La surcharge pour les jeunes spécialistes est un moyen d'attirer de nouveaux employés dans les secteurs où le déficit est net. L'État essaie de développer certaines mesures de soutien pour cette catégorie d'employés. Par exemple, il y a des ascenseurs pour les nouveaux travailleurs. Considérez cette question plus en détail.
Qui est un jeune spécialiste de la Fédération de Russie
Compte tenu des indemnités supplémentaires versées aux jeunes spécialistes - médecins, enseignants, travailleurs agricoles, il convient de préciser le sens du terme. Il assume une barre d'âge de trente-cinq ans. Dans certains cas, par exemple, lors de l’obtention d’une hypothèque, on entend l’âge de 30 ans. Dans notre pays, un diplômé est considéré comme un jeune spécialiste dans les cas suivants:
- Un établissement d'enseignement agréé par l'État a été diplômé.
- La formation a été réalisée sur une base budgétaire (à temps plein).
- A reçu un diplôme de la norme établie par l'État.
- Le lieu de travail est un organisme gouvernemental.
- Arrivée au travail sur le lieu de distribution. Le diplômé doit présenter ce document au chef d’entreprise. Sur la base de la répartition, le jeune spécialiste obtient un emploi dans la spécialité et bénéficie de tous les avantages prévus par la loi.
Si toutes ces conditions sont respectées, un paiement supplémentaire pour les jeunes spécialistes, y compris les indemnités de levage et les indemnités sociales, est établi. Il faut dire que la distribution est un garant pour l'obtention de travail et d'avantages, mais elle ne garantit pas qu'un jeune spécialiste ne puisse être licencié pour avoir commis des actes illégaux ou d'autres infractions prévues dans le code des douanes du pays.
Un diplômé n'a pas le droit de compter sur des paiements supplémentaires dans de tels cas:
- Début du travail dans la spécialité après l’âge de 35 ans.
- À la réception de l'éducation par contumace.
- Dans le cas d'une formation sur une base commerciale.
- Arrivée au travail dans l’organisation choisie à sa discrétion et non dans celle indiquée dans la répartition.
Autres conditions de paiement
Les suppléments aux jeunes spécialistes de l’éducation sont régis par des lois normatives. En Russie, dans le cas d'un emploi au cours de la première année après l'obtention du diplôme, ils ne prévoient pas de période probatoire. Le travail supplémentaire dans la spécialité indiquée dans le diplôme est une condition préalable à la rémunération supplémentaire des jeunes spécialistes en éducation.
Incitatif en espèces
Pour les jeunes qui viennent de commencer leur carrière, le soutien matériel est très important. Supplément à un jeune spécialiste en agriculture, médecine, pédagogie mis en place pour l'enseignement professionnel supérieur. Les titulaires de diplômes "rouges" ont droit à une augmentation de salaire.
La convention collective de l'entreprise ou de l'organisme public établit une surtaxe spéciale pour les jeunes spécialistes. Par exemple, il peut s’agir d’une indemnité, d’une indemnité, d’une autre assistance matérielle.
En Fédération de Russie, il existe des programmes supplémentaires qui prévoient le "levage".
Un supplément forfaitaire destiné aux jeunes spécialistes des soins de santé, de la pédagogie et de l'agriculture est versé par l'employeur dans le premier mois suivant la signature du contrat de travail. Les paiements ne sont pas déductibles des impôts.
Le supplément à un jeune spécialiste (enseignant ou médecin) est souvent associé à l'obligation du personnel jeune de travailler pendant 3 à 5 ans dans un établissement public.
En cas d'emploi hors du lieu de résidence
Si un nouvel enseignant, un ingénieur ou un médecin ne trouve pas d'emploi à l'endroit où il est inscrit, il a droit aux paiements supplémentaires suivants:
- Compensation pour le déplacement sur le lieu de travail.
- Paiement des frais de transport de meubles.
- Per diem (comme le paiement des frais de voyage) pour chaque jour passé sur la route.
- Salaire moyen pour la période du déménagement.
Le paiement à un jeune spécialiste de l’agriculture permet également de rémunérer tous les membres de la famille lors du voyage vers le nouveau lieu de travail.
Aspects importants
Les paiements de levage ne sont effectués qu'une fois. La surtaxe pour jeunes spécialistes en République de Biélorussie (République du Bélarus) est appliquée conformément à la législation en vigueur dans le pays. Pour devenir un heureux propriétaire de paiements supplémentaires, un jeune employé doit effectuer plusieurs actions.
La levée n’est disponible qu’après la conclusion d’un contrat de travail officiel. Avant sa signature, un diplômé d'un établissement d'enseignement secondaire spécialisé ou supérieur est obligé de fournir à son futur employeur un diplôme d'Etat confirmant qu'il possède une certaine spécialité. Un jeune spécialiste ne peut compter sur l'aide de l'État que pendant la première année de travail. La deuxième condition pour obtenir l'ascendance est l'emploi dans la spécialité indiquée dans le diplôme. Par exemple, un professeur de chimie qui occupe un poste de directeur des ventes n’a pas le droit de compter sur un soutien matériel. Le processus d'emploi ne s'achève pas avec la signature d'un contrat de travail. De plus, l’employeur adresse une ordonnance de paiement supplémentaire à un jeune spécialiste, un échantillon typique de tout organisme gouvernemental. Il est fourni à un nouvel employé pour examen et signature. Ce n'est qu'alors que le processus d'emploi d'un jeune spécialiste peut être considéré comme achevé.
Options de paiement
Le jeune spécialiste écrit et transmet à l’employeur une demande (sous quelque forme que ce soit) en paiement du levage. Il n’a pas besoin de joindre de pièces justificatives, car le responsable en a déjà des copies. Après examen de la demande, une ordonnance est émise pour que des paiements supplémentaires soient versés à de jeunes spécialistes.
Ensuite, les fonds sont transférés au nouvel employé de la manière utilisée dans l'organisation. Certaines régions disposent de moyens supplémentaires pour soutenir les jeunes professionnels.
Pour qu'un supplément mensuel soit disponible pour le jeune spécialiste, il doit soumettre la demande et les pièces justificatives à l'administration locale. Pour confirmer ce droit, l'enseignant nouvellement frappé doit présenter un diplôme, une copie de son contrat de travail avec l'école.
Taille des paiements
Quel est le supplément pour les jeunes spécialistes en Biélorussie? Une assistance en espèces est versée aux jeunes professionnels, ainsi qu’aux diplômés visés au paragraphe 5 de l’article 84 du Code de l’éducation de la République du Bélarus, à concurrence du montant de l’allocation mensuelle qui leur est affectée au cours du dernier semestre (semestre) précédant l’obtention du diplôme. Si le spécialiste n'a pas reçu de bourse, un versement en espèces correspond à un salaire mensuel.
Programme "Docteur Zemsky"
Depuis 2010, un programme de soutien au jeune personnel médical est en place en Russie. Cela implique des paiements allant jusqu'à un million de roubles aux médecins spécialistes suivants:
- Avec l'enseignement médical supérieur.
- Moins de 50 ans.
- les médecins qui ont déménagé à la campagne après avoir conclu un accord pour une période d'au moins cinq ans.
Ce programme ne s'applique pas aux ambulanciers paramédicaux et infirmiers. Les fonds reçus peuvent être dépensés pour la construction ou l’achat de logements. Le médecin doit terminer sa formation en stage, être préparé à des activités indépendantes et autonomes.
Soutien à l'enseignant
Supplément aux jeunes spécialistes - 10 000 à 20 000 enseignants sont levés uniquement en cas d’emploi dans des établissements d’enseignement secondaire.
Les salaires les plus élevés sont versés aux enseignants des écoles de Moscou. Une allocation supplémentaire est prévue pour l'enseignement supérieur: 30 à 40%, et pour les diplômés ayant obtenu un "diplôme rouge", 50%.
Options d'assistance gouvernementale dans les zones rurales
Cette année, le programme «Jeune spécialiste du village» continue de fonctionner dans la Fédération de Russie. Il poursuit deux objectifs principaux: attirer du personnel qualifié à la campagne et aider les jeunes à résoudre leurs problèmes de logement.
Il existe certaines restrictions pour les participants potentiels au programme:
- La limite d'âge est fixée à 35 ans.
- La présence de l'enseignement supérieur.
- Manque de propre maison ou appartement.
- Le désir de déménager pour travailler à la campagne.
Si un jeune homme convient à toutes les exigences de ce programme, une récompense monétaire suffisamment importante lui est versée à titre d’allocation.
Le montant dépend de la région dans laquelle le jeune spécialiste est employé. L'argent que l'État alloue à un nouveau médecin ou à un nouvel enseignant suffira à acheter une résidence secondaire, à rénover un bien existant ou à acheter un appartement en construction.
En échange d'un paiement en espèces, le diplômé est tenu de travailler à la campagne pendant au moins cinq ans dans la spécialité de son choix. La violation des termes du contrat entraîne des conséquences graves, telles que l’arrestation et la vente de biens immobiliers, l’obligation de restituer les ressources matérielles versées par l’État.
L’obligation de s’entraîner après la levée de la levée ne signifie pas l’impossibilité de licencier un jeune spécialiste pour une raison quelconque décrite dans le contrat de travail de l’entreprise, par exemple pour se soustraire à ses obligations professionnelles. Les mentors sont censés payer un supplément pour un jeune spécialiste à l'école.
Le personnel nouvellement formé peut également compter sur d'autres mesures de soutien matériel. Par exemple, vous pouvez organiser une option préférentielle pour les prêts hypothécaires.
Jeune spécialiste en CT
Le seul document réglementaire contenant des informations sur le statut d'un jeune spécialiste est l'art. 70 Code du travail de la Fédération de Russie. Selon cet article, l’employeur n’a pas le droit d’établir des périodes d’essai pour les citoyens diplômés d’établissements d’enseignement supérieur et professionnel et moins d’un an s’est écoulé avant leur embauche.
Aucun autre avantage n'est prévu pour le personnel nouvellement recruté dans la Fédération de Russie. Pas dans la législation du travail et dans l'expression "jeune spécialiste". Les privilèges établis par cette catégorie d'employés, ainsi que les conditions d'obtention du statut, ne sont indiqués que dans les actes législatifs réglementaires régionaux.
Installés en vertu d'accords de branche de départements spécifiques, les jeunes employés perçoivent une indemnité forfaitaire ou mensuelle. Dans les structures non étatiques, ce soutien est assuré sur la base d'actes réglementaires et juridiques locaux élaborés dans des entreprises spécifiques.
Actuellement, de nombreuses entreprises ont en outre des dispositions sur le statut de jeune spécialiste, qui indiquent un mécanisme similaire pour fournir des prestations, ainsi que leur taille.
La limite d'âge est fixée à 30-35 ans, ce qui permet à un jeune employé de bénéficier des avantages appropriés. Le statut est valable trois ans après la conclusion du contrat de travail, il n’est attribué qu’une fois. Ce n'est que dans des cas exceptionnels qu'il est possible d'étendre à six ans le statut de jeune spécialiste:
- En cas de service militaire alternatif ou urgent.
- Avec des études à temps plein dans des études supérieures ou des études de troisième cycle.
- En congé de maternité (garde d'enfants).
À l'heure actuelle, il n'y a pas de mesures entièrement russes visant à soutenir socialement les jeunes cadres. Ils ne sont réglementés que par les autorités régionales.Fondamentalement, ils suggèrent les options suivantes:
- Paiement unique pour un emploi direct.
- Prêt avec arrangement sans intérêt.
- Paiements d’indemnisation pour le remboursement des frais de voyage.
- Prêts concessionnels ou subventions pour la construction (achat) de logements ou la mise à disposition d'espaces de vie officiels.
- Remboursement total ou partiel des frais d'entretien d'un enfant à la maternelle.
Le domaine prioritaire dans la Russie moderne est constitué de deux domaines budgétaires: les soins de santé et l’éducation.
Par exemple, la résolution du gouvernement de Moscou depuis 2004 a approuvé les conditions requises pour conférer le statut de jeune spécialiste:
- Âge à 35 ans.
- Enseignement secondaire professionnel ou supérieur.
- Le début de l’activité pédagogique aussitôt que possible après l’obtention du diplôme (la durée de l’emploi ne doit pas dépasser 3 mois).
Si le jeune enseignant n’a pas de formation pédagogique professionnelle, il peut également compter sur divers suppléments et avantages. Pour ce faire, il doit être âgé de moins de 35 ans, avoir un diplôme (toute éducation est autorisée).
À Saint-Pétersbourg, la barre du seuil d’âge supérieur pour les éducateurs-jeunes professionnels est fixée à 30 ans.
Des exigences similaires s'appliquent dans la région de Saratov.
Conclusion
Pour obtenir des informations détaillées sur les mesures d’aide sociale existantes dans une région donnée, vous devez contacter l’unité territoriale du ministère de l’éducation du lieu de travail ou de résidence.
Les soins de santé de la Fédération de Russie sont moins libéraux. Dans ce domaine, les avantages sociaux et les paiements ne sont accordés aux jeunes spécialistes que lorsqu'ils déménagent pour travailler à la campagne. Selon la loi sur l'assurance maladie obligatoire adoptée par la Fédération de Russie en 2010, les jeunes médecins ne peuvent compter sur des indemnités que si les conditions suivantes sont remplies:
- Ne pas être âgé de plus de 35 ans.
- Résider et trouver un emploi après avoir terminé ses études dans les zones rurales.
- Conclure un contrat de travail pour une période de cinq ans.
Parmi les points importants associés à un soutien matériel supplémentaire pour les nouveaux enseignants, nous soulignons les mesures de soutien en vigueur dans la région métropolitaine. Une somme forfaitaire en espèces après qu'un enseignant entre dans un emploi correspond à 40% du taux de salaire. Pour les enseignants diplômés, ce chiffre passe à 50%.
Toujours à Moscou, un jeune employé d'école a le droit d'apprendre 15% du tarif pour obtenir une compensation partielle du billet.
Certaines régions de Russie établissent des mesures d'assistance sociale pour le personnel médical jeune. Par exemple, dans la région de Pskov, outre les médecins, des versements supplémentaires sont également prévus pour le personnel paramédical. Si les médecins reçoivent 100 000 roubles à la fois, les auxiliaires médicaux et les infirmières recevront 30 000 roubles et les jeunes spécialistes des postes de feldsher / sages-femmes recevront 50 000 roubles.
Dans la région de Rostov, les futurs jeunes médecins reçoivent un soutien matériel de la part de la commune sous la forme d'un paiement supplémentaire pour une bourse d'études pour 4 à 6 cours d'une université de médecine.
Les stagiaires ont le droit de recevoir un paiement mensuel de 5 000 roubles sous forme d’addition au salaire principal.
Un inconvénient majeur est que, s'il n'y a pas assez d'argent dans le budget régional, un jeune spécialiste (médecin, enseignant) peut se voir refuser des paiements uniques et mensuels.
Malgré les mesures d'assistance et de soutien aux nouveaux employés proposées dans diverses régions de notre pays, cela ne suffit pas. Les jeunes ne cherchent pas à quitter les grandes villes à la campagne. Les jeunes enseignants, travailleurs médicaux impliqués dans des programmes, après l'expiration du contrat de travail, cherchent un emploi dans le centre-ville.Les principales raisons de cette tendance sont le manque d'infrastructures à la campagne. Les jeunes n'ont nulle part où aller après une journée difficile, car il n'y a pas de centres de divertissement ou de cinémas dans le village. Pour que les programmes destinés à aider les jeunes cadres qui travaillent dans les campagnes à travailler plus efficacement dans les campagnes, il faut également prêter attention au développement de la culture.