Les vacances devraient être accordées chaque année à chaque citoyen travaillant dans une entreprise à titre officiel. La taille standard est de 28 jours, mais la durée de cette période peut être plus longue pour les enseignants ou autres spécialistes travaillant dans des domaines spécifiques. Généralement, les entreprises établissent un calendrier de vacances sur la base duquel les citoyens partent en vacances. Mais souvent, les employés doivent faire face au fait qu'ils ne sont pas laissés pour compte par la direction. Un employeur peut-il refuser des vacances? Toutes les règles sur la base desquelles tout employé de l'entreprise peut partir en vacances sont prescrites à l'art. 122 centre commercial.
Règlement législatif
Basé sur l'art. 122 du Code du travail, chaque citoyen officiellement employé peut prendre un congé annuel. Il est fourni chaque année, avec une durée minimale de 28 jours.
Il existe des vacances prolongées sur lesquelles les spécialistes de domaines d'activité spécifiques peuvent compter. Ceux-ci comprennent les députés, les employés municipaux, les retraités, les mineurs, les enseignants, les médecins et les autres catégories de citoyens spécifiées dans la législation.
Laisser un spécialiste en vacances est considéré comme un moment désagréable car l'activité de l'ensemble de l'entreprise ralentit. Par conséquent, un horaire spécial est souvent créé dans l'entreprise, sur la base duquel des jours de repos sont fournis à tous les employés à temps plein. Ce document est officiel, par conséquent, tous les participants à la relation de travail doivent en respecter les dispositions. Tous les employés de l'entreprise et l'employeur ont signé ce document, qui a également été convenu avec le syndicat.
Si l'employé n'est pas satisfait du temps qui lui est alloué en fonction de l'horaire, il peut alors transférer cette période à une période appropriée.
Comment laisser un employé en vacances?
Afin d’exercer leur droit aux vacances annuelles, chaque employé de l’entreprise doit comprendre les mesures à prendre pour ce faire. Pour ce faire, vous devez rédiger une déclaration rédigée au nom du directeur de l’organisation. Ce document doit contenir les informations suivantes:
- des données sur l'employé qui veut partir en vacances, y compris son F. I. O. et son poste dans l'entreprise;
- le type de vacances émises est indiqué, qui peut être le prochain payé, à vos frais, académique ou autre;
- de plus, la période pendant laquelle le citoyen sera en vacances est prescrite. Pour cela, il est souhaitable d'indiquer la date précise du début des vacances et la date de leur achèvement;
- à la fin est la date de la demande.
Il est conseillé de transmettre une telle déclaration à la direction de l'organisation directement deux semaines avant la sortie directe.
Un employeur peut-il refuser des vacances?
Dans certaines organisations, les employés doivent souvent faire face à des fautes de la part de la direction. Par conséquent, ils veulent savoir si l'employeur a le droit de refuser des vacances. Bien que chaque employé ait droit à une interruption de travail de plusieurs semaines, la loi prévoit néanmoins certaines situations dans lesquelles le directeur ne peut laisser le spécialiste partir en vacances.
Toutes ces situations doivent être officiellement confirmées et correctement exécutées. Un simple refus verbal n'est pas autorisé, car l'employeur doit avoir de bonnes raisons.
Motifs du refus
Un employeur peut-il refuser un congé annuel? Le refus est autorisé en présence des motifs suivants:
- le spécialiste a signé le calendrier des vacances établi en début d'année mais souhaite partir en vacances à un autre moment;
- Une demande de congé annuel est préparée par un employé qui travaille dans l'entreprise depuis moins de six mois. Toutefois, dans ces conditions, le repos n'est accordé qu'avec le consentement de l'employeur.
- une demande de vacances est rédigée, suivie d'un licenciement. L'employeur peut refuser cette action et insister pour que, après les vacances, le spécialiste aille travailler et qu'il a travaillé pendant les deux semaines prescrites.
Passer des vacances avec licenciement ultérieur est considéré comme une procédure courante, mais l'adoption d'une telle déclaration est un droit et non une obligation des dirigeants de l'entreprise.
Refus de repos dans les délais prévus
L'employeur peut-il refuser de partir si l'employé veut partir en vacances sur la base du calendrier de vacances existant? Même dans ce cas, la législation prévoit une telle possibilité en présence de raisons importantes. Les principales caractéristiques du processus incluent:
- dans l'entreprise, il faut créer des conditions dans lesquelles la libération d'un spécialiste au repos n'entraîne pas de conséquences négatives pour son fonctionnement;
- si un certain employé est réellement requis en permanence dans l'entreprise pour la mise en œuvre d'un grand projet, le transfert de vacances à l'année suivante est alors autorisé;
- le remplaçant est en congé de maladie, il est donc impossible de faire appel à un autre spécialiste sur le lieu de travail.
Toutes les situations ci-dessus doivent être prouvées par des documents officiels. Dans le même temps, l’employé reçoit un refus motivé de fournir des jours de repos de la part de la direction de l’entreprise.
Qui est impossible de refuser?
Un employeur peut-il refuser d'accorder un congé? S'il a une bonne raison, alors cette situation est considérée comme légale. Mais dans le même temps, il est impossible de refuser certains employés en raison des exigences de la loi. Ceux-ci incluent les citoyens:
- employés mineurs;
- les employés qui ne sont pas en congé officiel depuis deux années consécutives;
- travailleurs dangereux;
- les anciens combattants;
- les femmes enceintes qui travaillent dans l'entreprise avant le décret direct;
- les personnes qui étudient à l’université, elles ont donc régulièrement besoin d’un congé d’études pour réussir la session ou à d’autres fins;
- les citoyens élevant seuls de jeunes enfants;
- conjoints militaires;
- Spécialistes travaillant dans des entreprises à temps partiel;
- représentants d'enfants handicapés;
- personnes ayant le titre de donateurs honoraires.
Un employeur peut-il refuser des vacances à de tels travailleurs? Si un employé appartient à l’une des catégories d’employés susmentionnées, le refus est illégal. Les spécialistes peuvent donc porter plainte auprès de l’inspection du travail ou même déposer une réclamation, dont la principale exigence est de recevoir réparation du préjudice moral subi.
Refus de congé sans solde
Pour diverses raisons, les employés peuvent organiser des vacances à leurs propres frais et à tout moment. L'employeur ne peut, sans motif valable, refuser de prendre de telles vacances.
Certains employés peuvent organiser de tels jours de repos à tout moment sans le consentement de l'employeur. Ceux-ci comprennent:
- retraités travaillant officiellement;
- citoyens de tout groupe de personnes handicapées;
- les anciens combattants;
- officiers de police en fin de contrat;
- les gens se sont mariés il y a moins d'un an;
- citoyens élevant de jeunes enfants;
- les personnes dont les parents meurent.
L'employeur a-t-il le droit de refuser ce congé à ses frais à ces citoyens? En vertu de la loi, ces employés ne devraient même pas être intéressés par l'opinion du responsable de l'entreprise. Par conséquent, après avoir soumis la demande appropriée, ils peuvent partir en vacances.
Tous les autres citoyens peuvent se voir refuser le responsable de l’entreprise pour fournir des loisirs à leurs frais. Une telle décision sera compétente et légale. Le seul moyen de sortir de cette situation est de trouver un langage commun avec l'employeur.
Dans quelles circonstances un congé obligatoire est-il délivré?
Il y a des situations où un employé peut compter sur le repos même en dehors de l'horaire de vacances. Pour ce faire, il doit avoir la preuve de la survenance de certains événements. Ceux-ci comprennent:
- mariage officiel;
- naissance dans une famille d'un enfant;
- la mort d'un parent.
Un employeur peut-il refuser de laisser un employé avec les raisons susmentionnées? Le refus sera illégal, il peut donc être contesté devant un tribunal ou même engager la responsabilité de l'employeur pour violation des exigences du Code du travail. Dans les situations ci-dessus, un employé dispose d'un délai minimum de 5 jours pour résoudre des problèmes personnels.
Il est souvent difficile de déterminer qui est un parent proche. Il n’ya pas d’éclaircissements dans le TC, par conséquent, ces problèmes sont généralement résolus entre employés et employeurs. Les proches parents comprennent généralement les époux, les parents, les enfants, les grands-parents, ainsi que les frères et sœurs. Pour les funérailles de ces personnes, plusieurs jours peuvent être accordés pendant lesquels l’employé ne peut pas venir au travail. En règle générale, les chefs d'entreprise n'ont pas besoin d'une confirmation officielle du décès de leurs proches, mais s'il existe une relation déplaisante entre le directeur et l'employé, vous devrez préparer une copie du certificat de décès.
Nuances d'enregistrement de vacances comme convenu
Peu importe l'heure à laquelle un citoyen travaille dans l'entreprise, il peut bénéficier de plusieurs jours de repos en présence de circonstances familiales graves. L'employeur a-t-il le droit de refuser un congé? Si de telles demandes sont trop fréquentes et que l'organisation subit un préjudice, l'employeur peut refuser la demande.
Cette procédure est régie par les réglementations locales et les documents internes de l'organisation. La direction de l'organisation peut exiger des preuves que les raisons pour organiser de telles vacances sont vraiment valables.
Politique de congé de maternité
Un employeur peut-il refuser un congé de maternité? Un tel refus n'est en aucun cas autorisé, car les femmes enceintes sont obligées de partir en vacances pendant 30 semaines. Le travail de cette période est dangereux car il peut y avoir des problèmes de santé de la femme et du fœtus. Les vacances sont attribuées sur la base d'un certificat spécial de l'hôpital, où un certificat d'invalidité supplémentaire est préparé.
Si l'employeur ne veut pas laisser la femme partir en congé de maternité, il s'agit d'une violation grave des exigences du Code du travail et des droits de la femme. Par conséquent, elle peut porter plainte auprès de l'inspection du travail, du parquet ou du tribunal.
Un employeur peut-il refuser le congé d'une femme enceinte avant son congé de maternité? Même un tel refus n'est pas autorisé, de sorte que l'employé peut se reposer à tout moment, quelles qu'en soient les raisons. Cela est généralement dû à la nécessité de respecter le repos au lit.
Règles de congés d'étude
Certains citoyens travaillant officiellement dans différentes entreprises étudient dans différents établissements d'enseignement. Le plus souvent, des études extra-muros sont sélectionnées pour cela. Pendant les études, il est nécessaire de prendre des sessions, donc au moins deux fois par an, vous devez organiser un congé d’études. Sa durée dépend des règles de l'institution elle-même, de sorte que la période ne peut pas être transférée par l'employeur.
Un employeur peut-il refuser un congé scolaire? Un tel refus n’est pas légal. Il suffit donc à l’employé de se munir d’un certificat approprié de l’université, sur la base duquel un ordre d’envoyer l’employé en congé d’études est délivré.
Quelles sont les situations controversées?
Chaque employé doit comprendre si l'employeur peut refuser un congé, s'il a le droit d'avoir un tel comportement. La capacité à faire valoir vos droits en dépend. Dans la pratique, il arrive souvent que des chefs d'entreprise refusent de se reposer, même si le citoyen a de bonnes raisons.Si l'employé décide toujours de ne pas aller au travail, cela peut entraîner une sanction disciplinaire à son encontre pour absentéisme. Ces actions peuvent être contestées lors d'une demande auprès d'un tribunal ou de l'inspection du travail.
Une situation controversée est lorsqu'un travailleur demande des vacances en raison de la nécessité de suivre un traitement hospitalier, mais il ne dispose pas de documents confirmant des problèmes de santé. Le responsable ne croit donc pas que l'employé refuse de se reposer et le congédie pour absentéisme. L'employé peut s'adresser au tribunal avec des documents confirmant qu'il est réellement à l'hôpital, afin qu'il ne puisse pas se rendre au travail. Le tribunal prendra le parti du citoyen, par conséquent, il annulera la peine.
Conclusion
Toute personne travaillant officiellement dans une entreprise doit savoir si l'employeur a le droit de refuser un congé. La capacité de faire valoir ses droits et de porter plainte auprès de l’inspection du travail ou du tribunal en dépend.
L’employeur peut avoir des motifs de refus, mais si l’employé a besoin de plusieurs jours de congé pour un motif valable, il peut prouver au tribunal qu’il est illégal de lui infliger des sanctions disciplinaires pour absentéisme. En outre, une plainte peut être déposée auprès de l'inspection du travail sur la base de laquelle l'entreprise est inspectée. En cas d'infraction, la responsabilité de l'entreprise est engagée.