"Je ne peux tout simplement pas trouver de travail!" - avez-vous déjà entendu ou prononcé une telle phrase? Très probablement, oui, et même plus d'une fois. Quel est le problème des chômeurs - est-ce leur faute ou la combinaison toujours malheureuse de circonstances? Les sceptiques diront que ceux qui veulent travailler vont le faire et ne resteront jamais en marge d'activités productives. Les personnes moins fortunées ou motivées leur donneront une énorme quantité d'arguments tout à fait raisonnables, expliquant pourquoi elles ne s'engagent ni elles-mêmes ni leurs amis. Dans l'article d'aujourd'hui, nous déterminerons quand le refus de l'employeur est légitime et, lorsqu'il le fera illégalement, nous découvrirons également ce qui doit être fait pour obtenir le contrat de travail convoité.
Problème actuel
En fait, trouver un emploi décent en ce moment, en pleine crise, n’est pas chose facile. Surtout quand il s'agit d'une bonne position avec un salaire raisonnable. Ces postes vacants sont généralement des concours colossaux, des exigences très strictes sont imposées aux candidats et un nombre considérable de personnes qui souhaitent occuper le poste de responsable souhaité, ou un grand spécialiste, laisse beaucoup de marge aux actions illégales de l'employeur. Par conséquent, si quelqu'un dit: "Je ne peux pas trouver de travail", vous ne devriez pas prendre ces mots avec sarcasme.
La situation sur le marché du travail est compliquée par le fait qu'un très grand nombre de travailleurs des pays voisins arrivent dans notre État, prêts à travailler pour un salaire inférieur et dans des conditions bien pires que celles requises par la norme. Bien entendu, les propriétaires des entreprises sont «heureux d’essayer» et d’économiser sur leurs employés, y compris ceux de la communauté locale.
Cependant, même dans de telles conditions, la question de savoir comment trouver un emploi reste ouverte. Après tout, pour commencer des activités, vous devez très bien essayer.
Les erreurs les plus courantes des candidats
Alors, que faut-il faire pour que, à long terme, nous ne répétions plus: «Je ne peux pas trouver de travail»? Vous ne pouvez pas attendre! Croyez-moi, chers candidats, si vous n'êtes pas spécial dans votre domaine, qui est semblable à l'ensemble du pays dans une région donnée, pas plus d'une douzaine, personne ne viendra jamais après vous avec une demande de travail. Si une personne ne cherche pas de place pour elle-même, personne ne voudra le faire pour elle (moyennant des frais).
Mais si vous recherchez toujours activement, il est important de le faire correctement. Qu'est ce que cela signifie? Tout d’abord, il est nécessaire de sélectionner vous-même un poste vacant en fonction de vos capacités, de votre formation et de vos compétences. Le refus de l’employeur sera tout à fait logique si vous ne pouvez pas répondre à ses questions du test en raison de faibles qualifications ou si vous ne complétez pas correctement la tâche du test, en disant par exemple: «Je ne peux pas». Obtenir un emploi est plus facile, mieux vous connaissez vos responsabilités, même si ce sont des connaissances théoriques.
Un autre obstacle à l’obtention d’un poste vacant est constitué par les exigences déraisonnables du candidat lui-même et, dans ce cas, par des candidatures trop nombreuses en ce qui concerne les travaux futurs, et le doute de soi peut devenir une erreur. En période de crise, il est difficile de trouver un poste dont le salaire est supérieur à la moyenne. Parmi les autres avantages, citons un forfait social complet, des horaires de travail normaux, de longues vacances, etc. dans ce domaine, car je n’ai pas assez d’esprit, de talent ou de force pour le faire. "Une telle réflexion n’est en aucun cas propice à la recherche d’un emploi convenable.
Je veux et je le ferai!
Lorsque le candidat est déterminé à obtenir un emploi, il doit suivre quelques règles et conseils donnés par des chasseurs professionnels pour un personnel précieux:
- soyez actif - l'eau ne coule pas sous une pierre, vous devez donc vous intéresser en permanence à la situation du marché du travail;
- auto-éduquer - même en situation de chômeur, il est important de garder une trace des innovations et développements, des tendances liées à votre domaine d'activité, il sera également utile de ne pas rester inactif, mais de suivre des cours de formation avancée, de transmettre les droits, d'améliorer la connaissance d'une langue étrangère;
- communiquer avec des personnes utiles - cela ne les laissera pas vous oublier en tant que professionnel, vous aidera à vous tenir au courant et à connaître les postes vacants à temps.
Beaucoup de gens croient à tort qu'il est tout simplement impossible de "saisir" les bons emplois, car ils ne sont pas licenciés, mais seulement leur personnel les occupe. Pour les candidats malchanceux, cela constituera une excellente justification des échecs: «Je ne suis pas en mesure d'obtenir un emploi depuis un an, car tous les emplois qui me conviennent sont occupés». En fait, ce n’est pas le cas, les hauts dirigeants qui réussissent ne restent pas au même endroit toute leur vie.
Premiers pas
Les employeurs soutiennent qu'un CV bien rédigé est la clé du succès de la part du candidat. Le responsable du personnel lui prête une attention particulière, en accordant une attention particulière à tout: alphabétisation, structure, informations soumises, style. Un responsable du personnel expérimenté peut même déterminer si un employé convient à son entreprise à l'aide d'une simple feuille de papier blanc avec des informations sèches.
Il s’agit de la première impression que le candidat fait à l’égard de l’employeur potentiel. Par conséquent, après avoir lu le CV, le chef ne devrait pas avoir de sentiments à deux chiffres. Cela se produit souvent lorsque le décideur se présente dans la colonne, ce qui indique le motif du renvoi d'un lieu précédent. Si le candidat écrit: «Je ne peux pas trouver d’emploi - ils refusent partout» ou «un faible niveau de communication avec ses collègues», le lecteur sera alors amené à des doutes tout à fait logiques concernant le candidat au poste vacant. L'honnêteté est bonne, mais il vaut mieux éviter la négativité.
Tête-à-tête
Après avoir intéressé l'employeur avec un CV intéressant, le demandeur peut compter sur une entrevue. C’est un moment décisif dans l’emploi possible, car presque tout dépend des résultats d’une telle réunion.
Le verdict que le candidat à ce poste entendra après l’entretien dépend de l’impression qu’il aura sur son examinateur. Les principales recommandations dont la mise en œuvre conduira au succès sont les suivantes:
- préparez-vous - à la veille de la conversation, vous devez actualiser les connaissances et les caractéristiques du futur domaine de travail;
- se réunir - vous devez être extrêmement prudent et calme pendant une conversation;
- démontrer des avantages personnels - cet élément comprend la ponctualité, l'exactitude, la courtoisie et la gentillesse du demandeur.
Il est très important de pouvoir écouter le prétendu chef - lors de l'entretien, il ne demande pas seulement, il parle également du travail à effectuer, dans quelles conditions. La nervosité et l'inattention mèneront à des malentendus et des incidents.
Pourquoi un employeur peut-il refuser?
C'est une question d'actualité pour de nombreux demandeurs d'emploi, en particulier ceux qui entendent souvent le mot «non». En fait, l’employeur n’a pas le droit à un refus injustifié, il en résulte de lourdes conséquences pour lui, pouvant aller jusqu’à une amende, une peine d’emprisonnement ou une déchéance d’un certain poste. Mais il existe des cas où ses actions sont tout à fait admissibles et ont des raisons légitimes:
- le candidat doit avoir des connaissances spécifiques, une éducation, un diplôme les confirmant;
- un obstacle peut être l’état de santé du demandeur (dans certaines conditions);
- Âge du demandeur (les adolescents de moins de 14 ans ne peuvent pas travailler sans l'autorisation de leurs parents ou tuteurs).
Le passé criminel du candidat est un autre moment délicat. Les personnes qui ont un casier judiciaire se tournent souvent vers des avocats. «Je ne peux pas trouver de travail, ils refusent parce que j’étais en prison. À quel point est-ce légitime? »Est la question la plus courante parmi cette catégorie de citoyens. Le Code du travail ne dit pas qu'il s'agit d'un motif de refus. Des restrictions n'existent que pour les postes exigeant des activités financièrement responsables, financières, bancaires ou gouvernementales. Ils peuvent également ne pas être embauchés par les forces de l’ordre, mais cela dépend de la situation et de l’article sur lesquels la personne a été déclarée coupable.
Quand les actions de chasseur de têtes sont-elles illégales?
Malheureusement, il existe plusieurs raisons pour lesquelles les employeurs refusent les personnes qui souhaitent obtenir un emploi avec eux, alors qu'ils enfreignent les lois en vigueur. Nous examinerons certaines situations plus en détail, mais nous les sélectionnerons d'abord sous la forme d'une liste visuelle. Alors, à qui l'employeur ne peut pas refuser un emploi?
- Les femmes qui sont en position.
- Femmes avec enfants (un enfant ne peut être un motif de refus d'embauche).
- À celui qui est venu chez l'employeur par la direction ou par une invitation écrite, en particulier après avoir quitté l'autre organisation ou quitté le poste.
Toute manifestation de discrimination au cours de laquelle les droits sont violés est également illégale:
- personnes handicapées (si l’état du travail d’une personne n’entrave pas l’accomplissement normal de ses tâches);
- personnes d'âge pré-retraite;
- ceux qui ont un casier judiciaire;
- les étrangers, les citoyens qui ne sont pas inscrits sur le lieu de recherche d'emploi.
En outre, l'employeur ne peut pas refuser l'admission si le demandeur refuse de devenir membre du syndicat ou aspire à un poste en raison de sa mutation d'un autre département, d'une autre ville ou d'une autre région, par décision de justice.
Chers jeunes!
Travailler sans expérience est ce à quoi les diplômés des établissements d'enseignement sont souvent confrontés. Les étudiants d'hier ont vraiment du mal à obtenir le poste convoité, mais ce n'est pas impossible, car ils présentent de nombreux avantages par rapport aux personnes plus âgées. Ceci est une connaissance nouvelle et ambitieuse, et une volonté d'apprendre dans la pratique. Travailler sans expérience vous permet d’affiner vos connaissances et d’obtenir de bons résultats à l’avenir. Il est préférable que les jeunes spécialistes contactent de grandes entreprises, les nouveaux venus y sont toujours les bienvenus, en particulier parmi les plus talentueux et orientés vers les résultats.
Vous ne serez pas plein d’honneur
Vous pouvez également trouver un emploi pour ceux qui ne disposent que de quelques années avant la retraite. Il s’agit d’une question complexe que les fonctionnaires s’attachent très sérieusement à résoudre. Le gouvernement encourage les entreprises où les personnes sont employées après quarante ans et établit même des quotas appropriés pour les entrepreneurs, contre lesquels une amende peut être infligée. Les centres d’emploi fournissent des informations plus détaillées sur ces employeurs.
Position intéressante
Comme nous l'avons dit, la grossesse ne peut constituer un motif de refus d'emploi. Les seules exceptions sont les postes de travail physique pénible ou dans des conditions défavorables. À propos, une femme occupant un poste ne peut être renvoyée d'une entreprise, un employeur ne peut le faire tant que son employée est en congé de maternité.
Bien entendu, toutes ces nuances de la législation du travail sont largement observées dans les entreprises appartenant à l’État, hélas, les corsaires, hélas, le plus souvent les négligent.
Doublement compliqué
Personne ne dira qu’établir un contrat de travail est maintenant très difficile, beaucoup saisissent toute opportunité de gagner de l’argent, mais il est encore plus difficile de trouver un emploi dans une spécialité. "Tu ne peux pas ou tu ne veux pas?" - quelqu'un va demander. En fait, il s’agit d’un problème très courant pour de nombreux diplômés. Vous pouvez obtenir une bonne éducation, mais il est important que la spécialité acquise soit en demande.
Le marché du travail actuel est saturé en candidatures aux postes de «cols blancs» de toutes allégeances et de toutes écorchures, tandis que de nombreux postes vacants restent ouverts pendant des mois. C'est une erreur des écoles professionnelles qui n'expliquent pas aux diplômés des écoles, futurs candidats, que ceux qui créent quelque chose de leurs propres mains seront toujours un personnel précieux. Maintenant, les serruriers ne peuvent pas avoir un salaire inférieur à celui du chef du département. Par conséquent, vous ne devriez pas avoir peur de devenir une spécialité active, car elle est rentable, prestigieuse et précieuse à tout moment, malgré les crises, les sanctions et la structure politique du pays.
