La notion de "salaire moyen" désigne un indicateur du montant du salaire calculé en moyenne pour une période de travail donnée. Selon l'objectif pour lequel il est nécessaire de calculer le salaire moyen, celui-ci peut être déterminé par mois (le salaire mensuel moyen), par trimestre, par année ou par une autre période. Toutefois, lorsque le calcul est effectué pour comptabiliser certains avantages pour l’employé, la valeur de base est le salaire journalier moyen.
Le salaire mensuel moyen (salaire moyen) peut être versé aux citoyens dans tous les cas prévus par la loi. Comment cette valeur peut-elle être calculée correctement? Quelles sont les nuances d'un tel calcul? Considérez les réponses à ces questions dans ce document ci-dessous.
Dans quels cas les employés devraient-ils avoir un revenu mensuel moyen?
La liste des options lorsque le paiement aux employés est calculé sur la base du calcul du montant moyen des gains est déterminée par la loi. Parmi les situations les plus courantes et les plus courantes dans les activités d'une institution ordinaire nécessitant le calcul du salaire mensuel moyen, on trouve:
- Paye de vacances.
- Compensation pour les périodes de vacances non utilisées (dans le cadre d'un licenciement ou d'une partie des vacances de plus de vingt-huit jours).
- Départ de l'employé en voyage d'affaires.
- Paiement au salarié de la période de formation avec une séparation de l'activité.
- Paiement de l'indemnité de départ.
Calcul du salaire moyen: formule
Il est intéressant pour beaucoup de savoir calculer le revenu mensuel moyen. Le calcul de certains paiements au travail est toujours effectué sur la moyenne journalière. La formule générale peut être représentée comme suit: "SMZ" est égal à "SDZ" multiplié par "N".
Dans ce cas, «SmZ» est le paiement mensuel moyen, «SdZ» est le salaire journalier moyen et «N» indique le nombre de jours payables. Ensuite, parlons des subtilités des calculs dans des cas spécifiques. Vous pouvez également utiliser le calculateur de gains mensuels moyens, disponible sur le réseau.
Fonctions de calcul: formules et exemples
La principale caractéristique du calcul du paiement pour la journée est qu’il existe différentes règles pour le calculer:
- Fournir le paiement de l'argent des vacances et une compensation pour les vacances non utilisées.
- Tous les autres cas.
Calcul (à l'exception des situations avec vacances): «SDZ» est égal au salaire correspondant à la période de décompte divisé par le nombre de jours réellement travaillés au cours d'une période donnée. Cette période est de douze mois.
Si un employé a travaillé moins que cette période, la période est égale à l'heure réelle de l'activité. Dans le cadre de l’indemnité de vacances, y compris les jours fériés non utilisés, présentée les jours civils, la formule sera la suivante: «SDZ» = salaire correspondant à la période de facturation, divisé par douze, puis par 29,3.
Si pas complètement élaboré
Au cas où certains des douze mois seraient incomplètement calculés ou si des périodes devaient être exclues de la période estimée, le paiement journalier moyen est calculé comme suit: «SDZ» est égal au salaire divisé par 29,3, multiplié par le calendrier complet. mois, plus les jours travaillés.
Le nombre de jours civils dans les mois incomplets est déterminé comme suit: 29,3 divisé par le nombre de jours dans le mois et multiplié par le nombre réel d'heures travaillées. Afin de mieux comprendre comment calculer le revenu mensuel moyen, considérons un exemple d'un tel calcul.
Supposons qu'un employé tombe malade du 19 au 30 octobre 2018. Le nombre de jours dans le mois de travail partiel sera alors le suivant: 29,3 divisé par 31 et multiplié par 12 (travail humain pour la période du 1er au 18 octobre), ce qui correspond à onze jours.
Supposons que sur les douze mois de novembre 2017 à octobre 2018, un employé ait été facturé 494 600 roubles. Les onze mois de facturation restants, il a pleinement travaillé. Ensuite, le salaire moyen quotidien en novembre sera égal à: 494 600 divisé par (29,3 fois 11 plus 11), ce qui correspondra en définitive au salaire mensuel moyen - 1 483,95.
Si le congé est pris les jours ouvrables, le calcul du salaire moyen est calculé comme suit pour les vacances: «SdZ» est égal au salaire divisé par le nombre de jours ouvrables selon le calendrier hebdomadaire.
Certificat de salaire mensuel moyen
Pour recevoir un tel document, l’employé doit compiler une déclaration indiquant:
- vos informations personnelles ainsi que les données des autorités;
- le texte de la demande elle-même;
- prescrit la date et met une signature personnelle.
Sur la base de la demande, un document de revenu doit être délivré à une personne pour une certaine période de temps sur une période de trois jours.
Il est écrit avec un stylo noir ou bleu et peut également être imprimé. Cette documentation n'autorise pas de corrections ou corrections. Un tel certificat peut être certifié avec une empreinte de tampon (mais il est important de noter que le sceau ne doit pas fermer la signature). Si l’institution ou l’entrepreneur individuel ne travaille pas avec lui, l’un des documents suivants est joint au document:
- Confirmation de l’autorité d’une personne morale sous forme d’extrait du registre unifié des entités juridiques ou du procès-verbal de la réunion.
- Une copie du passeport avec une photocopie du certificat d'enregistrement de l'entrepreneur.
Exemple de calcul
Par exemple, le temps de travail de V. Kuznetsova est de deux ans dans l’entreprise. À partir du 11 octobre 2015, elle sera renvoyée à volonté. Le comptable doit déterminer le montant de l'indemnité due pour la période de vacances non utilisée.
La période de calcul du salaire journalier moyen sera la période d'octobre 2014 à septembre 2015. Pendant cette période, Kuznetsova était en congé du 13 au 16 décembre 2014. Ce mois ne peut pas être considéré comme entièrement travaillé. Le nombre de jours de vacances ne sera pas pris en compte. et le montant de l’indemnité de congé annuel, sans lequel l’employé entier aurait accumulé 210 000 roubles.
Gains quotidiens
La rémunération journalière moyenne doit être calculée comme suit: onze mois ont été entièrement travaillés. Nous multiplions onze par 29,3, ce qui équivaut à 322,3 jours. Pour décembre, incluez: 29,3 divisé par trente et un jours du mois, multiplié par vingt-sept jours = 25,5. En conséquence, les gains quotidiens moyens de Kuznetsova seront: 210 000 divisés par (322,3 plus 25,5), soit 603,79 roubles.
Pour la retraite
Afin de déterminer pour quelle période de travail il est plus rentable de percevoir les gains d'une pension, les gains mensuels moyens d'un employé pour soixante mois consécutifs doivent être divisés par le salaire moyen dans la Fédération de Russie pour la même période. En conséquence, l'indicateur obtenu est considéré comme le rapport entre le paiement mensuel moyen de l'assuré et la même valeur dans le pays, et il devrait s'efforcer d'obtenir une valeur plus élevée. Dans le cadre de la détermination du salaire mensuel moyen dans la Fédération de Russie, les données de Rosstat sont généralement utilisées.
Calcul du salaire mensuel moyen d'un centre d'emploi
Actuellement, le calcul du salaire mensuel moyen est nécessaire conformément à la procédure de calcul pour déterminer le montant des prestations de chômage. Cela correspond à la première période de paiement de douze mois:
- Sur une période de trois mois, un montant de soixante-quinze pour cent de l'indemnité monétaire, calculé pour le dernier trimestre au dernier lieu de travail.
- Au cours des quatre prochains mois, à hauteur de soixante pour cent.
- Par la suite, à hauteur de quarante-cinq pour cent, mais dans tous les cas pas plus que la valeur maximale des allocations de chômage et pas moins que ses valeurs minimales, augmentées des coefficients de district.
Il a été établi que les gains mensuels moyens du centre pour l'emploi sont calculés pour les trois derniers mois (du premier au premier jour), qui précèdent la période de licenciement. Nous donnons un exemple. Supposons qu'un employé quitte son emploi le 7 novembre 2016. Quel délai faut-il pour remplir un certificat? Dans ce cas, la période de calcul est considérée comme étant la période du 1er juillet 2016 au 30 octobre 2016. Veuillez noter que si un employé quitte ses fonctions le dernier jour du mois, vous pouvez inclure le mois de licenciement dans la période de calcul, mais uniquement si les gains moyens sont: plus
Règlement de trois mois
Le calcul du revenu mensuel moyen inclut tout paiement effectué spécifiquement pour le travail. C'est-à-dire le salaire lui-même, ainsi que les primes, primes, heures supplémentaires et autres paiements supplémentaires pour le travail. Aussi pris en compte:
- Absolument tous les jours travaillés par un employé décédé.
- Le nombre de jours qu'il a dû travailler dans les temps.
Pour comprendre comment il est possible de calculer le salaire mensuel moyen sur 3 mois, il est plus pratique d'appliquer la formule de calcul pour un mois: «Sz» est égal à «Vz» divisé par «Dr» multiplié par «Dg» et divisé par 3.
Dans ce cas, Sz est la rémunération moyenne d'un mois donné. «Vz» implique le paiement du travail pendant un trimestre. "Dr" représente les jours travaillés pour la période spécifiée. "Dg" signifie les jours de travail dans les délais.
Nous donnons un exemple. Shirokova K. a travaillé jusqu'à vingt jours par mois, jusqu'au 31 mars 2017, pour un salaire de 40 000. En janvier, pendant plusieurs jours de son travail, elle a reçu un paiement supplémentaire de cinq mille roubles. En février, elle a reçu une prime de 10 000 € pour dépassement du programme. En mars, la citoyenne est tombée malade et ne pouvait donc pas se rendre au travail conformément au calendrier prévu, manquant ainsi quatre jours. Son salaire pour mars s'élevait à 32 000 roubles:
- «Vz»: 40 000 multiplié par deux plus 32 + 5 + 10 = 127 000 roubles.
- "Dr": 20 fois 3 moins 4 = cinquante six jours.
- "Dg": 20 fois trois = 60 jours.
- "Sz": 127 mille divisé par 56, multiplié par 60 et divisé par 3 = 45 357 roubles.
En conséquence, le paiement moyen de Shirokova était supérieur à son taux, grâce à la prime et à la surtaxe.
Paiements pris en compte dans le calcul du salaire moyen
Dans le cadre du calcul de cet indicateur, tous les transferts prévus par le système de rémunération de l'établissement sont pris en compte, notamment:
- Salaire (on parle de rémunération à la pièce basée sur le temps, à la pièce, exprimée en nature ou en espèces).
- Diverses primes d’incitation assorties de paiements supplémentaires, ainsi que tous les paiements effectués dans des conditions de travail.
- Des bonus avec d'autres récompenses similaires.
- Autres transferts qui s'appliquent à l'employeur.
Dans le même temps, les paiements d’orientation sociale, tels que l’aide alimentaire, les voyages, les services collectifs, etc., ne participent pas au calcul du salaire mensuel moyen.
Périodes exclues de la période de facturation
Comme indiqué précédemment, la période de facturation comprend douze mois qui précèdent l’étape de la détermination du bénéfice moyen. En réalité, les intervalles de temps individuels, ainsi que les montants cumulés pour ceux-ci, sont exclus du calcul. Ce sont des périodes où:
- L'employé conserve ses gains moyens (seules les pauses pour nourrir le bébé ne sont pas exclues).
- Les travailleurs reçoivent une allocation de maternité ou d'hospitalisation.
- L'employé n'a pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt pour lequel l'employeur est coupable ou pour d'autres raisons qui ne dépendent pas des deux parties.
- L'employé n'a pas participé à la grève mais n'a pas rempli ses fonctions à cause de cela.
- L'employé a été soigné le week-end pour les personnes handicapées.
- Dans d'autres cas, le salarié était exempté d'activité avec maintien partiel ou total du salaire ou sans ce salaire.
Programme "1C Enterprise"
Le calcul du montant moyen des gains dans ce programme est effectué dans des documents intitulés: «Congé de maladie», «Vacances», «Voyages d’affaires», «Garde d’enfants», «Paiement de journées de soins pour personnes handicapées», «Absence d’un employé avec paiement d’épargne», «Simple». employé »,« Frais ponctuels »,« Congédiement ».
La période de calcul servant à calculer le salaire moyen est automatiquement déterminée comme étant douze mois précédant la date de début de l'événement, à moins que le salaire moyen ne soit calculé dans le mois au cours duquel la personne est embauchée. Dans ce cas, un mois civil est considéré comme un règlement, c'est-à-dire la période au cours de laquelle l'employé a été embauché.
Si la convention collective prévoit une période différente pour le calcul du salaire moyen dans le programme "1C Enterprise", vous pouvez le définir manuellement directement dans le formulaire appelé "Saisie de données pour le calcul du salaire moyen". Cette option est ouverte par un bouton ressemblant à un crayon vert dans la section intitulée «Gains moyens». En l'utilisant, le paiement moyen enregistré est calculé en réglant le commutateur sur la position "Définir manuellement". Il peut également être nécessaire de modifier manuellement la période de facturation si l’employé n’a pas reçu de salaire cumulé.
