Un entretien avec des représentants du service du personnel est un événement crucial dont peut dépendre la future carrière d'un demandeur d'emploi. Beaucoup de personnes pensent, à tort, que tenter de se présenter favorablement à l'employeur n'a aucun sens, car il comprendra toujours la valeur réelle du candidat. Cependant, mon recruteur connu est l’opinion opposée, estimant qu’un CV peut aider même un employé inexpérimenté à un début de carrière réussi. Lors de l’entretien, c’est le document le plus important, mais seul un petit nombre de personnes sait comment le composer correctement.
Maintenant, je veux offrir à mon ami quelques astuces utiles qui vous aideront à rédiger le CV parfait.
1. individualisation
Vous devriez commencer par vous-même, votre expérience et la position cible. Il n’ya pas de secrets à ce stade - une description élémentaire des compétences, des connaissances, des capacités et des succès passés. C’est l’accent mis sur leurs données qui rendra le CV unique et dépourvu de l’ensemble typique de phrases contenant 90% de ces documents.
2. Coordonnées
C'est un détail important que beaucoup oublient également, en se concentrant sur le contenu. De plus, le titre indique immédiatement le nom et la vacance de poste, puis suit les informations de contact. Au minimum, vous devez ajouter un téléphone et un email. S'il existe des réseaux sociaux utiles pour l'évaluation des qualités personnelles et professionnelles, ils peuvent également être ajoutés. Les images, les liens vers des informations supplémentaires et la clarification des informations personnelles doivent être supprimés.
3. Application des verbes d'action
Un ami recommande fortement de rendre le CV convaincant par des verbes, en excluant les adjectifs. Des caractéristiques telles que travailleur, responsable, honnête et sociable ne diront rien à un recruteur expérimenté, mais provoqueront une irritation.
À son tour, le verbe d'action indique spécifiquement les affaires de l'homme. En particulier, vous pouvez utiliser des expressions similaires:
- "Participé à l'organisation du projet ...".
- "Rapports compilés ...".
- "Développer un modèle économique pour ...".
Dans chaque exemple, l'employeur comprendra sur quoi le candidat a travaillé et quelle expérience il a. Le format de l'entretien avec des questions de clarification aidera à s'établir dans ce qui précède, c'est pourquoi toutes les informations doivent être initialement fiables.
4. Reprendre l'optimisation
La conception et la stylisation du texte revêtent également une grande importance. Un CV facile à comprendre est en soi disposé à lui-même et suscite une impression positive. Pour obtenir cet effet, un ami vous donnera les conseils suivants:
- Maintenir une présentation cohérente des données en fonction du contenu.
- Observez les intervalles en italiques, soulignés, etc.
- Les titres doivent être classés par ordre d'importance.
- Prendre en compte les nuances de la traduction d'un document d'un format à un autre.
- Toutes les informations doivent tenir sur une page.
En outre, les contre-indications pour un CV idéal doivent être considérées:
- Utilisez le pronom "I".
- Commencez les lignes avec les dates.
- Utilisez des abréviations.
- Appliquer des modèles de couleur.
À chaque étape de la rédaction d'un CV, il est important de se rappeler une chose simple: le recruteur est confronté à la tâche de comprendre comment le candidat assis en face de lui répond aux exigences de l'entreprise. Le résumé est précisément le document à travers lequel il peut être clarifié. Par conséquent, plus ce document sera facile à comprendre, plus il sera informatif, plus clair et en même temps, plus les chances d'une décision d'embauche positive seront grandes.Bien sûr, à condition qu'il y ait effectivement des motifs factuels à cela. Dans tous les cas, un curriculum vitae compétent est un plus aux yeux des représentants de l'entreprise.