Elke persoon die op officiële basis in een bedrijf werkt, kan op verschillende garanties vertrouwen tijdens zijn dienstverband, dienstverband, ontslag of vermindering. Alle rechten van werknemers worden vermeld in talrijke artikelen van de Arbeidswet. Elke werkgever moet de werknemer garanties bieden bij vermindering, anders kan hij aansprakelijk worden gesteld. Werknemers van de onderneming moeten voor hun eigen garanties zorgen.
Soorten afkortingen
Bedrijven worden om verschillende redenen vaak geconfronteerd met de noodzaak om het aantal werknemers te verminderen. Meestal is dit te wijten aan het feit dat de activiteit van de onderneming niet de juiste hoeveelheid winst oplevert, daarom is het management gedwongen afstand te doen van belangrijke specialisten.
Afhankelijk van de redenen voor dit proces, worden verschillende soorten reductie onderscheiden:
- Personeel Met behulp van deze procedure worden bepaalde posten van de personeelslijst verwijderd. Meestal wordt een proces uitgevoerd als er geen behoefte is aan een functie in het bedrijf. Daarom stoppen alle mensen in deze functie met hun werk bij het bedrijf.
- Het aantal werknemers van het bedrijf. In dit geval worden individuele werknemers in verschillende functies in het bedrijf gereduceerd. Dit gaat meestal gepaard met een daling van de winst, een afname van de vraag naar verkochte goederen of een combinatie van meerdere dubbele posten.
- Bedrijf liquidatie. Als het bedrijf het doel van zijn bestaan heeft bereikt of niet kan functioneren vanwege een verlies aan activiteit, wordt besloten om het te sluiten. Daarom worden alle specialisten die in het bedrijf werken gereduceerd.
Ongeacht het type proces moeten werknemers garanties krijgen in geval van reductie. De directe werkgever zorgt hiervoor, anders kan hij worden geconfronteerd met de afschaffing van de liquidatie van het bedrijf of de noodzaak om aanzienlijke boetes te betalen.
Ontslagproces
Garanties voor een vermindering van het aantal of het personeelsbestand zijn vrijwel hetzelfde. Om de rechten van burgers niet te schenden, moeten werkgevers ervoor zorgen dat het reductieproces in de juiste volgorde van acties wordt uitgevoerd. De procedure omvat de implementatie van de volgende stappen:
- In eerste instantie neemt het management van de onderneming een beslissing over de noodzaak van reductie, waarvoor de redenen die deze beslissing hebben beïnvloed, worden geëvalueerd.
- Een passende order wordt uitgegeven door de directeur van het bedrijf.
- Alle werknemers die bij het bedrijf zullen worden ontslagen, worden bepaald, waarbij het belangrijk is rekening te houden met het voorkeursrecht om bij bepaalde werknemers van het bedrijf te blijven.
- Drie maanden vóór het onmiddellijke proces worden kennisgevingen van ontslag verzonden naar geselecteerde specialisten.
- In aanwezigheid van vrije plaatsen in het bedrijf worden vacante plaatsen aan burgers aangeboden.
- Kennisgevingen van de beslissing worden verzonden naar de vakbondsorganisatie en het arbeidsbureau, en een nieuwe personeelstabel, de eerder uitgegeven order en het ontwerp, zijn hieraan gehecht.
- Een order wordt uitgegeven op basis waarvan eerder geselecteerde personen die de voorgestelde posten hebben verlaten, worden afgewezen.
- Certificaat nr. 182n, persoonlijke kaarten van werknemers worden uitgegeven en een notitieberekening is ook noodzakelijk voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
- Op de laatste werkdag van burgers worden de nodige aantekeningen over vermindering in hun werkboeken geplaatst, waarna deze documenten, samen met andere papieren, worden overgedragen aan voormalige werknemers.
Om volledig rekening te houden met de garanties van de werknemer en tegelijkertijd het aantal personeelsleden op het werk te verminderen, is het belangrijk om op de laatste dag van het dienstverband correct de berekeningen te maken die de werknemers in staat stellen de vereiste middelen te betalen.
Welke acties worden door de werkgever uitgevoerd?
Garanties voor werknemers voor personeelsverminderingen staan vermeld in tal van artikelen van de Arbeidswet. Ze moeten allemaal in aanmerking worden genomen door de werkgever, dus de procedure is legaal als aan de voorwaarden is voldaan:
- De werkgever kan zelfstandig kiezen wie wordt verminderd, maar er wordt rekening mee gehouden dat sommige werknemers een voorkeursrecht hebben om in het bedrijf te blijven.
- Alle ondernomen acties moeten vergezeld gaan van de uitgifte van passende bestellingen of het opstellen van aanvullende documentatie.
- Afhankelijk van beschikbaarheid worden alle werknemers op andere plaatsen in het bedrijf aangeboden.
- Alle wettelijk voorgeschreven garanties worden verstrekt, daarom worden ontslagvergoedingen en andere middelen betaald en wordt de ontslagprocedure correct uitgevoerd.
- Andere overheidsorganisaties die worden vertegenwoordigd door de dienst voor arbeidsvoorziening en de vakbond worden vooraf op de hoogte gebracht van de geplande wijzigingen in het bedrijf.
Als ten minste één vereiste wordt geschonden, wordt dit de basis om de werkgever aansprakelijk te stellen. Hij zal niet alleen een aanzienlijke boete moeten betalen, maar de kans bestaat dat de beperkte werknemer via een rechtbank herstel in zijn voormalige werkplek en vergoeding voor niet-geldelijke schade zal eisen.
Wie moet niet worden verminderd?
Met de vermindering van de werknemer worden garanties en beloningen op wetgevend niveau geregeld. Daarom zijn er werknemers die niet door de werkgever kunnen worden verminderd, omdat ze tot sociaal kwetsbare bevolkingsgroepen behoren. Ze hebben het voorkeursrecht om op het werk te blijven, zelfs met een korting. Ze kunnen vertrouwen op overheidsgaranties voor inkrimping of personeelsbezetting.
Dergelijke personen omvatten:
- gehandicapten, en het maakt niet uit hoe ze een handicap hebben gekregen;
- ouders die kinderen jonger dan 14 jaar alleen grootbrengen;
- vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar oud;
- ouders die een gehandicapt kind opvoeden;
- vrouwelijke werknemers met zwangerschapsverlof;
- zwangere vrouwen;
- mensen die kinderen hebben geadopteerd die nog geen 18 jaar oud zijn;
- werknemers met drie of meer kinderen, dus ze hebben een groot gezin.
Bij ontslag kunnen deze burgers een klacht indienen bij de arbeidsinspectie, waardoor ze met geweld worden hersteld op het werk.
Overige garanties
Aanvullende garanties van de werknemer tijdens de vermindering staan niet toe dat de volgende specialisten worden ontslagen:
- op vakantie, en het kan niet alleen eenvoudig zijn, maar ook educatief;
- geformaliseerd ziekteverlof;
- in militaire trainingskampen;
- hebben de status van jonge specialisten en werken voor het eerst in het bedrijf, omdat ze volgens de wet ten minste drie jaar in de organisatie moeten werken.
Onder bepaalde voorwaarden kunnen de bovengenoemde werknemers worden verminderd, maar alleen na het bereiken van een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer.
Wie kan er met wederzijdse toestemming worden ontslagen?
Vaak wil de werkgever sommige personen ontslaan, maar deze mensen hebben speciale garanties. Een arbeidsovereenkomst kan met hen worden beëindigd in onderling overleg. Dergelijke personen omvatten:
- minderjarige werknemers;
- vakbondsleden;
- leiderschap van een vakbondsorganisatie open met het bedrijf.
Daarom moet elke werkgever begrijpen wat voor soort werknemersgaranties beschikbaar zijn bij het verminderen van personeel. In dit geval wordt de mogelijkheid dat de rechten van de burger worden geschonden geminimaliseerd, zodat hij een overeenkomstige klacht niet alleen bij de arbeidsinspectie, maar zelfs bij een rechtbank of officier van justitie kan indienen.
Wie heeft het voorkeursrecht?
Sommige personen hebben een voorkeursrecht om in het bedrijf te werken, dus moeten ze als laatste in het bedrijf worden verminderd. Ze worden allemaal vermeld in Art. 179 TC. Dit recht is alleen voorbehouden aan werknemers die gewetensvol zijn in hun functie, maar bovendien moeten ze sociale redenen hebben. Daarom omvatten dergelijke werknemers:
- mensen die twee afhankelijke personen ten laste hebben of meer niet-werkende familieleden;
- werknemers met verschillende beroepsziekten of verwondingen opgelopen op de werkplek;
- gewond geraakt tijdens de gevechten, waardoor ze gehandicapt werden;
- werknemers die regelmatig geavanceerde trainingen volgen, niet opkijkend vanuit hun hoofdwerkplek;
- andere werknemers gespecificeerd in de collectieve overeenkomst van het bedrijf;
- werknemers met een hogere gespecialiseerde opleiding en goede ervaring, omdat ze worden beschouwd als de meest verantwoordelijke en belangrijke werknemers van het bedrijf.
De kwalificatie van de werknemer moet worden bevestigd door officiële documenten ingediend door verschillende diploma's, certificaten of uittreksels. Daarom moet de werkgever vóór de vermindering van het personeel zorgen voor ongeplande certificering. Als alle werknemers dezelfde kwalificaties hebben, wordt er samen met de vakbond een beslissing genomen over wie wordt gereduceerd.
Kenmerken van de vermindering van verschillende werknemers
De werknemersgaranties tijdens de vermindering worden bepaald door de arbeidswetgeving, daarom kan de werkgever ze niet zomaar negeren. Er zijn enkele werknemers, waarvan de vermindering vele nuances heeft. Ze kunnen niet volledig genieten van alle garanties en rechten van gewone ingehuurde professionals. Dergelijke categorieën werknemers worden hieronder besproken.
Senioren
Ze kunnen andere beloning en ontslagvergoeding verwachten samen met andere werknemers. Maar tegelijkertijd zal de burger zich niet kunnen inschrijven bij de dienst voor arbeidsvoorziening, omdat hij inkomsten ontvangt in de vorm van een pensioen. De garanties van de werknemer bij het verminderen van de positie zijn dat een gepensioneerde nog steeds een salaris van de werkgever kan ontvangen binnen twee maanden na ontslag.
Gelijktijdige mensen
Verlagingen van personeelsbeloningen en garanties zijn zelfs bedoeld voor deeltijdwerkers. Omdat mensen een hoofdwerkplaats hebben, raken ze niet werkloos na vertrek. Dit leidt ertoe dat zij geen ontslagvergoeding ontvangen. Maar als ze op dezelfde dag worden ontslagen uit hun hoofdplaats, dan kunnen ze rekenen op een ontslagvergoeding voor beide posten.
Seizoenspersoneel
Ze kunnen alleen een ontslagvergoeding ontvangen die gelijk is aan het gemiddelde inkomen voor twee weken werk. Na de vermindering worden ze geen geld meer uitbetaald. Elke werknemer moet zich bewust zijn van de garanties die worden geboden om het aantal werknemers te verminderen. De arbeidscode van de Russische Federatie is de belangrijkste regelgevingshandeling die moet worden geleid door ingehuurde specialisten en werkgevers bij het registreren of beëindigen van arbeidsrelaties.
Overige garanties
Met een vermindering van het aantal werknemers worden aan elke werknemer garanties en vergoedingen toegekend. Ingehuurde professionals kunnen rekenen op de volgende opties:
- een aanbod van de werkgever van een andere vacante plaats, indien beschikbaar in het bedrijf;
- zelfs wanneer hij naar een nieuwe functie verhuist, behoudt de werknemer alle garanties en voordelen;
- vakantie vergoeding;
- de mogelijkheid van vroegtijdig ontslag, daarom is het niet vereist om de voorgeschreven 14 dagen te berekenen;
- op vakantie gaan met een daaropvolgende korting;
- de betaling van een ontslagvergoeding gelijk aan het gemiddelde inkomen in het bedrijf, en het wordt niet alleen betaald bij ontslag, maar ook in de komende twee maanden als de burger gedurende deze periode geen geschikte werkplek kan vinden;
- als de ontslagen werknemer binnen twee weken bij de arbeidsbeurs staat ingeschreven en ook binnen twee maanden geen werk kan vinden, ontvangt hij een andere toelage van de voormalige werkgever;
- als mensen die aan het ongeval in Tsjernobyl hebben geleden worden verminderd, dan is de vergoeding gelijk aan driemaal het salaris.
De arbeidsinspectie bewaakt de juiste berekening van verschillende betalingen, zodat de werkgever zijn werknemers niet kan misleiden.
conclusie
Vermindering wordt beschouwd als een onaangenaam moment voor elke werknemer en het hoofd van de onderneming. De werkgever moet weten wie het voorkeursrecht heeft om in het bedrijf te blijven en wie het onmogelijk is om met geweld te ontslaan. Het is belangrijk om te begrijpen welke garanties, vergoedingen en voordelen moeten worden verstrekt aan alle gepensioneerde werknemers.
Als de werkgever de vereisten van de arbeidswet schendt, kunnen werknemers de vermindering betwisten of een vergoeding voor niet-geldelijke schade eisen. Bovendien zal het bedrijf aanzienlijke boetes moeten betalen.