Een cv voor de werkgever is het enige middel voor de eerste selectie van kandidaten. Als hij het niet leuk vond, zal de werkgever het gegarandeerd opzij zetten en zal het werk naar een andere persoon gaan. Een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek wordt ontvangen door degene die het duidelijkst de benodigde werkvaardigheden identificeert die overeenkomen met de vacature in kwestie.
Spel van posities
Het is beter om een cv voor de werkgever voor te bereiden nadat u al bekend bent met de functiebeschrijving, het werkveld van het bedrijf en zijn concurrenten. De essentie van de kwestie van de werkgelegenheid ligt in de noodzaak voor de werkgever om een specialist in zijn vakgebied in te huren. Hij moet ervan overtuigd zijn dat jij het bent - zo iemand of bereid bent om er zo snel mogelijk een te worden.
Een cv voor een werkgever moet lijken op een kans om een probleem op te lossen. De afwezigheid van de kandidaat is de moeilijkheid in zijn dagelijks leven. U hoeft niet bang te zijn om uw vaardigheden te verfraaien, maar het is beter om dit te vermijden. U kunt de lacunes in het gebrek aan ervaring vervangen door zinnen: "Ik ben klaar om te leren", "Ik kan werken", "Ik kan het aan."
Het cv voor de werkgever is zodanig geschreven dat hij vertrouwen heeft in het oplossen van het huidige probleem: hij is geïnteresseerd in het aannemen van een werknemer. Dit moment moet worden gebruikt en de toekomstige leider overtuigen van de noodzaak om precies uw kandidatuur in te huren.
Vermogen positie
Veel auteurs van artikelen over cv's raden aan teksten alleen in een positieve gemoedstoestand te schrijven. Dan kun je goede en geschikte woorden vinden. Het is noodzakelijk om een zwakkere tegenstander voor te stellen en lijnen op te nemen die de werkgever een licht gevoel van schaamte geven omdat hij het materiaal niet kent. U moet dus de verantwoordelijkheden van de functie in kwestie begrijpen en werken aan een cv met professionele terminologie.
Wanneer de werkgever vindt dat de kandidaat op zijn minst een beetje geschikt is voor zijn bedrijf, wil hij zeker persoonlijk praten en hem uitnodigen voor een gesprek. Een beslissende rol kan worden gespeeld door woorden als: "Ik heb al soortgelijke procedures uitgevoerd", "voor de zelfverzekerde uitvoering van dergelijke taken heb ik een week of twee nodig om het materiaal te herhalen."
persoonlijkheid
In de praktijk van werkgelegenheid bestaat er geen concept van 'patronen volgen'. Het CV moet ongetwijfeld een bedrijfspresentatie hebben en leesbaar zijn. Van standaard vulvormen moet je gaan.
Immers, als je je in de plaats van de werkgever waant, zie je de volgende foto: op de tafel ligt een stapel papieren met foto's en even gevulde cv's (volledige naam, waar hij werd geboren, studeerde). Dit zal elke werknemer snel vervelen en de meeste soortgelijke cv's worden naar de oven gestuurd.
Het is noodzakelijk om een cv aan de werkgever te schrijven met een aantal memorabele zinnen in de tekst. Dit kan informatie zijn over hobby's, ongebruikelijke technische oplossingen, prestaties op het werk en in het leven.
Vertrouwenspositie
Als je nadenkt over hoe je een cv naar een werkgever kunt sturen, moet je dit doen in een staat van vertrouwen dat je creatie het zal bereiken. Er worden verschillende bronnen gebruikt: e-mail, vacaturesites, persoonlijke bezorging. En het is niet eng als je document twee keer bij het bureau van de baas komt. Het is belangrijker dat de documenten niet hetzelfde zijn. Dus je benadrukt je harde werk en verlangen om in dit bedrijf te komen.
Alle mensen hebben ooit geleerd te lopen. Geen behoefte aan verlegen ruimtes in kennis en ervaring. De recruiter moet erop kunnen vertrouwen dat u in de toekomst alle tekortkomingen opheft. U hoeft niet bang te zijn voor luide zinnen als: "Ik zal alles leren wat nodig is."Het belangrijkste is om een baan te krijgen en in de meeste gevallen huren ze mensen met veel ervaring in om routinematige en eenvoudige handelingen uit te voeren. Misschien zal wat tijdens het interview werd besproken nooit nodig zijn bij de uitvoering van taken.
ervaring
Het wordt niet aanbevolen om te zoeken naar cv's voor werkgevers die geschikt zijn voor uw vacature. Het document moet uniek zijn en persoonlijk uw creatie. Zonder ervaring is het vrij moeilijk om sommige soorten werk te krijgen. Hier moet je voorbeelden geven uit de praktijk, het leven. Elke persoon heeft de opgebouwde vaardigheden van een andere baan, het is belangrijk om informatie aan de werkgever te presenteren.
Dus de vacature van een elektronische ingenieur omvat kennis van de wetten van fysica en elektrotechniek. In de kindertijd nam iedereen speelgoed uit elkaar en was ze bezig met hun reparatie. Je kunt schrijven: "er is de vaardigheid van reparatie en diagnostiek van huishoudelijke apparaten." Voor mensen met creatieve beroepen is de taak soms vereenvoudigd. Ze kunnen elk verhaal uit een vroeg leven gebruiken.
Huisvestingsprobleem
Zeer weinig werknemers zijn verplicht met een CV voor werkgevers zonder registratie. Maar het is ook zeldzaam wanneer een verblijfsvergunning helemaal nodig is in de buurt van een bedrijf. U kunt het document aanvullen met zelfverzekerde zinnen dat de toekomstige werknemer geen problemen heeft met verplaatsen en in de toekomst met registratie. Specialisten worden niet aangenomen voor het stempel in het paspoort, maar voor de opgebouwde ervaring en duidelijke voordelen voor het bedrijf.
Bij het samenstellen van een CV moet u vertrouwen op uw duidelijk voordelige aspecten. Misschien zullen ze opwegen tegen de positieve beslissing. De meeste vacatures bevatten overdreven vereisten. Dit geldt voor niet-ingezetenen. Als een persoon in alle opzichten geschikt is, sluiten ze hun ogen voor de enige fout.
Er is nog een factor - een gelukkig toeval. Wederzijdse sympathie is in feite het enige criterium volgens welke de meeste werkgevers werknemers aannemen. Het is zelden mogelijk hiervan weg te komen. Dus, fouten in het cv zijn onaanvaardbaar. Ze zullen de eerste mening meteen bederven.
De mening van psychologen
Om een goed CV te maken, kunt u hulp van derden gebruiken. Maar zelfvertrouwen moet voortdurend worden getraind. Eenvoudige oefeningen helpen je om je goed te gedragen in een interview. Duidelijke bewoordingen en gebrek aan opwinding laten de werkgever weten dat u klaar bent voor moeilijkheden en vertrouwt op uw kracht.
Door het lezen van het cv maakt de werkgever de eerste indruk. Als de beschrijving overeenkomt met wat werd gezien bij het eerste interview, dan zal het werk worden ontvangen. Verwarring en onleesbaarheid in de antwoorden maakt het moeilijk om een professionele recruiter in de sollicitant te zien. Zelfs onwetendheid van een vraag kan worden verborgen met zelfverzekerde wazige antwoorden.