Vakantie wordt verleend aan alle officieel werkende burgers. Experts kunnen er jaarlijks op rekenen en de duur ervan is minimaal 28 dagen. Voor werknemers van speciale industrieën of burgers die in moeilijke omstandigheden werken, kan de rusttijd toenemen. In dit geval is het vaak noodzakelijk om op eigen kosten een vakantie te regelen. Het wordt noodzakelijkerwijs aangeboden aan veteranen, mensen met een handicap en andere personen met een specifieke status. Bovendien kan het worden aangevraagd door gewone werknemers met complexe familieomstandigheden. Tegelijkertijd is het belangrijk om te weten wat de optimale vakantietijd is zonder lonen te besparen.
Vakantie concept
Vaak hoeven burgers niet een bepaalde tijd naar hun werk te komen, terwijl het standaard verlof al volledig wordt benut. In dit geval kunnen ze de werkgever op eigen kosten om een bepaalde rustperiode vragen. Om dit te doen, moet u een passende verklaring schrijven, die de duur van de vakantie aangeeft zonder lonen te sparen.
De regels voor het ontwerp van een dergelijke rustperiode worden aangegeven in Art. 128 winkelcentrum. Het wordt meestal administratief verlof genoemd. Verlof zonder betaling wordt onder de volgende voorwaarden verleend:
- de werknemer heeft onvoorziene familieomstandigheden of er zijn andere goede redenen voor het opschorten van het werk;
- Het recht op dergelijk verlof wordt jaarlijks in handen van sommige werknemers die gehandicapt zijn of kinderen met een handicap grootbrengen, evenals andere specialisten die worden bepaald door de wetgeving en interne regelgevingsdocumenten van bedrijven.
Over de mogelijkheid van het ontwerp wordt onderhandeld tussen de werkgever en de ingehuurde specialisten. De duur van het verlof zonder betaling wordt vastgesteld door de staat en de directe werkgever. Vaak is er een situatie waarin het vertrek van een specialist uit het werk bepaalde verliezen met zich meebrengt. In dit geval kan het management van de onderneming weigeren een rustperiode voor de werknemer uit te geven.
Voor- en nadelen
De mogelijkheid tot registratie van een dergelijke periode heeft zowel plussen als minnen voor ingehuurde professionals. Daarom moet u, voordat u zich tot de werkgever wendt met een verzoek, ervoor zorgen dat er geldige en geldige redenen zijn. In Rusland moet verlof zonder betaling worden gemaakt met inachtneming van de volgende punten:
- tijdens deze periode worden verzekeringspremies niet overgedragen, waardoor de omvang van het toekomstige pensioen niet toeneemt;
- als de specialist op dit moment ziek wordt, zijn ze uitgesloten van de ziekenhuisdagen waarin de burger op vakantie was;
- de maximale periode van deze periode is niet wettelijk vastgelegd, maar in Art. 121 van het douanewetboek, wordt aangegeven dat de norm meestal is om maximaal 14 dagen per jaar zonder betaling te voorzien.
Maar het ontwerp van deze rustperiode heeft enkele positieve aspecten. Dit komt omdat iedereen zijn jaarlijkse vakantie legaal kan verhogen. Maar dit vereist toestemming van de werkgever. Verlof zonder verlof wordt als belangrijk beschouwd, maar moet vooraf met de werkgever worden afgesproken.
Meestal is een dergelijke mogelijkheid noodzakelijk voor ouders van jonge kinderen.Bovendien wordt een dergelijk aanbod vaak gebruikt door mensen die liever lange reizen maken, zodat ze niet genoeg reguliere vakantie hebben om een bepaald land te bezoeken.
Als een werknemer zijn capaciteiten misbruikt en te vaak op eigen kosten verlof opneemt, kan dit zijn reputatie als werknemer negatief beïnvloeden.
Wie kan regelen?
Op basis van art. 128 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie zonder verlof kan door elke ingehuurde specialist worden aangevraagd. Maar sommige werknemers hebben het onvoorwaardelijke recht om zo'n rustperiode te regelen. Ze behoren tot kwetsbare bevolkingsgroepen, daarom hebben ze vaak extra rust nodig. De duur van het verlof zonder betaling wordt bepaald rekening houdend met de status van de aanvrager:
- Veteranen en deelnemers aan de Tweede Wereldoorlog. Ze worden maximaal 35 dagen per jaar aangeboden.
- Gepensioneerden die hebben besloten door te werken. Ze kunnen op maximaal 14 dagen per jaar rekenen.
- Familieleden van het dode leger. Ouders of echtgenoten van militair personeel, evenals burgers die in douane, wetshandhavingsinstanties of de brandweer dienen, die tijdens hun dienst zijn overleden, kunnen jaarlijks een extra onbetaalde vakantie van 14 dagen maken.
- Gehandicapte personen die officieel in dienst zijn van het bedrijf. De duur van het verlof zonder betaling voor personen met een handicap is 60 dagen.
- Andere werknemers die extra rust kunnen nemen in verband met verschillende noodsituaties of familieomstandigheden. Meestal is er behoefte aan verlofdagen bij overlijden van familieleden, registratie van het huwelijk of de geboorte van een kind. Onder dergelijke omstandigheden kan de duur van een dergelijke periode niet langer zijn dan 5 dagen.
- Specialisten die hoger onderwijs volgen. Er worden 15 dagen gegeven voor het behalen van toelatingsexamens en er wordt 1 maand uitgegeven voor het behalen van staatsexamens.
- Werknemers die voor minderjarigen zorgen en werken op basis van een collectieve overeenkomst, volgens Art. 263 winkelcentra kunnen in bepaalde situaties 14 dagen extra rust zonder betaling regelen.
- Specialisten die in deeltijd werken, kunnen een vakantie regelen voor de periode van het verschil tussen de twee vakanties op verschillende werkplekken.
- Overheids- of gemeentemedewerkers kunnen een jaar zonder betaling verlof opnemen.
- Werknemers die optreden als volmacht van politieke partijen of kandidaten kunnen een dergelijke periode opstellen voor een periode waarin hun bevoegdheden moeten worden uitgeoefend. De maximale duur van het verlof zonder betaling wordt onder dergelijke omstandigheden niet vastgesteld.
- Vrijwillige brandweerlieden kunnen rekenen op 10 dagen extra rust, waarin ze niet worden gered.
- Oorlogsveteranen kunnen elk jaar 35 dagen uitgeven.
De maximale duur van het verlof zonder betaling wordt op wetgevend niveau vastgesteld, maar bedrijven zelf kunnen door middel van de publicatie van een passende bestelling bepaalde aanpassingen in hun administratie met betrekking tot deze vakantie doorvoeren. In dit geval wordt rekening gehouden met de vereisten van de werkgever, die de wet niet mogen tegenspreken.
Nuances ontwerpen
Werknemers die kunnen rekenen op extra rustdagen zonder inkomsten te besparen, moeten weten welke functies dit proces met zich meebrengt. Deze omvatten:
- een collectieve overeenkomst kan voorzien in de mogelijkheid om dergelijk verlof af te geven door elke werknemer van de onderneming;
- alle ouders hebben er recht op als hun kinderen nog geen 14 jaar oud zijn;
- het is niet mogelijk om de rest van dit verlof naar het volgende jaar over te dragen;
- een periode van verlof zonder betaling wordt uitsluitend voorzien wanneer de werknemer de relevante aanvraag opstelt;
- de werkgever kan niet op eigen initiatief dergelijke rust regelen voor ingehuurde specialisten.
Als het hoofd van de onderneming de werknemers dwingt om de bijbehorende verklaring te schrijven, dan kan de burger een klacht indienen bij de arbeidsinspectie of het parket, zodat de werkgever op grond van de bepalingen van art. 5.27 van het Wetboek van administratieve inbreuken.
Hoe beïnvloedt het de anciënniteit?
Elke werknemer die extra vakantiedagen opstelt, moet weten hoe dit proces zijn werkervaring beïnvloedt. Als de duur van het verlof zonder betaling meer dan 14 dagen is, is deze periode niet inbegrepen in de duur van de dienst.
Daarom zal het ontwerp ertoe leiden dat de duur van de standaard betaalde vakantie volgend jaar zal afnemen. Bovendien zal de frequente registratie van dergelijke dagen op de toekomstige omvang van het pensioen dit negatief beïnvloeden.
Hoe is het correct opgesteld?
Ongeacht wat de vastgestelde duur van het verlof zonder loon is, moet elke werkgever weten hoe het correct is opgesteld. De regels van dit proces omvatten:
- op basis van art. 128 TC wordt zo'n vakantie zeker alleen aangeboden als er een correct geformuleerde verklaring is van de medewerker van de organisatie;
- de aanvraag kan in elke vorm worden ingediend, maar er moet wel informatie worden ingevoerd over de reden voor het ontvangen van extra rustdagen, evenals hun aantal;
- een document wordt verzonden voor kennismaking met de werkgever;
- als het management van het bedrijf een positieve beslissing neemt, wordt een passende bestelling uitgegeven, waarvoor u het standaard uniforme formulier of het formulier kunt gebruiken dat door het bedrijf is goedgekeurd;
- de bestelling wordt ondertekend door het hoofd van het bedrijf en de werknemer;
- de nodige informatie over deze vakantie wordt weerspiegeld in de persoonlijke kaart van de bedrijfsmedewerker, gevormd volgens formulier nr. T-2;
- Bij het invullen van een persoonlijke kaart wordt het type van de uitgegeven vakantie aangegeven, de duur en de begin- en einddatum van deze periode worden ook vastgelegd.
Bij het samenstellen van verschillende documenten is het noodzakelijk om aan te geven hoe lang een vakantie zonder lonen nodig is voor een werknemer, zodat hij effectief kan omgaan met alle ontstane persoonlijke problemen.
Regels voor het schrijven van applicaties
Vakantie wordt uitsluitend verstrekt op basis van een goed geschreven verklaring. Een werkgever kan een specialist niet dwingen deze verklaring te vormen, dus het initiatief moet van de burger zelf komen. Bij het samenstellen van het document wordt rekening gehouden met de vereisten:
- er wordt regelmatig geschreven;
- er wordt aangegeven dat rust op eigen kosten vereist is;
- het geeft aan hoe lang een vakantie zonder loon vereist is voor een burger zodat hij kan rusten of ernstige familieproblemen kan aanpakken;
- de kop vermeldt informatie over de werkgever, verstrekt door de gegevens van het bedrijf, de volledige naam van het hoofd en het adres van het bedrijf;
- de essentie van het verzoek is beschreven in de tekst, waarvoor moet worden aangegeven om welke reden het nodig is om dergelijke vakantiedagen te regelen;
- aan het einde van het document staat de datum van opstelling.
De aanvraag moet worden ondertekend door een medewerker van de organisatie.
Wanneer kan een werkgever niet weigeren?
Elke werknemer kan onder bepaalde omstandigheden zonder loon verlof opnemen. Datums zijn wettelijk vastgelegd, maar bovendien worden ze overeengekomen met het hoofd van het bedrijf waar de burger werkt. Alle regels voor het ontwerp van een dergelijke vakantie zijn voorgeschreven in Art. 128 winkelcentrum.
Een werkgever kan weigeren vakantie te geven als hij zeker weet dat de reden voor zijn registratie niet significant is. Hiervoor worden de in de aanvraag gegeven redenen geanalyseerd.Maar de wet bevat geen informatie over welke redenen echt als ernstig en respectvol worden beschouwd, dus objectiviteit moet worden gehandhaafd door zowel de werkgever als de werknemers van de organisatie.
De werkgever kan niet weigeren in de volgende situaties:
- de aanvrager is een werknemer die op basis van zijn status het recht heeft om langdurig verlof zonder loon te regelen, waarvan de duur strikt is vastgelegd in het arbeidswetboek;
- de werknemer moet tijdens zijn studie aan een universiteit voltijds slagen voor een examen of een diploma;
- cursisten moeten slagen voor examens voor permanente educatie;
- de aanvrager heeft bewijs dat ernstige onvoorziene familieomstandigheden zijn ontstaan die zijn aanwezigheid vereisen, bijvoorbeeld een huwelijksakte of de geboorte van een kind.
Als er een slechte relatie bestaat tussen de werkgever en de ingehuurde specialist, kan het hoofd van het bedrijf weigeren om verlof op te nemen als dit om familiale redenen vereist is. Het zal nodig zijn om deze situatie te begrijpen met behulp van werknemers van de arbeidsinspectie of via de rechtbank.
Vakantieduur
De duur van het verlof zonder loon wordt op wetgevend niveau vastgesteld, maar tegelijkertijd kan deze periode door de directe werkgever worden verlengd als hij goede relaties met werknemers heeft. Daarom is de enige beperking de beslissing van het management van het bedrijf.
Bij het bepalen van het maximale verlof zonder lonen te besparen, richt het management zich op de problemen die zich binnen het bedrijf kunnen voordoen door het ontbreken van een specifieke specialist op de werkplek. Daarom is dit van invloed op het belang van een bepaalde werknemer voor het functioneren van de onderneming. Als er echt goede relaties worden opgebouwd met de werkgever, kunt u rekenen op een lange vakantie.
De toepassing van de vastgestelde verlofduur zonder loon op werknemers die tot specifieke categorieën behoren, is verplicht. Daarom kunnen burgers op basis van hun status of gezondheidsstatus rekenen op extra rust. Voor hen bepaalt de staat op hoeveel dagen ze kunnen rekenen bij het maken van zo'n vakantie.
Meestal gebruiken werkgevers de volgende voorwaarden:
- als een persoon bewijs heeft dat er ernstige familieomstandigheden zijn ontstaan, bijvoorbeeld een naaste familielid is overleden of een langdurige en dure behandeling nodig is voor een kind of ander familielid, dan kunnen zelfs 5 maanden worden verstrekt om deze problemen op te lossen;
- als een werknemer voltijds of deeltijds studeert aan een universiteit met toestemming van de werkgever, moet hij of zij regelmatig verlof opnemen zonder inkomsten te sparen, en in het jaar kan de duur zelfs 4 maanden bedragen;
- familieleden van overleden militairen, brandweerlieden of wetshandhavers worden 14 dagen per jaar voor verschillende doeleinden verstrekt, en burgers kunnen zelfs van deze periode gebruik maken voor vakanties in het buitenland;
- veteranen kunnen op minimaal 35 dagen per jaar rekenen, maar vaak bieden werkgevers deze werknemers meer tijd om te ontspannen, maar dit initiatief moet worden vastgelegd in de interne wettelijke documenten van het bedrijf.
Werknemers van de onderneming moeten onafhankelijk met het management van de onderneming overeenkomen hoe lang ze op vakantie moeten gaan zonder inkomsten te besparen. Vaak nemen werkgevers een negatieve beslissing, maar het moet gerechtvaardigd zijn. Als het positief is, worden de specifieke voorwaarden door de twee partijen overeengekomen.
Kunnen verschillende bases tegelijkertijd worden gebruikt?
Om extra verlof zonder onderhoud te verkrijgen, kunnen verschillende gronden worden gebruikt die beschikbaar zijn voor de werknemer van het bedrijf.Daarom hebben burgers vaak de vraag of meerdere gronden tegelijk kunnen worden toegepast om op langere vakanties te rekenen. Een bedrijf kan bijvoorbeeld een gepensioneerde in dienst hebben, die tegelijkertijd een oorlogsveteraan is. Maar onder dergelijke omstandigheden worden vakantieperioden die aan een burger kunnen worden toegekend bij het gebruik van een of de tweede basis niet samengevat.
De werknemer kiest zelfstandig de basis waarop de langste rustperiode wordt aangeboden. Als veteraan kan een burger bijvoorbeeld op 35 dagen rekenen en als gepensioneerde 14 dagen. Bij het opstellen van een verklaring moet worden aangegeven dat de basis de status van een oorlogsveteraan is. In dit geval biedt de werkgever verlof ten laste van de werknemer aan voor maximaal 35 dagen.
Buitengewone rust mag worden toegevoegd aan de standaard jaarlijkse vakantie. Het is wettelijk toegestaan om het in zijn geheel te gebruiken of in verschillende delen op te splitsen. De enige beperking is de onmogelijkheid om de resterende dagen over te dragen naar het volgende jaar.
Kan een werkgever een werknemer ontslaan tijdens deze periode?
Volgens de wet kan het hoofd van een onderneming een werknemer niet op vakantie ontslaan die standaard kan zijn of zonder geld te besparen zonder goede reden. Maar er zijn enkele uitzonderingen, waaronder:
- liquidatie van het bedrijf;
- een overeenkomst wordt door de directeur met de werknemer opgesteld op basis waarvan de arbeidsverhouding wordt beëindigd tijdens de periode dat de specialist op vakantie is.
In andere gevallen wordt ontslag op dit moment gemakkelijk als illegaal erkend. Dit geldt voor elk type vakantie, en zelfs voor dat waarvoor de werknemer niet wordt betaald. Het is wettelijk niet toegestaan om de door de werkgever opgegeven periode wegens vakantie of weekend te verlengen. Al deze informatie moet bekend zijn bij de accountant van het bedrijf, aangezien hij verantwoordelijk is voor de berekening van de salarissen van de werknemers van het bedrijf.
conclusie
Om verschillende redenen kan voor elke persoon een vakantie zonder betaling vereist zijn. Het kan door elke werknemer worden uitgegeven als er goede redenen zijn. Volgens de eisen van de wetgeving moet de werkgever sommige burgers extra rustdagen geven zonder inkomsten te besparen.
De procedure voor het verwerken van dergelijk verlof moet competent zijn, daarom moet de werknemer een verklaring opstellen op basis waarvan, als er een positieve beslissing van de werkgever is, een order wordt uitgegeven. De duur van deze periode wordt bepaald door de wet en het hoofd van de onderneming. De directeur kan weigeren om deze vakantie te regelen als er goede redenen zijn. Alle meningsverschillen moeten via een rechtbank of arbeidsinspectie worden opgelost.