Wat zijn de soorten lichamelijke onderzoeken?

In het artikel beschouwen we wat voor soort medische onderzoeken zijn. Dit zijn preventieve therapeutische maatregelen die worden uitgevoerd om schendingen van de gezondheidstoestand van werknemers en medische contra-indicaties voor hun activiteiten vast te stellen. Ze zijn ook nodig om de volksgezondheid te beschermen, om het voorkomen en verdere verspreiding van ziekten te voorkomen.

De soorten medische onderzoeken die door werkgevers worden geïnitieerd, variëren afhankelijk van het doel van de onderzoeken. In het artikel zullen ze in detail worden beschreven.

Soorten medische onderzoeken

De volgende soorten medische onderzoeken van werknemers zijn verplicht:

• tijdschriften;
• voorlopig.

Voor bepaalde categorieën werknemers kunnen de volgende soorten medische onderzoeken worden onderscheiden:

• buitengewone;
• Shift (dagelijks).

Voorafgaand medisch onderzoek

De werkgever benoemt een voorlopig type lichamelijk onderzoek wanneer een nieuwe werknemer wordt toegelaten tot het team. Dit medisch onderzoek wordt eenmaal uitgevoerd voor bepaalde categorieën werknemers. In de loop van het vooronderzoek wordt alle nodige documentatie opgesteld voor de potentiële werknemer: gezondheidspaspoort, polikliniek. Dit type medisch onderzoek heeft geen periodiciteit, omdat de werkgever het om gezondheidsredenen slechts één keer uitvoert om de geschiktheid van de kandidaat voor een bepaald type activiteit te bepalen. Op basis van de definitieve handeling op basis van het medisch onderzoek, beslissen ze over de weigering van een functie of het aannemen van een werknemer.

Periodieke inspecties

Dit type medisch onderzoek wordt regelmatig uitgevoerd gedurende de gehele arbeidsactiviteit van werknemers die op een bepaald gebied werkzaam zijn. Het doel van periodieke medische onderzoeken is dat de gezondheid van de werknemer op de voorgeschreven manier wordt bewaakt - dynamiek, om de verspreiding van parasitaire en infectieziekten te beperken en om beroepsmatige pathologieën te voorkomen. De frequentie van werknemersinspecties is wettelijk vastgelegd, het hangt af van de positie van de persoon, gevaarlijke en schadelijke factoren waarmee hij te maken heeft. De frequentie van medische onderzoeken wordt bepaald door bestelnr. 302n, wordt aangegeven in de lijst van werken en de lijst van factoren.

Welke andere soorten verplichte medische onderzoeken zijn er?

Pre-shift en pre-trip medische onderzoeken

Dergelijke onderzoeken zijn opgenomen in het aantal lopende onderzoeken; de frequentie van medische onderzoeken van dit type is zeer hoog. Dit komt door de eigenaardigheid van beroepen waarvan de vertegenwoordigers pre-shift en pre-trip medische onderzoeken ondergaan. Dit is een activiteit die in de regel aanzienlijke fysieke en emotionele kosten en daarom voortdurende monitoring van de gezondheid van de werknemer vereist. Het beoordelen van het vermogen van de werknemer om te werken voor de huidige ploeg (vlucht, werkdag) is erg belangrijk voor beroepen die met gevaren worden geassocieerd.

Overweeg wat voor soort medische onderzoeken van bestuurders zijn.

De verplichte inspecties vóór de reis (vóór de dienst) en na de reis (na de dienst) moeten worden uitgevoerd door alle werknemers die bestuurders van voertuigen zijn, inclusief degenen die gevaarlijke goederen en passagiers vervoeren, met uitzondering van mensen die werken aan noodoproepen van verschillende diensten.

Medische onderzoeken ongepland en buitengewoon

De frequentie van inspecties wordt niet vastgesteld tijdens een ongepland gedrag. Ze worden eenmalig uitgevoerd op aanbeveling van een medische organisatie, de verzoeken van werknemers na een periodiek onderzoek (bijvoorbeeld om beroepsziekten te diagnosticeren), op basis van een beslissing van de Rospotrebnadzor-autoriteiten in een moeilijke epidemiologische of sanitaire situatie.

Profylactisch type lichamelijk onderzoek

Dergelijke soorten onderzoeken, namelijk voorafgaande immunoprofylaxie, worden uitgevoerd met betrekking tot werknemers die zich bezighouden met bepaalde activiteiten die verband houden met een verhoogde kans op infectie. In overeenstemming met de Lijst van werkzaamheden, waarvan de uitvoering te wijten is aan een hoog risico, omvatten deze de volgende activiteiten:

• uitgevoerd in gebieden die ongunstig zijn voor de toestand van dieren en mensen (landbouw, die verband houden met de verplaatsing / opgraving, ongediertebestrijding, bouw, geologisch / onderzoek, irrigatie, deratisatie, inkoop, expeditie, vissen);
• geassocieerd met de opslag, inkoop, verwerking van grondstoffen en producten die worden verkregen van boerderijen die vanwege de infectieuze achtergrond niet goed werken;
• arbeidsactiviteit, waarbij sprake is van contact met bloed en menselijk biomateriaal, levende culturen van ziekteverwekkers;
• slacht van ziek vee;
• zwerfdieren vangen;
• zorg voor zieke mensen;
• zorg voor dieren in disfunctionele boerderijen voor infecties;
• onderhoud van rioleringsnetwerken;
• algemene educatieve activiteiten.
  

De frequentie van medische onderzoeken

Er is een andere frequentie van gedrag, afhankelijk van het type en het doel van het lichamelijk onderzoek, het soort uitgevoerde werkzaamheden, omgevingsfactoren en de leeftijd van de werknemer. Werknemers die niet de meerderjarigheid hebben bereikt, ondergaan dus elk jaar medische onderzoeken. Werknemers die de leeftijd van 21 jaar nog niet hebben bereikt als ze in verband staan ​​met activiteiten met gevaarlijke omstandigheden of met voertuigen werken, ondergaan jaarlijks een medisch onderzoek.

Voor bepaalde soorten activiteiten wordt om de vijf jaar een psychiatrisch onderzoek uitgevoerd. Aan het begin en aan het einde van de dienst onderzoekt de arts de werknemers wier activiteiten verband houden met transportmanagement.

Werknemers die werken in een omgeving die schadelijk is voor de gezondheid of levensbedreigend, moeten periodiek een medisch onderzoek ondergaan, afhankelijk van het soort werk en de mate van schadelijkheid van de omstandigheden die hen omringen (biologische, fysische, chemische en andere factoren)). Frequentie - jaarlijks of eens in de twee jaar in overeenstemming met de lijst van werken die verplichte periodieke en voorafgaande medische onderzoeken vereisen, en de lijst met schadelijke factoren.

Dit type lichamelijk onderzoek, als preventief onderzoek, wordt uitgevoerd voordat vaccinatie wordt uitgevoerd volgens het vastgestelde plan.

Er zijn verschillende soorten medische onderzoeken die met regelmatige tussenpozen worden uitgevoerd, afhankelijk van het type activiteit, werkomstandigheden en andere omstandigheden. Het belangrijkste doel van een medisch onderzoek is om te bepalen of iemands gezondheid hem in staat zal stellen het specifieke werk uit te voeren dat hem is toevertrouwd.

Inspecties van werknemers van ondernemingen: implementatieprocedure

Het management van de organisatie is verantwoordelijk voor het organiseren van alle soorten medische onderzoeken van werknemers, maar het betaalt voor dit evenement. De organisatie van de inspectie van werknemers van een bepaalde onderneming is als volgt:

1. Er wordt een lijst opgesteld van het aantal medewerkers dat ter inspectie moet worden verzonden. Binnen tien dagen wordt de lijst verzonden naar de territoriale afdeling van Rospotrebnadzor van een bepaald administratief district.
2. Er wordt een overeenkomst gesloten voor een medisch onderzoek van werknemers met een specifiek medisch centrum, en de voorwaarden worden ook overeengekomen.
3. Een bestelling wordt ondertekend op basis van de inspectiefrequentie, de volgorde van uitvoering. Werknemers moeten ten minste tien dagen vóór het begin van de procedure bekend zijn met dit document.
4. Aanwijzingen voor lichamelijk onderzoek worden aan elke werknemer verstrekt. Deze documenten worden in de onderneming in willekeurige vorm opgesteld.
5. Verzameling van gestempelde en ondertekende conclusies met de resultaten van een medisch onderzoek. Het papier is in tweevoud ondertekend - de werknemer krijgt er een, de andere wordt achtergelaten bij de instelling die de inspectie uitvoert.

Vervolgens wordt een laatste handeling opgesteld door het medisch centrum. Dit kan enige tijd duren, meestal tot dertig dagen.De gecertificeerde handeling ondertekend door de organisatie en de medische instelling wordt ter goedkeuring naar de territoriale afdeling van Rospotrebnadzor gestuurd in het administratieve district. Medewerkers moeten naar de medische instelling komen waarmee het contract wordt gesloten, precies op het tijdstip dat in de richting is aangegeven. U moet uw eigen richting en paspoort bij u hebben.

Tijdens het periodieke onderzoek bezoeken werknemers meestal verschillende artsen en ondergaan ze verschillende laboratorium- en instrumentele onderzoeken. Hun specifieke lijst wordt bepaald door schadelijke productiefactoren en soorten werk. De commissie wordt gevormd door een medisch centrum waarmee een overeenkomst is gesloten voor het onderzoek. Het omvat noodzakelijkerwijs een professionele patholoog en andere specialisten.

In sommige gevallen kan een routineonderzoek niet bij een medische organisatie worden uitgevoerd, maar bij de onderneming zelf - een team van medische medewerkers gaat er dan naartoe.

om de kosten te houden

Alle kosten in verband met de organisatie van de geplande verplichte inspectie komen voor rekening van de werkgever: dat is het vereiste van de artikelen 212 en 213 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. De prijs van een medisch onderzoek van een medewerker varieert van anderhalf tot vijfduizend roebel, afhankelijk van de samenstelling van de medische commissie, de soorten en het aantal instrumentele en laboratoriumonderzoeken. Hoe lager de kosten, hoe meer werknemers, omdat veel instellingen kortingen geven aan grote ondernemingen. Een deel van de kosten voor het uitvoeren van medische onderzoeken wordt door de staat vergoed via het Sociaal Verzekeringsfonds.

De gevolgen van een mislukt lichamelijk onderzoek

De arbeidswetgeving definieert zowel de frequentie als de bijzonderheden van werknemers die medische onderzoeken ondergaan, evenals maatregelen voor werkgevers en werknemers als zij de vereiste commissie niet hebben gehaald.

Het artikel onderzocht alle bestaande soorten medische onderzoeken. De aanvrager stemt er vaak niet mee in om een ​​medisch onderzoek te ondergaan. De werkgever heeft in dergelijke omstandigheden geen recht om een ​​arbeidsovereenkomst met de werknemer te sluiten. Tegelijkertijd ondertekent de werkgever een schriftelijke weigering om een ​​baan te aanvaarden, zelfs als de gezondheid van de kandidaat niet overeenkomt met de verwachte taken, dat wil zeggen dat hij dit soort activiteiten niet mag uitvoeren.