Vandaag moeten we erachter komen welke vragen er tijdens het interview worden gesteld. Ongeacht waar precies en welke positie u inneemt, dit onderwerp is uiterst belangrijk. Ondanks het feit dat het niet mogelijk is om alle antwoorden eindelijk voor te bereiden, zijn er algemene sjablonen voor dit proces. En ze kunnen zelfs de meest timide en onervaren werkzoekende helpen. Welke vragen worden gesteld tijdens het sollicitatiegesprek? Waarom zelf koken?
Wat is
Wat is een interview als zodanig? Over het algemeen is dit een proces van dialoog met een potentiële werkgever. Meer precies, met een recruiter. De manager, die op een bepaald schema vertrouwt, zal met u praten en vervolgens conclusies trekken over hoe u geschikt bent voor samenwerking.
Je moet niet bang zijn voor dergelijke communicatie. Je moet je erop voorbereiden, maar schudden en in paniek raken - nee. Het belangrijkste is dat je kalm en evenwichtig blijft. Angst en lafheid zijn enorme nadelen waar je zeker op zult letten. Welke vragen worden vaak gesteld tijdens het interview? Het hangt allemaal af van de gekozen werkplek. Maar er zijn ook enkele standaardvragen. Waar heb je het over?
Zelf verhaal
Bijvoorbeeld, de manager die voortdurend werven vraagt om over zichzelf te vertellen. Hoe is het de moeite waard om in dit geval een dialoog te voeren? Verdwaal niet. Meld gewoon wat er op het cv staat. Daarom wordt aanbevolen dat u alleen de waarheid in dit document afdrukt. Meestal beginnen alle vragen na introspectie.
De praktijk leert dat dit stadium het gemakkelijkst is. Het is het beste om onmiddellijk te spreken over professionele kwaliteiten en vaardigheden. Maar in geen geval zou je een superman uit jezelf moeten bouwen. Anders zullen er in de toekomst problemen ontstaan. En vrij grote. Welke vragen worden er tijdens het interview gesteld?
vaardigheden
Ze kunnen bijvoorbeeld vragen naar uw professionele vaardigheden. Ook al heb je er al over gesproken. We zullen in meer detail moeten vertellen wat je precies kunt doen en hoe lang je in een bepaald gebied oefent.
Meestal is hier geen lastig gevoel. De HR-manager probeert tenslotte gewoon te achterhalen wat u kunt doen en hoe eerlijk u was toen u uw cv schreef. En dit is uiterst belangrijk. Oneerlijke werknemers zijn door niemand verplicht. Let daarom op dit item. Desalniettemin is het noodzakelijk om na te denken over welke vragen er tijdens het interview worden gesteld en u op de een of andere manier daarop voor te bereiden. De meeste van hen hebben een verborgen betekenis, waarvan onwetendheid al je dromen en inspanningen kan vernietigen.
Wat trok de positie aan
Een veel voorkomend geval is wanneer de manager vraagt waarom u werd aangetrokken door de gekozen positie en het bedrijf als geheel. Dit is waar problemen kunnen beginnen. Niemand kan precies zeggen wanneer de werknemer de aanvrager deze vraag zal stellen. Maar dat zal hij zeker zijn. Het maakt niet uit waar u besluit om een baan te krijgen - een groot bedrijf of een oud fastfoodcafé.
We moeten van tevoren een fatsoenlijk antwoord bedenken. Bijvoorbeeld dat ze hoorden over welk bedrijf goed is en er ook graag aan zouden willen werken vanwege het feit dat stabiliteit je aantrok. In de regel hoeft u niet te liegen of een richting te verzinnen. Laat ons gewoon weten dat je talent hebt op een of ander gebied. Dat je gewoon graag het werk doet dat hoort bij de gekozen richting. Dit geeft een enorm voordeel ten opzichte van de rest.
mededeling
Stel dat we besluiten om een interview bij Sberbank te hebben. Welke vragen worden er aan gesteld? Naast de reeds overwogen opties, kunt u ook onderwerpen tegenkomen die te maken hebben met gezelligheid.Werkvelden die constante communicatie met werknemers of klanten vereisen, kunnen niet zonder deze functie. En u moet hierop voorbereid zijn.
Je wordt zeker gevraagd hoe je communiceert en of je speciale talenten hebt op dit gebied. Het antwoord is ja. En tegelijkertijd moet je gedrag open, kalm en vrij zijn. Probeer niet in paniek te raken, niet nerveus te worden en je vrij vriendelijk te gedragen. Weet hoe je het gesprek kunt voortzetten. En dan zullen er geen problemen zijn. Het is belangrijk om aan te tonen dat u de klant kunt overtuigen als de situatie dit vereist. En hoe fijn is het om contact met u op te nemen. Welke vragen worden gesteld tijdens een interview met de politie, een bank of een andere plaats naast de reeds overwogen voorstellen? Laten we dit in meer detail bekijken.
Leersnelheid
Je wordt zeker gevraagd hoe snel je leert. Dit is een belangrijk punt. En ondanks het feit dat het in de cv staat (zoals de meeste informatie voor een interview), zul je dit allemaal persoonlijk moeten beantwoorden.
In de regel is het spraak die helpt een leugenaar te onderscheiden. Als je verstrikt raakt in een dergelijke actie, kun je niet op een baan hopen. De snelheid van training is wat alle werkgevers nodig hebben. Een goede medewerker moet alles meteen begrijpen. En tegelijkertijd verre van een dwaas. Welke vragen worden gesteld tijdens een interview bij een bank of op een andere belangrijke plaats? Natuurlijk, over de snelheid van je training. Voor mensen is dit belangrijk.
Als je geen aanleg hebt voor snel leren, kunnen we zeggen dat dit op een gemiddeld niveau ligt. Dat wil zeggen, niet over een dag of twee leer je iets te doen, maar bijvoorbeeld over een week. Een dergelijk verschil wordt meestal niet als kritisch ervaren. Het belangrijkste is dat u niet zegt dat snelle training in principe niet uw hobby is. Dit zal de situatie alleen maar verergeren. Hoogstwaarschijnlijk zal na zo'n antwoord snel een dialoog met u eindigen.
formatie
Ze zullen zeker belangstelling hebben voor onderwijs. Als u geïnteresseerd bent in welke vragen aan een accountant, beheerder of een andere gekwalificeerde specialist worden gesteld tijdens een interview, dan zal dit onderwerp niemand omzeilen. 
Trouwens, de afwezigheid van een opleiding (hoger), met uitzondering van slechts één afgeronde school, moet op de een of andere manier worden gerechtvaardigd. Stel dat je je droom om te leren moest opgeven omdat je geld nodig had om je gezin te helpen. En er waren geen mogelijkheden voor een "toren". Maar het gebrek aan onderwijs hier overlapt met rijke ervaring.
Als je niet in een specialiteit werkt, maak je dan klaar: ze zullen zeker ontdekken waarom je niet "volgens diploma" bent gaan werken. Je kunt hier alles beantwoorden - van de banale "ouders dwongen me om een richting te kiezen, maar het past me niet" tot een soort revoluties zoals "met het doel van zelfontwikkeling en verbetering". Heel behoorlijke antwoorden.
Werkervaring
Welke vragen worden het vaakst gesteld tijdens het interview? Je kunt een feit als je werkervaring niet negeren. Hoe groter het is, hoe beter. Hier moet je vertellen wie, wanneer, waarom en hoe lang je hebt gewerkt. Dit is uiterst belangrijk. Bij gebrek aan enige ervaring kan men horen: "Waarom heb je niet eerder gewerkt?"
Het hangt allemaal af van de specifieke situatie als geheel. Heb je fulltime gestudeerd? Dus zeg: er was geen tijd, maar er was een verlangen. Je kunt je 'verstoppen' achter ouders die werk belemmerden en alleen maar moesten studeren. Er is geen opleiding? Antwoord dat je informeel hebt gewerkt, omdat activiteiten vanaf jonge leeftijd uitgevoerd. En beschrijf haar.
In het extreme geval, "beschuldig" alles aan familieomstandigheden. Familieleden voor wie er niemand was om voor te zorgen, enkele familieproblemen die het werk verstoren, enzovoort. Lieg gewoon niet. Als je dit al doet, probeer dan een soort verwant verhaal op te bouwen. Zodat er geen fouten in zitten. Het wordt aanbevolen om de waarheid te vertellen en niets anders dan haar.
Vorige plaats
Een ander lastig moment zijn vragen over je vroegere werkplek, indien aanwezig.Zorg ervoor dat de wervingsmanager wil weten waarom u bent gestopt. Dit geldt met name voor gevallen waarin je al lang hebt samengewerkt en vervolgens ofwel bent ontslagen / gesneden, of op zichzelf bent achtergelaten. Welke vragen worden tijdens een sollicitatiegesprek vaak gesteld over een baan in het verleden? Raznoobrznye. Hoe beantwoord je ze?
Je kunt de waarheid vertellen (als je echt gewoon van baan wilde veranderen, omdat de eerste een klein salaris had of de baas zijn ondergeschikten te oneerlijk behandelde, alle artikelen van de Arbeidswet schendt), of een beetje liegt. Maar om te zeggen dat je bent ontslagen voor een overtreding / gewoon moe van de baas / moe van werken en monotoon werk doen is niet nodig. Elke tewerkstelling impliceert, na enige variatie, de uitvoering van dezelfde acties. Elke werkgever wil graag werknemers vinden die deze taken aankunnen. Zelfs als ze eentonig en constant zijn.
Toekomstplannen
Welke vragen worden tijdens het interview gesteld door de beheerder of een andere medewerker? In feite zal een onderwerp als de toekomst hier een grote rol spelen. Aan het einde van het proces wordt u gevraagd wie u zichzelf over een paar jaar ziet. Hoe moet je leven precies veranderen. Deze vraag is erg lastig, vooral voor jonge meisjes.
Als je voor een lange periode een baan wilt vinden (nou ja, of voor een kort, maar in goed gezelschap), zeg dan in geen geval dat je in de nabije toekomst een gezin en kinderen wilt hebben. Mannen zijn hier milder, maar vrouwen integendeel. Weinig mensen hebben "moederschap" nodig. Zelfs als ze zeer getalenteerd en hardwerkend zijn. Het doet veel problemen om na de werkgever te verschijnen. Ze staan ook sceptisch tegenover je als je pas getrouwd bent. Dit is als een directe aanwijzing voor het feit dat u binnenkort met zwangerschapsverlof bent. Zelfs als er in werkelijkheid niet over hem wordt gesproken, telt de potentiële werkgever precies dat.
Het is beter om te praten over hoe je van plan bent om in de toekomst actief te werken (je kunt het hier verfraaien), en hoe het bedrijf dat je hebt benaderd, zal floreren. Dit is precies waar elke werkgever naar hunkert. Probeer gewoon niet te ver te gaan. Het is niet nodig om illusies te bouwen en sprookjes te verzinnen.
spanning
Je kunt ook een kleine truc tegenkomen. De meeste werkgevers zullen tijdens een interview te weten komen over je stressbestendigheid. En ze speelt een grote rol voor hen. Daarom zal je zeker worden gevraagd hoe je stress verdraagt. Natuurlijk zullen ze ook leren over kalmerende methoden.
Het zal nodig zijn om uw hoge stressbestendigheid met al onze kracht te benadrukken. Zelfs als het niet waar is. U kunt rustig worden met muziek, een warm bad, een kopje koffie of thee. Alle snelle en effectieve methoden in termen van psychologie. Geen "overgekookt en alles" is niet de bedoeling. Zoals je kunt zien, kunnen veel momenten in het interview een negatieve invloed hebben op de werkgelegenheid, als je je niet van tevoren voorbereidt. Probeer minder te liegen en meer te improviseren wanneer de situatie dat vereist.