Moderne kinderen groeien en worden zeer snel volwassen. En vaak wenden tieners van 14-15 jaar zich tot familieleden, vrienden en werkgevers met een verzoek om hen te helpen een baan te vinden. Ze stellen bijvoorbeeld vragen: hoeveel jaar kun je bij McDonald's werken? Welke banen zijn er voor tieners?
De antwoorden op deze en soortgelijke vragen zullen in het artikel worden behandeld.
Algemene bepalingen
Het eerste is natuurlijk om zich tot de wet te wenden en erachter te komen of werk legaal is voor tieners vanaf 14 jaar oud. En als het legaal is, dan onder welke voorwaarden en door wie kinderen op deze leeftijd kunnen werken.
Op basis van de arbeidswet, die net alle nuances van arbeidsactiviteit reguleert, kunnen we de volgende conclusies trekken.
Volgens het twintigste artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie worden jongeren die 16 jaar oud zijn, aangenomen. Officieel, wettelijk, in overeenstemming met alle wettelijke voorschriften.
Maar het is niet verboden om tieners op een eerdere leeftijd in te huren en met hen overeenkomsten te sluiten. In dit geval moeten enkele regels worden nageleefd:
- Een minderjarige die de leeftijd van 14 jaar nog niet heeft bereikt, mag alleen met schriftelijke toestemming van een van de ouders of voogden aan arbeidsactiviteiten deelnemen.
- Het werk dat het kind van plan is te doen, mag geen psychische en fysieke schade aan de gezondheid veroorzaken.
- Het is mogelijk om alleen te werken zonder het schoolcurriculum en het leerproces te doorbreken.
- Een medisch certificaat van de gezondheidsstatus van het kind is vereist.
Arbeidsomstandigheden voor tieners
Voor minderjarigen die onder de wet werken, is een speciaal werkregime verplicht.
Op de leeftijd van 14 tot 16 jaar mag de werkweek niet meer dan 12 werkuren zijn, dus een werkdag - niet meer dan 2,5 uur.
Op de leeftijd van 16 tot 18 jaar mag de werkweek niet meer dan 17,5 uur zijn, dus de werkdag - niet meer dan 4 uur.
Banen voor adolescenten kunnen zowel in deeltijd als in deeltijd worden aangeboden werkweek.
Er zijn ook categorische verboden op bepaalde vormen van activiteit:
- Nachtdiensten.
- Processing.
- Zakenreizen.
- Werk in het weekend en op feestdagen.
McDonald's voor tieners
Werk in een grote fastfoodketen lijkt vrij aantrekkelijk voor jongeren. Daarom hebben jongeren een terechte vraag: "Hoeveel jaar kun je bij McDonald's werken?"
Werkgevers van McDonald's, zoals veel van hun collega's, geven minder voorkeur aan minderjarigen. Allereerst vanwege dubbele verantwoordelijkheid voor zeer jonge leden van het arbeidscollectief. En plus met jonge werknemers zijn er veel juridisch complexe nuances die niet elke werkgever ermee instemt te observeren en te vervullen. Dit geldt voor de manier van werken en de functies van 14-jarigen die een baan krijgen bij McDonald's.
Als je vanaf 16 jaar werk kunt krijgen bij de kassa en bij uitlevering, dan schijnt voor mensen jonger dan 16 jaar alleen het werk in de hal, namelijk dweilen en afvalinzameling. Nou ja, plus 'brengen-dienen' voor oudere collega's. Als deze optie bij u past, kunt u veilig proberen een baan te krijgen in het instituut van Ronald MacDonald.
Hoe een McDonald's te krijgen: tips
Na de keuze te hebben bevestigd, is het noodzakelijk om je voor te bereiden op een interview (gesprek) met een recruiter. Na enkele tips is het mogelijk om een positieve beslissing te nemen en een baan te krijgen.
- De personeelsfunctionaris bepaalt eerst of de aanvrager weet hoeveel jaar u bij McDonald's kunt werken. En geef de leeftijd van de gesprekspartner op. Het is niet nodig om te demonteren - zeg eerlijk hoe oud je bent. In elk geval worden documenten bij het solliciteren in elk geval gecontroleerd.
- Wanneer u met een personeelsfunctionaris spreekt, is het noodzakelijk om maximaal vertrouwen in uzelf te tonen en in uw wens om hier en nu een functie te krijgen.
- Tijdens het interview stellen ze vaak provocerende vragen en brengen ze hen in ongewone situaties. Het is noodzakelijk hierop voorbereid te zijn en met waardigheid om opkomende problemen aan te pakken.
- Het is noodzakelijk om van tevoren vertrouwd te zijn met de structuur van McDonald's, belangrijke punten te onthouden en uw kennis te benadrukken in een gesprek.
Werk voor sollicitanten van 14-16 jaar oud
Hoewel werken bij McDonalds een aantrekkelijke en optimale optie lijkt, zijn er nog andere mogelijkheden voor minderjarigen van 14-16 jaar oud.
- Werk op afstand.
Met behulp van internettoegang en twee tot drie uur per dag vrije tijd, kunt u zelfs een klein maar stabiel inkomen krijgen. Het enige dat u nodig hebt om geld op te nemen, is een elektronische portemonnee bij een van de ouders registreren.
U kunt berichten schrijven op forums (gemarkeerd 12+), een VKontakte-groep uitvoeren, op links klikken, de taken van adverteerders uitvoeren - advertenties plaatsen, beoordelingen schrijven.
- Werk als promotors.
Veel grote organisaties en individuele ondernemers huren graag 14-16-jarige jongeren in om promotiemateriaal te verspreiden. Dit werkplan voor adolescenten kost gewoon niet veel tijd en is volledig in overeenstemming met de TC.
Werk voor aanvragers jonger dan 14 jaar
Vaak willen heel jonge jongens en meisjes die jonger zijn dan 14 jaar hun eerste geld verdienen.
Voor dergelijke aanvragers zullen verschillende inspanningen - McDonald's (de leeftijd van werknemers is beperkt), koeriersdienst, reclamecampagnes - niet werken. Maar seizoensgebonden bijbaantjes in zomercafés en recreatieparken kun je proberen te zoeken.
Jongeren zullen ook blij zijn op creatief gebied. Inderdaad, niet alleen volwassen acteurs spelen en handelen in theaters en films, de rollen van kinderen zijn altijd in prijs. Dit omvat ook concertverenigingen en promoties.
Het belangrijkste dat moet worden onthouden: voor werknemers jonger dan 14 jaar is toestemming van de ouders vereist voor de arbeidsactiviteit van hun nakomelingen.
Wetende hoeveel jaar je kunt werken bij McDonald's en in andere organisaties en bedrijven, en ook op basis van de normen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, moet je op jonge leeftijd beslissen over de noodzaak en rationaliteit van werk.
