Wie wordt het eerst gesneden? We zullen het antwoord op deze vraag verder moeten uitzoeken. Dit is een uiterst relevant onderwerp dat aandacht verdient. Inderdaad verminderen nu in Rusland veel bedrijven hun personeelsbestand. En sommige mensen vermoeden niet eens dat ze uit de organisatie zijn gegooid. En het is absoluut legaal. Hieronder beschouwen we alle kenmerken van de reductie. Wat moet iedereen onthouden?
Beperking van personeel - is het legaal?
Veel mensen zijn niet alleen geïnteresseerd in wie de wet het in de eerste plaats vermindert, maar in hoeverre een dergelijke actie legaal is.
In de arbeidswetgeving van de Russische Federatie staat wel dat u een medewerker vaarwel kunt zeggen in verband met de vermindering. Dit is normaal, maar niet het meest aangename. Het belangrijkste is om de vastgestelde gedragsregels niet te overtreden.
Het is de moeite waard eraan te denken dat niet elke ondergeschikte onder de vermindering valt. Over uitzonderingen - iets later. Beschouw eerst het proces van personeelsreductie in detail.
gemengde gevoelens
Wie valt er in de eerste plaats onder TC? Het beantwoorden van dit soort vragen kan problematisch zijn.
Dit komt door het feit dat de arbeidswetgeving van de Russische Federatie geen aanwijzingen heeft over welke posten en welke mensen moeten worden verminderd. Deze kwestie wordt uitsluitend op individuele basis bepaald door het leiderschap van een individueel bedrijf.
Maar als we het hebben over de vermindering van werknemers in één werkgebied en functie, kunt u enkele bijzonderheden vinden. Wie wordt het eerst gesneden?
Gevaar is nabij
Inzicht in dit probleem is niet zo moeilijk als het lijkt. Maar zoals gezegd, alleen als het gaat om het verminderen van het personeelsbestand van werknemers met dezelfde functie.
In dit geval eerst verminderen:
- minder geschoolde werknemers;
- mensen met lage snelheid;
- personen die ooit een arbeidsovereenkomst hebben geschonden;
- mensen die door de werkgever als gewetenloos worden beschouwd (en kunnen bewijzen);
- oudere mensen.
In feite wordt het onderwerp dat wordt bestudeerd als "glad" beschouwd. In het echte leven is het inderdaad problematisch om nauwkeurig te voorspellen wie onder de reductie valt.
Wat kan de beslissing beïnvloeden
Er zijn een aantal factoren die de beslissing van een werkgever om personeel te verminderen, kunnen beïnvloeden.
Deze omvatten:
- kwalificaties van werknemers;
- klantrecensies (indien beschikbaar);
- prestaties;
- persoonlijke kwaliteiten van de werknemer;
- persoonlijke houding van de werkgever ten opzichte van de ondergeschikte;
- familie omstandigheden;
- leeftijd van ondergeschikte.
Dienovereenkomstig kan bijna iedereen worden ontslagen in verband met de vermindering. Maar volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is de chef allereerst verplicht om meer ervaren en gekwalificeerd personeel in het bedrijf te laten.
De volgorde van ontslag
Plant u een personeelsreductie? Wie wordt als eerste ontslagen? Het is moeilijk te voorspellen. Maar u kunt verwachten dat meer ervaren, proactieve, actieve en jonge werknemers worden achtergelaten om verder te werken. Elk bedrijf is immers op zoek naar manieren om meer voordelen te behalen.
Het is belangrijk om te onthouden dat ontslagen voor ontslagen door alle werkgevers moeten worden gevolgd. Anders zal de voormalige werknemer zonder veel moeite kunnen herstellen. Bijvoorbeeld door naar de rechtbank te stappen.
Een stapsgewijze instructie over beëindiging van het dienstverband tussen werknemers en leidinggevenden ziet er als volgt uit:
- Geef bestellingen uit om de post te verminderen.
- Breng medewerkers op de hoogte van een korting.
- Bied ondergeschikte andere berichten aan.
- Bestellingen voor reductie geven.
- Medewerkers vertrouwd maken met de documentatie.
- Maak berekeningen met ondergeschikten.
- Voer de juiste gegevens in de werkboeken in en verstrek de documentatie aan de afgewezen personen.
In feite is alles niet zo eenvoudig als het lijkt. En het ontslag van personeelsvermindering vereist veel aandacht.
Opzegtermijn
Bijvoorbeeld vanwege het feit dat het noodzakelijk is om ondergeschikten vooraf op de hoogte te stellen van aankomende wijzigingen in het personeel. En dit feit geeft werkgevers veel problemen.
Het punt is dat de vermindering ten minste 2 maanden vóór de uitvoering van de taak moet worden gemeld. Als de actie later werd uitgevoerd, wordt de hele verdere procedure als overtreden beschouwd.
Nederzettingen met mensen
We zijn erachter gekomen wie in de eerste plaats onder de reductie valt. Nu moet u andere functies van het proces overwegen.
Een belangrijk moment is bijvoorbeeld de uitvoering van schikkingen met ontslagen personen. In ons geval moet de werkgever elke persoon het volgende geven:
- ontslagvergoeding (gelijk aan het gemiddelde maandloon van een ondergeschikte);
- betalingen voor gewerkte uren (in dubbele grootte);
- vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen.
Soms kan de voormalige werkgever geneigd zijn tot het derde voordeel. Dit is mogelijk als een burger na de vermindering is geregistreerd bij het arbeidsbureau (uiterlijk 14 dagen na het verlaten van het werk) en na 2 maanden geen baan heeft gevonden.
In feite, met de juiste aanpak om het probleem op te lossen, zal de beëindiging van relaties met ondergeschikten vanwege reductie geen problemen veroorzaken. Gewetensvolle werkgevers kunnen dit probleem gemakkelijk aan.
Vaardigheidstesten
Soms worden mensen gecontroleerd op vaardigheidsniveaus om nauwkeurig te begrijpen wie onder de reductie valt. Dit is vrij normaal, hoewel niet het meest voorkomende fenomeen.
Met de test kunt u bepalen welke werknemers hun baan beter kennen. Als er bewijs is van naleving / niet-naleving van de positie van de werkgever in het geval van een rechtszaak, is het gemakkelijker om zijn onschuld te bewijzen.
Zoals we al hebben gezegd, zullen in de eerste plaats mensen met lage kwalificaties onder de vermindering vallen. Voor het testen gaat een commissie beslissen hoe goed de ondergeschikte het werk doet. Na certificering krijgen mensen conclusies van vastgestelde formulieren.
Meldingsfuncties
Wie wordt er wettelijk verminderd? Mensen die om de een of andere reden niet overeenkomen met hun berichten. Bijvoorbeeld op leeftijd of vaardigheidsniveau.
Een belangrijk kenmerk is de voorbereiding van een kennisgeving van beëindiging van het dienstverband. Het document moet de volgende informatie bevatten:
- Volledige naam te wijzen;
- informatie over de vermindering;
- informatie over de dag waarop de samenwerking wordt beëindigd;
- alternatieve plaatsen in het bedrijf die een persoon kan innemen;
- onderbouwing van de beslissing.
Zoals reeds vermeld, worden kennisgevingen uiterlijk 2 maanden vóór beëindiging van het dienstverband verzonden. Anders wordt de taak op geen enkele manier gerealiseerd. Het ontslag wordt geschonden. Dit zal leiden tot de mogelijkheid van herstel.
beroep
Burgers die het niet eens zijn met de vermindering, kunnen tegen de beslissing in beroep gaan. Maar hoe doe je dat?
Het belangrijkste is om de wettelijke termijnen te halen. Vanaf het moment van beëindiging van de relatie van arbeidstype mag niet meer dan een maand gaan. Gedurende deze tijd kan de benadeelde partij zich wenden tot de rechtbank of tot de arbeidsinspectie.
Als tijdens de studie van materialen blijkt dat de vermindering illegaal was of met schendingen is uitgevoerd, moet de werknemer in het bedrijf worden hersteld. Of de organisatie krijgt een boete.
Na de vermindering keren velen niet terug naar het bedrijf waar ze illegaal werden ontslagen. Hoewel dergelijke situaties ook niet zijn uitgesloten.Sommigen klagen alleen over illegale reductie omwille van gerechtigheid, zonder andere doelen na te streven.
Uitzonderingen op de regels
En wie kan er niet ontslagen worden om personeel te verminderen? De huidige wetgeving van de Russische Federatie geeft aan dat sommige categorieën burgers mogelijk niet bang zijn voor ontslag op initiatief van de werkgever.
Er zijn speciale garanties voor zwangere vrouwen en mensen met kinderen jonger dan 3 jaar oud. Je kunt geen afscheid nemen van deze werknemers vanwege de korting.
Als er een baanvermindering optreedt, is de werkgever verplicht een zwangere of kraamvrouw een vervanging aan te bieden op basis van haar huidige situatie. Maar het salaris is niet nodig om te sparen.
Bovendien is het onmogelijk om de persoon te verminderen (terwijl het personeel wordt verminderd), die:
- heeft een gehandicapt kind;
- is met zwangerschapsverlof;
- heeft minderjarige kinderen jonger dan 3 jaar oud;
- alleenstaande ouder die een kind opvoedt jonger dan 14 jaar oud.
De genoemde categorieën van burgers worden in de regel alleen op eigen verzoek of in geval van volledige liquidatie van de onderneming ontslagen. Anders zal het legaal wegwerken van deze ondergeschikten mislukken.
Andere verboden
We zijn erachter gekomen wie in de eerste plaats onder de reductie valt. De wet schrijft voor dat er een bepaalde kring van personen is die niet bang zijn voor deze operatie. En dit omvat geen eerder genoemde burgers.
Het is verboden om personen met een handicap (bijvoorbeeld met ziekteverlof), evenals op vakantie, te verminderen. Maak je bovendien geen zorgen over ontslag om vermindering:
- gekwalificeerde werknemers;
- gehandicapten;
- mensen met 2 of meer personen ten laste;
- alleenstaande ouders;
- veteranen;
- personen in wiens gezin er geen mensen meer zijn met een normaal inkomen;
- mensen die een handicap of verwondingen / beroepsziekten hebben ontvangen tijdens de uitvoering van taken van een arbeidssoort;
- studenten aan het werk;
- gericht op permanente educatie cursussen.
Een gewone gemiddelde werknemer kan inderdaad worden ontslagen vanwege een vermindering van functie of personeel. Het belangrijkste is om een bepaald algoritme van acties te volgen.
In feite vallen ouderen, evenals degenen die persoonlijk onaangenaam zijn voor de werkgever, onder de korting. Meestal doen de autoriteiten in deze situaties alles om de inconsistentie van de ondergeschikte positie te bewijzen.