Er zijn veel organisaties met een vacature voorman. Niet iedereen weet wat de kenmerken van dit beroep zijn. Net als elke andere medewerker voert de teamleider zijn taken uit en is hij ook verantwoordelijk voor het werk van het team. Dit alles wordt gedetailleerd beschreven in de functiebeschrijving.
Wie is de voorman?
Het is meteen vermeldenswaard dat dit beroep veel gevraagd is op verschillende werkterreinen. En niet alleen in de bouw, zoals je ten onrechte kunt aannemen.
De voorman leidt een team van werknemers. Als u niet op details ingaat, is de belangrijkste functie het organiseren van het werk van uw team. Elke medewerker moet de instructies van de administratie onmiddellijk en efficiënt opvolgen. De taak van de teamleider is om informatie over te dragen aan ondergeschikten en hun werk te controleren.
Verantwoordelijkheden van de teamleider
Laten we, nadat we de vraag hebben behandeld, wie de voorman is, zijn verantwoordelijkheden leren kennen.
De teamleider moet:
- Deelnemen aan productiebeheer. Hij is het die de capaciteiten van zijn ondergeschikten kent, en het leiderschap niet toestaat onrealistische plannen te maken. Als de teamleider niet actief deelneemt aan de taakvorming, bevinden zijn ondergeschikten zich in een moeilijke positie.
- Organiseer het werk van de brigade. Geen enkele medewerker mag zichzelf chaotische acties toestaan. Elke ondergeschikte moet zijn functies vervullen. Dat is wat de voorman biedt. Hij moet de taak duidelijk vermelden en de verantwoordelijkheden onder de werknemers verdelen.
- Verantwoordelijk zijn. Zelfs als iemand in het team een fout maakt, zullen de autoriteiten aanspraak maken op de voorman. Daarom moet hij de beschikbaarheid van de benodigde materialen en apparatuur controleren, de voorwaarden voor werknemers regelen en de taak tijdig voltooien.
- Accepteer het resultaat van het werk. Voordat hij rapporteert aan leidinggevenden, moet de teamleider persoonlijk de voltooiing van de taak verifiëren. In de toekomst zal hij degene zijn die verplicht is om alle defecten te elimineren.
- Onderhoud van bestelling. De teamleider is net als zijn team verplicht om de netheid op de werkplek te handhaven. En voldoen ook aan de vereisten die in de functiebeschrijving zijn voorgeschreven.
Wat betreft het onderwijs, de voorman is vrij gemiddeld-speciaal.
Welke kwaliteiten heeft de voorman nodig?
Naast hoge kwalificaties hebt u enkele persoonlijke kwaliteiten nodig:
- Organisatorische vaardigheden. Het zal uiterst moeilijk zijn voor de teamleider die dit talent niet heeft om het werk van het hele team te organiseren.
- Gezelligheid. De voorman zal veel met mensen moeten communiceren. Dit zijn de autoriteiten die bevelen uitvaardigen en ondergeschikten die onder zijn leiding werken. Iedereen zal een gemeenschappelijke taal moeten vinden. Goed gecoördineerd teamwerk verhoogt immers de productiviteit.
- Mogelijkheid om je positie te verdedigen. De voorman wordt constant gedwongen om werkmomenten te bespreken. Hij onderwerpt zich aan de ondergeschikten van de orde van het management. En voordat de autoriteiten rapporteren over het verrichte werk. Het is onmogelijk om iedereen te plezieren. Daarom moet je leren je positie redelijk te bewijzen.
Bouwteam
Dit gebied verdient speciale aandacht. Wie de voorman in algemene zin is, weet je nu. Het blijft de nuances begrijpen.
De leider van het bouwteam is het laagste niveau van leider. De volgende positie is de meester. Het is de taak om het werk van meerdere teams tegelijk te besturen. De meester heeft ook een baas die een voorman wordt genoemd. Hij is de chef op de bouwplaats en moet de hele faciliteit op zich nemen.
Als de vacature van de voorman in verschillende gebieden wordt gevonden, wordt de voorman alleen geassocieerd met de bouw.
Hoeveel betaalt de voorman?
Net als bij veel andere beroepen varieert het inkomen per regio. Teamleiders worden, net als andere professionals, meer betaald in grote steden. Professionals die in de provincie wonen, worden gedwongen een lager salaris te verwachten. Zelfs met hoge kwalificaties.
Als we het hebben over specifieke cijfers, kan de teamleider in St. Petersburg rekenen op een inkomen van 40-60 duizend roebel. Zoals u weet, is dit voor de noordelijke hoofdstad niet het hoogste salaris. In Moskou is de situatie niet veel anders. Hier betalen ze van 18.800 tot 64.700. In de regio's verdienen voormannen nog minder. Op vacaturesites zijn er aanbiedingen met een salaris van 10.000 roebel, wat vergelijkbaar is met het minimumloon.
Als je weet wie de teamleider is, welke verantwoordelijkheden hij vervult en hoeveel hij verdient, kun je zelf beslissen of je op deze vacature wilt solliciteren of naar aantrekkelijkere vacatures zoekt.