De fundamentele rechten en vrijheden die zijn vastgelegd in de grondwet van de Russische Federatie omvatten het mensenrecht om te werken. Bovendien moeten werkomstandigheden voldoen aan alle veiligheidseisen en hygiënenormen. Zorg voor arbeidsbescherming en de gezondheid van burgers, evenals de bescherming van alle vormen van eigendom die in de staat worden erkend, vormen de basis van het constitutionele systeem van de Russische Federatie. Dit artikel gaat over aansprakelijkheid. Voorbeelden zullen ook in detail worden beschreven.
Over arbeidsrelaties
Arbeidsrelaties worden gereguleerd door de Arbeidswet van de Russische Federatie. In overeenstemming met artikel 21 heeft elke burger het recht om een werkplek te bezitten, die moet voldoen aan nationale normen en veilige arbeidsomstandigheden. Dit alles moet worden weerspiegeld in het collectieve arbeidscontract.
Het voorziet ook in een vergoeding voor schade die zich kan voordoen bij de uitvoering van arbeidstaken, inclusief vergoeding voor morele schade. Arbeidsrelaties betekenen dat u voorzichtig moet zijn met zowel het eigendom van werkgevers als werknemers. Artikel 238 van het arbeidswetboek van Rusland legt de aansprakelijkheid vast van een burger die rechtstreeks schade heeft toegebracht aan het eigendom van de werkgever, evenals de schade die de werkgever is verplicht om de schuld van de werknemer aan derden te vergoeden. Een voorbeeld van werknemersaansprakelijkheid wordt hieronder gegeven.
materiaal aansprakelijkheid
Het komt voor als gevolg van schending van arbeidsrechten, wat tot schade heeft geleid. Naast disciplinaire maatregelen is dit een van de soorten wettelijke aansprakelijkheid. Daarom heeft het alle tekenen van wettelijke aansprakelijkheid, bovendien heeft het tekenen van compenserende aard (zoals schending van verplichtingen die zijn vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek van artikel 25 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie), en ten slotte, mat. verantwoordelijkheid heeft functies die er uniek voor zijn.
Dit soort aansprakelijkheid voorziet in wederzijdse overeenstemming tussen de partijen (werkgever en werknemer) in geval van schadevergoeding voor de benadeelde. Dit wordt weerspiegeld in de wetgeving in artikel 232 van de Arbeidswet van Rusland.
Soorten mat. verantwoordelijkheid
Op basis van het voorgaande zijn er twee soorten matten. verantwoordelijkheid:
- De werkgever voor zijn werknemer.
- Een werknemer voor zijn werkgever.
Veel voorkomende symptomen
Volgens de arbeidsovereenkomst ontstaat er een aansprakelijkheid tussen de werkgever en de werknemer, gekenmerkt door gemeenschappelijke kenmerken:
- mat. aansprakelijkheid met een bilaterale oriëntatie en bepaald door het bestaande arbeidscontract;
- partijen bij het contract worden het onderwerp;
- aansprakelijkheid ontstaat alleen wanneer de in de arbeidsovereenkomst vastgestelde wederzijdse verplichtingen worden geschonden;
- elk onderwerp van het contract draagt mat. aansprakelijkheid alleen voor die schendingen van hun plichten die schade aan de tweede partij veroorzaakten;
- beide partijen bij de overeenkomst vergoeden vrijwillig de schade aan de andere partij.
verschillen
Naast de algemene aansprakelijkheidstekens zijn er verschillen. In de regel is een werknemer die wordt beschouwd als een individu en, anderzijds, een werkgever, meestal een juridische entiteit, betrokken bij het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst. En natuurlijk zijn ze niet gelijk in hun economische en andere kansen. De werkgever beschikt over organisatorische en organisatorische bevoegdheden met betrekking tot werknemers. De aanwezigheid van deze onderscheidende factoren maakt aanpassingen aan de mat.aansprakelijkheid van de contractpartijen: als de werknemer een gedeeltelijke of beperkte mat krijgt. verantwoordelijkheid, dan wordt voor de rechtspersoon of de werkgever de volledige verantwoordelijkheid verstrekt.
Voorbeeld van beperkte aansprakelijkheid
Rovers hebben een computer gestolen uit het kantoor van het bedrijf. Het gebeurde 's nachts. Maar een werknemer die op grond van het contract materieel aansprakelijk is, zal geen schadevergoeding betalen. Uiteindelijk gebeurde alles door omstandigheden buiten zijn controle. Maar als hij het per ongeluk zou breken, bedwelmd, of het mee naar huis zou nemen, dan zou hij het hoofd van het bedrijf de kosten van de computer volledig moeten terugbetalen.
Over het contract
Naast wetgevende consolidatiemat. verantwoordelijkheid tussen de partijen, kan dit worden bepaald door het contract zelf of door een akkoord ermee. De verantwoordelijkheden van de partijen zijn vastgelegd in deel 2 van artikel 232 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, die de nakoming van de aangegane verplichtingen garandeert. De arbeidswet en federale wetten regelen de aansprakelijkheid van de partijen. De verantwoordelijkheid van de werknemer mag niet groter zijn en de werkgever mag niet lager zijn dan de wettelijke aansprakelijkheid. Een voorbeeld van een collectieve aansprakelijkheidsovereenkomst is hieronder weergegeven.
De verplichtingen en rechten van de partijen bij de arbeidsovereenkomst zijn alleen geldig voor de geldigheidsduur.
Deze regel is niet van toepassing op materiële aansprakelijkheid die is ontstaan tijdens de looptijd van het contract, na schade aan een van de partijen en beëindiging van het contract. Deze bepaling wordt bepaald door deel 3 van art. 232 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Voorbeelden van werknemersaansprakelijkheid:
- Wanneer een werknemer opzettelijk schade aanricht en hij weet wat de gevolgen zijn. De schoonmaker houdt bijvoorbeeld niet van de accountant en heeft daarom haar computer kapot gemaakt zodat ze niet in staat zou zijn om rapporten tijdig in te dienen. Maar het is noodzakelijk om de aanwezigheid van kwaadaardige bedoelingen te bewijzen.
- Wanneer de werknemer dronken of dronken was. In dergelijke omstandigheden moet de veroorzaakte schade volledig worden vergoed.
- Er was een commissie voor criminele handelingen, en de rechtbank bewees het.
- Toen de manager de lijst met vaste klanten en hun contacten aan concurrenten verkocht.
Voorwaarden voor het offensief. verantwoordelijkheid
Kommaat. Verantwoordelijkheid voor partijen bij een arbeidsovereenkomst vereist de volgende voorwaarden:
- schade veroorzaken;
- schending van wettelijke gedragsnormen (inactiviteit of actie) van de partij die de schade heeft veroorzaakt;
- als er een oorzakelijk verband bestaat tussen de onwettige nalatigheid (actie) van een van de partijen bij de overeenkomst en de ontstane schade;
- de schuld van de persoon die de schade heeft veroorzaakt.
Bij het berekenen van het bedrag voor schadevergoeding op grond van het arbeidsrecht wordt geen rekening gehouden met verloren winst, d.w.z. onverdiende inkomsten (artikel 238 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie) en kunnen deze niet worden teruggevorderd.
Werkelijke schade
Volgens vaste praktijk moet de hoeveelheid contante eigendom die de organisatie als gevolg van schade heeft verloren, worden beschouwd als werkelijke schade. Verslechtering van eigendom en waardevermindering, dit omvat ook uitgaven voor herstel of verwerving van verloren voorwerpen, evenals buitensporige betalingen (artikel 244 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie). Dit kan bijvoorbeeld tekorten, reparatiekosten van beschadigde eigendommen, beschadigde waarden zijn. Buitensporige betalingen betekenen boetes die kunnen worden terugbetaald, het kunnen ook lonen zijn die aan de ontslagen werknemer zijn betaald, maar het werkboek niet op tijd hebben ontvangen vanwege de schuld van de werkgever, enz. Elk van de partijen die schadevergoeding eisen, moet de omvang van de aan haar toegebrachte schade aantonen (artikel 233 van het arbeidswetboek Russische Federatie).
Een enigszins ander begrip van werkelijke schade wordt in het burgerlijk recht geaccepteerd en de term 'schade' zelf is anders, in monetaire vorm wordt dit verlies genoemd.Artikel 15 van het Burgerlijk Wetboek van Rusland bepaalt: onder verlies wordt verstaan kosten die door een van de partijen zijn gemaakt of moeten worden betaald om een geschonden recht, verloren of beschadigde eigendom te herstellen (echte schade). Dit omvat ook gederfde winst of gederfde winst, dat wil zeggen die fondsen die een persoon zou kunnen ontvangen door deel te nemen aan een civiele circulatie onder normale omstandigheden, als zijn recht niet was geschonden. In dit geval moet de persoon die schade heeft veroorzaakt aan het eigendom of de identiteit van de burger, evenals aan de schade aan de rechtspersoon, deze schade volledig compenseren (artikel 1064 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie). Dit voorziet in een aansprakelijkheidsovereenkomst (een voorbeeld van vulling is te zien in het artikel).
Een actie (inactiviteit) wordt als illegaal beschouwd als deze in strijd is met de verplichtingen van een partij bij de arbeidsovereenkomst die haar door wettelijke normen is toegewezen.
De regels van de interne routine, arbeidsovereenkomst, instructies van de werkgever die aan de werknemer worden opgelegd, mogen niet in strijd zijn met de regels van de Arbeidswet. Voor werkgevers in de Arbeidswet van de Russische Federatie ontwikkelden ook bepaalde verantwoordelijkheden.
De schade die is opgetreden en de acties van één partij hebben een oorzakelijk verband. Accidentiteit bij het optreden van schade is onmogelijk en het optreden ervan is een gevolg van de actie (of inactiviteit) van de veroorzaker.
Vormen van schuld
In de regel is iemand verantwoordelijk voor de schade. Schuldgevoel kan worden benadrukt door nalatigheid of in de vorm van een opzet. Ongeacht de vorm van schuld is de persoon die de schade heeft begaan, aansprakelijk voor schadevergoeding. Maar of de fout opzettelijk was of door nalatigheid, de omvang van het verhaalbare verlies zal worden gedekt. Dit houdt de aansprakelijkheid in die wordt aangegeven in de functiebeschrijving (voorbeelden hierboven).
Er is geen algemene bewoording om een partij niet schuldig te verklaren aan het arbeidsrecht. In lid 1 van artikel 401 van het burgerlijk wetboek van Rusland staat een formulering van onschuld die heel toepasselijk is op arbeidsrelaties: een persoon, werkgever of werknemer wordt als onschuldig erkend als hij bij de juiste uitvoering van zijn taken alle maatregelen heeft genomen om schade te voorkomen.
Paren. aansprakelijkheid voor schade veroorzaakt door een van de partijen bij de andere arbeidsovereenkomst is opgetreden; alle bovengenoemde voorwaarden moeten tegelijkertijd aanwezig zijn. Als ten minste één voorwaarde ontbreekt, treedt geen aansprakelijkheid op. Voorbeelden uit het leven zullen helpen dit uit te zoeken.
Functies van de overeenkomst op een mat. verantwoordelijkheid
De werkgever vertrouwt een van de werknemers de veiligheid van hun eigendom toe en deze bewaakt, in overeenstemming met zijn officiële taken, de veiligheid ervan.
De zorg voor de integriteit van hun eigendom, en als een persoon die geïnteresseerd is in het rationele en juiste gebruik ervan, sluit de werkgever met een dergelijke werknemer (werknemers) een overeenkomst of een overeenkomst over de volledige mat. verantwoordelijkheid (artikel 244 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Een voorbeeld van een aansprakelijkheidsovereenkomst staat in ons materiaal.
Een dergelijke overeenkomst wordt gesloten met als doel:
- Om de verantwoordelijkheid van de werknemer te vergroten voor eigendommen die niet van hem zijn.
- Verzamel de volledige schadevergoeding voor de schade veroorzaakt door de werknemer.
De wetgeving verplicht werkgevers niet dergelijke overeenkomsten te sluiten, dit is een van de rechten van de werkgever. Als een dergelijke overeenkomst echter ontbreekt, kan de werkgever, zelfs in het geval van bewezen en duidelijke schuld van de werknemer, de geleden verliezen van hem terugvorderen, die niet meer zijn dan zijn gemiddelde maandsalaris (artikel 241 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie).
Wat zijn de soorten mat. verantwoordelijkheid?
Alle werknemers zijn aansprakelijk jegens de werkgever. Het heeft echter verschillende soorten:
- Beperkt, waarin ze geen overeenkomst sluiten over mat. verantwoordelijkheid, kan de werkgever schadevergoeding van de werknemer verhalen, maar in beperkte mate.Terugvordering van de werknemer van een bedrag dat hoger is dan wettelijk bepaald, alleen via de rechter.
- Volledige persoon. De werknemer heeft de overeenkomstige verantwoordelijkheid. Het volume aan eigendommen dat aan de werknemer wordt toegewezen, is eenvoudig te specificeren en er is de mogelijkheid om het te beheren. Een voorbeeld van een overeenkomst over volledige aansprakelijkheid is beschikbaar.
- Compleet collectief. Bij dit soort aansprakelijkheid wordt een specifiek aantal goederen beheerd door een groep personen. En de verantwoordelijkheid ligt bij alle mensen in de groep.
In beide gevallen een complete mat. verantwoordelijkheid tussen de werkgever: voor het eerste geval met elke financieel verantwoordelijke persoon, en voor het tweede geval met alle leden van de groep, wordt een schriftelijke overeenkomst op de mat gemaakt. verantwoordelijkheid (artikelen 244, 245 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). De materiaalwaarden die volgens de inventaris naar hen worden overgedragen, worden periodiek geïnventariseerd. Een voorbeeld van een collectieve aansprakelijkheidsovereenkomst is hierboven te vinden.
Besluit van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 31 december 2002 nr. 85 geeft een lijst van banen en functies waarin een van de soorten materialen kan voorkomen. verantwoordelijkheid. Bijvoorbeeld:
- Individueel - kassiers, winkeliers, expediteurs, chauffeurs.
- Collectief - een team van winkeliers of bouwers, een team van verkopers.
We geven een voorbeeld van collectieve aansprakelijkheid.
Dit soort verantwoordelijkheid wordt gedragen door een team van verkopers in een afdeling van de winkel of een team van bouwers is verantwoordelijk voor de veiligheid van materialen.
Het is raadzamer om onmiddellijk na het aanstellen van een werknemer in een functie met een dergelijke aansprakelijkheid een aansprakelijkheidsovereenkomst te sluiten. Of misschien net voor aanvang van werkzaamheden met betrekking tot aansprakelijkheid. Personen jonger dan 18 jaar sluiten dergelijke overeenkomsten niet.
De relatie tussen werkgever en werknemer systematiseren ten opzichte van de mat. verantwoordelijkheid, interne regels worden opgesteld.
Omstandigheden die de aansprakelijkheid van werknemers uitsluiten (voorbeelden)
Deze omstandigheden omvatten het volgende:
- Schade door overmacht (natuurrampen, aardbevingen, overstromingen, vijandelijkheden, embargo's).
- Normaal economisch risico (overlijden of materiële schade).
- Extreme behoefte of noodzakelijke verdediging (bijvoorbeeld, een werknemer werd aangevallen en zichzelf verdedigde, verpestte hij de laptop van het bedrijf).
- De werkgever heeft de voorwaarden geschonden voor de normale opslag van eigendom toevertrouwd aan de werknemer (als de kassier materiële activa heeft verloren en het magazijn of kantoor niet goed is uitgerust, dat wil zeggen, er is geen alarm, tralies voor de ramen, een onbetrouwbaar slot op de deur). In deze gevallen kan er geen beperkte of volledige aansprakelijkheid komen. Voorbeelden kunnen andere zijn.
Waar het overeenkomstformulier te krijgen. verantwoordelijkheid?
Bij het ontwikkelen van uw eigen overeenkomsten die rekening houden met de vereisten voor specifieke functies, soorten werk, teams en bepaalde situaties, moet u gebaseerd zijn op standaardformulieren die zijn ontwikkeld door het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie.
Dergelijke documenten moeten noodzakelijkerwijs de volgende informatie bevatten:
- Partijen bij het contract.
- Verplichtingen van de partijen. Het is dus de verantwoordelijkheid van de werkgever om de werknemer de voorwaarden te bieden waaronder hij de veiligheid van eigendom kan waarborgen.
- Het onderwerp van verantwoordelijkheid van de werknemer.
- Datum van sluiting van het contract.
Voor werkgevers die zeer geïnteresseerd zijn in de veiligheid van hun eigendom, is de registratie van een contract op een mat uiterst belangrijk. verantwoordelijkheid bij de werknemer die het werk met de mat zal toevertrouwen. waarden. Bij het opstellen van een dergelijk document moet men zich laten leiden door de huidige wetgeving en zich houden aan de regels die erdoor worden vastgesteld.
We hebben onderzocht wat aansprakelijkheid is, voorbeelden worden ook beschreven.