Nationale onderneming: kenmerken en kenmerken

Dit fenomeen is al gebruikelijk in ons land, wordt gereguleerd door een speciale wetgevingshandeling. Maar toch beoordelen veel mensen de nationale onderneming vrij algemeen. Laten we daarom samen kijken wat het is, wat de eigenaardigheid is van deze associatie, hoe het verschilt van anderen.

Wat is dit?

Laten we het kenmerk van nationale ondernemingen (NP) weergeven dat door woordenboeken wordt gegeven:

• Dit is de naam van een onderneming die gezamenlijk eigendom is van haar werknemers. In dit geval is onroerend goed niet verdeeld in aandelen of eenheden, maar is het volledig eigendom van het hele team. Het management wordt uitgevoerd door betrokken managers, evenals door het bestuur.
• Gesloten naamloze vennootschap, waarbij het aantal effecten van een bepaalde aandeelhouder afhangt van de hoeveelheid door hem geïnvesteerde arbeid.
• AO van werknemers kenmerkend voor Rusland, die is gebaseerd op de procedure voorgeschreven door de federale wet nr. 115. Oprichting - de transformatie van een commerciële organisatie, behalve een gemeentelijke en nationale eenheidsonderneming, evenals naamloze vennootschappen waarin werknemers minder dan 49% van het toegestane kapitaal bezitten.
• Een onderneming die collectief eigendom is van haar werknemers, wier winsten en eigendommen niet kunnen worden verdeeld in eenheden of aandelen.

Van JSC tot NP

De meest voorkomende vorm van bestaan ​​van economische entiteiten voor de Russische en wereldpraktijk is AO. Maar vandaag worden voor velen de tekortkomingen van dergelijke samenlevingen vrij duidelijk gepresenteerd. Het belangrijkste is het zakelijke conflict tussen de gemeenschappen van grote en kleine aandeelhouders. Als gevolg van dergelijke geschillen is het gemakkelijk om de eigenaar te veranderen in een "handiger" persoon. Niemand annuleert ook de absorptie van de ene AO ​​door de andere als gevolg van dergelijke intriges.

Al het bovenstaande is kenmerkend voor zowel openbare als gesloten naamloze vennootschappen. Tegen hun achtergrond valt een ander type onderneming op dat vrij is van de genoemde tekortkomingen - de nationale. Hoewel de wetgeving van de Russische Federatie dit formulier al in 1998 introduceerde, was het lange tijd niet algemeen bekend. Het is logisch - in de nationale onderneming van de "elite" van de regisseur is het moeilijk om de feitelijke eigenaar van het hele object te worden.

Maar nationale ondernemingen in Rusland en andere landen worden tegenwoordig steeds populairder. In de wereld werkt al 10% van de werknemers en werknemers in dit soort faciliteiten. De hoogste percentages in de VS zijn 15%. En ik moet zeggen dat het proces niet denkt te stoppen, omdat het voor een gezond persoon duidelijk is dat de vorming van een non-profitpartnerschap zal leiden tot de democratisering van eigendom, de vermindering van ongelijkheid in de samenleving en sociale stabiliteit.

De toekomst is dus een combinatie van kapitaal en arbeid, de overgang van de arbeidersklasse naar een gemiddelde levensstandaard met reeds acceptabele levensomstandigheden.

De essentie van NP

Dus wat zijn de kenmerken van nationale ondernemingen? Hier zijn enkele belangrijke punten:

• Het is hier dat werknemers het recht hebben om gratis aandelen van hun bedrijf te ontvangen door effecten onder alle leden van het bedrijf te verdelen.
• In een non-profitvennootschap is volledige controle van werknemers over de financiële stromen van hun onderneming mogelijk, beschermd door de wet.
• Winst na belastingen blijft ter beschikking van het NP. Verder is het gericht op de economische stimulering van werknemers, de ontwikkeling van productie.
• In tegenstelling tot PAO, ZAO, is een nationale onderneming een jaarlijkse vergoeding van elke werknemer met een aandelenvolume, dat evenredig is aan de hoogte van zijn salaris. Dit feit stimuleert een hogere arbeidsproductiviteit en vermindert het personeelsverloop. Het is immers voor een persoon veel winstgevender om productief en langdurig te werken om bij ontslag een goed bedrag van de verkoop van aandelen te ontvangen.
• Privatisering vindt dus periodiek plaats, zodat een nieuw ingehuurde werknemer ook volgend jaar aandeelhouder kan worden.
• Er is een limiet op het maximale aandelenbezit van één deelnemer. Het hoogste salaris van de algemeen directeur is ook gestandaardiseerd.
• Externe aandeelhouders kunnen geen groot deel van de aandelen ontvangen - slechts 5% van het totale toegestane kapitaal wordt verdeeld over hun gehele aantal.

Belangrijkste voordelen van NP

De onbetwiste voordelen van de nationale onderneming zijn de volgende factoren:

• Een controlerend belang in het object blijft altijd in handen van de werknemers, wat geen obstakel vormt voor hen om te investeren in de ontwikkeling van hun eigen onderneming.
• Een van de weinige vormen die de absorptie van de ene organisatie door de andere niet toestaat.
• Het gaat uit van "transparantie" van rapportagedocumenten, wat het NP vrij aantrekkelijk maakt voor investeerders.
• Krachtige stimulerende middelen voor de ontwikkeling van bedrijfscultuur, moderne corporate governance.

NP Karakteristiek

Hier zijn een aantal punten die zullen helpen om een ​​nationale onderneming het meest volledig te karakteriseren:

• Voorwaarde - 75% van het toegestane kapitaal is altijd in handen van NP-werknemers.
• Absoluut alle werknemers zijn elk jaar volledig gratis begiftigd met de effecten van de onderneming volgens het bedrag van hun jaarsalaris.
• De plicht van de werknemer bij ontslag is om zijn aandelen terug te verkopen aan het NP. Deze laatste is verplicht om die tegen de actuele marktwaarde op die dag in te wisselen. Tot 30% van het nettovermogen van deze onderneming wordt hieraan toegewezen.
• De nieuw ingehuurde werknemers in verhouding tot de hoogte van hun salaris NP is ook verplicht te voorzien van aandelen - niet eerder dan 3 maanden en niet later dan 2 jaar na indiensttreding.
• De volgende personen kunnen geen aandelen van NP verwerven: de algemeen directeur, zijn assistenten en plaatsvervangers, leden van de Auditraad en de Toezichtscommissie.
• Het aantal aandeelhouders is niet meer dan 5 duizend. Het gemiddelde aantal werknemers is minimaal 51 personen.
• Besluiten op de algemene vergadering worden genomen door de wet "één stem = één aandeelhouder".
• Het aantal aandeelhouders-werknemers mag niet meer bedragen dan 10% van het salarisnummer.
• Er worden alleen gewone aandelen uitgegeven.
• Het salaris van de CEO wordt beperkt door de coëfficiënt van het gemiddelde salaris van een gewone werknemer voor het jaar.
• Eén werknemer mag niet meer dan 5% van het toegestane kapitaal bezitten.
• Tijdens de werking kunt u slechts 20% van uw aandelen verkopen aan andere werknemers of aan het NP zelf.

Wat kan contact opnemen met het NP?

Volgens de huidige wetgeving kan elke commerciële vorm behalve FSUE en MUP een nationale onderneming worden.

In dit geval is een voorwaarde voor PJSC dat werknemers ten minste 49% van alle aandelen moeten bezitten. Voor gesloten naamloze vennootschappen wordt deze voorwaarde niet opgelegd.

Oprichting van een nationale onderneming

Conversie naar NP wordt uitgevoerd volgens het volgende algoritme:

1. Besluitvorming over het beroep op de nationale onderneming op de algemene vergadering van aandeelhouders met meerderheid van stemmen.
2. Uitdrukking van toestemming (door handtekeningen op het protocol aan te brengen) voor de conversie van ¾ werknemers van de gehele loonlijst.
3. De ondertekening van de overeenkomst over de oprichting van NP door aandeelhouders die 75% van de effecten bezitten.
4. Aanneming van het charter van het NP bij meerderheid van stemmen.
5. Registratie van een document over de uitgifte van aandelen in de Federale Commissie voor de Effectenmarkt van de Russische Federatie.
6. Buitengewone vergadering van aandeelhouders over de verkiezing van bestuursorganen.
   

Tegenwoordig zijn de benodigde documenten voor aanmelding bij NP's verkrijgbaar bij de RSNP (Russian Union of People's Enterprises). We gaan door naar het laatste punt.

Wetgevende regelgeving

Dergelijke verenigingen worden gereguleerd door federale wet nr. 115, aangenomen in 1998 (de laatste wijziging werd doorgevoerd in 2002), "betreffende de eigenaardigheden van de juridische status van nationale ondernemingen (naamloze vennootschappen van werknemers)".

De wetgevingshandeling is vrij gebruikelijk en gedetailleerd - bestaat uit 16 artikelen:

1. Relaties die worden gereguleerd door deze federale wet.
2. Over de volgorde van oprichting van de nationale onderneming (NP).
3. Charter, akkoord over de oprichting van NP.
4. Maatschappelijk kapitaal.
5. Begiftiging van werknemers met aandelen van de onderneming.
6. Een aantal beperkingen op het bezit en de verkoop van NP-effecten.
7. De terugkoopprijs van aandelen, de procedure voor het betalen van dividenden.
8. Verkoop van aandelen NP op de balans.
9. Het aantal werknemers en aandeelhouders van het NP.
10. Op de algemene aandeelhoudersvergadering.
11. Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders.
12. Raad van Toezicht van NP.
13. Algemeen directeur van de nationale onderneming.
14. De controle (revisie) commissie van het NP.
15. De procedure voor het toezicht op de economische en financiële activiteiten van NP.
16. Bij de inwerkingtreding van deze federale wet.
    

De nationale onderneming van vandaag is een van de meest vooruitstrevende vormen van management. Met vertrouwen kunnen we aannemen dat de toekomst er precies achter ligt.