Het beeld en de houding van de samenleving ten opzichte van een speciale categorie van de bevolking, die mensen met een handicap zijn, is in de loop van de eeuwen veranderd, van categorische niet-erkenning tot sympathie, steun en loyaliteit. In feite is dit een indicator, een beslissende factor die de mate van morele volwassenheid en economische levensvatbaarheid van een goed gecoördineerd maatschappelijk middenveld bepaalt.
Houding voor personen met speciale behoeften voor eeuwen
De letterlijke betekenis van de term "persoon met een handicap" wordt geïdentificeerd met woorden als "ongeschikt", "inferieur". In het tijdperk van hervormingen door Peter I, begonnen de voormalige militairen, mensen met een handicap, verwondingen of ziekten tijdens de gevechten, gehandicapt te worden genoemd. Bovendien verscheen de algemene definitie van zo'n groep individuen, dat wil zeggen alle personen met fysieke, mentale of andere handicaps die het normale functioneren belemmeren, in de naoorlogse periode - in het midden van de twintigste eeuw.
Een belangrijke doorbraak op het moeilijke pad voor mensen met een handicap om hun eigen rechten te verwerven, was de goedkeuring van het belangrijkste document op internationaal niveau. De Verklaring over de rechten van personen met een handicap, ondertekend in 1975 door VN-lidstaten, is impliciet. Volgens deze multilaterale overeenkomst begon het concept "persoon met een handicap" het volgende te betekenen: het is elke persoon die vanwege aangeboren of verworven fysieke of mentale beperkingen niet in staat is zijn eigen behoeften te vervullen zonder externe hulp (volledig of gedeeltelijk).
Het systeem voor het onderhouden van de socialisatie van personen met een handicap
In overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie kunnen tegenwoordig absoluut alle mensen met een handicap gehandicapt worden genoemd. Om de juiste groep op te richten, wordt een MSEC benoemd door een gespecialiseerde openbare dienst.
In de afgelopen paar eeuwen is de houding tegenover dergelijke mensen drastisch veranderd. Als zo'n tweehonderd jaar geleden alles beperkt was tot gewone zorg, is het tegenwoordig anders. Er is een heel functionerend systeem gecreëerd, dat een reeks organisaties omvat die zijn ontworpen voor het specifieke onderhoud van personen met een handicap, revalidatiecentra en nog veel meer.
Het is onmogelijk om niet te zeggen over de goed functionerende onderwijsinstellingen waar gehandicapte kinderen waardig onderwijs kunnen krijgen, evenals instellingen waarvan de afgestudeerden klaar staan om hun leven te wijden aan het helpen van mensen met een handicap. Het omvat niet alleen fysieke, maar ook psychologische en morele aspecten.
Arbeidsmarktproblemen
Het is noodzakelijk om een belangrijk punt als werk voor mensen met een handicap te benadrukken. Moderne arbeidsmarkten voor mensen met een handicap vormen een afzonderlijk spectrum in de staatseconomie, afhankelijk van speciale factoren en patronen. Zonder de hulp van de bestuurlijke soevereine organen is de oplossing van dit probleem niet mogelijk. Burgers die niet over voldoende concurrentievermogen beschikken, hebben dringend behoefte aan staatssteun bij het vinden van passend werk.
Om te bepalen op welk niveau in de samenleving mensen met een handicap zijn, rekening houdend met een aantal objectieve en subjectieve punten:
- financiële inkomsten en materiële steun;
- de aanwezigheid van onderwijs of het potentieel om het te verkrijgen;
- tevredenheid met sociale garanties door de staat.
Het gebrek aan vast werk en werkloosheid onder mensen met een handicap is een vrij acuut probleem in het hele land vanwege de omvang van de waarschijnlijke negatieve gevolgen.
Waarom zijn mensen met een handicap geen succesvolle mensen?
Vaak kan een lage status in een samenleving die wordt bezet door mensen met een handicap eenvoudig worden verklaard door het gebrek aan goede psychologische revalidatie. Dit geldt met name niet alleen voor personen die al volwassen zijn, maar ook voor gehandicapte kinderen. Als gevolg hiervan streven dergelijke mensen niet naar duidelijke levensdoelen, hebben ze geen specifieke attitudes vanwege een gebrek aan professionele vaardigheden, kennis en vaardigheden.
De huidige situatie wordt aanzienlijk verergerd door het feit dat de meeste ondernemers, op zijn zachtst gezegd, niet klaar zijn om banen te creëren voor mensen met een handicap. Werkgevers zijn terughoudend om dergelijke mensen in dienst te nemen, omdat het bieden van werkplekken die zijn uitgerust voor hun behoeften en een volledig pakket preferentiële voorwaarden uiterst onrendabel is. Het zal immers noodzakelijk zijn om de arbeidstijd en productiviteitsvereisten te verminderen in overeenstemming met de Russische wetgeving, en dit gaat gepaard met verliezen voor ondernemers. Ondanks het grote aantal toepasselijke wet- en regelgeving met betrekking tot quota voor banen bij ondernemingen en het werkgelegenheidsmechanisme, vinden huidige managers van bedrijven, organisaties en bedrijven in de regel goede redenen om mensen met een handicap te weigeren. Over het algemeen kan een enkel systeem worden onderscheiden, bestaande uit verschillende factoren die de specifieke kenmerken van de tewerkstelling van personen met lichamelijke handicaps bepalen.
Stereotypische barrières
Mensen met een handicap worden stereotiep gezien door werkgevers. De meeste managers geloven onvoorwaardelijk dat mensen met een handicap geen behoorlijke professionele ervaring kunnen hebben, dat ze hun taken niet volledig kunnen vervullen en dat ze geen goede relaties in het team kunnen opbouwen. Bovendien zijn gezondheidsproblemen beladen met frequente vertrekken voor ziekteverzuim, instabiliteit en soms onvoldoende gedrag. Dit alles, volgens werkgevers, getuigt van de professionele ongeschiktheid van een persoon, zijn insolventie.
De prevalentie van dergelijke stereotypen heeft een grootschalige impact op de houding van personen met een handicap, hen discriminerend en hun een kans ontnemen zich aan te passen in officiële arbeidsrelaties.
De keuze van een beroep dat niet overeenkomt met de mogelijkheden
Een klein percentage mensen met een handicap kan correct een persoonlijke strategie voor professionele groei bouwen. De eerste stap in dit proces is het nemen van de juiste beslissing over de keuze van een toekomstige specialiteit, de waarschijnlijke vooruitzichten. Universiteiten gaan naar geselecteerde specialiteiten en gebieden studeren, mensen met een handicap maken vaak de belangrijkste fout hier. Niet alle mensen met een handicap kunnen hun capaciteiten en fysiologische capaciteiten verstandig beoordelen op basis van de ernst van hun gezondheidstoestand, toegankelijkheid en studieomstandigheden. Geleid door het principe van "ik kan en wil ik", zonder rekening te houden met de realiteit van de huidige arbeidsmarkt, denken velen van hen niet na over waar ze in de toekomst werk kunnen vinden.
Dit impliceert de noodzaak om een extra vector te ontwikkelen in de activiteiten van arbeidsbemiddelingsdiensten, die een resultaat zal opleveren tijdens preventieve maatregelen om de werkloosheid van mensen met een handicap te overwinnen. Het is belangrijk om dergelijke mensen te leren kijken naar werk door het prisma van hun eigen potentieel.
Gebrek aan arbeidsomstandigheden voor gehandicapten
Analyse van de statistische gegevens van de meest populaire en populaire vacatures voor mensen met een handicap heeft aangetoond dat dergelijke mensen hoofdzakelijk banen aangeboden krijgen waarvoor geen hooggekwalificeerde aanpak vereist is. Dergelijke functies omvatten lage lonen, een eenvoudig monotoon werkproces (wachters, operators, assembleurs, naaisters, enz.).Ondertussen kan men niet categorisch stellen dat deze stand van zaken alleen wordt veroorzaakt door het beperkte aantal personen met speciale behoeften.
Een belangrijke rol wordt gespeeld door de onderontwikkeling van de arbeidsmarkt bij het creëren van de noodzakelijke voorwaarden voor de activiteiten van mensen met een handicap.
De strijd voor de rechten van personen met speciale behoeften
Op dit moment zijn er veel openbare, liefdadigheids- en vrijwilligersorganisaties die regelmatig pleiten voor nauwe aandacht voor het moeilijke lot van mensen met een handicap. Hun hoofdtaak is het verhogen van het niveau van sociale bescherming van deze categorie van de bevolking. Bovendien is het de afgelopen jaren onmogelijk om geen positieve trend op te merken in de richting van een brede integratie van mensen met een handicap in het openbare leven, gebruikmakend van hun onbeperkte potentieel. Samenlevingen van mensen met een handicap gaan de moeilijke weg, door barrières te doorbreken en stereotypen te vernietigen.
Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap
De bovengenoemde verklaring over de rechten van personen met een handicap is niet het enige document dat de rechten van dergelijke personen regelt. Een paar jaar geleden kreeg een ander internationaal verdrag juridische betekenis, niet minder belangrijk dan het vorige. Het Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap van 2008 is een soort oproep aan staten om de vele problemen hiervan op te lossen sociale sfeer. Een barrièrevrije omgeving creëren - dit is de onofficiële naam voor dit project. Mensen met een handicap moeten niet alleen in letterlijke zin volledige fysieke toegang hebben tot gebouwen, gebouwen, culturele en gedenkwaardige plaatsen, maar ook tot informatie, televisie, arbeidsplaatsen, vervoer, enz.
Het VN-verdrag van 2008 schetst de rechten van personen met een handicap die op staatsniveau moeten worden gewaarborgd door gezondheid, onderwijs en belangrijke politieke beslissingen. Een belangrijk punt van het internationale document is dat het de fundamentele principes van non-discriminatie, onafhankelijkheid en respect voor dergelijke mensen bevestigt. Rusland was geen uitzondering tussen de landen die de Conventie hebben geratificeerd en zette deze belangrijke stap voor de hele staat al in 2009.
De waarde van het aannemen van dit internationale instrument voor onze staat is van onschatbare waarde. De statistieken zijn niet geruststellend: een tiende van de Russen heeft een handicapgroep. Meer dan twee derde van hen zijn patiënten met cardiovasculaire en oncologische aandoeningen. Na hen vestigden zich dragers van ziekten van het bewegingsapparaat en het bewegingsapparaat.
Staatsactiviteiten om het probleem op te lossen
De afgelopen jaren zijn de belangrijkste steungebieden voor mensen met een handicap werkzaamheden geweest op het gebied van regelgeving, financiële, organisatorische en sociale zekerheid. Van bijzonder belang is de vraag hoe het inkomen kan worden verhoogd en het leven van mensen met een handicap kan worden verbeterd. Aangezien de implementatie van sociale programma's gericht op het ondersteunen van mensen met een handicap doorgaat, kunnen we nu een tussenresultaat trekken:
- publieke organisaties van personen met een handicap ontvangen overheidssubsidies;
- arbeidsongeschiktheidspensioen is de afgelopen jaren verdubbeld;
- meer dan 200 revalidatiecentra voor gehandicapten en ongeveer 300 gespecialiseerde instellingen voor kinderen zijn opgericht.
Dit wil niet zeggen dat alle problemen op dit gebied zijn opgelost. Hun lijst is vrij lang. Men kan onder hen een hele veelheid onderscheiden, namelijk: regelmatige storingen in de werking van het MSEC-mechanisme, problemen die zich voordoen tijdens revalidatieactiviteiten van personen met een handicap, conflicten in regelgevingshandelingen die wijzen op het recht van personen met een handicap op een sanatoriumbehandeling.
conclusie
Het enige feit dat alleen een positieve houding veroorzaakt, is het besef dat het moderne Rusland de koers en richting heeft bepaald voor de langverwachte overgang van het huidige sociale systeem naar nieuwe principes, volgens welke alle obstakels en barrières moeten worden weggenomen.
De menselijke mogelijkheden zijn immers niet beperkt. En niemand heeft het recht zich te bemoeien met volwaardige effectieve deelname aan het openbare leven, om belangrijke beslissingen te nemen op basis van gelijkwaardigheid met anderen.
