Beroepsopleiding en tewerkstelling van een gehandicapte persoon: kenmerken, programma, problemen, voorwaarden en beoordelingen

In overeenstemming met de wetgeving die in het land van kracht is, zijn beperkingen op arbeidsrechten en de rechten van burgers, evenals het verstrekken van uitkeringen, niet toegestaan. Deze vereiste is van toepassing ongeacht ras, geslacht of sociale status. De Arbeidswet heeft vastgesteld dat personen met een handicap dezelfde rechten hebben als andere burgers om werk te verrichten. Deze mogelijkheid is ook voorzien in federale wet nr. 181. Verder beschouwen we de problemen van tewerkstelling van personen met een handicap.

Algemene informatie

In art. 21 van de bovengenoemde federale wet staat vast dat ondernemingen een bepaald quotum moeten invoeren. De tewerkstelling van mensen met een handicap wordt uitgevoerd in organisaties met meer dan 100 mensen voor een bedrag van 3% van het gemiddelde aantal werknemers. Dit cijfer is vastgesteld sinds 2009. Tot 2004, ondernemingen die geen personeel aannamen mensen met een handicap gezondheid, had in het voordeel van de staat een boete moeten aftrekken voor elke dergelijke persoon. Deze betalingen zijn echter geannuleerd. De huidige wetgeving legt boetes op voor de weigering van bedrijfsmanagers om gehandicapten binnen de huidige quota in dienst te nemen. Deze verantwoordelijkheid wordt bepaald door Art. 5.42 Administratieve code.

beperking

De wetgeving staat een uitzondering toe waarin de werkgever het recht heeft om de aanvrager te weigeren. In overeenstemming met art. 3, deel 3 van de Arbeidswet, kan het recht om personen met een handicap voor werk in dienst te nemen beperkt zijn als dit te wijten is aan de noodzaak om zorg te bieden aan personen die betere sociale bescherming nodig hebben. Met andere woorden, als de voorgestelde activiteit een burger kan schaden, wordt hem deze geweigerd.

Belangrijk punt

De organisatie van de tewerkstelling van personen met een handicap wordt uitgevoerd in overeenstemming met de aanbevelingen van ITU-experts. Volgens art. 182 bij het overbrengen van een burger naar een positie met een lagere vergoeding in overeenstemming met een medisch advies, moet hij zijn gemiddelde verdiensten op de vorige plaats gedurende een maand behouden. Als deze gebeurtenissen verband houden met beroepsziekte, letsel dat is ontstaan ​​bij de uitvoering van hun taken, andere verwondingen die daarmee verband houden, wordt een dergelijke betaling van de vergoeding uitgevoerd totdat de officiële handicap is vastgesteld of totdat de werknemer herstelt.

Tewerkstelling en tewerkstelling van personen met een handicap

Bij de inschrijving van een persoon met een handicap moet er rekening mee worden gehouden dat deze persoon speciale voorwaarden en aanvullende garanties nodig heeft. Het werkgelegenheidsprogramma voor mensen met een handicap wordt in de praktijk uitgevoerd met steun van organisaties voor sociale bescherming en medische deskundigen. De verantwoordelijkheid voor het voldoen aan vastgestelde eisen is meestal de verantwoordelijkheid van personeel of een HR-ingenieur. Tewerkstelling van werklozen met een handicap wordt uitgevoerd rekening houdend met aanbevelingen over het toegestane niveau van lawaai, elektromagnetische straling, stof, enz. De voorwaarden die aan burgers worden toegekend, mogen hun situatie ten opzichte van andere werknemers niet verslechteren. Dit gaat met name over salaris, de wijze van activiteit en rust, de duur van de jaarlijkse betaalde vakantie, extra dagen (vrije dagen, enz.).

Arbeidsongeschiktheidscentrum

Deze organisatie houdt een register bij van burgers met een handicap, biedt hen hulp en werkt ook samen met ondernemingen.Beroepsopleiding en tewerkstelling van personen met een handicap wordt uitgevoerd in overeenstemming met de kenmerken van hun toestand, opleiding, voorkeuren. Ondernemingen die dergelijke burgers als personeel aanvaarden, kunnen vervolgens een vergoeding ontvangen. Om dit te doen, moeten ze relevante overeenkomsten sluiten met geautoriseerde organisaties. Overeenkomsten kunnen voorzien in de opleiding en tewerkstelling van personen met een handicap rechtstreeks bij de onderneming. Om dit te implementeren, moet de productiemanager dienovereenkomstig plaatsen creëren en uitrusten.

Procesfuncties

Tewerkstelling van een gehandicapte persoon wordt uitgevoerd nadat hij de juiste aanvraag heeft ingediend bij het arbeidsbureau in de woonplaats. Regelgevingshandelingen worden vastgesteld voor elke regio, elk district waarin de geplande cijfers zijn vastgesteld. Tewerkstelling van een gehandicapte persoon wordt uitgevoerd met de directe deelname van een vertegenwoordiger van de personeelsafdeling van het bedrijf. Hij en de aanvrager worden uitgenodigd op het centrale bureau. In aanwezigheid van een servicemedewerker wordt een gesprek gevoerd. Tijdens de presentatie presenteert de vertegenwoordiger van de werkgever de kandidaat voor de functie van contract. Het beschrijft de voorwaarden waaronder de gehandicapte zal worden tewerkgesteld. De bepalingen van het contract bepalen het schema, het salaris en de duur waarvoor een burger wordt bijgeschreven op de staat. Het document wordt ondertekend in aanwezigheid van een vertegenwoordiger van het Beveiligingscentrum. Daarna begint het hoofd van de onderneming met het voorbereiden van de werkplek. De aanschaf van apparatuur en andere kosten worden vervolgens door het Beveiligingscentrum vergoed.

Berekening van de personenbelasting

Bij de berekening van de personenbelasting heeft een persoon met een handicap recht op de volgende inhoudingen:

1. 500 roebel / maand In overeenstemming met art. 218 blz. 2 van de belastingwetgeving voor een dergelijke aftrek kan ongeldige personen van de 1e en 2e gr verwachten. en jeugd.
2. 300 roebel / maand Deze aftrek is voorzien in sub. 1 blz. 1 artikel 218 Belastingcode. Het heeft recht op vereffenaars, personen met een handicap, deelnemers en andere personen die hebben geleden tijdens een stralingsongeval tijdens een kernwapentest en bij nucleaire installaties, strijders die schokken, verwondingen en verwondingen hebben ontvangen.

Deze voordelen worden elke maand verstrekt, ongeacht de omvang van het jaarinkomen van de persoon. Bovendien worden verlaagde tarieven van verzekeringspremies verstrekt voor personen met een handicap overeenkomstig lid 3 van artikel 1 van het artikel. 58 Federale wet nr. 212. De bepalingen van deze wet zijn van toepassing:

1. Aan publieke organisaties van personen met een handicap.
2. Bedrijven waarin betalingen worden gedaan aan burgers met een 1, 2 of 3 groepen.
3. Bedrijven waarvan het maatschappelijk kapitaal wordt gevormd door de bijdragen van openbare organisaties van personen met een handicap, waarvan het gemiddelde aantal niet minder dan 50% is en hun salaris in het salarisfonds niet minder is dan 1/4.

Bedrijven mogen opbouwvoordelen toepassen die werknemers met een handicap ten goede komen. Bijdragen voor letsel door inkomsten van personen met een handicap worden betaald ten belope van 60% van het huidige verzekeringstarief.

Modus van activiteit en rust

De wetgeving stelt een aantal vereisten vast voor de hoofden van ondernemingen die mensen met een handicap inhuren:

1. De duur van de verschuiving voor burgers met de eerste en tweede groep mag niet meer dan 35 uur per week zijn.
2. De duur van dagelijkse activiteiten wordt bepaald in overeenstemming met het medisch rapport van een bevoegde medische instelling.
3. Mensen met een handicap kunnen alleen in het weekend, overwerk of 's nachts aan het werk deelnemen na schriftelijke toestemming en op voorwaarde dat dit is toegestaan ​​op basis van hun gezondheid.
4. Burgers met een handicap die actief zijn in ondernemingen hebben recht vertrekken zonder onderhoud. De duur is maximaal 60 kalenderdagen per jaar. Bovendien moet betaald verlof van maximaal 30 dagen worden voorzien.
   

IPR

Informatie over de aanwezigheid van een handicap moet worden bevestigd door een specifieke lijst van documenten.De werkgever kan op zijn beurt leren over bepaalde contra-indicaties, evenals speciale aanbevelingen voor het organiseren van de activiteiten van mensen met een handicap op basis van een aantal regelgevingshandelingen. Een daarvan is IPR - een individueel revalidatieprogramma. Een voorbeeld van zijn vorm is te vinden in bijlage 1 bij het besluit van het ministerie van Volksgezondheid nr. 379n. Bovendien wordt de bevestiging van de aanwezigheid van een handicap uitgevoerd volgens een certificaat van medisch en sociaal onderzoek. In de conclusie worden de groep en mate van beperking van het vermogen om deze of die activiteit uit te voeren aangegeven.

Is een burger verplicht om bewijsstukken te overleggen?

Een dergelijke verplichting is niet voorzien voor personen die de staat binnenkomen. De lijst met documenten die een burger moet overleggen, bevat deze documenten niet. Dit betekent dat de aanvrager beslist of hij deze aan het hoofdpakket toevoegt of niet. Een uitzondering zijn de gevallen waarin de werkgever een gezondheidscertificaat vereist voor toelating tot een vacature van een gesloten type, waarbij de juiste toestand van de werknemer fungeert als een integrale voorwaarde van activiteit. Dit gebeurt bijvoorbeeld bij toelating tot het ministerie van Binnenlandse Zaken. Sommige burgers kiezen ervoor om geen reclame te maken voor hun handicap voordat ze een arbeidsovereenkomst aangaan. Daarna beginnen ze erop te staan ​​hun preferentiële voorwaarden te bieden. In deze gevallen moet de huurder handelen in overeenstemming met de arbeidswetgeving. In het bijzonder moet hij het contract wijzigen, rekening houdend met de vastgestelde garanties voor de werknemer.

Wat als de werknemer gedeeltelijk het vermogen heeft verloren om eerdere activiteiten uit te voeren?

Wanneer een werknemer een handicap ontvangt, moet de werkgever erachter komen of hij van plan is door te werken. Vervolgens moet de werkgever de documenten onderzoeken die de werknemer zal indienen. Er zijn verschillende opties voor het ontwikkelen van evenementen. Wanneer een werknemer als gehandicapt wordt herkend, 1e gr. (vermogen om te werken, derde art.) zal hij zijn taken niet kunnen blijven vervullen. In dit geval zal een passende conclusie worden getrokken op basis van de resultaten van het medisch en sociaal onderzoek.

Zijn individuele revalidatieprogramma zal geen aanbevelingen en kenmerken van tewerkstelling bevatten, aangezien hij volledige invaliditeit zal worden geregistreerd. Om deze reden kan de onderneming het contract met de burger beëindigen. Bij ontslag moet aan een werknemer een ontslagvergoeding worden betaald. Het is gelijk aan de gemiddelde maandelijkse inkomsten over twee weken. Als er een baan was voor een gehandicapte die al de eerste groep had, heeft de werkgever niet het recht hem te ontslaan op de hierboven aangegeven gronden. Dit komt door het feit dat het hoofd van de onderneming op de hoogte was van de gezondheid van de burger en dat was niet moeilijk voor hem bij het inhuren van deze laatste.

De werknemer ontving de 2e of 3e gr. en wil geen taken blijven uitvoeren

In dit geval moet de werknemer een ontslagbrief schrijven overeenkomstig Art. 80. Deze groepen worden als werknemers beschouwd, dat wil zeggen dat een burger vervolgens een baan in een andere onderneming kan vinden. Ontslag in dit geval zal worden uitgevoerd met instemming van de partijen. De regels van art. 78 winkelcentrum.

De werknemer heeft een groep ontvangen, maar wil blijven werken

De werknemer kan tegelijkertijd verzoeken om wijzigingen in de voorwaarden van zijn werk in overeenstemming met die beschreven in zijn programma. De werkgever moet zich daarom bij zijn acties laten leiden door de IER. In dit geval kunnen er drie opties zijn. Ze kunnen worden beladen met een aantal problemen. De volgende opties zijn mogelijk:

1. De bestaande omstandigheden bij de onderneming zijn volledig consistent met de aanbevelingen in de IPR. Het document geeft bijvoorbeeld aan dat een persoon met een handicap in een vrije houding, zittend moet werken. De huidige taken van een medewerker hebben betrekking op computeractiviteiten. Dienovereenkomstig doet hij het werk zittend.Het hoofd van de onderneming hoeft niets te veranderen en de werknemer kan op zijn beurt doorgaan met werken.
2. Volgens de IPR heeft de werknemer andere voorwaarden nodig zonder het contract aan te passen. Hij wordt bijvoorbeeld aanbevolen om statische, dynamische of fysieke activiteit te verminderen. De werkgever zal alle voorwaarden moeten herzien waarin de werknemer zijn taken vervult, normen verlagen, de manier van werken veranderen.
3. Het is noodzakelijk om de bepalingen van het contract aan te passen. In dergelijke situaties moet een werknemer vaak worden doorverwezen naar een andere baan. Als de werkgever de mogelijkheid heeft om passende voorwaarden voor de werknemer te creëren of hem een ​​andere functie te geven, moet hij dat doen. Bovendien worden alle wijzigingen vastgelegd in het contract.

Er zijn momenten waarop de werkgever niet de mogelijkheid heeft om arbeidsvoorwaarden in overeenstemming te brengen met IER en de gehandicapte persoon niet wil overstappen naar een andere functie. In dergelijke situaties staat de wet beëindiging van het contract toe op grond van deel 1 van paragraaf 8 van Art. 77. Evenals in andere gevallen wordt een werknemer bij beëindiging van het dienstverband een ontslagvergoeding betaald.

beoordelingen

Het is vermeldenswaard dat met de introductie van de federale wet en andere normatieve handelingen veel werkloze mensen met een handicap de kans kregen om een ​​baan te vinden. Zoals uit de beoordelingen van bedrijfsmanagers blijkt, gaan burgers met een handicap niet minder effectief om met hun verantwoordelijkheden. Volgens de werknemers met een handicap zelf worden bij bedrijven de juiste voorwaarden geschapen, wordt aan de wettelijke eisen voldaan en wordt alle nodige hulp geboden.