In psychologie en sociologie zijn er veel theorieën over de persoonlijkheid en zijn attributen. De concepten 'sociale rol' en 'persoonlijkheidsstatus' worden gebruikt om menselijk gedrag in de samenleving te verklaren, omdat ze vele aspecten van het functioneren van een individu beïnvloeden. Zijn zelfrespect, zelfbewustzijn, communicatie, oriëntatie hangen grotendeels van hen af.
Concept van persoonlijkheid
Vanuit het oogpunt van de sociologie is een persoon een persoon die tijdens socialisatie een specifieke set van sociaal belangrijke kwaliteiten, eigenschappen, kennis, vaardigheden en vaardigheden verwerft. Als gevolg van opname in sociale relaties en relaties wordt hij een verantwoordelijk onderwerp van vrijwillige activiteit. Volgens psychologen is een persoonlijkheid een integraal geheel van verschillende eigenschappen van biogene en sociogene oorsprong, die in vivo wordt gevormd en menselijk gedrag en activiteit beïnvloedt. In beide gevallen spelen de sociale rol en status van het individu een belangrijke rol bij de vorming en zelfrealisatie van het individu.
De basis voor de vorming zijn vier groepen fenomenen: de biologische kenmerken van het menselijk lichaam en zijn aangeboren ervaring, leerresultaten, de ervaring van het sociale leven en interacties met andere mensen, de resultaten van eigenwaarde, reflectie en zelfbewustzijn. In de structuur van de persoonlijkheid kan men groepen kenmerken onderscheiden die alle menselijk gedrag beïnvloeden.
Deze omvatten psychologische eigenschappen zoals vaardigheden, motivatie, wilskwaliteiten, sociale attitudes en stereotypen, karakter, oriëntatie, emoties, temperament. Ook omvat een persoon een reeks sociale kenmerken, zoals sociale statussen en rollen, een systeem van disposities en verschillende rolverwachtingen, een complex van kennis, waarden en overtuigingen, interesses en wereldbeeld. Het proces van kristallisatie van persoonlijkheidskenmerken vindt vaak plaats onder invloed van de externe en interne omgeving en verloopt uniek en creëert een unieke integriteit.
Concept van sociale status
Aan het einde van de 19e eeuw bracht de Engelse wetenschapper Henry Man een nieuw concept in omloop. Sindsdien is de sociale status veel geanalyseerd en onderzocht. Tegenwoordig wordt het opgevat als een bepaalde plaats van een persoon in een sociaal systeem of groep. Het wordt bepaald door een aantal tekens: materiële en burgerlijke staat, bezit van macht, uitgeoefende functies, opleiding, specifieke vaardigheden, nationaliteit, speciale psychologische kenmerken en vele anderen. Omdat het individu tegelijkertijd deel uitmaakt van verschillende groepen, kan zijn status daarin verschillend zijn.
Het geeft niet alleen de positie van een persoon in de samenleving aan, maar schenkt hem ook bepaalde rechten en plichten. Gewoonlijk, hoe hoger het is, hoe groter de reeks rechten en plichten. Vaak worden in het dagelijks bewustzijn de concepten van sociale status en rol gelijkgesteld met het concept van prestige. Het hoort natuurlijk bij de status, maar is niet altijd het verplichte kenmerk. Status is een mobiele categorie. Een persoon kan dit veranderen door nieuwe kwaliteiten of rollen te verwerven. Alleen in traditionele sociale systemen kon het worden geërfd, vastgelegd in de wet of in overeenstemming met religieuze canons. Tegenwoordig kan een persoon in zijn ontwikkeling de gewenste statussen bereiken of onder bepaalde omstandigheden verliezen.
Statushiërarchie
Een set van verschillende posities van één persoon in de samenleving wordt meestal een statusset genoemd. Deze structuur heeft meestal een dominante, basisstatus en een aantal extra. De eerste bepaalt de hoofdpositie van het individu in dit sociale systeem.Een kind of een bejaarde heeft bijvoorbeeld een basisstatus op basis van leeftijd. Tegelijkertijd zal in sommige patriarchale samenlevingen het geslacht van een persoon het belangrijkste teken zijn voor het bepalen van zijn positie in het systeem.
Omdat er een verdeling is in hoofd- en niet-hoofdstatussen, praten de onderzoekers over het bestaan van een hiërarchie van sociale posities van het individu. Sociale rollen en status zijn de belangrijkste factor die de algehele tevredenheid van een individu met zijn leven beïnvloedt. De beoordeling vindt plaats in twee richtingen. Er zijn stabiele interacties van statussen op horizontaal en verticaal niveau.
De eerste factor is een systeem van interactie tussen mensen op hetzelfde niveau van de sociale hiërarchie. Verticale respectievelijk communicatie van mensen op verschillende niveaus. De verdeling van mensen op de treden van de sociale ladder is een natuurlijk fenomeen voor de samenleving. De hiërarchie ondersteunt de rolverwachtingen van het individu, bepaalt een begrip van de verdeling van plichten en rechten, stelt een persoon in staat om tevreden te zijn met zijn positie of doet hem ernaar streven zijn status te veranderen. Dit zorgt voor persoonlijkheidsdynamiek.
Persoonlijke en sociale status
Traditioneel is het gebruikelijk om, afhankelijk van de grootte van de gemeenschap waarin het individu functioneert, onderscheid te maken tussen persoonlijke en werkelijke sociale status. Ze functioneren op verschillende niveaus. Sociale status is dus een sfeer van professionele en public relations. Hier zijn professionele status, opleiding, politieke positie, sociale activiteit van het grootste belang. Het zijn de tekens waarmee een persoon in een sociale hiërarchie wordt geplaatst.
Sociale rol en status functioneren ook in kleine groepen. In dit geval praten de onderzoekers over persoonlijke status. In een gezin, een kleine kring van interesses, een kring van vrienden, een kleine werkgroep, neemt een persoon een bepaalde positie in. Maar om een hiërarchie te vestigen, worden hier persoonlijke, psychologische tekens gebruikt, geen professionele. Leiderschapskwaliteiten kennis, vaardigheden, gezelligheid, oprechtheid en andere karaktereigenschappen stellen een persoon in staat om een leider of een buitenstaander te worden, om een bepaalde persoonlijke status te krijgen. Er is een aanzienlijk verschil tussen deze twee soorten posities in een sociale groep. Ze laten toe dat een persoon op verschillende gebieden wordt gerealiseerd. Een kleine bediende, die een lage positie in het werkcollectief inneemt, kan dus een belangrijke rol spelen, bijvoorbeeld in de numismatische samenleving, dankzij zijn kennis.
Soorten sociale status
Omdat het concept status een extreem groot gebied van sociale activiteit van een persoon omvat, dat wil zeggen, er zijn veel van hun variëteiten. Laten we de belangrijkste classificaties onder de aandacht brengen. De volgende statussen worden onderscheiden, afhankelijk van de dominantie van verschillende personages:
- Natuurlijk of sociaal-demografisch. Deze statussen worden vastgesteld in overeenstemming met kenmerken zoals leeftijd, verwantschap, geslacht, ras en gezondheidsstatus. Een voorbeeld hiervan zijn de voorzieningen van een kind, ouder, man of vrouw, blanke, gehandicapte persoon. De sociale rol en status van een persoon in communicatie wordt in dit geval weerspiegeld door het individu bepaalde rechten en plichten te geven.
- Eigenlijk sociale status. Het kan alleen in de samenleving gestalte krijgen. Gewoonlijk worden economische statussen onderscheiden, afhankelijk van de ingenomen positie, de beschikbaarheid van onroerend goed; politieke, in overeenstemming met de opvattingen en sociale activiteit, ook een teken van de toekenning van status is de aanwezigheid of afwezigheid van macht; sociaal-culturele, waaronder op basis van onderwijs, houding ten opzichte van religie, kunst, wetenschap. Bovendien zijn er wettelijke, professionele, territoriale statussen.
Volgens een andere classificatie worden voorgeschreven, behaalde en gemengde statussen onderscheiden volgens de methode om deze te verkrijgen. Voorgeschreven statussen zijn die welke bij de geboorte worden toegekend.Hun persoon wordt onvrijwillig en doet hier niets voor.
Bereikte, integendeel, worden verkregen als gevolg van inspanningen, vaak aanzienlijk. Deze omvatten professionele, economische, culturele posities in de samenleving. Gemengd - diegene die de twee vorige soorten combineren. Een voorbeeld van dergelijke statussen kunnen verschillende dynastieën zijn waarbij een kind bij het geboorterecht niet alleen een positie in de samenleving krijgt, maar ook een aanleg voor prestaties op een bepaald werkterrein. Formele en informele statussen worden ook onderscheiden. De eerste zijn formeel vastgelegd in alle documenten. Bijvoorbeeld bij het aannemen van kantoor. De laatste worden toegewezen door de groep achter de schermen. Een treffend voorbeeld is de leider in een kleine groep.
Concept van sociale rol
In de psychologie en sociologie wordt de term 'sociale rol' gebruikt, wat wordt begrepen als het verwachte gedrag dat wordt bepaald door de sociale status en andere leden van de groep. Sociale rol en status hangen nauw samen. Status legt verplichtingen op aan het individu en deze bepalen op hun beurt een bepaald soort gedrag aan een persoon. Op grond van hun socialiteit moet elke persoon constant gedragspatronen veranderen, daarom heeft elk individu een heel arsenaal aan rollen dat hij in verschillende situaties speelt.
De sociale rol bepaalt de sociale status. De structuur omvat rolverwachting, of projectie, uitvoering of spel. Een persoon bevindt zich in een typische situatie waarin deelnemers een bepaald gedragsmodel van hem verwachten. Daarom begint hij het tot leven te brengen. Hij hoeft niet na te denken over hoe hij zich moet gedragen. Het model dicteert zijn acties. Elke persoon heeft zijn eigen rollenset, dat wil zeggen een set rollen voor verschillende gelegenheden in overeenstemming met hun status.
Psychologische kenmerken van sociale rollen
Er wordt aangenomen dat de rol in de samenleving de sociale status bepaalt. De volgorde is echter omgekeerd. Om de volgende status te krijgen, ontwikkelt een persoon gedragsopties. In elke rol zijn er twee psychologische componenten. Ten eerste is het een symbolisch-informatief deel, dat het scenario is van een typische uitvoering. Het wordt vaak gepresenteerd in de vorm van instructies, memo's, principes. Elk individu heeft unieke kenmerken die de rol een eigenaardig en subjectief karakter geven. Ten tweede is het een onmisbare besturingscomponent, het mechanisme voor het starten van de game. De imperatieve component wordt ook geassocieerd met waarden en normen. Hij dicteert wat te doen op basis van culturele stereotypen en morele normen samenleving.
De sociale rol heeft drie psychologische parameters waarmee deze kan worden beoordeeld en geclassificeerd:
- Emotionaliteit. Een verschillende mate van manifestatie van sensualiteit is kenmerkend voor elke rol. Dus de leider moet terughoudend zijn en de moeder kan emotioneel zijn.
- Formalisering. Rollen kunnen formeel en informeel zijn. De eerste worden beschreven door een specifiek scenario, opgelost in een of andere vorm. De rol van een leraar wordt bijvoorbeeld gedeeltelijk beschreven in de functiebeschrijving en vastgelegd in de stereotypen en overtuigingen van de samenleving. De laatste ontstaan in specifieke situaties en worden nergens vastgelegd, behalve voor de psyche van de uitvoerder. Bijvoorbeeld de rol van de leider in het bedrijf.
- Motivatie. Rollen zijn altijd nauw verbonden met de bevrediging van verschillende behoeften; elk van hen heeft een of meer basisbehoeften.
Soorten sociale rollen
De samenleving is oneindig divers, dus er zijn veel soorten rollen. De sociale status en sociale rol van een persoon zijn onderling verbonden. Daarom dupliceren de eerste vaak de laatste en vice versa. Ze onderscheiden dus natuurlijke rollen (van moeder, kind) en haalbaar (leider, leider), formeel en informeel. De sociale rol en status, voorbeelden die iedereen in zijn persoonlijkheidsstructuur kan vinden, hebben een bepaalde invloedssfeer.Onder hen zijn onderscheiden statusrollen die direct verband houden met een bepaalde positie in de samenleving en interpersoonlijke rollen, die voortvloeien uit de situatie, bijvoorbeeld de rol van een geliefde, beledigd, enz.
Functies voor sociale functies
De samenleving heeft voortdurend mechanismen nodig om het gedrag van haar leden te reguleren. De sociale rol en status in communicatie is primair verantwoordelijk voor de regulerende functie. Ze helpen om snel een interactiescenario te vinden zonder grote middelen uit te geven. Ook vervullen sociale rollen een adaptieve functie. Wanneer de status van een persoon verandert, of als hij zich in een bepaalde situatie bevindt, moet hij snel een geschikt gedragsmodel vinden. Zo stelt de sociale rol en status van een natie zich in staat zich aan te passen aan een nieuwe culturele context.
Een andere functie is zelfrealisatie. Door rollen uit te voeren kan een persoon zijn verschillende kwaliteiten laten zien en zijn gewenste doelen bereiken. De cognitieve functie is de mogelijkheid van zelfkennis. De persoon, die verschillende rollen probeert, leert zijn potentieel, vindt nieuwe kansen.
Sociale rol en status: manieren van interactie
In de persoonlijkheidsstructuur zijn rollen en statussen nauw met elkaar verweven. Ze stellen een persoon in staat om verschillende sociale problemen op te lossen, doelen te bereiken en aan eisen te voldoen. De sociale rol en status van het individu in de groep zijn belangrijk om haar te motiveren om te werken. Willen de status verhogen, begint een persoon te studeren, werken, verbeteren.
Groepen zijn dynamische integriteit en er is altijd de mogelijkheid om statussen te herverdelen. Een persoon die het assortiment van zijn rollen gebruikt, kan zijn status wijzigen. En vice versa: de verandering zal leiden tot een verandering in de rolset. De sociale rol en status van het individu in de groep kan kort worden omschreven als de drijvende kracht van het individu op weg naar zelfrealisatie en het bereiken van doelen.
