Het woord "manager", een beetje vreemd voor het oor van een Russisch persoon, is vrij stevig in ons leven gekomen. Managers zijn overal - in kantoren en banken, winkels en magazijnen. In feite begrijpen veel mensen de ware betekenis van dit woord helemaal niet, en zelfs studenten die zelf de specialiteit 'Management' kiezen, kunnen niet altijd uitleggen wie het is en wat het werk is. Dus de manager. Wie is hij Wat doet het en hoe kan het worden? Laten we het goed doen.
Wie is de manager?
Specialty Management is een van de meest populaire, niet alleen in Rusland, maar over de hele wereld. 
Vertaald uit het Engels betekent dit woord 'beheren', dat wil zeggen dat een manager een persoon is die in staat is om het effectieve werk van andere mensen tot stand te brengen en een ononderbroken proces van hoge kwaliteit te organiseren. Simpel gezegd, een manager is een persoon die geld ontvangt voor het feit dat de mensen onder zijn bevel goed werken.
Op dit moment heeft het woord "manager" om de een of andere reden zijn oorspronkelijke betekenis verloren. Dus begonnen ze iedereen op een rij te roepen, tot de schoonmaakster, waarschijnlijk met het doel de persoonlijke motivatie van werknemers te vergroten. Nou, je moet toegeven: een schoonmaakster - het klinkt op de een of andere manier niet erg goed, maar een schoonmaakmanager is iets heel anders!
Hier zijn een paar beroepen die het meest worden geassocieerd met deze specialiteit:
- Toerisme Manager
- officemanager;
- Advertising Manager
- Logistiek manager
- PR manager;
- financieel manager enzovoort.
Elk van deze vacatures, behalve de bijbehorende opleiding, houdt in dat de sollicitant bepaalde kwaliteiten heeft:
- verantwoordelijkheid;
- logisch denken;
- vermogen om snelle beslissingen te nemen;
- emotionele en vrijwillige stabiliteit;
- sociale activiteit;
- vermogen om hun gedachten duidelijk en duidelijk uit te drukken;
- goed geheugen;
- uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatorische vaardigheden.
Functies van een manager in elke richting
Het specialiteitmanagement is een vrij breed concept en kan worden onderverdeeld in verschillende belangrijke industrieën. 
Niettemin zijn de functies van zo'n medewerker in elke organisatie vrij gelijkaardig:
- Doelen stellen. In elke organisatie is het de manager die het doel, de bewegingsrichting bepaalt. Of de gewenste wordt bereikt of niet, hangt af van de kwalificaties van de manager, zijn vermogen om correct prioriteiten te stellen, hun taken over te dragen aan ondergeschikten.
- Organisatie van werk. In dit verband is het erg belangrijk om de volledige hoeveelheid werk correct te evalueren, op te splitsen in specifieke processen en medewerkers te belasten met de uitvoering van bepaalde taken. Het is erg belangrijk voor een tijdige analyse van de organisatie, het tot stand brengen van interagency relaties.
- Beoordeling en controle van de prestaties. Tijdige identificatie van afwijkingen van een bepaalde vector, foutcorrectie en correctieve planning zijn ook de verantwoordelijkheid van een manager van elk niveau.
- Motivatie. Een dergelijke specialist moet in elk team kwaliteitswerk kunnen verrichten. Hiervoor kan een systeem van straffen en beloningen worden toegepast. Door contacten te leggen met medewerkers van alle niveaus, vormt de manager een gecoördineerd team en verbetert de kwaliteit van de communicatie in het team.
- Development. Naast constante zelfstudie is de functie van de manager om zijn ondergeschikten voortdurend te ontwikkelen.
"Management" - specialiteit, disciplines
Tegenwoordig bereidt 'managers' elke tweede onderwijsinstelling voor.Wat zullen studenten die de specialiteit "Management" hebben gekozen voor zichzelf studeren? Universiteiten bieden een vrij uitgebreide lijst van disciplines, die over het algemeen in drie hoofdblokken kunnen worden verdeeld:
- GSE - humanitaire en sociaal-economische onderwerpen van een algemeen plan.
- ENM - natuurwetenschappen en wiskundige disciplines.
- OPD - algemene professionele disciplines.
De eerste omvatten bijvoorbeeld:
- Russische taal
- vreemde taal;
- sociologie;
- lichamelijke opvoeding;
- een verhaal;
- psychologie en pedagogiek;
- politicologie;
- culturele studies;
- filosofie;
- jurisprudentie;
- anderen.
De EN-cyclus omvat meestal wiskunde, informatica en natuurwetenschappen. En pas vanaf het tweede, of zelfs derde jaar beginnen studenten professionele disciplines te begrijpen:
- accounting;
- marketing basics;
- economie;
- basisbeheer;
- organisatie theorie;
- Statistieken;
- handelsrecht;
- financiën en krediet;
- organisatorisch gedrag;
- anderen.
Afhankelijk van de beperkte specialisatie die studenten kiezen in hun laatste studie, worden extra disciplines opgenomen in het curriculum:
- innovatie management;
- logistiek;
- crisismanagement;
- managementsystemen en technologieën;
- strategisch management;
- kwaliteitsmanagement en anderen.
Als de keuze van een aanvrager viel op een meer gespecialiseerd management, moet u bovendien studeren, bijvoorbeeld:
- fastfood-systemen;
- sanitaire hygiëne;
- Beheer van technische diensten van bars, restaurants en hotels;
- protocolonderhoud enzovoort.
Toekomstige financiers zullen ook veel speciale disciplines moeten bestuderen.
Organisatiemanagers
Een van de meest populaire en generaliserende is de specialiteit "Organisatiebeheer". Deze richting neemt een van de eerste plaatsen in de prioriteiten van Russische aanvragers in. Met het trainingsprogramma op zo'n faculteit kun je meestal voldoende kennis opdoen om in vrijwel elk managementgebied te werken.
Onderwijs in deze specialiteit is sinds maart 2000 gecertificeerd door het ministerie van Onderwijs van de Russische Federatie. Na 5 jaar opleiding ontvangen afgestudeerden de kwalificatie "manager". Tijdens deze periode moeten ze enorme economische kennis opdoen, zowel theoretisch als praktisch, wat reden is om te solliciteren naar een vrij prestigieuze baan.
Veel afgestudeerden die de cursus "Organisatiebeheer" hebben gevolgd, worden in de toekomst succesvolle directeuren van ondernemingen of toonaangevende leiders op bepaalde gebieden. Sommigen van hen openen met succes hun eigen bedrijf.
Economische richting
De specialiteit "Economie en Management" omvat een diepgaande studie van disciplines zoals:
- economische theorie;
- marketing;
- organisatie economie;
- buitenlandse economische activiteit onderneming;
- geldcirculatie en leningen;
- bedrijfsplanning;
- psychologie van personeelsbeheer;
- strategisch management en vele anderen.
Alle studenten die voor deze richting kiezen, studeren Engels, en degenen die de specialiteit "Tourism Manager" hebben gekozen, moeten ten minste één andere vreemde taal van hun keuze studeren.
Meestal worden universitair afgestudeerden die kennis hebben opgedaan op het gebied van economie en management verkoopmanagers of economische planningsmanagers. Gewoonlijk omvatten de taken van een dergelijke specialist:
- het bouwen van effectieve enterprise management schema's;
- ontwikkeling van een ontwikkelingsstrategie voor een bepaalde onderneming;
- de studie van de financiële en economische activiteiten van de organisatie;
- beoordeling van de financiële toestand van de onderneming volgens boekhoudkundige rapporten;
- ontwikkeling van grondslagen voor financiële verslaggeving;
- verificatie en verwerking van primaire boekhoudinformatie;
- beoordeling van de economische ontwikkeling van de onderneming;
- het leggen van industriële en economische banden;
- deelname aan de vorming van het innovatiebeleid van het bedrijf;
- voorspelling ontwikkeling en modernisering opties;
- implementatie van softwareproducten voor het beheer van verschillende projecten;
- andere taken.
financiers
Als u in de toekomst voor ononderbroken financiële activiteiten van de onderneming wilt zorgen, is "Financieel beheer" een specialiteit speciaal voor u. Hoogstwaarschijnlijk zal een universitair afgestudeerde die een dergelijke opleiding heeft genoten niet worden aangenomen om in een bank te werken; de specialiteit "Finance and Credit" of iets dergelijks heeft de voorkeur. Maar binnen de onderneming is een financieel manager een van de sleutelfiguren in het management. Een dergelijke specialist is verantwoordelijk voor het analyseren van de financiële markt, het kiezen van een strategie voor bedrijfsontwikkeling en het analyseren van de haalbaarheid van het nemen van bepaalde beslissingen.
Training van financiële managers is om theoretische en praktische kennis te bieden op het gebied van financieel management, verzekeringen en bankieren.
Toekomstige bedrijfsfinanciers bestuderen:
- voorraad- en financiële risico's;
- risico- en investeringsbeheer;
- financieel recht;
- kredietbeheer;
- fusies en overnames van bedrijven;
- internationaal management.
HR management
De specialiteit "Management en Management" is een ander facet van een meer algemene richting. Kandidaten die dit gebied voor zichzelf kiezen, solliciteren meestal naar het werk van een HR-manager, met andere woorden, “personeelsfunctionaris”. Door een dergelijke opleiding te behalen, kunt u ook in aanmerking komen voor de functie van manager voor verzekeringen, onroerend goed, arbeidsbescherming, enzovoort.
Er zijn ook verschillende nauw-disciplinaire disciplines, die veel aandacht krijgen:
- basisprincipes van sociale verzekeringen;
- psychologen en sociologie van management;
- organisatie theorie;
- organisatorisch gedrag;
- arbeidsrecht;
- economische theorie;
- HR management
- basisbeheer en statistieken van het management;
- registratie;
- bedrijfsethiek en conflictoplossing;
- basisprincipes van arbeidsveiligheid en nog veel meer.
Carrière groei
Werk in de specialiteit "Management" is een van de meest gewilde functies op de arbeidsmarkt. Bij het zoeken naar een baan, is het belangrijkste om aanbiedingen te differentiëren en ervoor te zorgen dat de naam "manager" niet de winkelier of verkoper betekent.
Tegenwoordig is de markt voor middenmanagers vrij vloeibaar, dus het vinden van een baan is niet moeilijk. Verdere loopbaanontwikkeling hangt alleen af van de persoonlijke kwaliteiten, kennis en vaardigheden van de werknemer.
Als u een soortgelijke specialiteit voor uzelf kiest, is het goed om te onthouden dat het salaris van de middelmanager in eerste instantie niet te hoog is en dat er nogal wat verantwoordelijkheden voor hem zijn. Maar als het je lukt om jezelf te bewijzen en een TOP-specialist te worden, zal je motivatie vele malen toenemen, omdat goede managers goud waard zijn.
conclusie
Zoals u kunt zien, is de specialiteit "Management" veelzijdig en kunt u een vrij breed scala aan kennis opdoen. Bovendien is het een ideale opleiding waarmee u uw eigen bedrijf kunt beheren. Iemand die weet hoe hij een onderneming moet leiden, is tenslotte heel goed in staat deze zelfstandig te organiseren.
