Werving is van groot belang voor het positief functioneren van het bedrijf. Daarom probeert de werkgever tijdens het interview alle details over de kandidaten te achterhalen. Door deze vragen onmiddellijk te beantwoorden, hebt u een veel grotere kans om lid te worden van het door u gekozen bedrijf.
Beschrijving van een voormalige werkgever
Wees voorbereid op het feit dat u tijdens het interview een vraag wordt gesteld over de vorige (of huidige, als u daar nog steeds werkt) werkplek. De aanbeveling zal je meer kansen geven, omdat werkgevers niet graag mensen van de straat nemen. Maar als je het om een of andere reden niet hebt, probeer dan je eigen vraag te beantwoorden: wat voor soort relatie heb je met je voormalige baas en wat kan hij over je zeggen als er contact met hem wordt opgenomen. Veel werkgevers hebben onderling een vrij grote database met contacten, dus het zal niet moeilijk zijn voor de nieuwe baas om het nummer van je baas te kiezen. Los deze vraag op (probeer in ieder geval alle geschillen op te lossen voordat u ontslagen wordt) en u zult niets te vrezen hebben.
Uw verwachtingen van het komende werk
Veel werkgevers stellen deze vraag om te begrijpen waar u optimaal op kunt rekenen. U kunt uw vereisten aangeven door het gesprek in dialoogmodus te zetten. Het gaat erom enkele details te verduidelijken en een compleet beeld te krijgen van hoe alles eruit zal zien als de toekomstige baas een positief antwoord geeft. De werkgever zal begrijpen dat u de keuze voor werk met volledige verantwoordelijkheid benadert en het is niet toevallig dat hij zijn bedrijf koos.
Onderzoek naar een nieuwe werkplek
Een werkgever kan u vragen wat u weet over het bedrijf waarvoor u inhuurt. U moet eerst alles wat met dit bedrijf te maken heeft zorgvuldig analyseren: de goederen of diensten die ze leveren, de geschiedenis van het merk, enz. U moet ook op de hoogte zijn van het werk dat u van plan bent uit te voeren (geef een paar argumenten waarom u dit beroep koos of doe naar deze positie). De potentiële baas zal begrijpen dat u de vraag gericht hebt aangepakt en de cv niet waar mogelijk hebt verzonden, en staat klaar om eventuele voorstellen te overwegen als ze alleen maar geld zouden betalen. Laat zien dat dit werk het enige voor jou is, de potentiële baas zal het zeker waarderen.
Motivatie voor dagelijks werk.
Iedereen begrijpt dat werk veel langer duurt dan elke andere activiteit. Daarom is het erg belangrijk om elke dag een serieuze motivatie te hebben om in een goed humeur te komen en uitstekende resultaten te laten zien. Geen enkele werkgever zal van iemand houden die werk als een dagelijkse verplichte routine beschouwt. Iedereen wil een werknemer die zijn ziel in zijn bedrijf steekt en streeft naar hoge tarieven. Probeer je daarom voor te bereiden op deze vraag en deze waardig te beantwoorden. Voel je vrij om te praten over je perfectionisme (als het aanwezig is) en over de wens om het werk te doen, met volledige toewijding. Het lijkt niet opscheppen als je er eerlijk en oprecht over vertelt. En de wens om deze positie te krijgen zal lovenswaardig zijn.
Toestemming tot degradatie
U kunt "op duurzaamheid" worden getest door te vragen of u akkoord gaat met een lagere positie dan u had verwacht. Het zou een slimme beslissing zijn om hier van tevoren over na te denken. En zelfs als u akkoord gaat om een baan in dit bedrijf te krijgen, haast u dan niet om onmiddellijk akkoord te gaan met wat u wordt aangeboden.Elke werkgever wil potentiële en gezonde professionele ambities in de kandidaat zien. Je kunt antwoorden dat je het ermee eens bent dat je enige tijd een beetje moet leren of jezelf moet bewijzen. Maar je vragen zullen ook relevant zijn, en hoe lang de stage duurt, en wat zijn je toekomstperspectieven in termen van carrièregroei.
Het ontbreken van enkele punten in de samenvatting
Veel bedrijven geven voorgedrukte formulieren uit met standaardvragen, die op twee pagina's worden geplaatst. En de werkgever kan u vragen wat u nog meer aan uw profiel zou toevoegen. Een potentiële baas doet dit om niets belangrijks voor zichzelf te missen in een nieuwe persoon die in dienst treedt. En uw taak is om de werkgever te interesseren voor wat u nog weet, naast professionele vaardigheden. Dit kan de mogelijkheid zijn om prachtig te tekenen, schrijven, muziekinstrumenten te spelen, enz.
De moderne aanpak van sommige bedrijven is dat de bazen bedrijfsvergaderingen, het ontwerp van het zogenaamde erebord en andere interessante punten aanmoedigen om de productiviteit van hun werknemers te verhogen. Aarzel daarom niet om over je talenten te praten, dit kan erg handig zijn voor het team. Daarom, als je het hebt over de beschikbaarheid van extra vaardigheden, zullen je kansen om een baan te vinden aanzienlijk toenemen.
Mening van voormalige collega's
Een werkgever kan vragen hoe uw voormalige collega's u zagen. Misschien had u uw eigen werkmethoden, die ze niet begrepen (u werkt bijvoorbeeld liever met een koptelefoon, omdat op deze manier uw productiviteit aanzienlijk toeneemt). Probeer eerlijk te antwoorden, want het is ook van groot belang. Er is geen garantie dat u op de nieuwe werkplek geen oude problemen en claims tegenkomt. En als de baas met u op de hoogte is, zal het u helpen het werk rustig te doen zoals u wilt. Maar als je geen specifieke voorkeuren hebt en je collega's je altijd vriendelijk hebben behandeld, heb je veel kansen om in het bedrijf te komen waar je over droomde.