Volgens de Russische wet hebben oorlogsveteranen speciale voordelen. Daarom is het recht om naar oorlogsveteranen te vertrekken bijzonder goedgekeurd. Dit geldt voor degenen in militaire dienst, en voor degenen die werkzaam zijn in de civiele specialiteit. Op verzoek wordt ook basisverlof voor oorlogsveteranen verstrekt.
Algemene informatie
Gegevens over dit recht, gepubliceerd in verschillende bronnen, zijn zeer controversieel. Dit alles roept vragen op over hoeveel vakantie een oorlogsveteraan moet zijn, hoe het wordt verstrekt. De exacte informatie bevat de wetten van de Russische Federatie.
staat
Wetgeving bepaalt de status van veteranen en stelt de voorwaarden voor hun erkenning als zodanig vast. Het biedt ook een aantal voordelen voor hen. Het bevat een lijst met gewapende botsingen waaraan Rusland heeft deelgenomen. Zo worden allen die sinds 2015 op zakenreis zijn in de Syrische Arabische Republiek erkend als veteranen.
Sinds 2016 worden ze ook beschouwd als servicepersoneel dat in dezelfde periode in delen in Syrië werkte. In totaal zijn er drie secties waarin alle militaire conflicten met de deelname van Russen zijn verdeeld. Voordelen en het recht om naar oorlogsveteranen te vertrekken worden toegekend rekening houdend met de sectie waaraan de militaire operaties worden toegeschreven, waaraan zij konden deelnemen.
Dus het derde deel, dat de gevechten van de jaren 1960 omvat. op het grondgebied van Aziatische en Afrikaanse landen, zijn gemarkeerd in de artikelen 3 - 4 van federale wet nr. 5. Het tweede deel somt de Grote Patriottische Oorlog op, die overeenkomt met de artikelen 2 en 4 van federale wet nr. 5.
Een speciaal certificaat dat aan elke deelnemer in de gevechten wordt afgegeven, bevestigt de status van een veteraan. Het geeft altijd het nummer van de wet die de voordelen definieert. Elk certificaat heeft een foto van de deelnemer. Geef het af nadat een persoon persoonlijk een verklaring heeft geschreven aan de autoriteit die hem op zakenreis heeft gestuurd. Zorg ervoor dat u een documentaire basis heeft die bevestigt dat hij officiële taken heeft uitgevoerd.
vakantie
In de federale wet inzake oorlogsveteranen is vakantie-informatie ook opgenomen. Volgens de wet kan het van verschillende typen zijn. Ten eerste is dit de belangrijkste vakantie, ten tweede - extra met betaling en ten derde - extra zonder betaling.
Iedereen die in een civiele specialiteit werkt, krijgt een vakantie van 28 dagen. Dus besliste de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Zolang iemand niet op de werkplek is, wordt hij nog steeds betaald. Als de werknemer een speciale functie heeft, hij een uitstekende professional of leraar is, in het verre noorden of vergelijkbare gebieden woont, wordt het aantal dagen in deze periode toegevoegd. Ze worden vastgesteld door interne documenten.
De duur van extra verlof voor oorlogsveteranen is 15 dagen. Het wordt alleen in een aantal gevallen verstrekt.
Ook heeft iedereen die heeft deelgenomen aan de veldslagen van Tsjetsjenië of andere in de wet genoemde landen recht op extra onbetaald verlof. Oorlogsveteranen nemen het om familie- of andere redenen, wanneer andere soorten verlof al zijn gebruikt. De duur is 35 dagen.
Het verschil
Niet alle deelnemers aan de gevechten hebben echter dezelfde voordelen. Afghaanse veteranen die daar zijn gaan werken, hebben bijvoorbeeld geen recht op extra verlof zonder betaling.
gegevens
Een extra verlof van 15 dagen is vereist voor oorlogsveteranen.Het wordt echter alleen verstrekt tijdens de periode van militaire dienst. De federale wet "betreffende de status van militair" voorziet niet in het recht op verlengd verlof voor personen die geen militair zijn. Het maakt niet uit of iemand eerder heeft gediend, het enige belangrijke is of hij nu militair is. Met andere woorden, de wet is alleen van toepassing op degenen die in de huidige periode een contract hebben gesloten met het ministerie van Defensie. Als hij werkzaam was in een civiel specialisme, is een extra verlof voor een oorlogsveteraan van 15 dagen slechts in één geval voorzien - als de regelgevende handeling van de organisatie in dit voordeel voorziet. Dat wil zeggen dat elke werknemer het recht heeft om extra rustdagen te vragen.
Ze worden verstrekt op verzoek van een oorlogsveteraan, op voorwaarde dat dit recht hem wordt verleend door de werkgever die een arbeidsovereenkomst met hem heeft gesloten die een dergelijke clausule bevat.
voorwaarden
Het is belangrijk om correct een vakantierapport op te stellen van een militaire veteraan van militaire operaties. Het wordt altijd op declaratieve wijze verstrekt. Dat wil zeggen, het is altijd nodig om eerst een vakantieaanvraag aan een oorlogsveteraan te schrijven. Documenten worden vooraf verstrekt en overgedragen aan de personeelsafdeling. De militaire veteranen geven hun rapport over verlof aan de commandant. Er is een kopie van het certificaat bij gevoegd, dat het recht op voordelen bevestigt.
Een van de belangrijkste voordelen is het verstrekken van arbeidsverlof aan een oorlogsveteraan op elk gewenst moment van zijn keuze. Elke organisatie stelt een eigen plan op, op basis waarvan werknemers vertrekken om te rusten, maar werkgevers hebben niet het recht om strijders te weigeren om dit voordeel te bieden.
Tegelijkertijd mogen werknemers geen misbruik maken van hun recht. Parallel aan het beschikbare voorrecht is er een verplichting om de rusttijd te coördineren met de leider. Daarom rijst vaak de vraag of vakantieverlof voor een oorlogsveteraan niet aan de beurt is.
Een werkgever kan een werknemer redelijkerwijs weigeren. Als de veteraan tegelijkertijd zijn aanvraag verlaat en niet binnen de aangegeven periode gaat werken, wordt dit beschouwd als spijbelen. En daarna ontslaat de manager de werknemer vaak.
De rechtbanken hebben een uitgebreide praktijk in gevallen waarin de beslissing om een veteraan te ontslaan werd betwist. In de regel wordt de beslissing niet in het voordeel van de strijder genomen. Dat wil zeggen, het recht om een rustperiode te kiezen is niet absoluut. In ieder geval is dit met de leiders overeengekomen. Ze maken kennis met de verklaring van de veteraan en overwegen het dan of niet. Hierna wordt een bevel uitgegeven, bestudeert de gevechtsdeelnemer de inhoud en ondertekent het.
een verlof
Wanneer een veteraan van vijandelijkheden om een andere vakantie vraagt en een passende verklaring heeft opgesteld, moet de werkgever hem leren kennen. Vervolgens geeft hij een bestelling uit, meestal in de vorm van nr. T-6, maar andere opties die door de organisatie zijn goedgekeurd, kunnen ook worden gebruikt. De bestelling heeft geen speciaal merkteken op het feit dat het verlof wordt verleend aan de veteraan.
Het is het beste als de veteraan zelf zijn aanvraag zo vroeg mogelijk indient. In dit geval maakt de accountant op de laatste werkdag voor het verlof van tevoren een berekening, waarbij de werknemer verlof krijgt en hem loon betaalt.
duur
Elke deelnemer aan de gevechten heeft dus het recht om basisbetaald, betaald, extra verlof te ontvangen zonder betaling. De duur van de vakantie van een oorlogsveteraan hangt af van de kenmerken van de organisatie waarin hij werkt, van de omstandigheden van zijn werk. Elk bedrijf stelt zijn vakantieduur in. Dus als mensen in schadelijke of gevaarlijke omstandigheden werken, hebben ze recht op extra betaald verlof. Het maakt niet uit of ze deelnemen aan de gevechten. In elk geval wordt het aantal vakantiedagen verhoogd met 7 dagen, die ook worden betaald.
Over het algemeen hebben de deelnemers aan de gevechten ook extra betaald verlof, dat wordt opgelegd aan werknemers in het Verre Noorden en daarmee vergelijkbare gebieden. Bij het berekenen van de duur van de vakantie voor veteranen, houden ze geen rekening met de weekenden en vakanties die tijdens de rest zijn gevallen.
In het geval van het verstrekken van onbetaald extra verlof aan strijders, is ook een voorafgaand schriftelijk verzoek vereist.
Een aanvraag voor verlof bij een oorlogsveteraan is in welke vorm dan ook. Toch zijn er gemeenschappelijke patronen voor hen. Het is belangrijk om het voorbeeldvakantierapport strikt te volgen aan een oorlogsveteraan.
kenmerken
Het is belangrijk om te bedenken dat er veel factoren zijn die de rusttijd beïnvloeden. De meest aanvullende vakantie van 15 dagen heeft verschillende belangrijke kenmerken. Het moet worden verstrekt door alle juridische entiteiten zonder uitzondering, ongeacht het eigendom. Zorg ervoor dat deze hele periode moet worden betaald. Deelnemers aan de gevechten, die nu in de civiele specialiteit werken, combineren de dagen van extra rust niet met de hoofdvakantie. Terwijl veteranen die momenteel militair personeel zijn, tegenwoordig kunnen deelnemen aan de hoofdrust en delen.
Veteranen krijgen eenmaal per jaar extra verlof zonder betaling, de duur is 35 dagen. Het is belangrijk dat zij volgens de wet te allen tijde het recht hebben om het in acht te nemen, zonder rekening te houden met het vakantieschema dat is opgesteld in de onderneming. In de praktijk wordt dit echter lang niet altijd gerealiseerd. Bovendien staan de rechtbanken niet aan de kant van de strijders wanneer leiders de uitoefening van de door hen vastgestelde wet belemmeren.
Volgorde van registratie
Voor een competente registratie van rust is het belangrijk om de wettelijke procedure te volgen. Allereerst moet u een verklaring afleggen. Het moet de volgende reeks informatie bevatten: persoonlijke gegevens en de positie van het hoofd, persoonlijke gegevens van de veteraan zelf, de duur van de vakantie, op welke basis extra verlof wordt verleend, de datum waarop het document is opgesteld. Abonneer u erop en de handtekening - om te decoderen.
Een kopie van het certificaat van de veteraan wordt altijd bij de aanvraag gevoegd, opgesteld in overeenstemming met alle vereisten.
De procedure is enigszins anders als het gaat om een veteraan die momenteel in het Russische leger dient. In dit geval moet u het voorbeeldrapport over het vertrek van de oorlogsveteraan zorgvuldig kopiëren. Het moet een aantal gegevens bevatten: de persoonlijke gegevens van de commandant, de persoonlijke gegevens van de aanvrager, de duur van de rust, de reden voor het verstrekken ervan, de vervanging van een deelnemer aan de gevechten tijdens de rest, de uiteindelijke bestemming van de weg, een verzoek om financiële ondersteuning voor het reizen van het gezin. In gevallen waarin de reis op zee of in een resort zal zijn, moet u de kosten van de vergunning aangeven. Het formulier is strikt gereguleerd, daarom is het belangrijk om vertrouwd te raken met het voorbeeldrapport over de vakantie van een oorlogsveteraan. De minste overtreding van de volgorde van uitvoering zal leiden tot de ongeldigheid van het document. Een voorbeeld van een vakantierapport van een oorlogsveteraan wordt hieronder gepresenteerd.
Het is absoluut noodzakelijk om naar het vakantieschema van de organisatie te kijken; het moet het wettelijke extra verlof aangeven. Het is belangrijk om informatie te vinden over de bestelling die door het hoofd is uitgegeven. Zorg ervoor dat u de vakantierecords controleert die zijn ingevoerd in persoonlijke registratiekaarten voor het geval ze zich in de organisatie bevinden.
Rekenregels
Het is belangrijk om te bedenken dat u voor de berekening van extra rustdagen 1 rapportagejaar neemt. Maar soms doen zich situaties voor waarin een veteraan een onvolledig aantal dagen in een factureringsperiode heeft weten uit te rekenen. Gebruik vervolgens de formule om het aantal dagen rust te bepalen: Po = 15/12 * Fv.Waar: door - de duur van de extra vakantie; 15 - het aantal wettelijke vakantiedagen; 12 - het aantal maanden in een jaar; Fv - de tijd is eigenlijk uitgewerkt in de factureringsperiode.
Ze berekenen de betaling van extra rust aan veteranen met behulp van de formule: Oo = Po * (Zn / 29.3). Waar: Oo - betaling voor rust; Door - de rusttijd in dagen, wordt berekend volgens de vorige formule; Sn - de hoeveelheid geld verdiend in de factureringsperiode; 29.3 - het gemiddelde maandelijkse aantal dagen in een jaar.
Met behulp van deze formules kunt u de duur van de extra rust berekenen, de benodigde geldmiddelen voor betaling aan veteranen.
Betalingsfuncties
Bij het berekenen van het bedrag voor extra verlof voor veteranen wordt rekening gehouden met veel nuances. Dus als hij een anciënniteit heeft, waarvan de grootte kleiner is in de factureringsperiode, houd dan rekening met de werktijd. Vakantiegeld wordt 3 dagen voor aanvang van een extra vakantie betaald.
In de wet
In 1995 keurde Rusland zijn verordening inzake veteranen goed. Volgens hem zijn oorlogsveteranen:
- Militair personeel dat momenteel dient.
- Afgewezen naar de reserve.
- Zijn gepensioneerd.
- In het trainingskamp.
- ATS-officieren.
Ze kunnen ook werknemers zijn van de interne afdelingen. Bovendien zijn deelnemers aan vijandelijkheden:
- Degenen die deelnamen aan gevechtsmissies op bevel van de overheid, bijvoorbeeld, ontruimden het grondgebied van de voormalige USSR van 1945 tot 1952.
- Degenen die hebben deelgenomen aan de bestrijding van trawling, het vernietigen van mijnen van 1945 tot 1958.
- Degenen die dienden, lading afleveren in Afghanistan tijdens de gevechten daar.
- Degenen die in de luchtmacht dienden en tijdens het bestaan van de USSR vluchten over Afghanistan maakten.
- Vertegenwoordigers van servicepersoneel op plaatsen van vijandelijkheden, met verwondingen, shell shock als gevolg van verwondingen, medailles of andere staatsprijzen.
- Werknemers die in 1979-1989 naar Afghanistan zijn gestuurd.
Bovendien geeft de wetgeving van de Russische Federatie een lijst van de gebieden waarop gevechten plaatsvonden met de deelname van haar burgers.
privileges
De wet "On Veterans" bevat een volledige lijst met voordelen die zijn bedoeld voor strijders. Zij omvatten:
- Compensatie voor nutsbedrijven in het bedrag van 50%.
- Medische diensten uit de bocht halen, voordelen voor protheses.
- Contante betalingen elke maand, vanaf 2016, bedroegen ze 2.622 roebel.
- Vakantie.
Er is een bepaalde reden waarom vakantie is opgenomen in de lijst met voordelen. Het feit is dat een persoon gedurende deze periode is vrijgesteld van het nakomen van werkverplichtingen. Doorgaans wordt een vakantie gegeven rekening houdend met de volgende punten:
- Beschikbare werkervaring.
- De bijzonderheden van het werk.
- De aanwezigheid van overeenkomsten met de werkgever in de arbeidsovereenkomst.
Met betrekking tot vakantie voor een Russische staatsburger kunnen de volgende maatregelen niet worden toegepast:
- beperk het;
- annuleren.
Redenen voor verlenging
Soms zijn er situaties waarin de duur van de rest van de veteranen zich uitstrekt. Om dit te doen, kunnen ze profiteren van de volgende bepalingen in de wet.
- Als er een ziekteverlofcertificaat is dat bevestigt dat de ziekte tijdens de vakantieperiode door een veteraan is overgedragen, is er reden voor verlenging.
- Als hij tijdens de rustperiode betrokken was bij de uitvoering van staatstaken en er een officiële bevestiging is dat hij op dat moment was vrijgesteld van elementaire werkverplichtingen, is dit ook de basis voor het verlengen van de rust.
- Andere door de Russische wet voorgeschreven omstandigheden zijn ook redenen om vakantie uit te breiden tot een veteraan.
Onder deze voorwaarden ontvangt de deelnemer aan het gewapende conflict in ieder geval een vakantiegeld ter hoogte van het gemiddelde salaris. Deze fondsen zijn echter onderworpen aan volledige belastingheffing.
Gehandicapte oorlog
Een extra categorie, die een aantal privileges heeft, inclusief die met betrekking tot vakantie, zijn personen die gehandicapt raken als gevolg van deelname aan vijandelijkheden. Dit omvat deelnemers aan de Tweede Wereldoorlog, andere gewapende conflicten van de USSR en de Russische Federatie, die gehandicapt werden vanwege een ziekte die tijdens de militaire dienst was overgedragen.
Ook inbegrepen zijn degenen die, onder de leeftijd van 18, erin geslaagd zijn om een gevangene van het getto of concentratiekamp te worden, die een arbeidswond, een ziekte heeft opgelopen. Om ervoor te zorgen dat al deze categorieën mensen kunnen profiteren van de voordelen die hen worden geboden, is hun accommodatie in Rusland vereist.
Bevoegdheden voor oorlogsinvalidenten
De grootste privileges worden toegekend aan oorlogsinvaliden. Hun onbetaald verlof duurt maximaal 60 dagen, ze kunnen het zowel eenmalig nemen en in stukken breken. Dit geldt voor personen met een handicap van alle groepen. Ze ontvangen ook op elk gewenst moment betaald verlof. Maar u moet onthouden dat u op elk gewenst moment op vakantie moet gaan met het management van de onderneming waar de gehandicapte werkt. En het hoofd van de organisatie kan dit recht redelijkerwijs weigeren. En de rechtbank staat meestal aan de kant van het leiderschap, en niet de veteraan. Dus dit voorrecht is erg controversieel.
Volgens de wet, wanneer het bedrijf een vakantieplanning plant, worden mensen met een handicap daar niet opgenomen, omdat ze het op elk moment van het jaar in hun aanvraag opnemen. Ze kunnen op vakantie gaan als ze beslissen.
Bovendien kunnen mensen met een handicap 60 dagen onbetaalde vakantie toevoegen aan hun betaald verlof. Het wordt ook uitgegeven wanneer het hen uitkomt.
Voor alle burgers stelt de wet een minimumvakantie van 28 dagen vast. Personen met een handicap hebben echter het recht om 88 dagen rust te ontvangen, waarvan er 28 noodzakelijkerwijs worden betaald. Maar soms zijn 88 dagen niet genoeg voor behandeling in een sanatorium, en dan hebben oorlogsongevallen van groep I en II recht op extra dagen, die worden opgesteld wanneer ze ziekteverlof verstrekken. Het wordt betaald door de sociale verzekering.
conclusie
Zo heeft elke deelnemer aan de vijandelijkheden waaraan de USSR en de Russische Federatie hebben deelgenomen, recht op bepaalde voordelen van de staat, waaronder extra verlof. Bij het verstrekken van deze privileges zijn er echter een aantal voorbehouden waarmee u zich vooraf vertrouwd moet maken. Vergeet niet dat vakantietijd altijd beter is om met de bazen te bespreken om verdere problemen te voorkomen.