Volgens de normen van het internationale recht heeft iedereen het recht om te werken, te betalen en te rusten. Deze bepaling wordt weerspiegeld in de arbeidswetgeving van Rusland, die concepten geeft en verschillende soorten arbeidstijd en rusttijd biedt. Hoe zijn ze? Voor wie wordt gezorgd en hoe? Daarover verder.
Algemeen concept
Het concept van arbeidstijd wordt duidelijk weergegeven in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. In overeenstemming daarmee is arbeidstijd de periode van de dag waarop de werknemer zijn arbeidsfuncties moet vervullen. Tussen de uren van zijn werk heeft de werknemer recht op rust, waarvoor een rusttijd wordt voorzien.
De rusttijd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is de periode waarin de werknemer wordt ontheven van zijn taken die hem zijn toegewezen in overeenstemming met de arbeidsovereenkomst. Hij heeft het recht om het naar eigen goeddunken te gebruiken.
Welke soorten rusttijden zijn wettelijk verplicht? Ze worden allemaal gepresenteerd in artikel 107 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Deze omvatten dagelijkse pauzes, vakanties, rust tussen diensten, vakanties en weekends.
breaks
Dagelijkse pauzes in het arbeidsproces zijn de meest voorkomende vorm van rusttijd. De arbeidswetgeving (artikel 107 van het arbeidswetboek) bepaalt dat elke werknemer in een onderneming recht heeft op pauzes, die tijdens de werkdag worden geregeld. De artikelen van de normatieve handeling merken ook op dat hun duur elke dag niet meer dan een paar uur mag zijn. De wetgever merkt echter op dat de duur ervan ten minste 30 minuten moet zijn. Een duidelijke rusttijd wordt bepaald door de arbeidsovereenkomst, die de werkgever en werknemer ondertekenen op het moment van indiensttreding.
Pauzes die plaatsvinden tussen ploegen behoren ook tot deze categorie van rusttijden.
De wetgeving stelt een speciale lijst van dergelijke banen vast waarin volledige rust vanwege de werkomstandigheden niet mogelijk is. In dit geval is de werkgever verplicht om omstandigheden te regelen die tijd doorbrengen om te ontspannen.
De regels van de interne voorschriften kunnen ook worden voorgeschreven pauzes bedoeld voor verwarming. Ze zijn bedoeld voor die werknemers die dit nodig hebben vanwege de omstandigheden waarin hun werk wordt uitgevoerd. De wetgever is verplicht deze tijd in werkuren op te nemen en te betalen volgens het vastgestelde tarief.
Wekelijkse rust
Weekend - het meest succesvolle voorbeeld dat dit type rusttijd kenmerkt (volgens de TC). De wet bepaalt dat elke werknemer die bij ondernemingen, organisaties of instellingen van alle vormen van eigendom werkt, het recht heeft om gedurende een bepaalde periode te rusten van de uitvoering van zijn arbeidstaken, waarvan de duur niet minder dan 48 uur mag bedragen.
Zoals de praktijk laat zien (en zoals ze in de voorschriften zeggen), moeten alle werknemers die volgens een vijfdaags werkweekrooster werken twee dagen rusten en degenen die zes dagen per week werken, ontvangen slechts één vrije dag. Zondag is een gewone vrije dag en de werknemer kan de tweede dag voor zichzelf kiezen, maar alleen als deze niet wordt bepaald door de collectieve overeenkomst voor de onderneming of andere lokale wettelijke rechtshandelingen.
Niet-werkend en vakanties
Een ander type rusttijd volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie zijn vakanties en niet-werkdagen. Ze worden allemaal op wetgevend niveau genoteerd, hun lijst is uitputtend, ze is opgenomen in artikel 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.Volgens deze lijst werkt de periode van 1 tot 5 januari niet - op deze dagen viert het land Nieuwjaar. 7 januari wordt ook beschouwd als een feestdag - de orthodoxe bevolking viert Kerstmis. Wat belangrijke feestdagen betreft, ze worden ook allemaal als feestdagen beschouwd. Deze omvatten: 9 mei, 4 november en 12 juni. Het land viert onder andere ook 1 mei, 8 maart en 23 februari - tegenwoordig zijn er ook vakanties voor alle werknemers.
Soms gebeurt het dat een feestdag op een vrije dag valt. In dit geval voorziet de wetgever in de overdracht van het weekend naar de volgende werkdag. Deze beslissing wordt genomen op het niveau van de staat. Alle managers van ondernemingen en instellingen, evenals werknemers, moeten van tevoren (ten minste 1 maand vóór de datum) op de hoogte zijn van welke werkdagen worden uitgesteld voor vakanties die op een vrije dag vallen.
Feestdagen Extra betalingen
Het komt vaak voor dat werknemers vanwege de aard van hun werk gedwongen zijn om bij ondernemingen en organisaties te blijven, zelfs tijdens vakanties. In dit geval is de werkgever verplicht voor dergelijke personen een speciaal loon te voorzien, dat wordt uitgedrukt in het bedrag van het verhoogde bedrag. Het percentage van de loonsverhoging wordt bepaald door de normen van de arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst of andere lokale wettelijke rechtshandelingen die op een bepaalde onderneming van toepassing zijn.
Vakanties werken
Ondanks het feit dat in Art. 113 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie verwijst naar het verbod op het gebruik van arbeid van werknemers tijdens vakanties en in het weekend, veel bedrijven hebben ononderbroken werking nodig. Om werknemers aan te trekken om tijdens de vakantie te werken, moet de werkgever daarvoor schriftelijke toestemming hebben gekregen. Bij afwezigheid hiervan, maar in aanwezigheid van het feit dat de werknemer gedwongen wordt om op de vrije dag te werken, heeft de werknemer het volledige recht om naar de rechter te stappen en zijn rechten in de loop van de procedure te herstellen.
De wetgever voorziet in drie gevallen waarin het mogelijk is om werknemers op vakantie te bellen zonder hun schriftelijke toestemming. Een daarvan is de aanwezigheid van een noodgeval en de noodzaak om de gevolgen van rampen weg te nemen. De derde reden dat een werknemer op zijn wettelijke feestdag kan worden teruggeroepen, is de aanwezigheid van de staat van beleg, in welke omstandigheden een soort van verplicht werk moet worden verricht.
Speciale groepen werknemers aantrekken om op vakantie te werken
De wetgever biedt afzonderlijke garanties voor werknemers die tot een speciale categorie personen behoren. Onder hen zijn zwangere vrouwen, evenals degenen die een kind jonger dan 3 jaar hebben. Bovendien omvat de groep speciale werknemers personen met een handicap.
Een oproep om op vakantie te werken voor mensen van dergelijke categorieën is alleen toegestaan als de activiteit de algemene gezondheidstoestand niet schaadt. Zoals vermeld in de inhoud van de Arbeidswet van de Russische Federatie, moet de werkgever, naast zijn schriftelijke toestemming, zijn persoonlijke handtekeningen in het tijdschrift hebben, waarin staat dat deze personen het recht hebben om te weigeren arbeidsactiviteiten op vakantie uit te voeren.
Basic vakantie
Dit type rusttijd moet aan elke werknemer worden verstrekt, zoals vermeld in de inhoud van de TC. Op het moment van indiening voor elke werknemer moet de werkgever zijn werkplek, functie en het vastgestelde maandsalaris behouden. De wet zegt dat in Rusland de verplichte duur van het belangrijkste jaarlijkse verlof ten minste 28 dagen is. In bijzondere gevallen wordt een extra periode toegekend, die ook op wetgevingsniveau wordt bepaald. Een voorbeeld hiervan is de verlenging van het verlof vanwege schadelijke en gevaarlijke werkomstandigheden. De lijst van werken die daarop betrekking hebben, is vastgelegd in een speciale lijst, die beschikbaar is in de bijlage bij de Arbeidswet.Werknemers met onregelmatige dagen hebben ook het recht om hun verlof te verlengen, bovendien wordt deze mogelijkheid geboden aan werknemers met een speciale aard van werk - overheidsmedewerkers kunnen hiervan een voorbeeld zijn, vooral hard werken.
Extra onbetaald verlof
Extra onbetaald verlof is een soort rusttijd die werknemers ook kunnen gebruiken. Het is een extra rusttijd die aan alle werknemers wordt gegeven zonder de mogelijkheid om hun loon te sparen. In geval van afwezigheid van een werknemer op basis van het verstrekken van extra verlof, blijven de plaats van nakoming van de arbeidsverplichtingen en de positie behouden.
De wetgever staat de verdeling van dergelijk verlof in verschillende delen toe. Zoals aangegeven in de beschrijving van dit type rusttijd, kan de totale duur niet langer zijn dan 14 dagen per jaar (in totaal).
Het recht op extra onbetaald verlof van meer dan 14 dagen heeft bepaalde categorieën personen die bij wet zijn vastgelegd. Deze omvatten veteranen en deelnemers aan de Grote Vaderlandse Oorlog (tot 36 dagen), gepensioneerden die blijven werken (tot 14 dagen), mensen met een handicap (tot 60 dagen). Bovendien voorziet de wetgever in bijzondere gevallen, bijvoorbeeld bij het overlijden van een familielid, de geboorte van een kind, en bij de huwelijksregistratie ook in de mogelijkheid om extra verlof van maximaal 5 dagen te gebruiken.
Vakantiecompensatie vervangen
Elke werknemer die werkt onder voorwaarden waarvoor de wetgever voorziet in de mogelijkheid om extra rusttijd te gebruiken, heeft het recht om deze te vervangen door geldelijke compensatie. Deze kans is alleen van toepassing op de extra periode en niet op de hoofdperiode van dit type vakantie (vakantietijd), die gelijk is aan 28 dagen. Een dergelijke vergoeding wordt uitsluitend verstrekt op basis van een schriftelijke verklaring van de werknemer.
Beroep instellen tegen de onwettige acties van het hoofd van de onderneming met betrekking tot verlening van verlof aan werknemers
In het geval dat de werkgever weigert enige vorm van rusttijd te verstrekken (op grond van het arbeidsrecht), heeft de werknemer van de onderneming het recht om een klacht in te dienen bij de arbeidsgeschillencommissie, die bij elke grote onderneming is georganiseerd. In het geval dat de werknemer na de behandeling van de zaak ten gronde niet tevreden is met de genomen beslissing, heeft hij het recht om hiertegen in beroep te gaan door een verzoekschrift in te dienen bij de rechtbank van eerste aanleg op de locatie van de onderneming, organisatie of instelling.
Beroepsadvocaten merken op dat zaken ter bescherming van geschonden rechten bij het aanbieden van verschillende soorten rusttijden tot de meest voorkomende in het arbeidsrecht behoren. Dit is te wijten aan het feit dat de normen die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie vrij vaak worden geschonden, wat niemand kan behagen, omdat het grootste deel van de Russische bevolking bestaat uit arbeidsrelaties met ondernemingen met verschillende vormen van eigendom.