Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen worden opgesteld als de werkgever een goede reden heeft. Een dergelijk contract heeft een beperkte duur. Meestal wordt het gebruikt als het nodig is om slechts één taak uit te voeren of een vervanger nodig is totdat de hoofdwerknemer terugkeert naar zijn plaats. Een verlenging van een arbeidsovereenkomst is vaak vereist. Het proces wordt uitgevoerd door een speciale aanvullende overeenkomst op te stellen. Als de werkgever de geldigheidsperiode van dit document herhaaldelijk verlengt, wordt dit de basis voor het opstellen van een onbeperkt contract.
Wetgevende regelgeving
In art. 59 TC somt de situaties op waarin het is toegestaan om een futures-contract te gebruiken. Doorgaans wordt het proces in de volgende gevallen uitgevoerd:
- een specialist wordt ingehuurd om een tijdelijk afwezige werknemer van het bedrijf te vervangen;
- gepland om tijdelijk of seizoenswerk uit te voeren;
- een eenmalig project wordt uitgevoerd;
- het is noodzakelijk om enkele functies uit te voeren die geen verband houden met het hoofdgebied van de onderneming;
- een parttime of stage specialist wordt ingehuurd.
Vaak, zelfs als er goede redenen zijn om dit contract op te stellen, zal de arbeidsinspectie de werkgever nog steeds aansprakelijk stellen voor het gebruik van het contract voor bepaalde tijd. Herhaalde verlenging van de arbeidsovereenkomst is ook verboden, omdat het management van het bedrijf onder dergelijke omstandigheden een overeenkomst voor onbepaalde tijd moet sluiten met de werknemer.
Wanneer kan ik verlengen?
Een verlenging van de arbeidsovereenkomst is alleen toegestaan onder bepaalde voorwaarden. Deze omvatten:
- de werknemer kon de bestaande taken niet gedurende een bepaalde periode uitvoeren, maar er is geen mogelijkheid voor andere specialisten om dit werk uit te voeren;
- beide partijen bij het contract zijn tevreden over de samenwerking en willen deze daarom verlengen;
- een werknemer die in dienst was op basis van een contract voor bepaalde tijd, wordt zwanger, daarom wordt het contract verlengd tot de geboorte van het kind;
- een werknemer van een onderwijsinstelling of een atleet wordt ingehuurd op basis van een wedstrijd.
De verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt uitgevoerd door een speciale overeenkomst van de partijen op te stellen. Hiervoor zijn de vereisten van Art. 348 TC. In dit geval moeten werkgever en werknemer tevreden zijn over de samenwerking. Het proces wordt uitsluitend tijdens de contractperiode uitgevoerd, dus als deze periode is afgelopen, is verlenging verboden.
Wanneer is een verlenging van een arbeidsovereenkomst niet toegestaan?
Er zijn enkele situaties waarin verlenging niet is toegestaan. Deze omvatten:
- een gepensioneerde werkt met een contract voor bepaalde tijd;
- op basis van een kortetermijnovereenkomst werd een burger aangenomen voor een leidinggevende functie.
In de bovengenoemde situaties moet u, om de samenwerking voort te zetten, het contract voor bepaalde tijd beëindigen, waarna een nieuwe overeenkomst wordt opgesteld.
Manieren om de samenwerking uit te breiden
Als de werkgever wil dat de dienstplichtige in zijn bedrijf blijft werken, kan hij verschillende manieren gebruiken:
- een overeenkomst opstellen over de verlenging van de arbeidsovereenkomst;
- vorming van een nieuw contract.
Als eenvoudigweg wordt besloten om een burger naar de staat over te dragen, wordt de werknemer drie dagen voor het einde van de in de tekst vermelde periode niet opgezegd. Dit leidt ertoe dat het contract voor bepaalde tijd automatisch onbeperkt wordt.
De nuances van het opnieuw onderhandelen over een contract
Een verlenging van een arbeidsovereenkomst is niet toegestaan als deze is verlopen. In dit geval kan samenwerking alleen worden uitgevoerd door een nieuwe overeenkomst op te stellen.
Maar de werkgever moet er rekening mee houden dat als het contract herhaaldelijk opnieuw wordt onderhandeld, dit de basis is om het bedrijf aansprakelijk te stellen en het contract in een permanent arbeidscontract te dwingen.
Totstandkoming van een aanvullende overeenkomst
De verlenging van de arbeidsovereenkomst voor een nieuwe periode wordt uitgevoerd door een aanvullende overeenkomst te vormen. Het bevat informatie over alle wijzigingen die in een bestaand contract zijn aangebracht.
Bij het samenstellen van dit document is de volgende informatie vereist:
- informatie over het bedrijf, gepresenteerd door zijn naam, wettelijk adres, details en andere informatie;
- gegevens over de werknemer, waartoe zijn naam behoort F. I. O., informatie uit het paspoort, evenals de functie in het bedrijf;
- datum van samenstelling van een nieuw document;
- wijzigingen in het huidige contract voor bepaalde tijd, vertegenwoordigd door een verhoging van de geldigheid ervan.
Een voorbeeld van een aanvullende overeenkomst over de verlenging van een arbeidsovereenkomst kan hieronder worden bestudeerd.
Compilatieregels
Een aanvullende overeenkomst kan alleen worden gebruikt als de looptijd van het contract voor bepaalde tijd nog niet is afgelopen. Bij het opstellen van een overeenkomst over de verlenging van de arbeidsovereenkomst wordt rekening gehouden met de nuances:
- informatie moet worden ingevoerd over hoe lang het contract werd verlengd;
- details van het hoofdarbeidscontract worden overgedragen;
- persoonlijke informatie over de werknemer en werkgever wordt verstrekt;
- Op basis van deze overeenkomst wordt een bestelling uitgegeven door het management van de organisatie.
Meestal wordt de vorming van dit document uitgevoerd door een specialist op de personeelsafdeling, waarvoor het raadzaam is om een speciaal monster te gebruiken. De verlenging van de duur van de arbeidsovereenkomst moet worden uitgevoerd met inachtneming van de wettelijke vereisten, anders kunnen dergelijke acties van het management worden aangevochten.
Hoe wordt de procedure uitgevoerd?
Als deelnemers aan een arbeidsrelatie een verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nodig hebben, wordt het proces in de volgende stappen uitgevoerd:
- in eerste instantie wordt door de werknemer een verklaring opgesteld op basis waarvan het contract moet worden verlengd en wordt er informatie aan toegevoegd over de redenen waarom deze procedure nodig is, bijvoorbeeld als een burger de taak niet binnen korte tijd kan uitvoeren;
- als de werkgever de initiatiefnemer van het proces is, geeft hij de werknemer een overeenkomstige kennisgeving en kan de specialist weigeren een aanvullende overeenkomst te ondertekenen als hij de samenwerking wil stoppen;
- op basis van deze documenten wordt een aanvullende overeenkomst opgesteld;
- na ondertekening wordt een order uitgegeven door het hoofd van het bedrijf.
De initiatiefnemer van de uitbreiding van de samenwerking kan zowel de werknemer als de werkgever zijn. Een voorbeeldtoepassing van een werknemer kan hieronder worden bestudeerd.
Werkgeversbeleid
Vaak kan een ingehuurde specialist de taken niet op tijd aan. De werkgever kan een nieuwe werknemer vinden of het contract voor bepaalde tijd met een andere periode verlengen. De tweede optie wordt meestal gekozen. Onder deze omstandigheden stelt het hoofd van het bedrijf een speciale kennisgeving op, die de volgende informatie bevat:
- naam van de organisatie;
- informatie over de werknemer;
- de mogelijkheid wordt geboden om een contract voor bepaalde tijd te verlengen voor een bepaalde periode;
- redenen worden gegeven om een dergelijke beslissing te nemen;
- een schriftelijk verzoek is geschreven;
- de datum van de melding is ingesteld.
Dit document wordt ter ondertekening aan de werknemer overgemaakt. Op basis van een dergelijke kennisgeving stelt de werknemer een schriftelijke en gemotiveerde reactie op.Met behulp van een dergelijke kennisgeving wordt de arbeidsovereenkomst wettelijk verlengd. Een voorbeeldbericht van de werkgever vindt u hieronder.
Regels voor het schrijven van sollicitaties door werknemers
Vaak is de verlenging van de arbeidsovereenkomst niet vereist door de werkgever, maar door een direct ingehuurde specialist, omdat hij geen tijd heeft om het project of andere toegewezen taken tijdig uit te voeren. In dit geval stelt hij onafhankelijk een verklaring op, waarbij rekening wordt gehouden met de volgende nuances:
- in de kennisgeving wordt de reden voor de verlenging van de arbeidsverhouding vermeld;
- het fundament moet goed zijn;
- geeft aan hoeveel meer tijd de burger nodig heeft om de taak te voltooien;
- redenen worden gegeven waarom een burger het project niet aankan;
- Ondertekend door de werknemer;
- De datum van de aanvraag wordt vermeld.
De werkgever kan het niet eens zijn met de redenen voor de werknemer, daarom wordt de arbeidsovereenkomst in het algemeen beëindigd. Daarna kan het hoofd van het bedrijf een andere specialist zoeken om de taak te voltooien.
Als de directeur ermee instemt zijn samenwerking voort te zetten, wordt een aanvullende overeenkomst opgesteld over de verlenging van de arbeidsovereenkomst.
Een voorbeeld van een kennisgeving van beëindiging vindt u hieronder.
De nuances van het plaatsen van een bestelling
Als de partijen een positieve beslissing nemen, is daarom een verlenging van het contract voor bepaalde tijd gepland, dan wordt het proces vastgesteld door een opdracht van het hoofd van de onderneming te geven. Het document wordt gepresenteerd door een interne handeling van het bedrijf, daarom worden regels voor personeelsdocumentatie gebruikt om het samen te stellen. Bij het compileren moet de volgende informatie worden ingevoerd:
- bedrijfsnaam;
- bedrijfszegel;
- handtekeningen van verantwoordelijke personen vertegenwoordigd door het hoofd van de onderneming en het hoofd van de personeelsafdeling;
- bestelnummer;
- datum en plaats van publicatie;
- onmiddellijke reden voor het plaatsen van een bestelling;
- verwijzing naar art. 59, op basis waarvan een contract voor bepaalde tijd kan worden verlengd;
- er wordt verwezen naar een eerder opgestelde aanvullende overeenkomst;
- op het einde staat de handtekening van de werknemer, die noodzakelijkerwijs de inhoud van het document bestudeert;
- ondertekend door het hoofd en het zegel van het bedrijf.
Op basis van een correct afgegeven opdracht wordt een verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd uitgevoerd. Een voorbeeld van deze bestelling bevindt zich hieronder.
Nuances voor zwangere vrouwen
Zelfs met vrouwen kan een tussentijdse overeenkomst worden gesloten. De geldigheid ervan hangt af van verschillende factoren, maar vaak doet zich een situatie voor wanneer een werknemer tijdens de looptijd van dit contract te weten komt over zwangerschap.
Op basis van art. 261 TC, de werkgever heeft niet het recht om het contract met zwangere vrouwen te beëindigen, ook al is er een contract voor de korte termijn. Daarom wordt een speciale bestelling uitgegeven door de directeur op basis van een aanvraag ingediend door een zwangere vrouw. Volgens haar wordt de verlenging van de arbeidsovereenkomst uitgevoerd.
Een voorbeeldorder voor de verlenging van de samenwerking vanwege de zwangerschap van een vrouwelijke werknemer wordt hieronder gegeven.
Functies voor universitaire medewerkers
Onderzoekers worden vaak uitgenodigd om in deeltijd te werken. Volgens de wet is het toegestaan om een contract voor bepaalde tijd met werknemers van verschillende universiteiten te verlengen als ze in eerste instantie op basis van een wedstrijd in dienst waren.
Om de samenwerking voort te zetten, wordt een schriftelijke overeenkomst opgesteld. De geldigheid ervan mag niet langer zijn dan 5 jaar.
Regels voor het verlengen van een contract met atleten
Het is toegestaan om atleten voor een korte periode over te dragen aan andere werkgevers. De kenmerken van dit proces zijn onder meer:
- de looptijd van de overeenkomst mag niet langer zijn dan één jaar;
- vereist de toestemming van de onmiddellijke sporter om een contract voor bepaalde tijd op te stellen;
- het hoofdcontract wordt opgeschort en hervat nadat de werknemer terugkeert.
Als een atleet wordt overgeplaatst naar een nieuw bedrijf, kan de periode van samenwerking variëren van 1 dag tot 1 jaar. Als het contract voor 1 maand wordt opgesteld, is de verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een nieuwe periode toegestaan, maar voor maximaal 11 maanden. Voor dit proces moet u eerst de voorafgaande toestemming van de direct ingehuurde specialist verkrijgen.
Regels voor vernieuwing van de directeur
Vaak treedt een uitzendkracht op, zelfs als algemeen directeur van een bedrijf. De wet staat de verlenging van de arbeidsovereenkomst voor hogere kaderleden van bedrijven niet toe.
Als de oprichters tevreden zijn over de samenwerking met een bepaalde burger, kunnen ze alleen een volledig nieuw contract met hem sluiten. Daarom moet u wachten tot de huidige overeenkomst verloopt, waarna een nieuwe overeenkomst wordt ondertekend.
Functies voor senioren
Als een werknemer tijdens de duur van een contract voor bepaalde tijd met pensioen gaat, is verlenging van een dergelijke overeenkomst met hem niet toegestaan. Als een persoon die al met pensioen is, solliciteert naar een baan, kan een aanvullende overeenkomst voor hem worden gebruikt, maar alleen als er overeenstemming is om de arbeidsrelatie voort te zetten.
Meestal geven werkgevers bij het aanvragen van gepensioneerden de voorkeur aan tijdelijke overeenkomsten, omdat u hiermee de arbeidsverhouding na een bepaalde periode juridisch kunt beëindigen. Maar als er geen goede redenen zijn om een dergelijke overeenkomst op te stellen, kan het hoofd van het bedrijf aansprakelijk worden gesteld voor schending van de vereisten van de arbeidswetgeving.
Hoe lang is verlengd?
Een opdracht tot verlenging van een arbeidsovereenkomst bevat noodzakelijkerwijs informatie over voor welke periode deze wordt verlengd. Het bevel geeft de datum van beëindiging van het dienstverband tussen de twee partijen aan.
Als de werkgever tevreden is met het werk van een uitzendkracht, geeft hij hem vaak gewoon drie dagen voordat het contract afloopt geen kennisgeving van beëindiging van de samenwerking. Onder deze voorwaarden wordt de werknemer automatisch overgedragen aan de staat van het bedrijf.
Het wordt niet aanbevolen om het contract voor de derde keer te verlengen, omdat de ingehuurde specialist onder dergelijke omstandigheden een klacht kan indienen bij de arbeidsinspectie om de organisatie te verifiëren. De reden is de herhaalde verlenging van het contract.
Wat als het contract niet kan worden verlengd?
Vaak is er wettelijk geen mogelijkheid om de samenwerking uit te breiden. Onder dergelijke omstandigheden kunnen de werkgever en werknemer de volgende opties gebruiken:
- het contract wordt op de gebruikelijke manier beëindigd, waarna onmiddellijk een nieuwe overeenkomst wordt opgesteld, waarin wordt aangegeven dat de nieuwe geldigheidsduur of het contract zonder einde kan worden toegepast;
- als relaties onder dezelfde voorwaarden worden gevormd, worden dergelijke acties heronderhandeling van het contract genoemd, wat een juridische procedure is;
- heronderhandeling is mogelijk voor een strikt gespecificeerde periode of een onbeperkt contract kan worden opgesteld.
In de praktijk is de uitbreiding van arbeidsrelaties door het opnieuw onderhandelen over een contract voor bepaalde tijd vrij gebruikelijk. Bovendien is het niet toegestaan inbreuk te maken op de rechten of belangen van ingehuurde specialisten. Als het hoofd de vereisten van de wet overtreedt, wordt hij vervolgd door de arbeidsinspectie. De werknemer kan zelfs naar de rechtbank stappen om een vergoeding voor niet-geldelijke schade te verhalen.
Is het mogelijk om een contract dat is verlopen te verlengen?
Als de geldigheid van een specifiek contract is verstreken, is het onmogelijk om het te verlengen, omdat het zijn rechtskracht al heeft verloren. Het proces wordt uitsluitend vooraf uitgevoerd, waarvoor de werkgever een kennisgeving opstelt of een verklaring door de werknemer wordt opgesteld, als er redenen zijn voor de verlenging.
Als de geldigheidsduur van de overeenkomst is verstreken, is verdere samenwerking alleen mogelijk wanneer het document wordt vernieuwd. De vorige voorwaarden kunnen erin worden opgenomen en het is ook toegestaan om enkele punten te wijzigen.
Wat zijn de vermeldingen in het werkboek?
Zelfs bij het registreren van een burger voor tijdelijk werk, is het noodzakelijk om zijn werkboek correct uit te voeren. Hiertoe wordt informatie over het inhuren van het bedrijf ingevoerd. Er wordt een verwijzing naar de volgorde van het hoofd achtergelaten en de positie van de specialist wordt ook gegeven.
Na het beëindigen van de samenwerking wordt informatie over het beëindigen van relaties in het werkboek ingevoerd. Hiervoor worden de details van de bestelling aangegeven, evenals de reden die wordt gegeven bij het verstrijken van het contract.
Als de overeenkomst wordt verlengd, wordt er geen nieuwe informatie in de werkmap ingevoerd.
conclusie
Een arbeidsovereenkomst kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebben, waardoor de werknemer zijn basistaken slechts gedurende een beperkte periode beheert. Indien nodig wordt een dergelijke overeenkomst verlengd en kan de werknemer of werkgever de initiatiefnemer zijn.
Het is belangrijk om arbeidsrelaties correct te verlengen, waarvoor een overeenkomstige opdracht wordt gegeven door het hoofd. Als de procedure systematisch wordt uitgevoerd, moet de werkgever de werknemer de mogelijkheid bieden om permanent een baan te krijgen, anders kan het bedrijf administratief aansprakelijk worden gesteld. Voor sommige werknemers is verlenging van een contract voor bepaalde tijd niet toegestaan.