Soms lijkt het erop dat onze carrière op het spel staat. Om dit te begrijpen, moet je kijken naar de acties van het leiderschap. Lees verder om alle tekenen te vinden dat uw werkgever stappen onderneemt om uw positie te elimineren of u probeert te vervangen door iemand anders.
De baas negeert je volledig
Als je onlangs ontdekt dat je baas niet beschikbaar is voor vragen en opmerkingen over je werk, of als het hem echt niets kan schelen hoe goed je de taken uitvoert, ziet hij je misschien niet langer als een werknemer.
Je bazen bekritiseren je constant
De baas kan ook extreem kritisch worden voor je werk. En ondanks het feit dat hij op enkele tekortkomingen van uw werk wijst, vertelt hij u niet altijd hoe u deze fouten kunt oplossen. Hij kan ook met andere werknemers over de tekortkomingen in uw werk praten. Dit geeft aan dat de baas niet tevreden is met je werk. Alles gaat tot het punt dat u binnenkort wordt gevraagd om een verklaring te schrijven. En op zijn best - op zichzelf.
Praten over persoonlijk beëindigd
Als je een hechte relatie hebt met de mensen met wie je werkt (inclusief je baas), worden persoonlijke gesprekken een belangrijk onderdeel van je interactie. Een duidelijk teken dat uw werk in dit team wordt bedreigd, is dat deze relaxte gesprekken voorbij zijn. Wanneer de baas duidelijk vriendelijke gesprekken vermijdt, kan dit erop wijzen dat hij zich schuldig voelt voor zijn beslissing om je te ontslaan.
De baas groet je niet en glimlacht niet
Volgens Paul Grossinger, een ondernemer, investeerder en spreker, hebben zelfs de grootste professionals moeite om hun werknemers te ontslaan. Als de leider je vermijdt, kan hij het gevoel hebben dat de begroeting als een leugen is en je ervan verzekeren dat alles in orde is.
“Net zoals de baas eenvoudige begroetingen op de werkplek ontwijkt, vermijdt hij, nadat hij besloten heeft je te ontslaan, ook je ogen te ontmoeten. Het is heel moeilijk om iemand in de ogen te kijken en te liegen. Daarom, als je baas ontdekt dat hij je binnenkort kan ontslaan, zul je minder oogcontact, minder directe interactie en meer betrokkenheid van trustee opmerken ”, zegt Grossinger.
Het is niet beschikbaar via e-mail of telefoon.
Niet alleen zal je baas niet persoonlijk over je werk kunnen praten, wanneer hij zich realiseert dat je activiteit in het bedrijf ten einde loopt, zal het moeilijk worden om contact met hem op te nemen via e-mail of telefoon. Daarna vindt hij het niet nodig om uw voortgang te volgen. Hoogstwaarschijnlijk zijn uw projecten en taken al gedelegeerd aan anderen.
Hij schrijft jouw succes toe aan anderen.
Zelfs nadat hij heeft besloten je te ontslaan, kan je baas ervoor zorgen dat je succes hem geen schuldgevoelens of onzekerheid bij zijn beslissing bezorgt, waardoor collega's op het werk erkenning krijgen voor je prestaties.
Hij is niet geïnteresseerd in jouw mening.
Nadat je baas besluit je te ontslaan, zal hij je mening niet meer waarderen. Wanneer dit gebeurt, kan je ergste angst worden gerealiseerd - je baas heeft je volledig afgewezen en geeft niet langer om je werk in het bedrijf.
Hij wil je verdiensten niet waarderen
Als je ontslagen wordt, wil je misschien wijzen op eerder geschreven voorbeelden van je goede werk om te laten zien dat je het omvangrijke werk kunt doen dat je tot nu toe voor het bedrijf hebt gedaan. U wilt uw verblijf in het bedrijf kunnen rechtvaardigen met echt bewijs voor uw baas.
De baas heeft een heerszuchtige communicatiestijl
Volgens Yahoo Pat Pat Mayfield steekt een baas die je wil ontslaan of vijandig tegenover je staat vaak zijn armen over en handhaaft hij ook een dominante communicatiestijl, waarbij hij elke gelegenheid gebruikt om boven je uit te stijgen. Tijdens vergaderingen vermijdt hij naast u te zitten en stelt hij u niet voor aan een van de nieuwe teamleden.
Voor nieuwe projecten wendt hij zich eerst tot uw ondergeschikten
Een van de meest voor de hand liggende tekenen dat je baas je gaat ontslaan wanneer hij je ondergeschikten begint te verraden. De meeste organisaties hebben een commandostructuur en wanneer deze breekt, geeft dit duidelijk aan dat u niet langer nodig bent. Deze overtreding betekent onvermijdelijk dat je baas je niet langer vertrouwt met je werklast.
Als u werd uitgesloten van het bijwonen van de belangrijkste besluitvormingsbijeenkomsten, geeft dit aan dat uw baas uw mening niet langer waardeert.