Vandaag is Mary Lee Gannon de CEO van een groot bedrijf van $ 24 miljoen. En gisteren was ze een gewone werknemer en werkende moeder, die werk en carrière combineerde met de opvoeding van vier kinderen jonger dan zeven jaar. Geen gemakkelijke taak, toch?
Mary geeft toe dat ze jarenlang ronddraaide als een eekhoorn in een wiel, verscheurd tussen werk en gezin. Ze kon de vicieuze cirkel niet doorbreken en ontsnappen aan de gevangenschap van mislukkingen, een saaie routine. De vrouw zag geen goede vooruitzichten totdat ze de oorzaken van haar problemen besefte. Het blijkt dat verkeerd denken de schuld was.
Nu helpt ze leiders en ondernemers om hun carrièrepaden goed op te bouwen en de vervelende fouten die ze ooit heeft gemaakt te voorkomen. Hier zijn drie belangrijke misvattingen over loopbaantrajecten en oplossingen.
Misvatting 1: Hard werken is de weg naar succes
Als het niet goed gaat, zijn mensen gestrest en denken ze dat als ze hun best doen, alles beter zal worden. Deze strategie heeft hen immers geholpen om de top te bereiken waar ze nu zijn. Zo beginnen ze te werken voor slijtage: ze blijven laat op kantoor, solliciteren voor meer functies, breiden hun kennissenkring uit, krijgen een diploma, lezen veel literatuur over zelfontwikkeling, volgen verschillende trainingen en seminars.
Mensen denken dat alles zal verbeteren vanwege hun toewijding en hun volledige toewijding. Wat is er echt aan de hand? Er is teleurstelling van onvervulde verwachtingen, stress. Een persoon raakt zowel moreel als fysiek uitgeput en uitgeput. Hij houdt vast aan wat hij heeft, in plaats van risico's te nemen.
Wat te doen
Als je ziet dat je in een impasse zit, neem dan een time-out en los de situatie op. Stop met zoveel moeite te doen. Herinner je de wet van Newton: "Kracht is gelijk aan tegenactie"? Het is hetzelfde met een carrière. U moet zich realiseren dat de gegevens die u gebruikt niet effectief zijn. Bedenk creatieve manieren om een probleem op te lossen. In plaats van ergens naartoe te rennen, vertragen. Word een nieuwsgierige waarnemer in plaats van een actieve speler.
Misvatting 2: perfectionisme
Veel mensen, vooral degenen die willen slagen in hun carrière, geloven dat ze hun doel alleen kunnen bereiken als ze alles perfect doen. Studeren op school is "uitstekend", een universiteit met onderscheidingen, prijzen, ervaring, aanbevelingsbrieven, etc. - dit alles is niets meer dan je persoonlijke verzameling van prestaties. Ja, je kunt trots zijn op jezelf, maar met geen van deze componenten kun je slagen.
Waarom? Omdat de werkgever niet op zoek is naar een werknemer met een onberispelijke reputatie, maar naar een persoon die zal bijdragen aan de ontwikkeling van de onderneming. En daarvoor is het allereerst nodig om de zogenaamde "zachte" vaardigheden te hebben: om te kunnen communiceren, in een team te werken, een goede indruk te maken, aan nieuwe omstandigheden aan te passen, in extreme omstandigheden te navigeren, etc. Hier moet je op letten.
Wat te doen
Evalueer allereerst hoe geschikt u bent voor de gewenste positie. Als je de juiste opleiding nodig hebt om een stap hoger te worden, ga dan een diploma halen. Verzamel certificaten en certificaten niet zomaar. Al uw vaardigheden moeten gericht zijn.
Ten tweede moet je ophouden te eisen dat je in alles perfect bent. Er is geen perfectie in iets - en dit moet worden erkend.In plaats van geobsedeerd te zijn door een perfectionist, word je een prettige gesprekspartner, een goede assistent, een ijverige werknemer. Vergeet niet om organisatorische en leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen als je verder wilt komen op de carrièreladder.
Misvatting 3: Niet goed genoeg voor een rol
We zijn zo dicht bij onze gewoonten, zo verstrikt in een routine dat we zelf niet merkten hoe we mensen werden met stereotypisch denken. Wanneer we mensen over ons horen zeggen: "Ja, hij zal geen leider kunnen zijn, hij is te emotioneel, hij zal er niet in slagen om een team naar een nieuw niveau te brengen", enz., We beginnen zelfs nog meer te geloven dat we het echt niet uithouden. We begrijpen niet waarom we niet vooruitgaan, hoewel we dit lijken te willen en proberen. Als gevolg hiervan worden we rusteloos, angstig, bang en bang om het initiatief in eigen handen te nemen en risico's te nemen. We verliezen het vertrouwen in onszelf - en dit is het meest trieste.
Wat te doen
Mary geeft toe dat zij zelf in een vergelijkbare situatie verkeerde. Weet je hoe ze het probleem heeft weten op te lossen? Ze stopte gewoon met het spelen van de rol van het slachtoffer en beschuldigde alle verantwoordelijkheid voor wat er op andere mensen gebeurde, op slechte omstandigheden, enz. Toen ze besefte dat het lot en een carrière in haar handen lag, begon de vooruitgang.
Je hebt een volgeling van Mary's voorbeeld nodig om carrièrehoogten te bereiken. Vergeet de woorden: "Ik kan het niet, ik zal het niet lukken", enz. Probeer, doe inspanningen, wees niet bang om risico's te nemen - en alles zal zeker uitkomen.