Is het mogelijk om door het gedrag van een werknemer te bepalen dat hij wil stoppen? Onderzoekers van de Harvard Business Review hebben bijna 100 managers geïnterviewd over hoe het gedrag van hun ondergeschikten een paar maanden voor hun vrijwillig ontslag veranderde. Bovendien interviewden onderzoekers 100 werknemers om erachter te komen hoe hun gedrag veranderde voordat ze het werk verlieten. Hier zijn de 8 meest voorkomende veranderingen in het gedrag van een werknemer die op het punt staat te stoppen.
1. Daling van de productiviteit
Als je merkt dat een werknemer die meestal veel werk per dag deed, plotseling aanzienlijk vertraagde, kan dit een teken zijn dat hij vertrekt.
2. Verbinding met het team verbreken
Wanneer een medewerker, meestal een teamspeler, stopt met werken en communiceren met anderen, neem dit dan als een teken dat de medewerker klaar is om te vertrekken. De mens is immers een sociaal wezen, hij heeft interactie nodig met het werkcollectief. Als hij hem niet op zijn huidige baan heeft gevonden, zal hij hem op een andere vinden.
3. minimale inspanning
Hardwerkende werknemers blijven natuurlijk niet onopgemerkt. En als een ijverige werknemer begint te hacken, dan zal hij hoogstwaarschijnlijk stoppen.
4. Negeren van de woorden van de baas
Uitingen van apathie duiden vaak op het ontslag van een werknemer. Werknemers worden vaak onverschillig voor uw woorden omdat ze weten dat u hun baas niet meer zult zijn.
5. Weigering van langdurig werk
De medewerker die weet dat hij hier niet meer zal zijn wanneer het project wordt uitgevoerd, zal minder snel maximale inspanningen leveren voor langdurig werk.
6. Negatief gedrag
Wanneer een persoon in uw kantoor, die meestal optimistisch is, zich weerzinwekkend begint te gedragen, is dit de moeite waard om op te letten. Een sterke verandering in persoonlijkheid kan erop duiden dat de werknemer van baan verandert.
7. Gebrek aan motivatie
Het is onwaarschijnlijk dat werknemers die op het punt staan te stoppen belangstelling tonen voor de tijdige en zorgvuldige uitvoering van taken. Het gebrek aan motivatie duidt op het naderende vertrek van de werknemer.
8. gebrek aan focus
Als een werknemer op bepaalde dagen of tijdens een bepaalde baan wordt afgeleid van het werk, zal hij hoogstwaarschijnlijk niet lang op deze werkplek blijven.
Hoewel het ontslag van werknemers een natuurlijk proces is waarmee alle bedrijven uiteindelijk te maken krijgen, zijn er manieren om de retentie van werknemers te verminderen. U kunt medewerkers op verschillende manieren stimuleren, bijvoorbeeld door bonus- of loopbaangroei.