Ondanks de snelle ontwikkeling van het feminisme is gendergelijkheid nog niet bereikt. Over de hele wereld is er een kloof in de salarissen van mannen en vrouwen. Rusland vormde hierop geen uitzondering. Onze landgenoten, die naast mannen werken, verdienen nog steeds minder.
Waarom gebeurt dit?
Vorig jaar werden vrouwen gemiddeld 26% minder betaald dan hun mannelijke collega's. Deze situatie wordt niet alleen in ons land, maar over de hele wereld waargenomen. In alle eerlijkheid is het vermeldenswaard dat de kloof elk jaar kleiner wordt. Het kan echter pas tegen 2133 volledig verdwijnen.
De belangrijkste reden voor een dergelijke oneerlijke verdeling van middelen op de arbeidsmarkt is dat vrouwen vaak bezig zijn met kinderen en andere gezinsverantwoordelijkheden. Dit zijn echter niet de enige redenen. Lagere lonen worden ook beïnvloed door huwelijksobligaties en werken in laagbetaalde banen. Laten we hier gedetailleerder over praten.
geboorten
Historisch gezien zijn vrouwen niet alleen bezig met het dragen en baren van kinderen, maar ook met hun daaropvolgende opvoeding in de voorschoolse periode. Ondanks het feit dat wetgeving voorziet in de mogelijkheid van zwangerschapsverlof voor mannen, worden deze verantwoordelijkheden traditioneel door vrouwen uitgevoerd. Dit gaat echter zijdelings naar hen toe als het gaat om het besluit.
Met de leeftijd wordt de loonkloof alleen maar groter. Als het tot dertig jaar ongeveer twintig procent is, neemt het na dertig met nog eens tien procent toe.
Vanwege de noodzaak om een kind op te voeden en voldoende aandacht aan hem te schenken, zijn veel vrouwen bereid hun eigen carrière op te offeren. Om deze reden kiezen ze voor een deeltijd of kortere week, wat hun salaris vermindert en de kloof met mannen vergroot.
Huwelijksband
Het is merkwaardig dat zelfs de burgerlijke staat van een vrouw het verschil in salaris beïnvloedt. Als ze alleenstaand is en nooit getrouwd is geweest, verdient ze slechts tien procent minder dan mannen.
Als een vrouw haar relatie met een partner zou formaliseren, zou de loonkloof kunnen oplopen tot dertig procent. Merk op dat dit niets te maken heeft met het hebben van kinderen.
De verdeling van sociale rollen binnen het gezin zal waarschijnlijk leiden tot lage lonen. Het is mogelijk dat de pasgetrouwden besluiten de rol van de verdiener van het gezin aan de man toe te wijzen. Om deze reden kiest een vrouw voor stoffig werk met een laag loon of werkt helemaal niet.
Laagbetaalde baan
Het is merkwaardig dat vrouwen volgens de statistieken een hoger opleidingsniveau hebben, maar ze verdienen minder dan mannen. Hoe hoger de kwalificaties, hoe groter de kloof in het loonniveau.
Als een man een hogere opleiding heeft genoten, verdient hij bijna dertig procent meer dan een vrouw.
Dit merkwaardige feit wordt verklaard door het feit dat vrouwen vaak werken in die sectoren waar ze minder betalen, maar tegelijkertijd hoger onderwijs nodig hebben. Dit is van toepassing op gezondheidszorg, onderwijs en andere sociale voorzieningen.
Het hangt allemaal af van het beroep
Ik moet zeggen dat het verschil in salarisniveaus afhangt van het werkveld. De minimale kloof wordt waargenomen bij het uitvoeren van geschoolde arbeid. Bijvoorbeeld in de visteelt en landbouw. Het verschil is ongeveer vijf procent in het voordeel van mannen.
In andere sectoren is de situatie voor vrouwen iets slechter. Vrouwen verdienen dertig procent minder aan diensten en handel, evenals aan de productie van machinefabrieken.In de bouw, het transport en de documentatie krijgen vrouwen gemiddeld twintig procent minder betaald.
Een indrukwekkende kloof in loon voor vrouwelijke en mannelijke arbeid wordt ook waargenomen in leidinggevende posities. Specialisten schrijven dit toe aan het feit dat vrouwen carrières vaak combineren met gezinsverantwoordelijkheden. Mannelijke leiders zijn integendeel zelfs klaar om persoonlijke tijd aan werk te besteden.
Het grootste loonverschil wordt waargenomen bij afgestudeerden van technische scholen en hogescholen. Mannen verdienen veertig procent meer dan hun vrouwelijke collega's.
Interview discriminatie
De arbeidswet in Rusland verbiedt discriminatie op grond van geslacht. In de praktijk omzeilen werkgevers deze beperking echter gemakkelijk, omdat ze nooit de echte reden voor de weigering van tewerkstelling geven.
Het is vaak moeilijker voor vrouwen om interviews te krijgen voor bepaalde functies in vergelijking met mannen. Bijna in de eerste plaats vraagt een potentiële werkgever naar de burgerlijke staat en worden vrouwen die recent getrouwd zijn vaak geweigerd. Dit komt omdat ze binnenkort met zwangerschapsverlof kunnen gaan. Het is nieuwsgierig dat sollicitanten die al kinderen hebben ook geen werkaanbiedingen ontvangen.
Sommige grote bedrijven gebruiken kunstmatige intelligentie, die potentiële kandidaten selecteert. Hij werd geleerd om het woord "vrouw", aangeduid in de CV, als een fout te zien.
Vrouwen waarderen zichzelf niet
Het is merkwaardig dat vrouwen tijdens het interview lagere salarisverwachtingen uiten dan mannen. Statistieken bevestigen het feit dat vrouwen instemmen met een lager loon en minder loon ontvangen voor hun werk. In de regel is dit tien tot twintig procent.
Vrouwen vragen het management zelden om de loonniveaus te herzien. Slechts één op de acht werknemers beslist hierover. Onder mannen zijn de statistieken hoger. In de regel wil elke seconde meer krijgen voor hun werk. Misschien is het doorzettingsvermogen en het inherente hoge zelfrespect van mannen dat ze meer verdienen.