De beslissing om te ontslaan wordt nauwelijks aan iemand gegeven. Zelfs als een persoon afscheid neemt van het werk, zich opgelucht voelt, wachten er nieuwe taken en problemen op hem en vooral: een gevoel van spanning. Niemand kan immers garanderen dat een nieuwe plek beter zal zijn totdat zijn voor- en nadelen praktisch zijn getest. Om deze reden heeft mijn vriend, die zich al lange tijd bezighoudt met ondernemersactiviteiten, me niet gehaast aanbevolen om afscheid te nemen van mijn vorige functie. Voordat hij vertrok, adviseerde hij me om 5 vragen te beantwoorden die me hielpen de juiste beslissing te nemen met meer vertrouwen.
1. Wat verwacht ik van een verandering van baan?
Er zijn geen ideale bedrijven, dus een verandering van werk is in elk geval een manier van compromissen. Het verlaten van de ene plaats en het apparaat naar de andere suggereert dat alleen de configuratie van concessies en slachtoffers zal veranderen, waarmee het nodig is om zich te verzoenen. Omgekeerd kunnen nieuwe prospects en kansen zich openen, wat een pluspunt is. Daarom is het noodzakelijk om de verwachtingen te bepalen van een verandering in de huidige situatie, die zeker zijn voordelen heeft.
2. Wat zijn persoonlijke doelen?
Hoewel we het hebben over het opbouwen van een carrière en grote veranderingen op dit gebied van vitale belangen, is het belangrijk om rekening te houden met persoonlijke ambities. Werk legt beperkingen op aan het persoonlijke leven, maar biedt ook middelen om doelen te bereiken die verder gaan dan carrièregroei. Met deze aspecten moet ook rekening worden gehouden voordat de huidige werkplek wordt verlaten.
3. Is deze beslissing impulsief?
Heel veel medewerkers bezwijken voor tijdelijke zwakte, waarbij ze bijna gedachteloos afstand doen van de werkplek onder invloed van emoties. Harde werkdagen, gebrek aan tijd voor persoonlijk leven, constante spanning en stress zijn typische factoren waartegen beslissingen over ontslag worden genomen. Maar misschien wordt het probleem opgelost door op vakantie te gaan of tijdens een gesprek met de autoriteiten over veranderende arbeidsomstandigheden. Als de baas zijn werknemer waardeert, zal hij zeker naar zijn verzoeken luisteren.
4. Is er een bereidheid om te veranderen?
De verandering van werkplek als zodanig houdt een verandering in vele parameters van de gebruikelijke manier van leven in. Natuurlijk komen een nieuwe leider, een nieuw salaris en werkverantwoordelijkheden naar voren. Maar er zal ook een nieuw en algemeen psychologisch klimaat in het team zijn, mogelijk nieuwe klanten en partners. U zult moeten wennen aan al deze aspecten van de veranderingen, om nog maar te zwijgen van de kleine technische problemen.
5. Is ontslag geschikt voor een bepaalde periode van leven?
Deze stap vereist zeker bepaalde middelen en enkele wijzigingen in bestaande plannen. Het is één ding als een besluit gedurende enkele maanden wordt voorbereid en alle andere levensplannen daaraan ondergeschikt zijn, maar in het tegenovergestelde geval kan een verandering van werk veel onverwachte problemen veroorzaken.
Deze lijst met vragen van mijn vriend stelt helemaal niet het doel van een fundamentele verandering in de beslissing die al intern kon worden genomen. Misschien is er alle reden voor hem, en het was zelfs te laat. Eerlijke antwoorden op jezelf minimaliseren echter het risico op fouten en bereiden zich in ieder geval voor op verandering met meer verantwoordelijkheid dan voorheen.