Natuurlijk is de hoogte van het salaris voor elke werknemer erg belangrijk, en altijd blij als het toeneemt. Maar zou u ermee instemmen uw maandelijkse salaris te verlagen om werk te doen waar u zich echt gelukkig van voelt? Het lijkt erop dat de meeste professionals ervoor zouden kiezen. Volgens een rapport gepubliceerd in het tijdschrift Harvard Business Review, zijn 9 van de 10 werknemers bereid minder te verdienen als hun werk belangrijker wordt.
De essentie van de studie
Onderzoekers interviewden 2.285 werkende professionals uit 26 gebieden. Alle deelnemers hadden verschillende betalingsgroottes, ze waren werknemers van zowel grote als kleine bedrijven. Het hoofddoel van het onderzoek was om te begrijpen hoeveel werknemers belangrijk werk waarderen en hoe zij begrijpen dat dit verband houdt met de omvang van de financiële prikkels. Er werd aangenomen dat het verstandige gebruik van deze gegevens zowel werknemers als werkgevers zou kunnen helpen hun levensdoelen te bereiken.
Sociologen behaalden onverwachte resultaten: 9 van de 10 respondenten kwamen overeen het percentage inkomsten in te wisselen voor activiteiten die hun werk echt aanzienlijk zouden maken. Gemiddeld waren de deelnemers bereid 23 procent van alle toekomstige salarissen op te geven voor het verrichten van aanzienlijk werk op kantoor.
Slechts één op de 20 werknemers gaf toe dat ze veel werk verzetten. Gemiddeld vonden de deelnemers aan de enquête dat het werk niet voldeed aan hun verwachtingen met betrekking tot het niveau van significantie: hun activiteiten waren ongeveer de helft zo belangrijk als ze wilden.
Wat zeggen vertegenwoordigers van verschillende beroepen?
In veel gevallen waren de antwoorden van de respondenten direct afhankelijk van de reikwijdte van hun werk. Uit het onderzoek bleek dat mensen wier beroepen gericht zijn op geneeskunde, onderwijs en maatschappelijk werk, meer tevreden zijn met hun werkplek dan degenen die betrokken zijn bij administratieve ondersteuning en transport.
Het rapport vermeldt dat specialisten met de belangrijkste banen 69 procent minder kans hebben om hun organisatie te verlaten en een langere levensduur hebben. Bovendien brengen dergelijke werknemers elke week een extra uur op het werk door en ontvangen minder betaald verlof.
Welke conclusies kunnen uit de studie worden getrokken?
De auteurs van deze studie suggereren dat werkgevers meer belang moeten hechten aan de dagelijkse taken van hun werknemers, de sociale banden op de werkplek versterken en professionals samenbrengen die hun werk belangrijk vinden voor anderen.
"Onze studie toonde aan dat kenniswerkers belangrijker zijn op het werk dan anderen en een bijzonder sterk gevoel van betekenis hebben door actieve professionele groei. Kenniswerkers zullen ook zeer waarschijnlijk worden geïnspireerd door de activiteiten van hun organisaties," zegt de studie.
Alle verantwoordelijkheid ligt bij werkgevers.
Werkgevers kunnen coaching- en mentorhulpmiddelen gebruiken om werknemers op alle niveaus te helpen betekenis te vinden in hun werk. Bovendien kunnen ze zich richten op het stimuleren van creativiteit en de betrokkenheid van alle leden van hun team.
Voor een meer succesvolle activiteit (en een gelukkiger leven) moeten werknemers de waarde van het werk dat ze uitvoeren begrijpen. Of het nu gaat om globale stappen of kleine veranderingen, elke activiteit kan nuttig zijn, en het besef dat jij het bent die de wereld een beetje beter heeft gemaaktgeeft aanleiding tot motivatie voor verder werk en een verlangen om te groeien en zich te ontwikkelen in het professionele veld.
Wat vindt u van de noodzaak om het belang van het werk van elke medewerker in een team te vergroten? Komt uw activiteit ten goede aan andere mensen? Vergeet er niet over te schrijven in de reacties!