Ervaring, vaardigheden, talenten - dit alles is helaas nog geen garantie voor een baan. Veel hangt ervan af of iemand een cv kan schrijven. Degenen die hiermee worden geconfronteerd, zullen zeker profiteren van het advies van een personeelsfunctionaris met veel ervaring. Het artikel beschrijft welke cv's door HR-managers als goed en slecht worden beschouwd.
slordigheid
Nalatigheid is helemaal niet de kwaliteit die potentiële werkgevers in hun werknemers willen zien. Vaak wordt het ontdekt zelfs in het stadium van het lezen van een CV, waardoor het het interview niet bereikt.
Verouderde informatie, fouten, typefouten - dit alles duidt op nalatigheid van de compiler. Ook personeelsfunctionarissen kunnen zich ergeren aan het gebrek aan aandacht voor detail.
Veel tekst
De samenvatting mag niet lijken op een hoofdstuk uit een werk met meerdere volumes. Maak het niet te lang, anders wordt het niet tot het einde gelezen.
Personeelsfunctionarissen met ervaring bevelen aan de overvloed aan bijvoeglijke naamwoorden te vermijden die de tekst bemoeilijken. Maak het cv ook niet te verzadigd met professionele voorwaarden.
Gebrek aan voorbeelden
Een CV, waarvan de samensteller zich richt op zijn persoonlijke kwaliteiten, en niet op prestaties, zal waarschijnlijk geen ervaren personeelsfunctionaris aantrekken.
U hoeft niet te schrijven over uw verantwoordelijkheid, gezelligheid, vermogen om in een team te werken en andere nuttige eigenschappen. Het is beter om voorbeelden te geven die hun aanwezigheid bevestigen. Een persoon kan bijvoorbeeld met succes voltooide groepsprojecten weergeven waaraan hij heeft deelgenomen. Dit is het beste bewijs van zijn vermogen om in een team te werken.
Verkeerde accenten
Veel werkzoekenden in de cv zijn beperkt tot het vermelden van hun verantwoordelijkheden in hun vorige baan. Ze vergeten dat HR-managers geïnteresseerd zijn in echte prestaties, niet in functiebeschrijvingen.
Het is niet nodig om te schrijven waar de persoon op de vorige werkplek voor verantwoordelijk was. Dit betekent niet dat hij briljant al zijn plichten het hoofd bood. Het is beter om te focussen op wat de kandidaat heeft bereikt, welke ervaring heeft opgedaan.
templates
Sjabloon CV's, waarvan voorbeelden gemakkelijk te vinden zijn op internet, zijn gewend om al het personeel met ervaring te ontvangen. Vaker wel dan niet ontvangen mensen die ze gebruiken zelfs geen uitnodigingen voor een interview.
Een CV opgesteld volgens het sjabloon zegt niets over de persoonlijkheid van de kandidaat. Niemand wil tijd verspillen aan een varken in een zak.
Te veel contactgegevens
Natuurlijk moet een persoon contactgegevens opnemen in zijn cv. Hij moet een adres, telefoonnummer en e-mailadres schrijven. Dit is voldoende, maar veel mensen zijn hiertoe niet beperkt. Ze vermelden verschillende telefoons voor communicatie, geven de adressen van hun pagina's op sociale netwerken aan. Dit bemoeilijkt het werk van personeelsfunctionarissen, wat kan leiden tot een negatieve houding ten opzichte van hen.
Goed CV, wat is het
Je kunt een goed cv bellen, in de voorbereiding waarvan de hierboven vermelde fouten niet zijn toegestaan. Kandidaatinformatie moet op een duidelijke en gestructureerde manier worden gepresenteerd. De nadruk moet liggen op hun werkelijke prestaties, en niet op persoonlijke kwaliteiten.
Het is erg belangrijk dat de informatie actueel is. U kunt geen cv's verzenden met oude telefoonnummers enzovoort. Tijd moet worden toegewezen om ervoor te zorgen dat er geen fouten of typefouten zijn.