Een interview is een van die dingen die niet van tevoren kunnen worden gepland. Op een gegeven moment kan alles helemaal misgaan, en de kans op het krijgen van een droombaan zal beginnen te neigen naar nul. Stop de paniek! Er zijn verschillende regels, waarmee u de kansen op succesvolle communicatie met de wervingsmanager verhoogt. Laten we beginnen.
Externe afbeelding
Hoogstwaarschijnlijk krijg je geen baan bij een modellenbureau. Maar een potentiële werkgever zal zeker aandacht besteden aan uw uiterlijk. Je hoeft natuurlijk geen nieuw chic pak te kopen voor een interview, maar je hoeft ook geen gescheurde spijkerbroek aan te trekken.
Trouwens, kleding met diepe sneden die te strak en te kort zijn, kun je ook het beste thuis laten. Het ziet er vulgair uit dat niet in je handen speelt.
Laster van een vorige werkgever
De meeste interviews vragen waarom je je vorige baan hebt verlaten. Op dit punt wilt u misschien de hele waarheid vertellen over hoe een slechte baas u dwong overuren te maken, minder betaalde dan u zou willen, enzovoort. Maar doe dit niet.
Waar is het beter om te antwoorden dat de vorige baan goed was, maar daar zag je in de toekomst geen vooruitzichten voor jezelf. Maar je wilt echt ontwikkelen, vooruitgaan, nieuwe hoogten bereiken.
Kom op tijd aan
Je vrienden kunnen in het reine komen met je stiptheidsproblemen. De werkgever niet. Een kapotte auto, files en andere redenen kunnen geen goed excuus zijn om te laat te komen voor een interview, houd hier rekening mee. Begin daarom alvast met verzamelen.
Hoewel het ook belangrijk is om het niet te overdrijven. Recruitment managers hebben hun eigen vastgestelde schema, volgens welke zij communiceren met potentiële werknemers. Als je een half uur eerder op de plek bent aangekomen, vraag dan niet om je onmiddellijk te interviewen. Maak een wandeling, verzamel je gedachten en wacht op je tijd.
Gedrag met andere werknemers
Je weet niet hoe de relatie zich ontwikkelt in het bedrijf en wiens mening onverwacht beslissend kan zijn. Daarom zou het leuk zijn om de beveiligingsbeambte te begroeten, vriendelijk naar de secretaresse te glimlachen en haar te bedanken voor het vertellen van welke deur je moet betreden.
Bedrijfsinformatie
Bestudeer eerst de informatie over het bedrijf waarin u van plan bent te werken. Wat voor soort bedrijf is dit, wat doet het, heeft het dochterondernemingen, enzovoort. En geef in geen enkel geval toe dat ze een cv naar een tiental andere bedrijven hebben gestuurd in de hoop dat ze je ergens zouden accepteren. Doe alsof je ervan droomde hier te werken.
Lieg niet
U hoeft uw vaardigheden niet te overdrijven. Stel dat je echt bent aangenomen. Wat ga je nu doen? Hoe een "zelfverzekerde pc-gebruiker" zijn die niet weet waar de map "Deze computer" op het bureaublad te vinden is?
Verraderlijke vragen
Je kunt eindeloos praten over je positieve eigenschappen. Sommige werkgevers hebben de tactiek van het houden van interviews enigszins gewijzigd en vragen nu om negatieve karaktereigenschappen. We hopen dat je niet zegt dat je graag drinkt, dat je vaak laat bent en op de werkplek slaapt. Negatieve kwaliteiten moeten worden gepresenteerd zodat ze de werkgever ten goede komen. Je schaamt je bijvoorbeeld dat je een perfectionist bent. Ja, dit is de perfecte medewerker!
En over lonen
Ben jij een meester in je vak en weet je zeker dat je het bedrijf waardevolle voordelen kunt bieden? Bel gerust het bedrag dat volledig bij u past. Ja, het kan een potentiële werkgever afschrikken.Maar laten we nuchter denken: als u een echt goede specialist bent (en uzelf niet als zodanig beschouwt), wordt u zeker aangenomen. Niet aan dit bedrijf, maar aan een ander, waar uw positieve kwaliteiten worden gewaardeerd.
