Wanneer mensen in een klein kantoor werken, kunnen ze een goede relatie met de baas hebben. Dit is een groot pluspunt voor zowel mens als professional. En natuurlijk moeten we ernaar streven dat deze relaties niet bederven, omdat dit een negatieve invloed kan hebben op de loopbaanontwikkeling. Daarom, als je gedwongen wordt om nee te zeggen tegen je baas, moet je het verstandig doen.
Soms belt de baas in het weekend naar de dienst
Waarschijnlijk had iedereen te maken met een situatie waarin je plannen maakte voor het weekend of het leven ze voor je bouwde, maar plotseling belt een oproep en vraagt je baas, met wie je een vertrouwensrelatie hebt, je dringend naar kantoor te komen.
Aan de ene kant wil je de baas niet teleurstellen en aan de andere kant kun je je plannen niet verstoren. Sommige mensen voelen zich echter schuldig en zijn bang om nee te zeggen. In verband met deze situatie geven experts een aantal tips om het juiste te doen.
Geef geen gedetailleerde uitleg.
Als je een baas weigert, is het het beste om het voorzichtig te doen. Om categorisch 'nee' te zeggen is te grof, dus je kunt de relatie verpesten. Maar om jezelf te rechtvaardigen, terwijl je veel details citeert die je excuseren, is het niet waard. In dit geval kan het voor uw tegenpartij lijken dat u geen echte reden hebt en dat u het onderweg probeert te bedenken.
Als u bijvoorbeeld een familielid in een ziekenhuis moet bezoeken, hoeft u niet uit te leggen hoe hij ziek is, wat zijn toestand is en welke medicijnen de arts hem heeft voorgeschreven, en te benadrukken dat er niemand is om hem te bezoeken behalve u.
Het is beter om je kort te informeren dat je de baas wilt helpen, maar je hebt een dringende kwestie. Dus je vraagt me om je te verontschuldigen, maar de volgende keer dat je tijd hebt, ga je vooruit. Tegelijkertijd moet je je niet schuldig voelen, want dit is je rechtmatige vrije dag en je hebt echt belangrijke dingen.
Buig je lijn
Als je baas alleen staat, ondanks het feit dat je al een negatief antwoord hebt gegeven, in de hoop dat je van gedachten kunt veranderen, moet je je posities niet opgeven. Je moet in essentie solide zijn, maar je houden aan een delicate vorm van communicatie.
Je zou moeten meevoelen met de baas, maar nodig hem vandaag uit om het zonder jou te doen, want met al je wil kun je hem op dit moment niet helpen. Een dergelijke beleefde maar openhartige benadering zal duidelijk maken dat verdere argumenten zinloos zijn. Als de baas blijft volharden, wat van zijn kant onprofessioneel zal zijn, moet je hem misschien strenger beantwoorden.
Verlies het vertrouwen niet
Vaak proberen mensen van wie u afhankelijk bent en die iets van u willen krijgen u te manipuleren, uw gevoelens te beïnvloeden, u de schuld te geven of zelfs te bedreigen. Soms nemen de bazen hun toevlucht tot dergelijke oneerlijke trucs, omdat het leven van ondergeschikten grotendeels van hen afhankelijk is.
Als je een soortgelijk gedrag van de chef tegenkomt, moet je niet toegeven aan provocatie. Probeer zelfverzekerd te zijn. Als je begint te aarzelen, voel je je onder druk schuldig of vrees je voor je functie op het werk en krijg je mogelijk chantage.
Maar dit moet nooit worden gedaan. We moeten blijven standhouden. Anders zul je de gelegenheid krijgen om aan je te denken als een zwak persoon, op wie je kunt blijven "rijden". En als je besluit dat door jezelf te verliezen aan je baas, je jezelf geen schade toebrengt, is dit niet zo: het resultaat op de lange termijn zal precies het tegenovergestelde zijn.
Overtuig de baas van je loyaliteit
Ondanks het feit dat u uw persoonlijke tijd moet waarderen en aandacht moet besteden aan belangrijke zaken, moeten we de problemen in de service niet vergeten.Aan de ene kant moet een werknemer die leidinggevenden weigert nadenken over de kansen op loopbaanontwikkeling en de relatie met de baas in het algemeen, en aan de andere kant kan men niet onverschillig staan tegenover het oplossen van productieproblemen.
Je wilt je immers niet zien als iemand die niet om de gemeenschappelijke oorzaak geeft en die in moeilijke tijden geen helpende hand wil bieden. Het kan voorkomen dat uw collega die 'afwezig' is op het werk, nadat hij een paar keer in het weekend is uitgegaan, in gunstiger posities verkeert dan u.
Daarom moet u proberen een reputatie te behouden en aan het hoofd duidelijk maken dat u de volgende keer, indien nodig, hem zult helpen. En ook, na het weekend te komen werken, moet u uw bereidheid bevestigen.
Stel een oplossing voor het probleem voor
Het feit dat u bezig bent, betekent niet dat u geen alternatieve voorstellen kunt doen om het probleem op te lossen. U kunt bijvoorbeeld uw consultatie aanbieden, die u telefonisch doorgeeft aan de werknemers die akkoord zijn gegaan om die dag naar het werk te gaan. Of om te zeggen dat u contact zult opnemen om onverwachte vragen te beantwoorden.
Er zijn andere opties, u kunt bijvoorbeeld morgen vroeg naar kantoor komen en het probleem in korte tijd oplossen. Zo zul je laten zien dat je bezig bent met de stand van zaken op het werk en alles in het werk zult stellen om de situatie te corrigeren.
Blijf kalm
Als het zover is dat de chef verder gaat dan wat is toegestaan en begint te dreigen dat sancties zullen volgen op uw weigering, geef dan niet toe aan provocatie en wees niet nerveus. Dit geeft de baas alleen maar de gelegenheid om je te vermoeden dat je geen goede reden hebt om niet op een vrije dag naar je werk te gaan en je gewoon aan het werk ontkomt.
Daarom moet je kalm zijn en je aanvankelijke mening niet opgeven, en herhalen dat je heel belangrijke dringende zaken hebt en dat je vandaag toch niet op kantoor kunt verschijnen.
Tegelijkertijd moet u begrijpen dat een goede manager geen druk uitoefent op een werknemer die verboden technieken gebruikt. Hij is zich er terdege van bewust dat zijn ondergeschikten mentaal en lichamelijk moeten rusten van het werk - hiervoor zijn er wettelijk voorgeschreven weekends.
Daarom kunnen de bedreigingen van niemand een reden voor u zijn om uw legitieme rust op te offeren onder druk. En de baas die ze toepast, is geen figuur om zich door te laten leiden.
Houd de situatie onder controle
Als je in het weekend geen urgente zaken hebt en je op verzoek van je superieuren aan het werk gaat, zorg er dan voor dat deze situatie slechts een uitzondering is, geen regel. Wanneer dit een zeldzame gebeurtenis is, is alles in orde. Maar als je dit constant moet doen, ben je gewend in je voordeel.
In dit geval moet u openlijk met uw manager praten en een oplossing voor het probleem eisen. Het is noodzakelijk om hem eraan te herinneren dat de voorwaarden van uw arbeidsovereenkomst en, bijgevolg, het arbeidsrecht worden geschonden. Wijs erop dat je niet de gelegenheid hebt om goed uit te rusten en geen tijd hebt om je kracht te herwinnen om het werk efficiënt uit te voeren. En als een dergelijk gesprek niet werkt, denk dan aan een verandering van baan.
Vergeet niet dat je goed werk verricht, rekening houdend met de behoeften van de productie en je baas en na uren naar de dienst komen. Maar vergeet jezelf, je persoonlijke leven, je eigen gezondheid, goede rust en hobby's niet. Je hebt vrije tijd nodig om een normaal leven te leiden, met aandacht voor jezelf, je gezin, kinderen, familieleden en vrienden.
En het is aan uw leidinggevenden om het productieproces correct te organiseren, en u niet te rukken, gaten in het werkrooster te stoppen die niet door uw schuld zijn ontstaan, maar door hun schuld. Daarom is het verkeerd om je schuldig te voelen zonder schuldgevoel door de blijvende baas te weigeren.
En om de juiste positie in te nemen, moet men afzien van beleefd, maar vastberaden en kalm zijn, vertrouwen hebben in zijn onschuld, niet bezwijken voor bedreigingen, alternatieve oplossingen voorstellen en de situatie onder controle houden.