Helaas is burn-out een frequente metgezel van moderne mensen die veel moeite en tijd aan werk besteden. Niet elke werkgever kan begrijpen met welke problemen zijn werknemers te maken hebben. Jonge managers hebben bijvoorbeeld geen familieproblemen en begrijpen niet waarom werknemers er zelfs na het weekend moe uit kunnen zien.
Een baas die nooit gespannen lijkt
We zijn allemaal mensen, maar we beantwoorden niet dezelfde vragen op dezelfde manier. Misschien zijn er onder uw kennissen zelfs mensen die schijnbaar door het leven gaan zonder significante stress te ervaren.
Misschien behoort je baas tot deze categorie mensen. Bij gebrek aan empathie begrijpt hij misschien niet dat de chronische stress die zijn werknemers ervaren de kwaliteit van hun werk en het dagelijks leven verslechtert.
Ongeacht of de manager zelf stress ervaart, is hij verplicht om medewerkers actief te controleren om te zien of de verantwoordelijkheid te groot wordt. Als er tekenen verschijnen die dit aangeven, is het tijd om de eerste stap te zetten, namelijk om dit probleem met werknemers te bespreken.
De arbeidswetgeving van de Russische Federatie bepaalt dat elke werkgever werknemers voorwaarden moet bieden die voldoen aan de eisen van arbeidsbescherming. Overigens zijn mensen die met computerapparatuur werken het meest vatbaar voor stress.
Wat controleert de werkgever?
Een werkgever beheert veel dingen die stress kunnen veroorzaken, zoals bedrijfscultuur, loonbeleid of de fysieke omgeving.
De belangrijkste kwesties in dit verband zijn gelijkheid, eerlijkheid en een gevoel van rechtvaardigheid. Gelijkheid moet in ruime zin worden begrepen, met inbegrip van gelijkheid tussen mannen en vrouwen, gelijke carrièremogelijkheden en loonsverhogingen, evenals een billijke verdeling van taken en verantwoordelijkheden. Dit elimineert een groot aantal oorzaken die stress kunnen veroorzaken.
De werkgever moet ook zorgen voor een eerlijk evenwicht tussen functieomschrijving, vaardigheden en competenties van werknemers en persoonlijke doelen.
Het is zonder meer de verantwoordelijkheid van de werkgever om een veilige en geschikte fysieke omgeving te bieden om de vereiste werkzaamheden uit te voeren.
Werk spanning
Er bestaat zoiets als 'werkstress'. Dit is een kenmerk dat de belasting van het zenuwstelsel en de emotionele sfeer weerspiegelt.
De intensiteit van de arbeid op de werkplek wordt gecreëerd door intellectuele stress, uniformiteit van het uitgevoerde werk, evenals de gevestigde manier van werken.
Daarom is het belangrijk om een omgeving te bieden zonder afleiding als werknemers werkzaamheden moeten verrichten die meer concentratie vereisen.
De bedrijfscultuur, werkmethoden en organisatiestructuur worden bepaald en gecontroleerd door de werkgever, wat een grote impact heeft op het welzijn van werknemers.
Daarnaast is de werkgever verantwoordelijk voor de continue monitoring van de werksfeer bij werknemers.
De werkgever draagt een grote verantwoordelijkheid voor zijn werknemers. Niet alle factoren die verband houden met welzijn kunnen echter worden uitgedrukt in de vorm van duidelijk vastgestelde regels. De baas moet gewoon alert zijn.
Gemeenschappelijk doel
Ondanks het feit dat de werkgever verplicht is toezicht te houden op de arbeidsomstandigheden, voldoen niet allen gewetensvol aan deze verplichting. Bovendien zijn alle mensen verschillend. Werken onder dezelfde omstandigheden, kunnen sommige burn-out ervaren, terwijl anderen zich geweldig kunnen voelen.
Dat is de reden waarom de werkgever en zijn werknemers moeten samenwerken in één team om chronische stress en, als gevolg daarvan, burn-out op de werkplek te voorkomen.
Een enkele burn-out is een ernstig symptoom en vereist onmiddellijke actie. De reputatie van een bedrijf kan ernstig worden aangetast door het feit dat zijn werknemers publiekelijk hun stress en gebrek aan welzijn verklaren.
Elke medewerker is ook verantwoordelijk voor zichzelf en zijn eigen welzijn. Hoe goed de werkgever ook is, hij kan de arbeidsomstandigheden niet voor iedereen optimaliseren, om nog maar te zwijgen over het leven buiten het werk.
Zowel werknemers als bedrijven hebben een gemeenschappelijk doel om de gezondheid te behouden, een positieve houding te bereiken en de productiviteit te verhogen. Werknemers met een gezond evenwicht tussen werk en privéleven helpen bedrijven en organisaties floreren. Een gelukkige en gezonde werknemer verspreidt een positieve houding om hem heen.