In sommige gevallen moeten bedrijven hun werknemers geen buitensporige voordelen bieden, omdat dit zowel de werknemers zelf als het bedrijf kan schaden. Om een redelijk evenwicht te vinden, moet je luisteren naar het advies van ervaren psychologen. Ze stellen voor de volgende aspecten te vermijden.
Volledig betaalde voordelen
Honderd procent uitbetaling van uitkeringen aanbieden is een overschatte taak. Analyseer zorgvuldig de vraag van werknemers naar bepaalde diensten. Als je ze zelfs gedeeltelijk helpt met voordelen (tot 70%), is dit een geweldige motivatie. Het komt erop neer dat mensen niet veel privileges genieten, omdat ze die niet nodig hebben. Maar als je ze gratis aanbiedt, staat iedereen in de rij voor hun ontvangstbewijs.
Deelname bevorderen
In sommige te flexibele organisaties werken prikkels voor deelname niet, omdat mensen anders reageren op het schema. Sommige mensen zijn klaar om te werken zonder vakantie en zonder extra vrije dagen, en dit vermindert hun productiviteit niet. Anderen hebben een volledige en lange vakantie nodig, anders kunnen ze niet normaal werken. Probeer dit probleem daarom te benaderen volgens een individueel schema.
Rust tijdens pauzes
Sommige bedrijven bieden een korte slaap tussen werkuren. Misschien is dit een goed idee, maar niet bij alle ondernemingen. Je kunt je voorstellen dat een enorm bedrijf met grote projecten zijn werknemers zou toelaten met pensioen te gaan in aparte kamers en goed te slapen. Dit zou de organisatoren grote problemen bezorgen. Ten eerste is het noodzakelijk om slaapplaatsen te bieden en ten tweede om het schema te wijzigen, omdat iedereen na de lunch wil slapen, en dit is problematisch.
Gratis snacks
U moet voor uw personeel zorgen, maar sta uzelf niet toe mensen over te zetten op ongezond dieet. We hebben het over de grote hoeveelheden snoep en koffie die aan werknemers worden aangeboden. Zelfs degenen die thuis geen grote hoeveelheden suiker of cafeïne consumeren, zullen binnen een paar dagen bijna afhankelijk worden van dergelijke promoties. Pauzes zullen frequent optreden (om de twee uur), en niet alleen de arbeidsproductiviteit kan lijden, maar ook de gezondheid van mensen zal worden geschud.
Leuke werkruimtes
Plaatsen waar werknemers tijdens pauzes een leuk spel kunnen spelen, worden nu erg populair. Maar dit idee raakt snel uitgeput, omdat mensen te afgeleid kunnen zijn en het moeilijk is om erbij betrokken te raken. Daarom is het beter om, in plaats van extra plaatsen voor het spel uit te rusten en geld aan dit idee uit te geven, een meer attente baas te worden en gerichte hulp te bieden.
Cateringlunches
Veel managers bieden hun ondergeschikten gratis diners in de cafetaria's aan. Ze geloven dat mensen minder tijd aan een pauze doorbrengen, snel eten en aan het werk gaan. Maar de realiteit is dat werknemers nog steeds rust nodig hebben. Ze zullen niet in staat zijn om kracht te winnen tijdens een snelle snack en hun productiviteit zal afnemen. En als ze de frisse lucht in kunnen gaan of dit uur naar eigen inzicht kunnen doorbrengen, keren ze fris en uitgerust terug naar het kantoor.
Gym lidmaatschap
Mensen die naar een sportschool willen gaan, zijn eraan gewend te betalen, en dit is geen probleem voor hen. En degenen die er nooit zijn geweest, zullen nooit profiteren van het gratis lidmaatschap. Verspil daarom uw geld niet aan extra gebouwen en apparatuur, dit zal niet leiden tot een toename van de liefde voor lichamelijke opvoeding en sport.
Overmatige flexibiliteit
Flexibiliteit is altijd een zeer goede functie voor de baas en zijn ondergeschikten. Maar overmatige flexibiliteit is beladen met negatieve gevolgen. U kunt indien nodig concessies doen (bijvoorbeeld iemand eerder naar huis laten gaan vanwege zijn familieomstandigheden). Maar als je hem constant een lege stoel laat verlaten, ontmoet je hem misschien niet meer op het werk. Mensen zullen de regel krijgen dat je geen toestemming aanvraagt en ze zullen hun eigen schema bepalen, wat erg slecht is. Dergelijke privileges mogen niet in uw bedrijf worden gebruikt.
Betekent om mensen langer op kantoor te houden
Er zijn veel bedrijven die na het werk gratis drankjes en desserts, cafetaria's en make-upstudio's aanbieden. Maar dit alles is alleen maar vermomde handboeien. Het management wil dus mensen met alle macht op de werkplek houden om de productiviteit te verhogen. In werkelijkheid is alles andersom. Werknemers geven zoveel kracht en energie dat ze snel opbranden. En dit is een grote reden tot bezorgdheid. Zo'n team zal niet alleen kwaliteitswerk kunnen aantonen, het kan het bedrijf tot een faillissement leiden. Dit staat gelijk aan het dwingen van ernstig zieke mensen om te werken.
Gratis smartphone
Zo'n prachtig geschenk van het bedrijf lijkt misschien gevaarlijk bij nader onderzoek. Iedereen neemt met plezier een smartphone mee, omdat ze de grote waarde ervan begrijpen. Maar werknemers vergeten dat ze nu voortdurend contact moeten houden. Is dit voldoende om nooit uw eigen persoonlijke tijd te hebben?