De meeste mensen brengen meer tijd op het werk door dan thuis, dus het is normaal dat ze goede relaties met collega's willen aangaan. Naast professionele relaties is het belangrijk dat iemand uw werkprestaties viert en tegelijkertijd naar u luistert wanneer u over uw persoonlijke problemen moet praten. Anders kan de werkplek een eenzame en geïsoleerde ruimte worden. Volgens een studie van Gallup, een wereldwijd bedrijf dat gespecialiseerd is in human resources, helpt het hebben van minstens één vriend op het werk je beter te werken en kun je ook innoveren, wat kan leiden tot hogere inkomsten.
Creëer meer kansen voor samenwerking
Volgens onderzoek maakt het werken met een vriend je gelukkiger en helpt het je productiever te worden. Dit kan je motiveren om naar je werk te gaan, omdat je daar iets dierbaars met deze persoon kunt delen en daarom gelukkig kunt zijn. Hierdoor hebt u zeven keer meer kans dat u actiever wilt deelnemen aan bedrijfsprojecten, ideeën aanbiedt of uw productiviteit verbetert. Bovendien is er een kans van 20% dat u uw baan verlaat of constant op zoek bent naar andere mogelijkheden. De studie toonde ook aan dat 50% van de werknemers die met elkaar werken een speciale relatie met het bedrijf opbouwen in vergelijking met 10% van degenen die alleen professionele relaties hebben.
De meeste vrouwen vinden een vriend op het werk belangrijk.
Salarissen, promotiemogelijkheden in het bedrijf en voordelen zoals een ziektekostenverzekering zijn enkele van de belangrijkste factoren waarmee rekening wordt gehouden bij het zoeken naar een baan. Volgens het onderzoek erkent echter tweederde van de vrouwen dat de sociale dimensie ook een 'belangrijke reden' is om een baan te kiezen. De cultuur binnen het bedrijf is fundamenteel zodat een persoon een gezonder leven kan leiden.
Het onderhouden van vriendschappen op de werkplek kan tot 12% meer winst opleveren, omdat werknemers zich meer als leden van hun team voelen. Dit betekent dat ze bereid zijn risico's te nemen, wat kan leiden tot innovatie. Bovendien hebben supervisors vanwege het bestaande vertrouwen meer mogelijkheden voor een positieve beoordeling van hun eigen werk, het werk van het team en de organisatie als geheel, wat kan leiden tot een verhoging van de lonen, promotie of erkenning. Aan de andere kant heb je minder kans om negatieve gevoelens zoals angst, stress en vermoeidheid na het werk te ervaren.
De kans op arbeidsongevallen is ongeveer 36% minder
Voor zowel vrouwen als mannen leidt het hebben van een beste vriend op het werk tot een verhoogde productiviteit. Volgens de studie, in 6 van de 10 organisaties met werknemers die persoonlijke en professionele relaties onderhouden, 36% minder ongevallen met betrekking tot veiligheid op de werkplek. Dit komt omdat werknemers een relatie hebben met hun collega's, waardoor ze de neiging hebben om de juiste, doelbewuste acties te ondernemen.
