Het fundament van loopbaangroei wordt gevormd uit een verscheidenheid aan brongegevens waarmee een persoon de arbeidsmarkt betreedt. Een belangrijke rol zal worden gespeeld door opleiding, professionele vaardigheden, hard werken, doorzettingsvermogen bij het bereiken van doelen, enz. Maar in de afgelopen jaren is een hele laag factoren uitgekristalliseerd en geformuleerd door specialisten die voorheen misschien indirect leken, maar tegenwoordig kunnen ze cruciaal zijn voor succesvolle carrièreopbouw.
Hieronder staan de belangrijkste lessen die worden gegeven in de beste wereldcolleges met een managementprofiel. Het bezit ervan verhoogt het concurrentievermogen van de werknemer in de moderne bedrijfsomgeving.
Tijd beheer
Dit gaat niet over de mogelijkheid om de tijd te vertragen of te versnellen, en zelfs niet over het plannen van het regime van de dag. In het bedrijfsleven is tijd lang niet minder belangrijk geweest dan financiën. Tegenwoordig heeft het concept van het beheer van deze bron geoptimaliseerde formulieren gekregen, waaronder timemanagement.
De essentie van timemanagement is teruggebracht tot twee hoofdcomponenten:
- Allereerst de introductie van de principes van een duidelijke en rationele planning van tijd en zaken. Het is belangrijk om niet alleen de praktijk van het verdelen van taken over een tijdsinterval te gebruiken, maar de mogelijkheid om dit te doen rekening houdend met prioriteiten in specifieke gevallen met kwaliteitscontrole van de uitvoering ervan.
- Ten tweede is de fundamentele innovatie van vandaag het gebruik van technologische hulpmiddelen die planningsprocessen vereenvoudigen. In het bijzonder kan tijdbeheer niet worden gedacht zonder speciale toepassingen met uitgebreide functionaliteit voor het beheren van takenlijsten, waarvan sommige volledig zijn opgelost in de programmaautomatiseringsmodus na de juiste instellingen.
Rationeel gebruik van nieuwe technologieën
Het bovenstaande is een voorbeeld van het nuttige gebruik van elektronische apparaten en software. Maar er is een omgekeerd "beeld" wanneer mensen digitale technologie gebruiken voor entertainment, en gewoontes worden. Daarom leren ervaren professionele mentoren afdelingen bijvoorbeeld regels in te voeren voor het rationele gebruik van sociale netwerken, wat veel tijd bespaart en uiteindelijk de productiviteit verhoogt.
De voordelen van nieuwe communicatiemiddelen kunnen enorm zijn. Medewerkers die weten hoe ze internetdiensten in de vorm van dezelfde sociale media in hun professionele activiteiten moeten gebruiken, kunnen juist door deze mogelijkheid interessant zijn voor een progressieve leider.
Communicatieve vaardigheden
Het bezit van innovatieve middelen en methoden voor het verzenden van informatie is één ding, en het vermogen om de juiste inhoud in berichten te genereren is iets anders. Communicatievaardigheden met klanten, partners, managers en collega's geven de werknemer ook een aanzienlijk voordeel. Bovendien is deze vaardigheid al vereist in de fasen van het indienen van een cv en het slagen voor een interview.
Experts op het gebied van werving geven bijvoorbeeld onervaren werkzoekenden waardevol advies in geval van een interview met een bedrijf met een openstaande vacature. Na het passeren, is het noodzakelijk om een kort bericht naar het hoofd of de personeelsafdeling te sturen met dank voor de gegeven aandacht. Deze eenvoudige en eenvoudige techniek, als een voorbeeld van het vermogen om communicatieve vaardigheden te gebruiken, kan de kansen op het vinden van een baan vergroten, omdat de kandidaat zich hierdoor zal onderscheiden van de algemene massa van andere kandidaten voor de werkplek.
Pragmatische beoordeling van mislukkingen
De praktijk leert dat de meeste mensen gevoeliger zijn voor hun fouten en mislukkingen dan voor prestaties.Als gevolg hiervan ontstaat een emotionele onbalans die het niet mogelijk maakt om correct beslissingen te nemen over het universele principe van het matchen van de situatie. Als bijvoorbeeld tijdens hetzelfde interview een weigering wordt ontvangen, is dit geen reden om je armen te vouwen en depressief te worden. Dergelijk gedrag geeft alleen een onjuiste beoordeling van wat er is gebeurd, een voorbeeld van een onjuiste reactie op de situatie. De juiste beslissing zal een koude analyse van de oorzaken van mislukking zijn, gevolgd door conclusies en werk aan de fouten.
Geestelijke gezondheidszorg
Carrière mag niet de eerste plaats innemen in vitale belangen. Ten eerste schaadt het de psychologische toestand en ten tweede draagt het geen vruchten die zichzelf rechtvaardigen. Mensen die al hun levensmiddelen op het gebied van professionele activiteit investeren, raken uiteindelijk burn-out. Ongeacht in welk niveau van de carrièreladder de werknemer zich bevindt, het is in zijn belang om een evenwicht te bewaren tussen werk, privéleven en rust. Het is belangrijk om altijd onderscheid te maken tussen deze gebieden en voor elke voldoende tijd en energie te bepalen.
conclusie
De gepresenteerde lessen kunnen worden beschouwd als principes, waarvan de naleving, als het geen garantie biedt voor het bereiken van loopbaanhoogten, op zijn minst de kansen op succes in deze kwestie vergroot. Natuurlijk hangt de aard van hun ontwikkeling en toepassing in specifieke gevallen af van individuele omstandigheden, maar veel onderzoeken bevestigen vol vertrouwen hun voordeel voor een moderne werknemer.