Veel vragen die de aanvrager tijdens het interview heeft. Sommige zijn complex en testen je competentie, terwijl andere voor de hand liggen. Deze laatste zijn vaak erg lastig.
Als je denkt dat met dat deel van het sollicitatiegesprek, waarin voor de hand liggende en eenvoudige vragen opkomen, het je op de een of andere manier lukt, omdat het belangrijkste moeilijk en zinvol zal zijn, kun je je vergissen.
Mensen die kandidaten voor werk interviewen, weten heel goed welke vragen onverwacht moeten worden gesteld om alles te weten te komen wat ze nodig hebben om een persoon correct te evalueren. Daarom is elke vraag belangrijk, zelfs een vraag die u banaal lijkt. Uw antwoorden kunnen een potentiële werkgever volledig overtuigen of ontmoedigen.
"Kun je over jezelf praten?"
"Het juiste antwoord op deze vraag van de werkgever laat zien hoe zelfverzekerd een persoon is en of hij zichzelf overtuigend kan beschrijven met behulp van de informatie die hij moet overbrengen", schrijft Tina Nikolai, trainer en oprichter van Ink Writers 'Ink.
De specialist waarschuwt dat u dit probleem niet als een gelegenheid moet aangrijpen om over uw persoonlijke leven te praten. U moet zich concentreren op uw waarde als potentiële kandidaat voor het bedrijf. Het is de moeite waard eraan te denken dat mensen graag horen wat ze willen horen.
"Welk woord beschrijft jou het beste?"
Deze kleine vraag geeft een potentiële werkgever de gelegenheid om over u te weten te komen, hoe u zich in stressvolle situaties gedraagt, of u zelfverzekerd en creatief bent. Het antwoord op deze vraag laat ook zien wat voor persoonlijkheid je bent.
"Dit is een zeer moeilijke vraag, omdat het verschil een dunne lijn kan zijn die grappig, interessant en origineel zal zijn, of het klinkt oubollig," zei Lynn Taylor, een expert op het gebied van arbeid en de auteur van het boek "Tem de kantoor-tiran: hoe het gedrag van de baas te beheersen en gedijen op werk »
Het is ook gemakkelijk om het met valse bescheidenheid te overdrijven of iets volledig onbegrijpelijks te zeggen in de context van het interview. Lynn Taylor raadt u aan een woord te schrijven dat het beste bij uw kracht past en vervolgens de keuze ervan uit te leggen.
"Hoe zou u deze functie vergelijken met de andere waarvoor u solliciteert?"
Deze vraag moet je duidelijk laten toegeven dat je naar een andere baan solliciteert. Voor uw gesprekspartner is het belangrijk hoe u over andere bedrijven praat en hoe geavanceerd u bent in de zoektocht.
Als u zegt dat dit de enige functie is waarvoor u solliciteert, gelooft de potentiële werkgever het misschien niet, omdat slechts enkele kandidaten een verzoek naar slechts één bedrijf sturen. Eerlijkheid in deze zaak is de beste optie. Tegelijkertijd moet u letten op hoe u over andere potentiële banen praat. Ze kunnen niet worden besproken met respect, belediging of overdreven enthousiasme.
"Kun je je drie grootste zwakheden en je drie grootste sterke punten noemen?"
De kunst van het correct beantwoorden van deze vraag is dat u oprecht blijft en tegelijkertijd voldoet aan de verwachtingen van de potentiële werkgever. Daarom moet u uw echte voordelen presenteren zodat ze op deze specifieke plaats passen, evenals uw nadelen, zodat ze uw werkgelegenheid niet overlappen.
"Waarom werk je hier?"
Uiteraard wil je om verschillende redenen in dit bedrijf werken. Het is belangrijk om deze redenen vast te stellen in overeenstemming met de hiërarchie. Voor een potentiële werkgever is dit informatie over wat echt belangrijk voor u is, ”legt Lynn Taylor uit.
"Waarom wil je je huidige baan verlaten?"
Je potentiële toekomstige baas onderzoekt hier de redenen die kunnen leiden tot mislukking in je vorige baan. Hij wil ook weten of u de neiging heeft uw huidige bedrijf negatief te vertegenwoordigen. Dit werkt nooit in het voordeel van de kandidaat.
"Waar ben je het meest trots op in je carrière?"
Enerzijds laat het antwoord op deze vraag zien wat je prestaties zijn en of je ze correct kunt beoordelen. Aan de andere kant praat hij over wat echt belangrijk voor je is en waar je naar streeft.
“Het is belangrijk dat je emotioneel kunt praten over wat je al hebt gedaan. Niemand wil iemand inhuren die niet houdt van wat hij doet, "zegt Lynn Taylor.
"Met welke manager en met welke medewerkers hebt u de grootste en kleinste successen behaald en waarom?"
De sleutel tot een goed antwoord op deze vraag is om je emoties te beheersen. Het komt erop aan erachter te komen of u een neiging tot conflicten hebt en hoe explosief u bent in een situatie waarin er onenigheid is.
Anderzijds wil de werkgever weten welke omstandigheden het beste voor u werken. Het kan ook een lastige vraag zijn, omdat je moet voorspellen welk antwoord bij de voorwaarden van het bedrijf past en niet tegelijkertijd vals spelen.
"Heb je overwogen om je eigen bedrijf te creëren?"
Natuurlijk heeft deze vraag betrekking op of u van plan bent dit bedrijf te verlaten en zelfstandig te gaan werken. Overmatig enthousiasme voor dergelijke plannen zal door de meeste bedrijven niet worden verwelkomd.
Aan de andere kant, het onoprechte antwoord, zeggen ze, je hebt er nooit over nagedacht, zou ook geen goede oplossing zijn. Je kunt altijd zeggen dat je zo'n kans hebt overwogen of zelfs je kracht hebt getest. Maar toen beseften ze dat dit niets voor jou is.
"Als je in een bedrijf zou kunnen werken, welke zou je dan kiezen?"
Dit is een ander probleem waarbij het evenwicht tussen overmatig fokken en eerlijkheid belangrijk is. Je kunt altijd zeggen dat de droom van je leven is om voor Google te werken, maar voor je baas is dit geen goede reden om je aan te nemen. Aan de andere kant is het overdrijven van een potentiële werkgever dat je ervan droomde om met hem samen te werken.
Experts adviseren u om te zeggen dat u naar veel bedrijven hebt gekeken. Degene waarvoor u solliciteert, lijkt het meest geschikt voor u, dus wendde u zich tot haar.
"Waarom ben je ontslagen?"
Het feit dat deze vraag uw kansen niet beperkt. De toekomstige baas wil weten hoe je te maken hebt met een gebeurtenis als banenverlies, en proberen erachter te komen wat de ware reden zou kunnen zijn.
"Hij probeert boosheid in je te voelen of om te zien of je zelfvertrouwen heeft geleden", zegt Tina Nikolay.
Het is belangrijk om je emoties onder controle te houden en negatieve opmerkingen over je vorige werkgever te voorkomen.
"Wat zou je doen als je morgen een miljoen zou winnen?"
De vraag, die je in elk glossy magazine kunt vinden, kan ook tijdens het interview opkomen. Waarvoor? Je baas wil waarschijnlijk weten of je toch wilt werken als je genoeg geld hebt. Is werk je passie, ben je erin geïnteresseerd, ondanks rijkdom.
Het is ook belangrijk voor een potentiële werkgever om te weten hoe u over geld denkt en of u daarvoor verantwoordelijk bent.
“Hoe heb je de tijd voor dit gesprek gevonden? Weet je baas waar je nu bent?
Dit is een valkuil. Een potentiële werkgever kan hier informatie krijgen over wat uw prioriteit is en of u uw verantwoordelijkheden serieus neemt.
Als je tijdens kantooruren een interview hebt, moet je een goede uitleg hebben waarom je nu niet op kantoor bent. Hoe u dit probleem hebt opgelost, kan van invloed zijn op toekomstige werkzaamheden.
Zeg niet dat u ziek bent. Overtuig de toekomstige baas maar beter dat je het op een verantwoorde manier hebt gedaan.U vertelde uw huidige werkgever bijvoorbeeld dat u enkele belangrijke problemen had en vroeg om een vrije dag om deze op te lossen.