De eerste indruk is altijd belangrijk, vooral bij een nieuwe baan. Dat is de reden waarom uw gedrag onberispelijk zou moeten zijn tijdens de eerste week. U zult echter pas later kunnen begrijpen welke plaats u onder uw collega's hebt kunnen innemen. Nieuwe werknemers moeten hun best doen en ernstige fouten vermijden. Je hoeft geen superheld te worden in de eerste week, maar in plaats daarvan moet je open en oplettend zijn.
Hier zijn de grootste fouten gemaakt door nieuwe medewerkers tijdens de eerste werkweek.
Alleen dineren
Een van de grootste fouten die nieuwe medewerkers maken, is alleen lunchen. Na de eerste twee dagen kunnen mensen stoppen met pogingen om je te begroeten, maar dit betekent niet dat je moet stoppen met het nemen van het initiatief om met nieuwe collega's te communiceren.
Nieuwe vrienden maken op het werk kan moeilijk zijn, maar je moet in ieder geval proberen contact te maken. Dit is een geweldige manier om mensen in uw bedrijf informeel te ontmoeten en het bedrijf een beetje beter te leren kennen. Je moet jezelf omringen met mensen met ervaring.
Kom eerder dan iedereen of vertrek later dan iedereen
Vanuit het perspectief van aanvragers moeten ze bewijzen dat ze een baan verdienen. Nieuwe werknemers vallen echter in de val en willen te veel indruk maken op hun baas en collega's, soms eerder aankomen dan anderen en vertrekken nadat iedereen is vertrokken.
Werken in een dergelijke intensieve modus raakt echter snel uitgeput. Je moet een sterke werkethiek tonen en redelijk blijven wanneer je aan je werk begint.
Trek overhaaste conclusies tijdens de eerste week
Je hebt tijd nodig om te begrijpen wat je wel of niet leuk vindt aan je werk.
Experts houden vol dat het 90 dagen duurt om de dynamiek van het bedrijf echt te begrijpen. Je perceptie is aan verandering onderhevig. Trek geen conclusies over uw nieuwe baan tijdens de eerste week. Stel vragen aan je collega's en baas tijdens de eerste week om de sfeer te leren kennen en sneller aan de organisatie te wennen.
Bang voor een nieuw begin
Veel nieuwe medewerkers gaan ervan uit dat elke nieuwe collega dezelfde mening over hen zal hebben als eerdere collega's. Met de komst van een nieuw bedrijf krijgt u echter de kans om u vanuit een heel ander perspectief te openen. Als je meteen naar de vorige baan op het universiteitsveld ging, zou je als een kind kunnen worden behandeld. Op een nieuwe plek kun je jezelf vestigen als een volleerd professional.
Om ongepast te zijn
Zelfs als je vriendelijk wilt zijn, word niet te opdringerig. Voel je vrij om nieuwe collega's te ontmoeten, maar tegelijkertijd moet je kennis geschikt zijn. Ontmoet je collega's niet in de gang of het toilet. Zorg ervoor dat ze nergens mee bezig zijn wanneer u contact met hen opneemt. U kunt zich tijdens de pauze bij hen voegen om contact te leggen en niemand te belasten.
Vertel persoonlijk
Verander niet in een persoon die over zijn persoonlijke leven praat met de eerste persoon die hij ontmoet. Deze mensen hebben u net ontmoet, dus het heeft geen zin om ze te laden met onnodige informatie, vooral als u op proef bent. Het is heel belangrijk om geen alcohol te misbruiken, consumptie tot een minimum te beperken of volledig te weigeren.
Houd u aan een strikte dresscode
U hoeft zich niet te kleden alsof u een sollicitatiegesprek gaat voeren nadat u bent aangenomen. Als werknemers meestal een spijkerbroek en een T-shirt dragen, kan het werken in een pak erop duiden dat u niet goed past in de bedrijfscultuur.U moet zich zorgen maken over de stemming in het bedrijf. Kleed je alsof je naar je werk wilt gaan, maar om in het team te passen.
Praat voortdurend over je oude werk
De valkuil waarin veel nieuwe medewerkers terechtkomen, heeft het voortdurend over hun oude bedrijf. Als je bijvoorbeeld een liefdesrelatie begint, is het het beste om niet te veel te praten over je ex en wat je eerder had. Een soortgelijk principe is van toepassing op de oude baan waarmee u bent gestopt.
Toon uw vaardigheden niet aan
Vaak is het tijdens het interview niet mogelijk om alle aspecten van de cv te bespreken. Zorg ervoor dat je baas tijdens de eerste week je vaardigheden kent. Hij zal dus aan u denken als het gaat om vacatures of promoties.