Ben je altijd klaar om taken op te nemen die anderen weigeren, zelfs als de dingen al vol zijn? Als u 'ja' op de vraag hebt geantwoord, bent u waarschijnlijk bekend met het fenomeen in de werkcultuur zoals offerisme.
Wat is een offer?
In zijn basisvorm is offerisme een constante behoefte om anderen te behagen en altijd de eerste te zijn. U gaat niet alleen aan het werk wanneer iemand zich rechtstreeks tot u wendt voor hulp, maar ook als dit een algemeen verzoek is dat tot een groep is gericht. Zelfs wanneer de taak niet tot uw competentie behoort en geen voordeel voor u oplevert.
Is de waterkoker leeg? Je vult het met water en biedt personeel thee aan. Verlopen administratieve werkzaamheden die niemand wil aannemen? Je zult het graag meenemen!
Wat verklaart het psychologische fenomeen
Offerisme is een gedragskenmerk van een persoon die een overweldigende neiging heeft om ondersteuning of diensten aan te bieden, zelfs als deze zijn welzijn negatief beïnvloeden. Offerisme manifesteert zich als gevolg van zelftwijfel en een verlangen om geliefd en gerespecteerd te worden.
Psychologen schrijven offerisme vaak toe aan de angst om nee te zeggen. Hoe vaker u 'ja' antwoordt op verzoeken van mensen, des te vaker zullen ze zich tot u wenden voor hulp. Het risico bestaat dat u vast komt te zitten in een vicieuze cirkel. Aanbieden is in de eerste plaats gevaarlijk met de gevolgen ervan: problemen met eigenwaarde en geestelijke gezondheid.
Is offerisme effectief op het werk?
In conflictbeheersing is offerisme verwant aan aanpassing. We willen tegemoet komen aan de behoeften van andere mensen ten koste van onszelf. We houden rekening met hun verzoeken. We zeggen ja, wat nee betekent. Wanneer een persoon die altijd instemt, akkoord gaat of nee zegt, zijn de mensen om hem heen verbaasd over zijn gedrag.
Sommige mensen gebruiken offerisme als een mechanisme voor het promoten van bedrijven. Ze geloven dat de constante beschikbaarheid en interesse in het vervullen van elke taak hen in staat stelt om in de ogen van de baas te kijken als gemotiveerde, daadkrachtige en betrouwbare werknemers. Helaas kan dit gedrag het tegenovergestelde effect hebben.
Case Study: Is Offerism Always Bad?
Uit een recent onderzoek bleek dat 87% van de 2.000 deelnemers de last van collega's op zich neemt. Van deze groep zei 39% dat het hen in staat stelde nieuwe vaardigheden te leren. Een derde voelde zich zelfverzekerder na het voltooien van de opdracht.
40% van de proefpersonen genoot ook van de taak als het werk dat zij verrichtten aan een senior lid van het team toebehoorde, omdat hun collega's hen een serieuze opdracht toevertrouwde.
Psychologen advies
Volgens psychologen en persoonlijke ontwikkelingscoaches is het beter om grenzen te stellen. Ze vergroten eigenlijk het respect voor de persoon. Een zwak persoon die altijd ja zegt, lijkt in de ogen van andere mensen niet overtuigend. In de meeste gevallen zullen ze gewoon menselijke hulpbronnen gebruiken.
Wees behulpzaam voor anderen, maar overbelast uzelf niet. Bonded-status leidt mensen zelden naar de top van de carrièreladder.
Er is niets mis met het bieden van hulp aan collega's en managers. Het belangrijkste is om altijd te onthouden wat onder uw verantwoordelijkheden valt en vergeet nooit dat "nee" zeggen normaal is.