Tegenwoordig is het moeilijk om een baan te krijgen zonder een voorafgaand interview. Als u een baan krijgt in een klein bedrijf, zal de directe supervisor misschien met u communiceren. Als u naar een vacature in een groot bedrijf solliciteert, is uw persoon de personeelsmanager of recruiter. De essentie van de zaak verandert niet. Het is noodzakelijk om het gesprek te benaderen met elke vertegenwoordiger van de werkgever die alle verantwoordelijkheid draagt.
Sommige zeer serieuze organisaties vereisen zelfs dat kandidaten een kleine training volgen voor het interview. Dit is nodig zodat mensen begrijpen welke eisen aan hen zullen worden opgelegd als ze ervoor kiezen. Veel kandidaten weigeren na zo'n opleiding zelf een gesprek met vertegenwoordigers van de werkgever. Maar zelfs als u nauwgezet de cursussen hebt gevolgd en de tests met succes hebt doorstaan, moet u zich tijdens het interview correct gedragen.
Het maakt niet uit of je de functie van regisseur wilt innemen of een dienstmeisje wilt worden. De regels voor een succesvol interview zijn hetzelfde.
Kledingvoorschrift
Ontmoet elkaar op kleding. Dit spreekwoord is al honderden en mogelijk duizenden jaren oud. Het verliest echter zijn relevantie niet. De recruiter is er nog niet in geslaagd u een enkele vraag te stellen, maar hij heeft zich al een definitief oordeel over u gevormd. Om dit te doen, had hij maar een paar seconden terwijl je van de kantoordeur naar zijn bureau liep.
Je moet ze maximaal voor jezelf gebruiken. Het is moeilijk om precies te zeggen wat te dragen voor een interview. Het hangt af van de functie waarvoor u solliciteert. Als je een kostuumontwerper of een animator in een hotel probeert te krijgen, kun je een outfit in leuke kleuren kiezen. Hoogstwaarschijnlijk maakt u niet de juiste indruk als u de voorkeur geeft aan een strikte zakelijke stijl.
Het is noodzakelijk als u een baan op kantoor krijgt voor een verantwoordelijke functie. In elk geval moet je kleding echter niet uitdagend en slordig zijn. Ook zijn te korte rokken en openhartige halslijnen, evenals te open kleding niet welkom.
Welke parfum heeft de voorkeur
Interviewers houden vooral niet van de harde aroma's die de kandidaat uitstraalt. Vergeet niet dat geuren heel individueel zijn. Het is moeilijk te raden wat de interviewer verkiest. Als hij de geur van je parfum of cologne niet lekker vindt, kan het een slechte rol voor je spelen. Tijdens een gesprek met jou zal deze persoon altijd onaangename associaties ervaren. Daarom zullen je professionele kwaliteiten voor hem op de achtergrond verdwijnen.
Om de interviewer niet vanaf de eerste seconden van het interview tegen jezelf te houden, kies je een parfum met een neutrale geur of gebruik je deze helemaal niet. Een filosoof zei dat het beste parfum het aroma van zuiverheid is.
Wanneer kom je voor een interview?
Er is een categorie mensen die echt niet graag te laat komen. Ze arriveren 2 uur voor vertrek van de trein op het station, hoewel er al kaartjes zijn gekocht. Ze feliciteren u van tevoren met vakantie, omdat ze bang zijn dat de brief het aangegeven adres niet op tijd zal bereiken.
Als u tot hen behoort, probeer dan niet een uur of langer voor de afgesproken tijd voor een interview te verschijnen. De recruiter zal niet gelukkig zijn, maar zal zich ongemakkelijk voelen wanneer hij je ziet wachten onder de deur van het kantoor. Als je om zes uur 's avonds wordt uitgenodigd, kom je niet eten? U hoeft dus niet te vroeg te zijn voor een interview.
Als je vreselijk bang bent voor files en andere transportoverlays, kom dan vroeg, maar ga niet naar kantoor. Maak maar een wandeling naar buiten. Etiquette zegt dat je 15 minuten voor de afgesproken tijd voor een interview moet verschijnen.
Als u om wat voor reden dan ook geen tijd hebt, bel en informeer dan de medewerker van het bedrijf waarmee u een band hebt.
Hoe zich te gedragen tijdens een interview
De man is zo geregeld dat hij altijd met een glimlach reageert. Deze eenvoudige nabootsing van de lip kan wonderen verrichten. Een vriendelijke glimlach heeft altijd een gesprekspartner. Wees daarom niet te somber tijdens het interview, ga niet zitten met een bevroren gezicht. Kijk naar de interviewer met een rustige open blik.
Beantwoord de vragen duidelijk en bekwaam, schuw het antwoord niet uit de weg, ook al wijst het u op de nadelen. Lieg niet. Als u de gestelde vraag niet naar waarheid kunt beantwoorden, zeg het dan, maar leg de reden uit.
Als je een baan krijgt die je heel goed kent, gedraag je dan toch niet te arrogant en uitdagend. Ook kan men geen bekendheid met een recruiter aantonen, tegen hem zeggen "jij", "broer", "sidekick". Natuurlijk zal hij het waarderen, maar niet zoals je zou verwachten.
Soms spreken meerdere personen tegelijk met de sollicitant voor de functie. Het is niet nodig om de belangrijkste te kiezen en alleen zijn vragen te beantwoorden. Je moet een interview hebben met elke recruiter.
Online interview
Tegenwoordig regelen sommige bedrijven online afspraken met sollicitanten. Als je zo'n interview kreeg aangeboden, maak je er dan op de meest serieuze manier op klaar. Plaats een bestelling in de kamer waar u online zult chatten. Vergeet de dresscode niet. Tijdens het interview, zelfs thuis, moet u het volgen.
Controleer van tevoren of de microfoon, Skype, Zoom op uw computer werken. Recruiters zijn erg overstuur als ze moeten wachten terwijl u de benodigde software installeert.
Natuurlijk moet je voor een online interview een geschikte plek kiezen waar niemand je zal storen.
Wat vragen te stellen
Je moet heel goed luisteren naar wat de interviewer zegt. Het is onmogelijk om hem te onderbreken om zijn opmerking in te voegen. Als dit per ongeluk is gebeurd, bied dan onmiddellijk uw excuses aan en toon uw interesse in wat er aan u wordt gemeld.
De kandidaat kan ook vragen stellen tijdens het interview. De meeste daarvan moeten betrekking hebben op de workflow. Pas aan het einde van het gesprek moet u organisatorische problemen (salaris, werkrooster, enzovoort) ophelderen. Het wordt echter niet aanbevolen om de recruiter te vragen naar speciale voorwaarden, bijvoorbeeld over een individueel bureau van een modemerk. Dergelijke vereisten kunnen voor u de kans op het krijgen van de gewenste positie doorhalen. Als iemand meer om persoonlijke belangen geeft dan om zijn toekomstige bedrijf, is het onwaarschijnlijk dat hij wordt aangenomen.
Valerie Strafe, senior adviseur van de organisatie voor het zoeken naar werk in San Francisco, zegt dat kandidaten beleefd, zelfverzekerd en kalm moeten zijn als ze met een recruiter praten. Dit zal hun kansen op succes enorm vergroten.