Een baan vinden is soms moeilijk. Werkgevers hebben geen haast om hoge salarissen te betalen aan nieuwe ondergeschikten, maar ze eisen veel rendement van hen. Ik moet veel bedrijven rondleiden om een baan te vinden. Vanwege dit, hebben mensen de neiging om in te stemmen met elk aanbod als ze worden geaccepteerd in de staat. Maar dit is een vergissing. Eerst moet u alle voor- en nadelen van een taak afwegen. Laten we het hebben over 6 redenen om het aanbod van de werkgever niet te accepteren.
Wat zou een goede baan moeten zijn?
Houd er bij het kiezen van vacatures rekening mee dat werk niet alleen financieel, maar ook persoonlijk voordeel moet opleveren. Je moet genoeg tijd hebben om te ontspannen van je werk, om je familie en vrienden te ontmoeten. Probeer naar de toekomst te kijken. Heeft u prospects op deze werkplek? Kun je een loonsverhoging krijgen?
Het is natuurlijk vleiend om een interview te hebben en erachter te komen dat je bent geaccepteerd. Maar u hoeft alleen akkoord te gaan als u tevreden bent met alle voorwaarden: planning, salaris, team, mogelijkheden voor professionele groei.
Salaris is niet het belangrijkste
Hoge lonen zijn een aanzienlijk voordeel, maar u hoeft er niet alleen op te vertrouwen als u op zoek bent naar werk. Soms kiezen mensen gedachteloos voor een vacature waar ze nog enkele duizenden betalen. Ze letten echter niet op verantwoordelijkheden en planningen, werkomstandigheden en locatie van de onderneming.
Het belangrijkste is dat u geniet van uw werkverantwoordelijkheden. Anders denk je binnenkort weer aan ontslag en het zoeken naar andere vacatures. Vergelijk waar de hoeveelheid werk hoger is. Misschien moet u een positie kiezen waar ze minder betalen, maar u niet belasten met moeilijke taken.
Besteed aandacht aan de locatie van uw werkplek. Schat hoeveel tijd en geld u op de weg moet besteden. Als het te ver weg is, doe geen moeite en weiger. Hoogstwaarschijnlijk vindt u snel een werkgever met vergelijkbare omstandigheden, maar dichter bij huis.
Laten we het eens hebben over goede redenen om het aanbod te weigeren. Anders kunt u snel nadenken over hoe u van baan kunt veranderen.
Je zult veel tijd op de weg moeten doorbrengen.
Elke weekdag verspilt een persoon zijn kostbare tijd op weg naar zijn werk. In de regel betalen werkgevers er niet voor. Zelfs als u uw eigen auto heeft, moet u vaak in de file staan. Mensen die met het openbaar vervoer naar hun werk reizen, zullen met veel ongemak te maken krijgen. Dit zijn dagelijkse drukke bussen, files en vertragingen door hen. Bovendien moet u betalen voor reizen vanuit uw zak. Soms compenseren werkgevers dit natuurlijk, maar in de praktijk gebeurt dit zelden.
Nou, als je binnen ongeveer 30 minuten of 1 uur een nieuwe baan krijgt. Als het langer is, moet u overwegen het aanbod af te wijzen. Om aan het werk te gaan, moet je een paar uur eerder opstaan. Vanwege de late aankomst thuis, heb je geen tijd om te communiceren met geliefden. Slaapgebrek veroorzaakt constante vermoeidheid en prikkelbaarheid en kan ook leiden tot de ontwikkeling van stress.
Door dichter bij een nieuwe werkplek te komen, worden deze problemen opgelost. Maar het kan alleen worden geadviseerd aan die mensen die woningen huren. Anderen zouden andere vacatures moeten overwegen. Hoogstwaarschijnlijk vindt u werk met vergelijkbare omstandigheden, maar dichter bij huis.
Dure woningen in de stad waar je een baan wordt aangeboden
Soms zijn er interessante vacatures in een andere stad. Verhuizen naar een nieuwe woonplaats is niet altijd een slechte zaak. Maar u moet berekenen of het u voordelen oplevert.In de regel nodigen bedrijven uit grote steden werknemers uit provincies uit. Huisvesting in megasteden is veel duurder. U ontvangt dus een groot salaris, maar u zult veel meer moeten uitgeven aan het huren van een appartement. Als gevolg hiervan zal uw inkomensniveau niet stijgen.
Het leven in een grote stad heeft natuurlijk veel voordelen. Allereerst krijgt de werknemer meer mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling. Als de voorwaarden voor professionele groei in jouw stad liggen, moet je overwegen het aanbod te weigeren.
Als u nog steeds naar een andere plaats verhuist, zou u moeten overwegen om uw eigen huis te kopen. Het is onroerend goed dat de belangrijkste manier is om rijkdom te vergaren. Uw nieuwe salaris moet niet alleen voldoende zijn om een appartement te huren, maar ook om te besparen. Misschien moet u overwegen een huis te kopen met een hypotheek.
Je hield niet van de arbeidsomstandigheden
Wanneer je een nieuwe baan kiest, probeer dan niet alleen op salaris te letten, maar ook op andere voorwaarden. Zelfs als u een groot salaris krijgt aangeboden, haast u dan niet om meteen akkoord te gaan. Evalueer ook alle voorwaarden.
Het beste als u formeel werk wordt aangeboden met volledig wit salaris. Hiermee kunt u grote bijdragen aan het pensioenfonds leveren, wat in de toekomst een positieve invloed heeft op de hoogte van het pensioen. Meer informatie over de voorwaarden voor ziekteverlof of verlof. Misschien heeft de werkgever geen haast om ze volledig te betalen. Of biedt alleen een vakantie aan in de herfst of winter. Als de omstandigheden niet geschikt zijn, aarzel dan niet om te weigeren.
Vanwege het schema is het moeilijk voor u om werk en privéleven te combineren
Een druk schema kan je helpen om een bonus of promotie te krijgen. Maar constant werken in dergelijke omstandigheden is moeilijk. Vergeet niet dat u voldoende vrije tijd moet hebben om te ontspannen van uw taken, te communiceren met vrienden en familie. Hoge werkdruk kan de kwaliteit van uw werk beïnvloeden.
Natuurlijk willen veel mensen meer geld verdienen, maar constant overwerk kan professionele burn-out veroorzaken. U verliest eenvoudig de interesse in uw werk en dit heeft invloed op uw productiviteit. Als u bovendien lange tijd in hetzelfde tempo werkt, wordt uw geestelijke en lichamelijke gezondheid aangetast.
De werkgever ontwijkt voortdurend directe antwoorden
Tijdens het interview is het belangrijk om niet alleen gedetailleerd te leren over het salaris, maar ook over uw verantwoordelijkheden. Als de werkgever directe antwoorden vermijdt, is dit een gelegenheid om het aanbod te weigeren. De leugen in het interview suggereert dat je superieuren in de toekomst zullen blijven liegen. Misschien heeft het bedrijf dringend een medewerker nodig, maar het kan geen geschikte voorwaarden bieden.
Meestal verbergen ze tijdens het interview het aantal basisverantwoordelijkheden. Ze zullen aan u worden overgedragen na officieel dienstverband, wanneer het moeilijker voor u zal zijn om ze niet te vervullen. Vaak weigeren werkgevers ziekteverlof en verlof. Of ze geven er de voorkeur aan om een grijs salaris te betalen om op belastingen te besparen.
Probeer meer te weten te komen over verantwoordelijkheden en voorwaarden. Als het je niet lukte, geef dan gerust de vacature op. Hoogstwaarschijnlijk is dit werk respectloos voor werknemers.
Te veel personeelsverloop
Het is belangrijk om niet alleen te letten op salaris, taken en voorwaarden. Het personeelsverloop is een indicatie dat werknemers van het bedrijf om de een of andere reden niet van hun werk houden. Dit kan een veeleisende baas zijn, die voortdurend ondergeschikten op psychologisch niveau uitput. Vaak zijn managers te veeleisend, ze overbelasten de werknemers, laten zichzelf hun stem verheffen.
Misschien legt het bedrijf vaak boetes op voor enig toezicht, wat de lonen aanzienlijk verlaagt. Het personeelsverloop kan het team zelf veroorzaken als het voornamelijk uit giftige mensen bestaat.
Natuurlijk kunt u proberen een persoon te vinden die vóór u in het bedrijf heeft gewerkt. Maar het vinden van zijn contacten is problematisch. Een alternatief is om te proberen reviews van voormalige werknemers te vinden.