In de media en op internet zie je veel vacatures en informatie over lage werkloosheid. Na het lezen van deze informatie vraag je je af: waarom kan ik geen baan vinden? U bent overstuur en begrijpt niet waarom u niet wordt opgenomen als er een tekort is aan gekwalificeerd personeel.
Als je een goede specialist bent, solliciteer naar een baan in overeenstemming met je kwalificaties en geen baan kunt krijgen, maak je waarschijnlijk enkele fouten bij het schrijven van een cv die niet zo moeilijk te repareren zijn.
Bij het inhuren wordt in de regel een interview verondersteld. Maar soms bereiken zelfs waardige aanvragers dit stadium niet. Hieronder staan een aantal fouten in de cv, waarvan één voldoende is voor het bedrijf om u te weigeren.
Je CV is niet informatief genoeg
Wanneer u een cv naar een potentiële werkgever stuurt, is het niet nodig om een begeleidende brief toe te voegen. Maar als er geen specifieke vereiste is dat het cv zo kort mogelijk moet zijn, kunt u het wijdverbreid maken, er informatie in opnemen die informatie weergeeft die aangeeft dat u aan de aangeboden vacature voldoet.
U kunt ook een korte samenvatting schrijven, maar een sollicitatiebrief bijvoegen met de gegevens die u kenmerken als een waardige kandidaat. Dit laatste moet uw inherente individuele kenmerken weerspiegelen en kansen op een baan toevoegen. Een goed idee zou zijn om aanbevelingen van voormalige werkgevers toe te passen.
Je solliciteert op veel plaatsen
Het inhuren van managers verwijdert vaak die kandidaten die, zoals u kunt zien in de cv, zonder onderscheid sollicitaties indienen voor al het voorgestelde werk, denkend dat ze universeel zijn. In dit verband is het ten eerste noodzakelijk om een cv samen te stellen, zodat u er niet als een duizendpoot uitziet.
En ten tweede, en eigenlijk hoef je je niet naar alles te haasten. Dien een aanvraag in, niet voor een taak, maar voor een die u met succes kunt uitvoeren in overeenstemming met uw kwalificaties.
U bent niet overtuigend om uw geschiktheid te rechtvaardigen
Soms willen sollicitanten voor een bepaalde functie een baan krijgen die niet direct verband houdt met hun profiel. Desalniettemin beschikken ze over de juiste vaardigheden die ze met succes kunnen toepassen op een nieuwe baan.
En zo ja, dan moet u de relatie tussen uw vaardigheden en de voorgestelde vacature formuleren, zodat de potentiële werkgever begrijpt dat u geschikt voor hem bent. Je werkte bijvoorbeeld als correspondent in een krant en je hebt vaardigheden in public relations.
De vorm van je cv is niet relevant
Het leven staat niet stil, en daarmee de vereisten voor het samenstellen van een cv-wijziging. Ooit was het bijvoorbeeld verkieslijk om een korte samenvatting van één pagina te schrijven, daarna veranderden de meningen en begonnen HR-managers de meer gebruikelijke optie te verwelkomen.
Op dit moment is het beide toegestaan, vooral, om zich te concentreren op de eisen die in een bepaalde industrie bestaan, en nog beter - in een bepaald bedrijf. Als u dergelijke informatie niet hebt, zoek dan een online applicatie op internet die u zal helpen om te voldoen aan het CV-formulier dat op dit moment relevant is.