Dus je bent op zoek naar een nieuwe baan en je moet een interview doorlopen. Het moeilijkste moment is om loyaal de vraag over de redenen voor het verlaten van de vorige werkgever te beantwoorden. Uw antwoord kan het verloop van verdere gebeurtenissen aanzienlijk beïnvloeden. Als je de voormalige baas of het bedrijf waarvan je de werknemer was, begint uit te schelden, dan zijn je kansen op een nieuwe baan verdwenen. Experts zullen vertellen hoe ze uit de delicate situatie kunnen komen.
Allereerst moet u voortbouwen op de redenen voor uw ontslag en op basis hiervan antwoorden bedenken. Ja, je hebt het goed gehoord. U moet zich van tevoren voorbereiden, aan de vooravond van het interview, zodat deze kwestie u in een interview met de recruitmentmanager niet verrast. We zullen dus de belangrijkste redenen en loyale verklaringen beschouwen.
Ontslag ontslag
Dit is een van de meest voorkomende redenen. Toch wil de werkgever een min of meer gedetailleerd antwoord horen. Je moet zeggen dat het bedrijf veranderingen, reorganisatie heeft ondergaan en dat het nodig was om het personeelsbestand te verminderen. De reorganisatie was vooral van invloed op uw afdeling. Omdat je een van de laatste werknemers was die werd aangenomen, moest je er afstand van doen. Bleef vooral "oldtimers".
Het leiderschap is veranderd
Het komt voor dat bedrijf A bedrijf B uitkoopt. Bijgevolg begint ook de reorganisatie. Zeg dat je positie is verminderd, omdat het nieuwe leiderschap in een andere richting begon te bewegen. Dat wil zeggen dat uw diensten om objectieve redenen niet langer nodig zijn.
Ontslag wegens te laat komen
In dit geval moet u zich onmiddellijk bekeren van hun daden en zeggen dat u zich destijds niet eens bewust was van de mogelijke negatieve gevolgen. Niet alleen dat, je hebt niets genomen om te voorkomen dat je te laat kwam. Vermeld terloops dat je gelijk hebt: je hebt een auto, een uur eerder een alarm ingesteld, enz. Zeg aan het eind van het verhaal dat je een harde les hebt gekregen en nu begrijp je hoe belangrijk het is om op tijd aan te komen, omdat anderen van jou afhankelijk zijn en je meer bent Wil niemand teleurstellen.
Conflict met een collega
Hier moet je je ook bekeren en zeggen dat je naar de baas moest gaan en proberen het probleem op te lossen in plaats van zelf het initiatief te nemen. Nu hebt u de analyse al uitgevoerd en de oorzaken van het conflict en methoden voor het oplossen ervan achterhaald. Voortaan zullen dergelijke fouten niet worden herhaald.
Ontslag wegens slecht werk
Zeg dat het toen een moeilijke tijd voor je was. Tijdens de voorbereiding van het project ondervond je problemen, maar je had niet de moed om naar de baas te gaan en toe te geven dat je ze niet zelf kunt regelen. Nu bent u zich bewust van uw fouten en weet u welke preventieve maatregelen u moet nemen om dergelijke vergissingen in de toekomst te voorkomen.
Verkeerd bedrijf
Als u bijna onmiddellijk na het dienstverband stopt, dan is het gemakkelijker om het vertrek uit te leggen. Je kunt zeggen dat het werk niet was wat het oorspronkelijk leek. Wat je geen carrièremogelijkheden zag. Of je kunt vermelden dat ze niet in de sfeer waren die ze wilden zijn.
In principe heeft iedereen het recht om een fout te maken. Je was op zoek naar jezelf, maar deze optie paste niet bij jou. Het enige voorbehoud: in je werkervaring kunnen er maar één, maximaal twee van dergelijke afleveringen zijn. Met meer zal de werkgever denken dat je een winderig persoon bent die zelf niet weet waar hij naar op zoek is en wat hij van het leven wil.
Je werkte niet twee weken na vertrek
In dit geval kunnen we zeggen dat dit de meest optimale uitweg uit de situatie was.Het had geen zin om bij het bedrijf te blijven omdat uw werk nutteloos was. Toen je je baas op de hoogte bracht van je ontslag en bood aan om twee weken te werken om verantwoordelijkheden over te dragen, weigerde de baas.
