Dit artikel biedt waardevolle loopbaanbegeleiding voor vrouwelijke professionals. Daarin zullen we vertellen over het advies van de kassier, die president werd van een grote handelsfiliaal; vandaag omvat het 795 objecten.
Succesverhaal
Toen Crystal Hanlon in 1985 bij The Home Depot kwam werken als kassamedewerker die vijf dollar per uur verdiende, dacht ze waarschijnlijk niet dat ze president zou worden van een hele vestiging die verantwoordelijk zou zijn voor het beheer van 795 winkels en meer dan 110.000 werknemers. Haar geweldige reis begon een paar jaar geleden. Een jonge vrouw die in de detailhandel werkte om geld te verdienen voor de universiteit, bereikte wat ze werd genoemd als een van de vijftig meest invloedrijke dames in het bedrijf. Het is een prachtige ervaring geworden die we allemaal kunnen leren. Dit geldt met name voor vrouwelijke werknemers die een carrière zoeken. Haar succes was absoluut geen ongeluk. Ze heeft haar advies met ons gedeeld.
Leer hoe u uw succes kunt promoten.
Crystal begreep al vroeg dat resultaten alleen niet automatisch tot succes zouden leiden. Aan het begin van haar carrière merkte ze dat tijdens telefoonconferenties mannen vaak werden geprezen, hoewel haar prestaties beter zichtbaar waren. Ze besloot dit te veranderen en begon elk kwartaal een rapport op te stellen over haar successen en dit regelmatig te delen met haar baas. Ze besefte het belang om haar baas de gegevens te vertellen die hij nodig had om haar gemakkelijk door de gelederen te halen. Ze besefte dat haar baas een van haar sterkste verdedigers kon zijn en ze moest constant haar prestaties vermelden.
Wees emotioneel stabiel en klaar voor zelfkritiek
Ze herinnert zich dat ze in het begin van haar carrière niet naar een hogere positie was overgeplaatst, en lange tijd weerstond ze de drang om te pruilen en anderen de schuld te geven. Toen keek ze in de spiegel en vroeg zich af wat ze beter moest doen en wat ze kon veranderen om haar bazen te helpen haar talenten beter te begrijpen. Dus, in plaats van zich te concentreren op onbeduidende nederlagen, zocht ze onmiddellijk naar manieren om haar persoonlijkheid te verbeteren en daardoor competitiever te worden voor haar gewenste positie. Reflecterend geeft ze toe dat haar psychologische veerkracht haar vaak tot extra kansen heeft geleid.
Kies de bedrijven die overeenkomen met uw waarden
In 1985, toen ze naar de functie van kassier ging om gewoon geld in te zamelen voor haar leven. Ze zou nooit carrière maken in dit bedrijf. Na verloop van tijd voelde ze echter een carrièrepotentieel op lange termijn in dit bedrijf. Dit gebeurde grotendeels omdat ze zich realiseerde dat de waarden van deze organisatie samenvielen met haar eigen voorkeuren.
Vind een gemeenschappelijke basis voor het opbouwen van relaties
Crystal Hanlon benadrukt het belang van het gebruik van eenvoudige gemeenschappelijke grondslagen om belangrijke relaties op de werkplek te ontwikkelen. In het bijzonder herinnert ze zich een voorbeeld uit haar vroege jaren toen ze probeerde een relatie op te bouwen met een manager die van auto's hield. Ze wist niets over auto's, dus besloot ze een gesprek over reizen te beginnen, omdat ze allebei geïnteresseerd en gepassioneerd waren over dit onderwerp. Het werkte. Terwijl ze nadenkt over het verleden, erkent ze het belang van actief zoeken naar een gemeenschappelijke basis met collega's, leiders en anderen tijdens je hele werk.
Houd een agenda bij van persoonlijke en professionele vergaderingen
De balans tussen werk en privéleven is voor de meeste managers een probleem (zo niet voor iedereen). Krystal geeft toe dat ze een paar jaar geleden in een workaholic levensstijl terechtkwam en zichzelf uiteindelijk dwong om balans te vinden na een aantal jaren van een vermoeiend werkschema. Ze zegt dat het bijhouden van een agenda voor persoonlijke en professionele vergaderingen een van haar beste geheimen was.
Deze praktijk herinnerde haar eraan dat persoonlijke verplichtingen even zwaar wegen als professionele verplichtingen. Te vaak staan we onbewust toe dat onze verantwoordelijkheden (zoals ouderschap of gezinsvakanties) naar de achtergrond verdwijnen en onze schema's vullen met werkgerelateerde taken. Door het persoonlijke en werkleven op één kalender te plaatsen, worden deze prioriteiten op hetzelfde niveau geplaatst.
Laat anderen u niet onderbreken in vergaderingen
Crystal beveelt aan dat anderen je niet onderbreken in de onderhandelingen, maar in plaats daarvan onmiddellijk tussenbeide komen in een onrecht om jezelf bekend te maken.
Volgens Crystal hebben al deze trucs haar dus geholpen de president van een grote handelsfiliaal te worden.