De praktijk van traditionele interviews met het indienen van een cv bij het solliciteren naar een baan, leeft waarschijnlijk de laatste jaren voort. Dit geldt in ieder geval voor toonaangevende bedrijven, die zich steeds meer bewust zijn van de imperfectie van het traditionele formaat van het interview en naar de toekomst kijken, waar de methode voor het beoordelen van de kwaliteiten van de aanvrager met behulp van kunstmatige intelligentiesystemen steeds zichtbaarder wordt.
Maar dit betekent helemaal niet dat het gebruikelijke gesprek tussen de werkzoekende en de werkgever volledig wordt uitgesloten. Zowel vandaag als in de nabije toekomst is het belangrijk voor een kandidaat voor vacatures om correct psychologische technieken te gebruiken die de kansen op het vinden van een baan vergroten, zelfs ongeacht het niveau van professionele vaardigheden.
1. De juiste kleur kleding
Zelfs de kleur van de kledingkast kan het succes van een baan beïnvloeden - als een symbool van een bepaald persoonlijkheidskenmerk. Blauw is bijvoorbeeld een teken dat iemand klaar is om in een team te werken en zwart zal zeggen over leiderschapskwaliteiten. Wit en rood zullen een gunstige indruk maken - respectievelijk, wat betreft organisatie en interne kracht. En sinaasappel moet worden weggegooid, omdat het wordt geassocieerd met onprofessionalisme.
2. Interviewtijd
Indien mogelijk is het beter om het schema van de recruiter die het interview zal voeren te bestuderen en zich er subtiel aan aan te passen. De optimale tijd is tussen de vroege ochtend en lunch - bijvoorbeeld 10.30 uur. Deze periode heeft nog niet geleid tot de vermoeidheid van bedrijfsvertegenwoordigers, maar heeft hen al in staat gesteld om de agenda goed te formuleren en alle aandacht te schenken aan de lopende zaken. Wat betreft de dag van de week, maandag is waarschijnlijk erg druk, en het midden en het einde van de week is een tijd van vermoeidheid en gedachten over het komende weekend. Dinsdag zal de beste keuze zijn.
3. Focus op de leeftijd van de recruiter
De vertegenwoordiger van de personeelsafdeling is geen robot, maar een levend persoon, daarom kunnen bepaalde tinten uitspraken hem op verschillende manieren beïnvloeden. In het bijzonder kunnen deze tinten worden gekozen in overeenstemming met de leeftijdscategorie van de recruiter. Een generatie van 20-30 jaar oud zal dus eerder positieve uitspraken over nieuwe trends, de introductie van innovatieve methoden en het belang van creatief denken waarnemen. Voor mensen van 40-50 jaar oud kan het de moeite waard zijn om de nadruk te leggen op de noodzaak om de tradities van het bedrijf, de voorschriften en de persoonlijke bereidheid om de waarden van het team dat in de loop van de jaren is ontwikkeld te accepteren, te behouden.
4. Gebarentaal
De belangrijkste aandacht zal worden besteed aan de handen van de aanvrager. Gebaren die onzekerheid en geheimhouding verraden, moeten worden geminimaliseerd. Het is raadzaam om handen vast te houden met open handpalmen en vingers die elkaar licht raken. Dit gebaar zal vertellen over de openheid van een persoon en zijn bereidheid tot samenwerking.
5. "Het effect van de kameleon"
Nog een gebarentactiek van gebarentaal. De regel is vrij eenvoudig - het is noodzakelijk om de acties en manieren van de gesprekspartner te weerspiegelen, maar zodat deze niet opvallend is. Zo wordt een zekere organischheid van het interview bereikt, waarbij beide deelnemers elkaar aanvullen. Er ontstaat een positief gevoel van psychologisch evenwicht en wederzijds begrip.
6. Demonstratie van vertrouwen en zelfbeheersing
Een nogal moeilijke taak, maar veel kan afhangen van de kwaliteit van de implementatie. Vertrouwen op zich spreekt over de waarde van de werknemer als een potentiële leider, in staat om het team te voeden en het project te leiden, ondanks alle moeilijkheden.Wat betreft terughoudendheid, dit geeft aan dat de werknemer zijn plaats in het team begrijpt, waardoor hij zijn belangen niet boven gewone taken kan stellen.
7. Matige glimlach
De cultus van een glimlach in de zakelijke omgeving raakt geleidelijk aan achterhaald. Het wordt steeds duidelijker dat dit gebaar van vriendelijkheid meestal op zijn best een eerbetoon is aan ethische regels en in het slechtste geval een poging tot manipulatie. Daarom moet de gesprekspartner tenminste niet speciaal glimlachen en benadrukken. Maar zitten met een nors en vooral fronsend gezicht is ook niet nodig. Emoties kunnen levendig zijn, maar op een natuurlijke manier worden volgehouden. Natuurlijk, als een grap klinkt en de recruiter zelf een luide lach uitdrukt, hoef je jezelf niet in te houden. Het belangrijkste is niet kunstmatig te lijken en te doen alsof.
8. Expressiviteit van verklaringen
Dit gaat niet over artistieke technieken, maar over technische spraakbesturing, die zich op belangrijke punten correct zal concentreren. In principe verhoogt niet eentonig, maar verrijkte spraak op zichzelf de interesse van de luisteraar en laat men meer aandacht besteden aan de gepresenteerde informatie.
9. Angst bestrijden
De sfeer van het interview kan het gedrag van een persoon verstoren, als veel afhangt van de uiteindelijke beslissing. Dus een extraverte persoon kan van nature in zichzelf opgaan en geïsoleerd raken en geleidelijk antwoorden uitdrukken die hij duidelijk en duidelijk buiten het kantoor uitspreekt. In het geval van de introverte persoon kan het gedrag ook worden omgekeerd wanneer er uitbarstingen van emoties zijn waarmee de aanvrager zijn druk en zelfvertrouwen wil aantonen. Daarom is de voorbereidende fase met het instellen van jezelf op een negatief scenario zo belangrijk.
10. Oogcontact
Recht in de ogen van de gesprekspartner kijken betekent niet alleen respect tonen voor hem en zijn vertrouwen tonen, maar ook slimmer lijken. Dit blijkt uit talloze onderzoeken. Een persoon die tijdens een gesprek in de ogen kijkt, lijkt inderdaad slimmer dan iemand die constant wegkijkt of naar beneden kijkt. Een ander ding is dat een directe blik niet "saai" en onafscheidelijk moet zijn, anders zal de recruiter zich ongemakkelijk voelen.