Vrouwelijke ondernemers staan voor grotere hindernissen dan mannen die geld inzamelen voor hightech startups van venture-investeerders. Dit leidt tot teleurstellende resultaten. Hierdoor neemt het aantal vrouwen op het gebied van informatietechnologie af.
Hardnekkige statistieken
Een recent rapport meldde dat 482 teams onder leiding van vrouwelijke oprichters vorig jaar in totaal $ 2,88 miljard hebben opgehaald. Dit vertegenwoordigt 2,2% van de $ 130 miljard die dit jaar in de risicokapitaalactiviteiten is geïnvesteerd. Dit percentage is niet gestegen ten opzichte van het voorgaande jaar. Als gevolg hiervan zijn er minder vrouwelijke oprichters. En nog minder vrouwen zijn op het gebied van informatietechnologie.
Ze worden geconfronteerd met moeilijkheden en worden niet alleen de oprichters van nieuwe bedrijven, maar ontwikkelen ook eenvoudigweg een carrière op het gebied van informatietechnologie. De positie van de regisseur wordt überhaupt misschien een droom.
Gevangen door stereotypen
De statistieken die in de afgelopen 28 jaar zijn verzameld, melden dat computer majors een bloeiende en recessiecyclus onder studenten hebben doorgemaakt. Het rapport merkt op dat het aantal mannelijke en vrouwelijke studenten dat graden op dit gebied heeft behaald tegelijkertijd is toegenomen en gedaald, en dat algemene opvattingen over informatica geen geslacht zijn.
In 1984 waren 37% van de specialisten op dit gebied vrouw, maar in 2014 was dit aantal gedaald tot 18%.
Onderzoekers hebben betoogd dat veel vrouwen ervoor kiezen geen informatica te doen, omdat ze gevangen worden gehouden door stereotypen en geloven dat het "geen vrouwelijke aangelegenheid" is.
Hoe meer deze stereotypen zich blijven verspreiden, hoe minder vrouwen waarschijnlijk zullen werken op het gebied van informatietechnologie. Dit leidt op zijn beurt tot de ontwikkeling van stereotypen over genderverschillen in de technologische sector.
Inspirerend voorbeeld
Er zijn echter succesvolle vrouwen op het gebied van informatietechnologie die deze misvattingen ontkrachten. Een van die leiders is Medha Parlikar, mede-oprichter en CEO van CasperLabs, een durfkapitaalbedrijf voor technologie.
Ze begon in de vroege jaren tachtig in de technologie-industrie te werken. De vrouw was bezig met het leveren van productiesoftware aan grote bedrijven.
Parlikar deelde wat ze tijdens haar carrière leerde en ontkrachtte drie mythen die naar haar mening vrouwen ervan weerhouden om werk te vinden in de computerwetenschappen.
1. Vrouwen zijn niet risicomijdend om grote, schaalbare ondernemingen op te bouwen
"Dit is absoluut een mythe", zegt Medha Parlikar. “Het creëren van een schaalbaar bedrijf is een kwestie van klanten werven en ontwikkelen, een niche in de markt vinden, evenals mislukkingen en voortdurende training. De kwaliteiten die nodig zijn voor de leider kennen het geslacht niet. Helaas is in de ondernemersruimte een extreem krachtig en wijdverbreid stereotype dat vrouwen niet risicomijdend zijn. "
Deze mythe is gebaseerd op de veronderstelling dat het nemen van risico's noodzakelijk is voor een succesvolle ondernemer. Grote verhalen zitten vol voorbeelden van risico's. Onderzoek in de academische wereld heeft echter de term 'survival bias' bedacht. Deze zin verwijst naar het feit dat mensen vaker verhalen vertellen over het grote risico dat succes veroorzaakte. Niemand houdt echter van praten of luisteren over de jaren van hard werken die hebben geleid tot het creëren van succesvolle softwareproducten.Daarom kan het risico, dat gebruikelijk is om over te praten, aanzienlijk worden overschat.
2. Arbeidsomstandigheden staan vijandig tegenover vrouwen
"Er zijn startups die hard zijn voor vrouwen, en dat is triest", zegt Medha Parlikar, die momenteel een technisch team leidt van meer dan twintig ontwikkelaars en onderzoekers.
“Het spreekt voor zich dat er een niveau van professionaliteit en fatsoen wordt verwacht in de werkomgeving. Wanneer u een standpunt moet innemen en technische details krachtig moet bespreken met een team van mannen, moet u niet overtuigd zijn. Ik moest leren mijn waarheid te volgen en het heeft de hele wereld voor mij veranderd. Dit is mij niet geleerd. Dat heb ik in de praktijk geleerd. Ik had altijd antwoorden, ik moest gewoon in mezelf geloven. '
3. Informatica is niet vrouwelijk
Er is een algemene misvatting dat vrouwen zich als mannen moeten gedragen en kleden om vooruit te komen. Een typische technische outfit kan bestaan uit een kenmerkend T-shirt, jeans, sandalen en een sweatshirt. Sommigen kopiëren zelfs mannelijk gedrag, wennen aan het drinken van koud bier in bars met collega's. Alles om lid te worden van het team.
Medha Parlikar stelt dat een zeer klein aantal vrouwen in dit gebied werkt. De computerwetenschapper Margaret Hamilton, die de term "software-ingenieur" bedacht en de code schreef die een integraal onderdeel was van de Apollo-missies van NASA, was inspirerend voor haar.
De komst van een personal computer leidde ertoe dat steeds minder jonge meisjes zich bezig hielden met informatica. Medha Parlikar verklaarde dat haar vader ervoor zorgde dat ze op jonge leeftijd werd blootgesteld aan personal computers. “Door informatica heb ik een geweldige carrière kunnen opbouwen die me de flexibiliteit heeft gegeven om thuis te werken en bij kinderen te blijven. Dit is een geweldige carrière voor vrouwen. "
"In mijn ervaring, als vrouw, kun je je onderscheiden van een groep mannen en je stem laten horen wanneer je spreekt," zegt Medha Parlikar. “Ik blijf jurken, hakken dragen, gebruik lippenstift en parfum en vergeet mijn vrouwelijkheid niet. Zo ben ik altijd geweest. Maar wanneer ik in de codekuil zit en de ontwikkelaarssprint beëindig, concentreer ik me niet op de verschillen tussen mijzelf en de mannen met wie ik werk. "Ik blijf mezelf en doe mijn werk, ik zal soms genieten van een biertje met het team na een zware dag."
Computerwetenschap is een gebied dat deuren opent en geweldige kansen biedt voor vrouwelijke ondernemers. Wees niet bang om je plaats in te nemen op het gebied van informatietechnologie, zoals Medha Parlikar en enkele andere vrouwen die succes hebben geboekt in tegenstelling tot stereotypen.