Je houdt echt van je werk, doet het goed, de autoriteiten waarderen je, alles lijkt uitstekend. Maar het wordt elke dag moeilijker om naar je werk te gaan vanwege complexe relaties met collega's (een of meerdere). Het lijkt je dat alleen al je hele leven verwend zijn als je dicht bij deze mensen staat. In hun aanwezigheid begin je nerveus te worden, maak je domme fouten in je werk en gedraag je je anders dan normaal. Uiteraard moet hier iets mee worden gedaan, maar wat? Geloof me, dit probleem is niet nieuw, er is een oplossing en dit is geen ontslag.
Persoonlijke afkeer interfereert met werk
Relaties in het team kunnen de belangrijkste reden zijn voor inefficiënt werk, een daling van de productie en soms de ineenstorting van het bedrijf. Daarom kunnen de bestaande problemen niet worden genegeerd, maar alle inspanningen moeten worden gedaan om ze op te lossen. Is er iemand die je irriteert of ben je bang en wil je niet eens kruisen met een van je collega's? Je zult het moeten proberen zodat je conflict niet uitgroeit tot een veel voorkomend probleem. het werk van het hele team kan er last van hebben.
Hoe is het allemaal begonnen? Uit een specifiek geval of zomaar, zonder duidelijke reden? Weet je waarom het conflict uitbrak? Je zult al deze vragen zelf moeten beantwoorden, anders blijft de situatie opwarmen. Uw psychische toestand heeft grote invloed op de workflow, meer dan u zich kunt voorstellen. Wanneer een persoon geïrriteerd is, maakt hij grove fouten die hij in een rustige staat nooit zou hebben gemaakt. Het is dus erg belangrijk om je conflict te elimineren, anders kun je niet normaal werken.
Leer beter kennen
Het klinkt absurd, maar dat is precies wat je kan helpen. Ja, het is ondraaglijk voor jou om deze persoon te zien, hij is onaangenaam voor jou, maar misschien is dit omdat je hem helemaal niet kent? Mensen in het team zijn op zoek naar mensen die dicht bij hen staan in de geest en verwerpen degenen wier levensstijl en karakter anders zijn dan die van jou. Maar zodra het je lukt om tenminste iets gemeen te hebben met de oorzaak van je problemen en angsten, zal het gemakkelijker voor je worden om te communiceren. Zoek het zelf uit en probeer contact te maken, het is eenvoudiger dan je denkt.
Geloof me, er zijn veel gevallen waarin mensen van vijanden goede vrienden werden juist nadat ze elkaar probeerden beter te leren kennen. Het kan niet zo zijn dat je dader helemaal geen positieve eigenschappen heeft. Hij heeft tenslotte ook vrienden, iemand steunt hem, hij heeft een gezin, kinderen. Iedereen om hem heen kan geen 'monster' zijn, zeker weten ze gewoon hoe ze zich correct met hem moeten gedragen. Zoek iets dat je nog dichter bij elkaar brengt en in die richting beweegt.
Neem het niet op jezelf
Dat wil zeggen, neem het negatieve van uw collega niet specifiek op eigen kosten. Zulke mensen hebben zo'n karakter dat het nodig is om walgelijke dingen te zeggen, hoe dan ook, allemaal tegen wie, gewoon om het negatieve de lucht in te laten gaan. Uw collega heeft misschien niets tegen u persoonlijk, hij houdt gewoon van het verwarmen van de atmosfeer rondom. Hij wordt "gestimuleerd" door energie van algemene irritatie en voelt geweldig over zichzelf. Zodra zijn kracht is uitgeput, gaat hij weer naar verergering. Dit is zijn constante voedingsmethode.
Een collega vertelde je walgelijk en onmiddellijk vergeten, en je zult uren in jezelf verdiepen, erover nadenken, niet in staat zijn om normaal te werken. Hij wilde u waarschijnlijk niet specifiek beledigen, misschien houdt hij gewoon niet van uw manier van zakendoen of de manier waarop u communiceert. Wat kan hij van u weten? Hoe kan hij persoonlijke conclusies over u trekken als u elkaar helemaal niet kent? Alleen maar iets onplezierigs tegen je zeggen, betekent niet dat je een probleem bent.
Grenzen stellen
Er is een prachtige Engelse uitdrukking: "Goede hekken maken goede buren." Neem afstand van degene die je ergert.Niet letterlijk, maar psychologisch. Dit betekent niet dat je van hem weg moet rennen, je moet verbergen en niet op moet vallen. Integendeel, wees in jouw plaats, houd externe kalmte, maar laat er een onzichtbare muur in je zijn.
Mis het negatieve niet, filter de scheldwoorden en communiceer uitsluitend op het werk. Ga niet voor provocatie en reageer niet met beledigingen. Dit is een poging van een medewerker om de grond van onder je voeten weg te gooien en in open conflict te brengen. Zulke mensen weten hoe ze professioneel moeten vloeken, je verliest deze strijd. Begin er niet mee, laat jezelf niet zakken in de ogen van het collectief.
Begin met de kleine dingen
Het is duidelijk dat afwijzing niet vanzelf zal verdwijnen. Probeer kleine stapjes te maken richting. Tijdens een vergadering, een vriendelijke hallo, bedankt voor het advies over het werk, prijs de jurk - alles wat aangenaam zal zijn voor een persoon. Het is niet nodig om te ver te gaan - om gunst te vragen, "op te zuigen", om je hulp te bieden. Dit gedrag is alarmerend en stoot nog meer af. Met geleidelijke, onopvallende stappen kun je je vijand dichter bij de categorie collega's brengen.
Probeer niet te veranderen wat u niet kunt doen
De meeste problemen die je hebt, proberen alles te beheersen en alles te veranderen. U wilt dat de directeur vriendelijker wordt, uw collega's begrijpen u perfect, het werk was gemakkelijk gedaan. Maar je kunt niet alles veranderen wat je niet bevalt. Verneder jezelf en beheers alleen jezelf en je werk. De meeste mensen veranderen niet, maar u kunt hun houding tegenover u geleidelijk veranderen.
Handel kalm en geleidelijk, wees consequent, probeer uw werk efficiënt te doen. Na verloop van tijd zullen uw acties leiden tot betere relaties, het wordt gemakkelijker en aangenamer om met u samen te werken. Neem de controle over uw woorden en gedachten, uw werk, maar probeer anderen niet te beheersen. Laat hun negativiteit op hun geweten blijven. Beheers jezelf, maar laat de rest het niet doen.
Neem een pauze
Als de relatie in een impasse verkeert en een van je pogingen om de situatie te veranderen niet helpt, neem dan gewoon een pauze. Sinds enige tijd communiceer je helemaal niet met je misbruiker. Vermijd contacten, ga geen conflicten aan, negeer provocaties. De beste optie zou een vakantie zijn waarin u uw situatie zou heroverwegen, een pauze nemen van het negatieve. Misschien moet u de tactiek veranderen, een andere weg inslaan voor de ontwikkeling van relaties.
Het komt voor dat een conflicterende collega tijdens uw afwezigheid overschakelt op iemand anders. Dit is natuurlijk twijfelachtig, maar nog steeds een uitweg. Er zijn mensen die op zijn minst iemand moeten 'pakken', dus ze zullen nog steeds op zoek zijn naar een 'slachtoffer'. Misschien vindt de dader, zelfs in jouw aanwezigheid, een ander voorwerp voor pesten en komt jouw conflict op zichzelf tot niets.
Het belangrijkste dat u moet begrijpen, is dat de situatie op het werk altijd ten goede kan worden veranderd. Zelfs als het je lijkt dat het conflict onoplosbaar is, dat de situatie te ver is gegaan en je niet langer naast een gehate collega kunt zijn, is er nog een uitweg. Je hebt altijd tijd om van werk te veranderen, probeer eerst alles met "weinig bloed" op te lossen. Geloof me, dit is mogelijk, hier zijn honderden voorbeelden van. Mensen konden elkaar niet verdragen en werden vervolgens vrienden voor de rest van hun leven. Je kunt echt het verschil maken, alles ligt in jouw handen.