Thuis werken is een moderne trend, waarvan de juiste toepassing kan leiden tot een enorme productiviteitsverhoging. In de afgelopen jaren is het aantal externe werknemers sterk gestegen: een telewerkrapport voor 2017 geeft aan dat het aantal thuiswerkers sinds 2002 ten minste is verdubbeld.
Maar een nieuwe studie uitgevoerd door wetenschappers van de Universiteit van Californië in Santa Barbara, maakt je op hun hoede voor fans om binnen een paar seconden naar de werkplek te gaan.
Onderzoeksresultaten
Nieuwe gegevens tonen aan dat de tijd die op kantoor wordt doorgebracht, naast andere werknemers, signalen naar de bazen geeft over de toewijding en ijver van de werknemer. Mensen die op afstand werken, zijn misschien niet afhankelijk van snelle carrièregroei. Ze zullen slechter worden ervaren dan de rest.
Bovendien laat het onderzoek zien dat telewerkers op afstand geloven dat ze harder moeten werken dan collega's op kantoor en de behoefte voelen om “altijd in contact te zijn” om het gebrek aan persoonlijke communicatie te compenseren om betrokkenheid bij het werk te tonen. Freelance heeft niet alleen een negatieve invloed op de carrière, maar ook op het leven in het algemeen.
Externe werknemers worden gedwongen hun persoonlijke leven op te offeren om niet te verliezen in hevige kantoorconcurrentie.
Dit alles leidt tot burn-out en slechte gezondheid. Zoals co-auteur van de studie en professor USCB Paul Leonardi tijdens een van de interviews zei: "Zelfs als de externe werknemers slagen in loopbaanontwikkeling en carrièredoelen, zullen ze de rest van hun leven verwennen."
Deze onderzoekers staan niet alleen in hun trieste conclusie over werken op afstand. Susie Welch, lid van de show Do It So en auteur van verschillende bestverkopende boeken, zei onlangs dat "leiderschap een intern werk is dat begint op de plaats waar vertrouwen is gevestigd." Ze legde uit dat de persoonlijke aspecten van teambuilding de sleutel zijn tot het opbouwen van vertrouwen en dat het verwijderen van hen "verschrikkelijk kan zijn voor je carrière."
Wat te doen met een externe werknemer om zijn carrière niet te verpesten
Eenvoudig afstand doen van afstandswerk is geen optie, omdat het voor veel mensen te belangrijk is.
Tips zoals "Gewoon vanuit kantoor werken" zijn niet geschikt. Moet meer progressief denken. Freelance heeft te veel voordelen die het leven beter maken.
Er zijn manieren om carrièregroei te bereiken door op afstand te werken.
1. Gebruik video-oproepen. Kleed je tegelijkertijd alsof je op kantoor bent.
2. Reageer snel op e-mails. Dit toont uw reactievermogen en beschikbaarheid aan andere werknemers.
3. Besteed 10 procent van uw werktijd aan communicatie met collega's en leidinggevenden. Als er een dergelijke mogelijkheid is, neem dan deel aan bedrijfsevenementen en soortgelijke evenementen, praat persoonlijk met andere werknemers of op zijn minst via videolink. Werken vanuit huis betekent niet dat we de maatschappij verlaten. Zorg ervoor dat u een vertrouwensrelatie onderhoudt.
4. Vraag andere werknemers welke regels voor communicatie met het management in uw bedrijf bestaan.
5. Om burn-out te voorkomen, stelt u duidelijke grenzen in wanneer u "werkt" en wanneer "thuis". Bepaal het aantal werkuren. Het is voor iedereen individueel, maar het is beter om niet meer dan acht uur per dag continu te werken.
Het hangt allemaal af van het leiderschap
Al deze tips helpen je natuurlijk om je carrièregroei te bereiken, maar bovenal hangt het af van je superieuren. Het zijn de leiders van het bedrijf die de toon zetten voor relaties met externe medewerkers.
Als de bazen niet begrijpen hoe ze contact moeten houden met externe werknemers, dan zul je op deze plek geen carrièregroei hebben. Als een onderneming samen met freelancers wordt uitgevoerd, is er een kans om in dienst te gaan.
Wat moet eerst worden geëvalueerd
Problemen in de relatie tussen freelancers en managers doen zich voor vanwege het feit dat bazen niet begrijpen dat het noodzakelijk is om niet het aantal uren dat iemand op het werk is te evalueren, maar de productiviteit.
In feite maakt het voor het bedrijf niet uit of u een uur of tien werkt, of u thuis of op kantoor werkt. Het gaat erom hoeveel u doet. Niet alle bazen begrijpen dit echter.
Waarom freelance de carrièregroei negatief beïnvloedt
Misschien is het een feit dat de leider niet ziet hoe je werkt en op onderbewust niveau de indruk heeft dat je niets doet. Daarom is het nodig hem via videocommunicatie zijn aanwezigheid en zijn werk te tonen.
Meestal doet zich een dergelijk probleem voor bij oudere bazen die zich niet kunnen aanpassen aan veranderingen in de workflow. Sommigen denken misschien dat thuiswerken niet zo belangrijk is als op kantoor. Natuurlijk is dit niet zo.
Sommige externe medewerkers denken dat het verhogen van de productiviteit en het verhogen van het aantal werkuren de carrièregroei zal versnellen. Maar in werkelijkheid is het voor de meeste bedrijven efficiënter om te leren hoe ze hun werk correct kunnen indienen.