Ontslag in elk land is een moeilijke test voor een werknemer. Maar het zal u verbazen hoeveel deze procedure in verschillende landen verschilt. Cultureel erfgoed en eeuwenoude tradities eisen hun tol. Voor sommigen is ontslagen een schande en een gelegenheid om rekeningen te regelen met iemands leven, en voor sommigen een lang betaalde vakantie.
Stoer Amerikaans beleid
In de Verenigde Staten praat een medewerker van het personeel, voordat hij wordt ontslagen, enkele minuten met een medewerker en vervolgens hoort de arme kerel een vreselijke zin: "Je bent ontslagen." Vanaf nu heeft hij nog maar een paar uur om in te pakken. Dit is het moeilijkste beleid dat geen analogen ter wereld heeft. Arbeidscontracten in de Verenigde Staten zijn zo ontworpen dat de directeur elke medewerker op elk moment zonder opgave van redenen kan ontslaan.
Toegegeven, in de afgelopen jaren zijn er vaker gevallen geweest waarin ontslagen werknemers zijn aangeklaagd voor raciale, seksuele of andere discriminatie. Ze werden bijvoorbeeld ontslagen vanwege hun huidskleur, geslacht of iets anders dat niet gerelateerd was aan hun arbeidskwaliteiten. De meeste van deze rechtbanken worden gewonnen door werknemers, dus nu zijn managers voorzichtiger in hun beslissing om een contract met iemand te beëindigen.
Ontslag in Duitsland
De Duitsers zijn erg pragmatisch en serieus, ze hebben alle werkprocessen tot in het kleinste detail opgespoord, inclusief het ontslagproces. In geval van beëindiging van contractuele relaties zal de werknemer duidelijk en punt voor punt zijn reden beschrijven, zodat er absoluut niets is om “in te graven”. Een werknemer kan enkele weken in het bedrijf blijven voordat hij een andere baan vindt. Sommige bedrijven betalen zelfs voor herscholingscursussen voor werknemers als ze dat willen.
Sociaal taboe op ontslag in Japan
Japan is een land met een goed functionerend systeem van continue werkgelegenheid. Mensen daar krijgen meestal een baan voor een leven lang. Bedrijven voeren een beleid van 'nepotisme', wanneer alle werknemers een groot gezin zijn en het onmogelijk is om het gezin te verlaten. De Japanners zijn pathologische workaholics die hun werk echt waarderen.
Het ontslag van werknemers in Japan is een ramp voor de onderneming, de volledige ineenstorting. Dit gebeurt alleen in geval van faillissement van het bedrijf, de sluiting ervan. Geen andere redenen dwingen de manager om de werknemer gewoon te ontslaan. Banenverlies in Japan is de belangrijkste oorzaak van zelfmoord. Mensen kunnen zich hun leven gewoon niet voorstellen zonder arbeid ten behoeve van hun geliefde bedrijf.
Ontslag uitbetalingssysteem in China
Betalingen van ontslagvergoedingen bij beëindiging in China zijn verplicht, ze worden voorgeschreven in het contract. En dit is niet slechts één bedrag, maar maandelijks "vakantiegeld", wat gelijk is aan een goed salaris. Toegegeven, dit geldt alleen voor grote bedrijven. Werknemers zijn niet bang om 'uit te vliegen' en ontslag te behandelen als de volgende betaalde vakantie.
Zweden heeft het meest ontwikkelde sociaal beleid.
Bij het ontslag van een werknemer in Zweden neemt het bedrijf volledig zijn nieuwe functie over. Een persoon zal worden betaald voor omscholingscursussen of de upgrades, nieuwe banen zullen worden aangeboden, afhankelijk van zijn positie. Het bedrijf selecteert zelf vacatures, zodat de medewerker zich daar geen zorgen over hoeft te maken. Samen met het ontslagbesluit krijgt de werknemer onmiddellijk een regeling aangeboden om over te stappen op een nieuwe baan. Het systeem is al lang debugged en werkt feilloos.
Ontslag in India is een grote schande
Historisch gezien wordt een werknemer in India waardeloos geacht als hij wordt ontslagen. Dit is een grote schok en schande voor het gezin. Maar het beleid van het land komt steeds dichter bij het Amerikaanse beleid, mensen worden steeds vaker ontslagen zonder uitleg, en dit is een klap voor elke specifieke persoon.Bovendien groeit het werkloosheidspercentage in India, mensen kunnen gewoon nergens heen nadat ze hun plaatsen zijn kwijtgeraakt, dus het probleem wordt steeds groter. India is het land met de moeilijkste voorwaarden voor beëindiging van het dienstverband.
Ontslag in elk land is een onaangename procedure. Daarom moeten de autoriteiten proberen de betreurenswaardige gevolgen van banenverlies voor elke persoon te minimaliseren. Velen lossen dit probleem op het niveau van de staat op, maar ergens anders zijn dergelijke beslissingen nog ver weg. Maar misschien met de ontwikkeling van de beschaving, zal er iets ten goede beginnen te veranderen, en ontslagen werknemers hoeven niet de volledige verantwoordelijkheid voor het beleid van hun bedrijf te dragen.