Alle mensen willen graag werken onder begeleiding van slimme en competente bazen. Helaas kan in werkelijkheid alles helemaal verkeerd blijken te zijn. Hoe gedraag je je ondergeschikt als hij twijfels heeft over de competentie van de baas? Wat te doen als de acties van de baas het bedrijf en zijn werknemers schade toebrengen?
Verspil geen tijd
Ondergeschikten, geconfronteerd met de incompetentie en domheid van de baas, kunnen zinloze vragen stellen. Ze proberen te begrijpen hoe zo iemand een leidende positie kan innemen. Ze zoeken een antwoord op de vraag hoe de baas carrière heeft gemaakt, wat hem hierbij heeft geholpen.
Zulke gedachten zijn niets meer dan tijdverspilling. Iedereen moet zich alleen zorgen maken over die dingen die hij kan beïnvloeden. Wanneer een werknemer gericht is op het onderzoeken van de biografie van de baas, neemt zijn werkefficiëntie onvermijdelijk af. Anderen twijfelen misschien dat hij zelf overeenkomt met zijn positie.
Beheers je emoties
Het is niet eenvoudig om te werken onder begeleiding van een baas die slecht thuis is in zijn vak. Ondergeschikten hebben onvermijdelijk negatieve emoties die op zoek zijn naar een manier om uit te breken.
In geen geval mogen negatieve gedachten het werk hinderen. Je kunt geen ruzie maken met een leider, zelfs niet als er ernstige twijfels rijzen in zijn geest en competentie. De winnaar van dit conflict is waarschijnlijk niet de ondergeschikte, maar de baas, de relatie zal hopeloos worden geruïneerd. Er moet op worden gelet om een veilige uitweg te vinden voor negatieve emoties.
Hulp bieden
Zelfs als de baas zelf begrijpt dat hij niet goed thuis is in zijn werk, betekent dit niet dat hij zich tot ondergeschikten zal wenden voor hulp. De reden voor deze terughoudendheid kan trots, schaamte, angst voor gezichtsverlies enzovoort zijn.
Je moet op de baas letten om te begrijpen of hij geholpen wil worden. Als dat zo is, moet u leren om onopvallend een helpende hand te bieden in situaties waarin dit mogelijk is. In geen geval mag u aan het hoofd van zijn incompetentie aangeven.
Leiderschapsvaardigheden ontwikkelen
Werk onder begeleiding van een incompetente baas wordt in sommige gevallen een zegen voor werknemers. Mensen hebben de mogelijkheid om hun eigen leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen, te groeien en te verbeteren.
Dit betekent natuurlijk niet dat je verantwoordelijkheid moet nemen voor de fouten van de leider op jezelf. Als de baas de leidinggevende rol niet aankan, kan de ondergeschikte een deel van zijn taken op zich nemen. Hij zal dus niet alleen zijn leiderschapskwaliteiten verbeteren, maar ook zijn vaardigheden aan het hogere leiderschap kunnen tonen. Er is een kans dat dit hem zal helpen de carrièreladder te beklimmen.
Je moet begrijpen dat een dergelijke gedragslijn met risico's gepaard gaat. De baas ziet de dreiging in de werknemer, die een deel van zijn functies overneemt, overmatige onafhankelijkheid vertoont. Dit kan ertoe leiden dat een persoon niet alleen niet op de carrièreladder komt, maar ook zijn baan verliest. Zorg voordat je begint dat het spel de kaars waard is.
Verergering van het conflict
Wat als de acties van een domme en incompetente baas regelmatig ernstige schade toebrengen aan het bedrijf en de mensen die er werken? In bijzonder ernstige gevallen kunt u beslissen over een open conflict met de leider.
Het is duidelijk dat een ruzie met de baas het ondergeschikte werk kan kosten of hem de hoop kan ontnemen voor een verhoging.Daarom moet u eerst goed nadenken, de mening van andere werknemers achterhalen die de persoon vertrouwt. Het is mogelijk dat er andere manieren zijn om uit deze situatie te geraken die niet zo groot risico lopen.